Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3249)
-
После отклика прислали приглашение и тестовое задание с довольно объёмными вопросами и заданиями. После некто А.С. написал приветствие в Телеграм, исковеркав моё имя. На вопросы, кто это и зачем написал, игнорил полдня, и только к вечеру написал, что это Фабрика турсайтов, что я успешно прошёл тестовые задания и приглашаюсь на собеседование в Зум с просьбой выбрать удобное время на ближайшие 3 рабочих дня. Я написал, после опять игнор, только на следующий день он мне написал, что ответят в понедельник по дню собеседования. В понедельник мне, конечно, никто не написал, я сам написал; как обычно, только к вечеру мне ответил, что, типа, большая загруженность и нет времени на собеседования. На следующий день он мои сообщения опять игнорил, хотя читал и целый день был онлайн. А в среду, на мой вопрос про дату собеседования, мне ответил, что вакансия закрыта. То есть я зря выполнял тестовые задания, отвечал на вопросы, а со мной даже собеседование не провели. Эта контора явное кидалово и сбор данных, не имейте никаких дел с ними! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе по белому, хороший офис в бизнес-центре, пожалуй это все плюсы Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Возможно, кому-то мой отзыв будет полезен. Я соискатель, пригласили на собеседование в данную компанию. Первый красный флаг начался банально с общения. Очень сухое, роботизированное, кидают трубку, когда я ещё не договорила уточняющие вопросы. Как будто у них есть ровно пять секунд на разговор. Приехала на собеседование, они находятся в бизнес-центре, станция Владыкино, здание офиса огромное. До эйчара с трудом дозвониться, бизнес-центр непонятно спроектирован, куча проходных, этажей, лифтов, зон и т.д., компания своих кандидатов встречать не намерена по-человечески, ищите сами, вот вам первый квест. В итоге девушка с лицом умирающего лебедя и с видом, как будто её держали в заложниках, без эмоций настолько, что непонятно, жива она или нет, привела в кабинет и начала под нос бубнить информацию о компании, ничего не слышно, и вид у неё настолько отталкивающий своей холодностью, насколько это возможно, отношение такое, как будто я им денег должна. Абсолютное отсутствие эмоций, с серым лицом, сидит с унылым видом как робот, что-то быстро тараторит, ну думаю, ладно, может, у неё день не задался. Потом она даёт мне тестовое, я начинаю его делать, через 10 мин она говорит, мол, всё, время... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек. Отсутствие микроменеджмента, возможность частично удаленки. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие применения современных методов и технологий, не соблюдение обещанных договоренностей, отсутствие индексации. Сама фигура генерального оставляет желать лучшего. Олег Контарович — директор с сомнительными умственными способностями, считающий возможным на собеседованиях с кандидатами давать указания подтереться им своими научными степенями, хотя сам три слова связать в едино не может и страдает забывчивостью, собственно говоря, вероятно поэтому его кандидатскую ему написал его же подчиненный. Также имеет особенность ходить по второму этажу и ругаться матами на подчиненных. Впрочем, если втереться в личные отношения с ним: заниматься ремонтом на его даче, переводить ему валюту, когда он позвонит и попросит, то можно хорошо устроиться, в чем преуспевают некоторые сотрудники, и возможно даже сам Олег снизойдет и изъявит желание услышать просьбы трудящихся. В остальном никакой производственной культуры в организации нет. Текущие стены после дождя, отсутствие вентиляции во всех помещениях, где работают люди. Далее →
-
Пишу этот отзыв, хоть ни разу не работала в Ростелеком, но проходила у них собеседование. Такое ужасное отношение к кандидату я не ожидала совсем. Никому не советую эту компанию, не стоит откликаться на вакансию, пожалуйста, не наступайте на мои грабли. Причина такого мнения о компании я напишу внизу. Я откликнулась через hh.ru на вакансию «Оператор call-центра (входящие звонки)». Меня в чате перенаправляют в бот на запись на собеседование. Я прихожу, меня собеседуют (собеседование групповое. Количество человек 5−6), говорят об обязанностях, графике работы и т.п. Обучение, говорят, будет после новогодних праздников (я проходила собеседование в конце декабря) Казалось бы, все хорошо, но дочитайте дальше. Прошло 15 дней, и я правда ожидала получить в Ватсапп смс об последующем обучении (на собеседовании спрашивали, привязан ли мой номер к ватсапу). Но ни на ватсап, ни на почту, ни в смс никакой информации не поступало. Меня это крайне удивило, и я решила позвонить в поддержку Ростелеком. И тут я получаю для себя ужасное откровение, мне по телефону говорят: «А вас не было на интервью, вы не пришли». То, что я была в шоке, это ничего не сказать. Я решила спросить: «Почему? Я же была. Мне говорили об обучении у вас после новогодних праздников" Мне тут же отвечают: «Вам должен был позвонить менеджер сразу после собеседования. На какую вакансию... Далее →
-
Отзыв о компании «Согаз»: Непрофессиональные HR-процессы, не уважают кандидатов. Потерянное время и подорванное доверие. После успешного прохождения всех этапов отбора, включая собеседования и полиграф, я получил от компании письменный оффер. Я выполнил все требования, отправив запрошенные HR-документы. В переписке менеджер подтвердил завершение всех процедур и гарантировал, что после новогодних праздников мне будут направлены инструкции для выхода на работу. Я отклонил другой оффер, когда HR несколько раз подтвердил, что я принят. Однако после выхода с праздников ситуация кардинально изменилась. На мои запросы об инструкциях HR-менеджер перестал отвечать, все сообщения игнорировались. После нескольких дней молчания я получил сухое сообщение о том, что компания «передумала» и отзывает предложение о работе. Никаких внятных объяснений причин такого решения, извинений за срыв договоренностей или компенсации за причиненные неудобства и потраченное время предоставлено не было. Такой подход демонстрирует полное неуважение к кандидатам и ставит под сомнение надежность компании как работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Всё испортили что могли. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время даже на собеседование. Про главную кадровику, А. и секретарш — правда! Секретарши — за 3 работы с такими бестолковыми столкнулся впервые. Лживые, трусливые, бестактные и невоспитанные двуличные хабалки. Хамят сотрудникам. При этом когда рядом главная кадровичка или руководительница АХО, то они меняют поведение. С пожилыми курьерами общаются по-хамски. И здесь все трясутся, чтобы руководство правду не узнало. Я бы честно в рожу плюнул тем, кто родил и не смог воспитать девок на ресепшене. Это кадровый провал. Реально просишь отвезти документы завтра, зачем-то везут сегодня. Подходишь выяснять, на тебя смотрит ничего не отупляющая рожа и хлопает глазками. Секретарши могут огрызаться. Молодая так и вовсе (мы тут с коллегами посмеялись) сидит с покер фейсом, будто у неё вечный запор. Ни здравствуйте, ни до свидания, вылупится и всё. Сколько клиенты жаловались, звонят, она там что-то в трубку бубнит, никто ничего понять не может. Многие коллеги разместили резюме, ищем что-то более приличное. Тратить время и силы на этот зоопарк надоело.. Далее →
-
Не связывайтесь и обходите стороной. Пока там есть чокнутые (в прямом смысле): бабулька — главная кадровичка (предпенсионного возраста, намертво вцепилась в своё место, закатывает истерики с сотрясением воздуха кулачками, не скрывает что она антисемитка, ненавидит курьеров, передразнивает, несёт бредни сумасшедшего рассказами про свою жизнь, попугайчиков, зачитает вслух то что вы напишите для штатного психолога во время собеседования и будет всеми силами проявлять проблемы психического здоровья) и злобный гоблин — типа начальница таможни/уборщиц сующая свой нос во все щели. У бабы протекла крыша на фоне того что осталась без мужа. Вот уж когда всё заслужила по полной. Неудивительно что от такой как эта либо уходит муж, либо умирает. А вторая проблема — секретурки и их руководительница. Этих бы в другом месте не то чтобы выкинули за их выходки, их бы просто не взяли и не возьмут не в одну уважающую себя компанию. Две наглухо глупые, лживые стукачки — секретурки. Одна малолетка грузинская не умеющая себя вести, плюющая в чай, имеющая наглость врать, хамить старшим. Вторая — завистливая обиженка и ж…лизка. Обе — провокаторы, моральные уродки. Это тот случай когда надо было ещё на собеседование встать и уйти. А ещё. Подделывают подписи, включая банковские доверенности. Это ТД химмед,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУжасный HR Далее →✗ НедостаткиТелефонное собеседование с HR В. оставило крайне негативное впечатление. Общение проходило в хамской и раздражённой манере: В. перебивала, отвечала грубо, позволяла себе некорректные реплики и демонстрировала полную незаинтересованность в кандидате. На базовые вопросы по вакансии и условиям работы ответы получены не были — либо уход от темы, либо откровенно резкий тон. Возникло ощущение, что HR-специалист не понимает сути позиции, по которой ведёт подбор, либо сознательно отталкивает кандидатов. Такое поведение недопустимо для человека, представляющего компанию на первом этапе общения. В результате впечатление о компании сформировалось исключительно негативное, несмотря на первоначальный интерес к вакансии. Рекомендую руководству обратить внимание на профессиональные и коммуникативные навыки данного сотрудника, так как подобный стиль работы напрямую вредит репутации компании и качеству найма. Далее →💬1 комментарий
-
-
Не ходите туда, заманивают и обманывают Далее →
-
я поставщик.Руководство данной организации не выполняет свои обязанности по оплате счетов.Врут, обещания каждый день.Не работайте с ними. Кидают водителей и своих работников на зарплаты. Далее →
-
На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании «Junior Python разработчик». В вакансии написано: «В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании.» Обратите внимание, внутри компании. Я откликнулся более месяца назад с расчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер. Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг «подготовки к собеседованию». Услуги включают в себя несколько занятий по Python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей. В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств никаких нет Далее →✗ НедостаткиБыл опыт работы и очень отрицательный! Прежде всего нужно понимать, что вы идёте в небольшую семейную шарашкину контору, где жена главный кадровик и второй директор, и она же проводит собеседования и постоянно лезет в работу, хотя и не разбирается. В анкете будут вопросы про ваши кредиты и нет ли родни в госорганах, а также кто родители и жены, где живете, с кем и на каких правах, и всячески будет узнавать про личное, что вообще не их собачье дело, зато ни одного вопроса по работе. Далее зарплату там платят через раз, а в последнее время не платят вовсе. Самое главное откуда и все проблемы — директор С. абсолютно неадекватный, но с большим самомнением, и будет подслушивать ваши разговоры по телефону, а потом прилюдно позорить, что вы там такое сказали клиентам! Постоянно несет чушь, как будто на чем-то сидит, и каждую неделю будет звонить и психовать на пустом месте, будет говорить, что говорил, но на самом деле нет. Короче, даже расписывать не хочется, если придете, все ощутите на себе непременно. Оба считают себя царьками и гениальными, хотя обычные необразованные провинциалы, выбравшиеся из сложной жизни. Людей не ценят и вообще за таких не считают, пытаются выглядеть адекватными и хорошими первое время, но неглупые сразу все поймут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают много и красиво, заинтересованы в… Не смогла понять в чем, возможно в обучении hr? Далее →✗ НедостаткиСумбурно проводят собеседование заученными фразами, предлагают пройти полиграф, что в целом не слишком напрягает. Перевозбуждённые, предположительно вседозволенностью, старшие сотрудники склада с хорошо подвешенным языком (набравшиеся опыта в других организациях) готовы потратить своё рабочее время на имитацию собеседования. На складе, со слов, весь коллектив делит на всех потери. Зарплата, кстати, частично в концерте предлагается. Продолжить этапы не позвали, но я и не хотела бы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в магазин по адресу: ул. Митинская д 39 и столкнулась с неожиданным хамством. На мою фразу «Добрый день, я на собеседование» от управляющей прозвучало: «Куда?» То есть отвечать на приветствие ниже её достоинства. Затем вопросы: «Точно сюда? Фамилия как?» То есть деловому этикету руководство не обучено. Потом привела меня в столовую и ушла. Появилась, сунула мне анкету и ушла. Я всё заполнила и сижу жду. 5 минут подождала и просто ушла. Управляющая не соизволила мне рассказать ни об условиях, ни о зарплате. Видимо, она решила, что великая, а соискатели — мусор. Такого хамства я не видела никогда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства в прошлом вместе с красивыми объектами и принципами управления. Но еще не всё потеряно. Далее →✗ НедостаткиВангую череду отзывов, ведь текучка в компании аховая. Основной источник текучки — департамент строительства. А именно директор по строительству — восхитительный, великолепный, умнейший, лучший управленец, самый красивый)) а еще психически нездоровый тиран, деспот, истеричка, всегда подставит, чтобы еще немного отсрочить понимание руководства, как он беспомощен и никчемный. Не ведитесь на собеседованиях на умные речи, томный взгляд и обещания помощи и поддержки. Вас растопчут, высушат и выкинут, свалив на вас всю никчемность руководящих способностей данного гражданина. Идите туда, только если всё плохо и вас больше никуда не берут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЛучше бы не ездила на собеседование. Фирмочка находится на отшибе на задворках Витебской улицы, доедешь — день пройдёт. Да и как узнала, это просто убогие перекупы ширпотреба. HR просто хабалка деревенская, к тому же еще и с диким акцентом, едва по-русски говорит. Нагло грубит по телефону, когда задаёшь вопросы уточняющие. Еще и объяснить ничего не может. Руководитель сказочник на собеседовании красочно рассказывал о том, какие они развивающиеся, а на деле даже четко сказать не мог, с чем придётся работать и какой план. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет совсем Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании говорят, что зарплата вся белая и вовремя. А по факту полное вранье. Зарплата официально минималка, остальное черное. Директор Д.Д. не честный человек, обманывает людей, честно заработанную зарплату не отдаёт всю, если человек уволился. А увольнялись люди, потому что задерживали зарплату, работать работайте, а деньги потом когда-нибудь. Отчисления в налоговую не делал за 2024 и 2025 год. С июля 2024 зарплату начал задерживать, а за октябрь 2024 и до момента увольнения вообще не отдавал. Люди увольняться не хотели, потому что директор практиковал не отдавать честно заработанные деньги. Зарплату правда только белую отдавал после того, как писали групповое обращение в прокуратуру. Делайте выводы, можно ли верить такому человеку. Смотрит в лицо, улыбается, красиво говорит, а по факту ноль.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение, официальная зп Далее →✗ НедостаткиСлили меня перед оформлением, как и обещали, не позвонили, чтобы подтвердить оформление, хотя уже все было согласовано и запланировано. Ладно, я написала, сама уточнила, все ли в силе, на что HR ответил, что уже нашли нового сотрудника. Лол, что? Вот так вот нарушают договоренности, очень некрасиво и некомпетентно. Ах да, собеседование проводили 2 молодые девушки, даже не представились, кто они и что они. Одна сидела с недовольным лицом, обсматривая меня, с будущим руководителем не познакомили. Не удивлена такому отношению. Выводы делайте сами. Далее →
-
Короче, странная хрень какая-то произошла. Списался с hh.ru с этой командой, дали телеграм эйчара, назначили первичную встречу с видеозвонком, прошёл. Далее назначили техинтервью, по уровню сложности что-то между Senior/Middle, на всё про всё ушло чуть менее двух часов. На следующий день приходит эйчар и пишет, что всё успешно прошло, и назначает финальное софтовое интервью уже на следующую неделю, даёт ссылку и говорит, что сама уже эта встреча будет в основном знакомство с командой и вопросы-ответы. Проходит день, и на следующий день эйчарка мне пишет, что «так и так, плохие новости для вас, вынуждены отменить финальное интервью, так как руководство эту позицию поставило на холд, может быть, мы к вам вернёмся позже.» И всё, на этом всё, как говорится, «Галя у нас отмена.» Вот не пойму, что за х..ня, либо изначально они никого не собирались нанимать, а просто так исследовали рынок, хотя в этом случае, зачем тогда нужно было 2-х часовое собеседование из трёх человек, собеседующих меня, либо «волчары из ом» как-то оперативно перехватили эйчарку и уже волки потом шустро подсунули своего чела за. Вот хз, что это было. Волки, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании оказался негативным. На этапе собеседования заявляли о полной официальной зарплате, однако впоследствии выяснилось, что часть выплат осуществляется неофициально и с задержкой в месяц. Официальное оформление, обещанное после первой рабочей недели, состоялось лишь спустя месяц, без пояснения причин задержки. Процесс адаптации прошел без должного сопровождения со стороны руководства или наставника. Уже в первый месяц я вынужден был временно исполнять обязанности руководителя на период его отпуска. Информация о рабочих процессах была представлена минимально. При переходе на другую должность вновь столкнулся с отсутствием внятного инструктажа: максимум, что услышалось, — фраза вида «будешь делать то же самое, что делал предыдущий специалист», причём даже базовые инструменты и доступы не были предоставлены вовремя. Помимо прочего, эта организация представляет собой группу юридических лиц («Электро», «Электромонтаж», «Электромонтажстрой»), что добавляет путаницы и усложняет внутренний документооборот. Эффективность управления организацией вызывает сомнения: большинство документов оформляется дважды — сначала электронно, потом вручную, что создаёт дополнительную нагрузку и замедляет рабочие процессы. Точные сроки выполнения заявок контролируют лишь менеджеры по закупкам, прочие сотрудники систематически нарушают их, ухудшая конечный результат. Качество подачи запросов... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 547, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб., 64600 руб., 39270 руб., 43000 руб., 20000 руб., 55000 руб., 70000 руб., 30000 руб., 34700 руб., 22440 руб., 56550 руб., 72000 руб., 50000 руб., 34000 руб., 19000 руб.