Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование к своему потенциальному руководителю, необходимо обладать изрядной долей терпения и недюжинным оптимизмом. Даже если вам при личной встрече представитель отдела по работе с персоналом выдаст визитку и пообещает хотя бы просмотреть резюме, то не торопитесь радоваться: томительное ожидание выполнения обещания вам гарантировано. Продолжайте проявлять осторожную настойчивость, выражая свой интерес к вакансии. В конечном итоге, спустя несколько дней, резюме было трижды кем-то просмотрено, после чего мне сообщили, что только заместитель генерального директора по экономике предприятия (далее по тексту — ЗГД) оценивает компетенции соискателей и принимает решения по их кандидатурами, но она находится в отпуске. Пришлось дожидаться окончания отпуска данного руководителя, а после позванивать, спрашивая, не передали ли ей моё резюме. Отчаявшись и уже не надеясь на обратную связь, мне напрямую позвонила ЗГД, а именно ч.м.а., спросила про опыт предыдущей деятельности и причину увольнения с последнего места работы. Затем она предложила подъехать на собеседование для знакомства тет-а-тет. Само собеседование для меня было не сложным, поскольку до этого я выполнял аналогичную работу на другом предприятии Компании «Роснефть», и функциональные требования, предъявляемые к должности экономиста планово-экономического отдела, мне были известны. В общем, в день первичного... Далее →

в целом контора нормальная, рабочая. Флот у них большой — танкеры, контейнеры, хевики, плюс много судов европейских владельцев. Зарплата реально хорошая, но фиксированной ставки нет, всё надо обсуждать на собеседовании. Кому-то дают больше, кому-то меньше, бонусной системы нет вообще. Я вот когда проходил интервью, меня тупо спросили: готов ли идти через Красное море. Сказал, что нет — всё, собеседование не прошёл. Другой парень согласился, его взяли. Хотя по факту большинство судов катается по Европе: Балтика, Северное, Средиземка. Есть суда чисто в Азии. Редко кого-то гонят дальше. Говорят, у них два танкера вообще трамваем ходят в Оманском заливе — тишина и спокойствие. Так что непонятно, зачем эти вопросы. Работал я у них контрактом электроном на контейнере, потом позвали на танкер. Зарплата там реально приличная, даже высокая. Контракты короткие, по 3–4 месяца. Замены делают почти вовремя, у меня была задержка в один день — и то мелочь, по нынешним временам это редкость. По снабжению претензий нет — ЗИП шлют, еда нормальная. На танкере у нас кормили от пуза, по выходным пиво-вино, на переходах иногда устраивали барбекю. В бонде есть и виски, но это уже на любителя.... Далее →

Приглашают на собеседование, а сами где-то шляются, пьют кофе, ждёшь с охранником внизу. Либо кадровики вообще не ведут какой-то ежедневник своей работы.Откликается на 1 должность без опыта, в итоге тебе дают только грузчика, хотя возможности и навыки есть.Женщины в кадрах высокомерные, вообще ни в чем не заинтересованы, ведут распущенно и хамски, на вопросы отвечают пространно, дают визитку и всё. Думайте, а потом надрывайте спины. Далее →

мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →

Здание старое. Построено в 1983 году, и с этого года ремонт не делался ни разу. На собеседование пришли две мадамы с недовольными физиономиями — молодая и в возрасте. Молодая вроде молчала. Та, которая старше, финансовый директор, с места начала хамить, грубить, вставлять язвительные комментарии. Начала активно докапываться до моей личной жизни. В конце безапелляционно заявила, что я уйду в декрет. Прям ясновидящая от финансов с рентгеновским зрением! Отсутствие у меня мужа данную «высокоинтеллектуальную» особу вообще не смутило, уйду и всё.В общем, на работу еще не взяли, но в трусы залезли. Если такое отношение к людям еще на этапе собеседования, боюсь представить, какое оно к сотрудникам. Уверена, есть и сплетни, и подсиживания. Сбежала оттуда, роняя тапки. Ни за какие деньги туда не пойду и никому не советую. Далее →

Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →

Сейчас на всех остановочных пунктах города развешаны объявления о вакансии «уборщица» в пекарню Штрудель по ул. Шоссейная, 2Г. Уровень заработной платы написано: «Высокая». Никогда, никогда и ещё раз никогда не трудоустраивайтесь на работу в данную организацию. Мало того что работа находится в «жопе мира», так ещё и директор — хам. Потратите своё время и ещё выслушаете в свой адрес от этого директора кучу ненужной для вас информации. Он задаёт некомпетентные вопросы и не хочет слушать на них ответы. В общем, не рекомендую. Далее →

Успешно прошла собеседование в данную организацию, сначала с руководителем отдела, затем с директором управляющей компании Возрождение, согласовали мою кандидатуру и со службой безопасности, пришла оформляться, и тут меня ждал большой сюрприз!Оказывается, что при приёме на работу сначала нужно написать заявление на увольнение с открытой датой! Иначе прием на работу невозможен! Такие требования директора, на мой вопрос, если человек хочет работать, то зачем ему писать заявление на увольнение без даты, ответили, что такой порядок приёма на работу! Без заявления на увольнение по собственному желанию с открытой датой прием на работу невозможен! Я несколько раз просила принять меня без данного заявления на работу, просила переговорить с директором, на что получила отказ! НЕ рекомендую туда устраиваться, если сразу идёт нарушение прав работника, неизвестно, что там за условия работы! Далее →