Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
Хочу предостеречь тех, кто планирует устраиваться в ООО «ПавеСта». Главная проблема здесь — юридическая нечистоплотность в оформлении сотрудников.Компания массово заключает с работниками договоры подряда (ГПХ), хотя по факту вы будете выполнять обычную трудовую функцию: приходить к строго определённому времени, подчиняться внутреннему распорядку, работать на объекте заказчика под их управлением. Это прямое нарушение законодательства — подмена трудовых отношений. По этому договору они также могут давать вам штрафы, если что-то вдруг не понравится, хотя по ТК это запрещено, но у вас же договор подряда!Т.к. эта компания аутстаффинговая, они арендуют квартиры для своих работников, и у них есть на квартирах свои «шестерки», которые докладывают о всех косяках, за которые потом штрафы будете платить. На словах вам обещают чуть ли не бешеные деньги с включённым жильём, а по факту у вас даже никаких прав нет, вам за каждый косяк могут штраф дать, ещё и ишачите по вахтам по 30−45 дней без выходных, благо дают 10 дней отдохнуть. . Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, худшее место где приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, ни разу за год работы не выплатили вовремя, столько жалоб писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и все им сходит с рук. Врут про премии, никому не платят, никакой индексации зарплаты. Я приходила на зарплату 45 тыс, спустя 2 года снова ищут специалиста на эту же зарплату, текучка страшная, в документах и в головах руководства тоже полный бардак. Хотите потерять время и нервы, бесконечно обновляя приложения банка и в ожидании зарплаты, то это точно ваше место. Если себя уважаете, даже на собеседования не стоит идти и не терять времени.. Далее →
-
Растяжка о вакансиях висит в городском транспорте, уже можно предположить, что текучка страшная в этой организации. Обманывают с первой минуты, сначала одни обещания, в следующий момент абсолютно другие. При прохождении медкомиссии затребовали справку неустановленного образца, такую невозможно получить в медучреждениях. Принимают якобы на работу, при этом нет приказа о принятии на работу, нет инструктажа по технике безопасности, нет спецодежды и СИЗ. Берут на испытательный срок без какого-либо оформления, месяц будешь работать, по итогу скажут, что ты не подходишь как сотрудник и укажут двери. Без оплаты. Мошенники чистой воды. Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянная работа. Ранее был поиск проектов сотрудниками кампании. Сейчас после смены менеджеров с 2026 года начались задержки зарплаты. Моего мужа это коснулось в июне, июле и по настоящий момент. С сентября по ноябрь не выплатили зарплату. Менеджеры сказали, что если не будет найден проект, чтоб муж писал заявление по собственному желанию в середине ноября. На данный момент 5 ноября было только одно собеседование с новым заказчиком, безупешное. Муж работал и пока ещё числится разработчиком, Синьер, более 4 лет проработал в компании, было 5 проектов успешных за это время и сейчас так кинули! Сейчас по графику муж в отпуске, но компания отказалась выплачивать. Никаких вариантов не предлагает. Сентябрь, октябрь- нет выплат. Далее →✗ НедостаткиПостоянная работа. Ранее был поиск проектов сотрудниками компании. Сейчас, после смены менеджеров с 2026 года, начались задержки зарплаты. Моего мужа это коснулось в июне, июле и по настоящий момент. С сентября по ноябрь не выплатили зарплату. Менеджеры сказали, что если не будет найден проект, чтобы муж писал заявление по собственному желанию в середине ноября. На данный момент 5 ноября было только одно собеседование с новым заказчиком, неуспешное. Муж работал и пока ещё числится разработчиком, Синьер. Более 4 лет проработал в компании, было 5 успешных проектов за это время, и сейчас так кинули! Сейчас по графику муж в отпуске, но компания отказалась выплачивать. Никаких вариантов не предлагает. Сентябрь, октябрь — нет выплат. Далее →
-
Абсолютно неуважительное отношение к соискателям. Мало того что собеседование было задержано на 35 минут, так еще на него пригласили порядка 20 человек одновременно, и нужно было сидеть в очереди. Впервые в жизни сталкиваюсь с таким. Пожилая руководительница 70 лет оторвана от современных реалий и некомпетентна, поскольку считает, что надо было работать 40 лет на одном месте, чтобы прийти к ним. Сидят по блату с советских времен, на бюджетных зп до гробовых досок и так удивляются, что фирмы закрываются, а человек меняет место работы! не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию на стикировщика готовой продукции на Авито, договорилась о собеседовании, т.к. это соседнее здание и зп 100к показались удовлетворительными. В назначенный день пришла ко времени, меня встретила шов повор, показала пустое помещение без окон и сказала, что переезд будет через три дня, а через 6 дней мне нужно позвонить, и она сообщит, когда мне выходить! Ну ок.Утренние нюансы у неё, по итогу её рассказа: одежда любая, обувь тоже, меж. книжку у меня её нет и не к спеху, а вообще нужна. Сделайте потом, компания не важна… А это, чтобы вы понимали, продукты питания! Вот тут я сама как потребитель напрягаясь поняла, что больше никакой еды в коробочках… А вот зп чистыми по тк, это минималка МРОТ, остальное кеш на карту… И финиш всего этого: прождав неделю, звоню, трубку эта женщина не берёт, пишу рекруту, она пишет этой женщине и тишина. Бог отвёл от этой шарами.Не рекомендую однозначно. Далее →
-
Люди, которые планируют начать работу с этой охранной компанией, советую этого не делать по причине их множества. Например: работникам вовремя не выплачивают зарплату, когда звонишь руководству, они отвечают: «я не знаю, когда будет зарплата», и так каждый раз. Руководитель на собеседовании заявляет, что зарплата без задержек и выплачивается с 25−02 числа, на самом деле это ложь. И это только малая часть того, что происходит на фирме. Сначала предоставляют работу на новом рынке с зарплатой в 800 гривен за сутки. Прошу обратить внимание, что такая зарплата за сутки 24 часа и обед, а через время вас переводят на другие точки и за меньшую зарплату. А если вы хотите уволиться, то вам просто не отдадут ваши заработанные деньги, и вы ничего не сделаете, так как трудоустройство неофициальное. Далее →
-
Недобросовестная компания. Первый этап собеседования по телефону, потом приглашают пообщаться непосредственно с руководителем, и все вроде бы хорошо, все красиво поют, говорят, что вы прошли все этапы собеседования, и мы готовы вас пригласить на пробный день. Но! Для этого вам нужно отправить на почту рекрутеру полный пакет документов, после чего они вам пишут на следующий день, что руководитель выбрал другого кандидата. И можно поверить в это, но объявление обновляют. Никто никого не ищет, собирают персональные данные и гудбай! Не советую! Далее →
-
-
После выполнения тестового задания меня позвали на собеседование. В кабинете находилось трое человек — дизайнер и двое руководителей. Всё было нормально, пока в разговор не вступил мужчина. Обычные вопросы ставились с насмешкой, человек переходил на личность, внешность, уничижение ощущалось во всём. В момент рассказа о моём проекте, который разрабатывался для музыканта, руководитель посчитал уместным высказать свои предположения о моих якобы «близких» отношениях с исполнителем, спросить, жили ли мы вместе, и прокомментировать это как: «понятно, не жили, значит разрыв не особо повлиял на работу». В течение всего собеседования мне активно рассказывали о том, какая фирма крутая и серьёзная, но поведение этого сотрудника говорит об обратном. Если на таком раннем этапе представитель позволяет себе подобное, то, боюсь представить, что происходит с уже нанятыми сотрудниками.Максимально непрофессионально и нетактично. Далее →
-
в 2026 году два раза (весной и осенью) был на собеседованиях в группе компаний ЛД (LD). После весеннего собеседования обратной связи от работодателя не было, хотя просил сотрудника отдела кадров и начальницу СТК сообщить о принятом решении. Затем осенью снова разместили вакансию метролога (после увольнения новой сотрудницы, проработавшей несколько месяцев). После отклика со мной связалась начальница отдела кадров и стала подробно выяснять, почему весной они мне не ответили. Я подробно написал своё мнение по данной ситуации в сообщении. Через две недели всё-таки согласовали ещё одно собеседование, которое проходило с начальницей СТК и главным инженером. Было обговорено множество вопросов и уточнений по восстановлению работы метрологической службы (метролог в штате один, объём работы большой и будет увеличиваться в связи с планами развития предприятия). По итогу мою кандидатуру сначала согласовали (после чего в этот же день было написано заявление о приёме на работу), а затем через несколько дней мне позвонила начальница отдела кадров и сказала, что они передумали и будут обходиться работой сотрудника, на которого возложили обязанности метролога (но из поиска вакансию не убрали и опять ищут, как у них написано, «опытного метролога»). В общем, зря потраченное время и договорённости, которые... Далее →
-
Появилась вакансия, медицинский представитель на площадке Hh. Описание вакансии красивое, откликнулась. Прошло больше 10 дней, тишина. Рекрутер всегда на сайте, выходные, ночь, день! Вот я думаю, для маленького города неужели очередь в данную компанию и медицинские представители — профессия самая популярная? Бывает, люди в отпусках, на больничных, обратную связь можно соискателю предоставлять? Если человек в строю, не болеет, тогда это абсолютный непрофессионализм сотрудника. Если первый этап собеседования тянется кварталом, то второй и третий шаг собеседования через год? Прочитала отзывы, не заказные, это любят на dreamjob.ru, а настоящие, и поняла, так эта компания — болото! Если в собеседованиях нет компетенций, значит там и весь состав руководителей без профессиональных компетенций. Откуда Вы на рынке? Да, препараты есть, не знаю, были ли новые клинические исследования и т.д. Следовые визиты на первом месте. Аналитики, переведите таких руководителей в «поля», будет лучше для компании. От таких фирм — клиницистов трясет, как в лихорадке. Желаю найти сотрудников, чтобы руководители учили структуру визита с сотрудником пять дней и пять ночей, и так год без выходных и вдвоем краснели в кабинете, и так каждый день! Рекрутеру желаю, при поиске работы ждать обратную связь годами. Рынок... Далее →
-
Искала я, значит, себе работу и наткнулась на такую «замечательную» компанию. По отклику позвонили быстро, пригласили на собеседование. Встретили добродушно, все спросили, на вопросы ответили. Через несколько дней позвонили, мол, я подхожу им, можете выходить! Я, естественно, обрадовалась, написала заявление у себя на работе, договорилась отработать пару дней, а не две недели. И вот наступил день моего увольнения. Я уже расчёт получила, все документы, позвонила в вертикаль, мне сказали, когда можно выйти на работу. Вроде всё ок, НО… буквально через час со мной снова связались со следующими словами: «Извините, мы не можем вас взять, у нас генеральный директор не утвердил штатную единицу». Я сижу в шоке, спрашиваю, а на кой черт у вас тогда вакансии висят? Зачем вы меня на работу позвали, если места, по сути, нет?! Они что-то промямлили в трубку и отключились. И пофиг, грязь, что человек может без работы остаться из-за их халатности. Видите ли, они хотели увеличить отдел, как было сказано на собеседовании. Короче говоря, больше не ногой в эту контору. Далее →
-
Предприятие занимается изготовлением тралов и их обслуживанием. Участок сварки, покраски и сборки. В этом отзыве затронем работу малярки и руководства. Появилась вакансия помощник маляра с обучением и последующим переводом по должности самого маляра, решил устроиться. На тот момент не было мастера на участке, и собеседование проводил мастер со сборки, А. А. Рассказывал про задачи и оборудование, также обозначил зп около 70 тысяч. Начнем с того, что обучение в этом месте состоит из самостоятельного познания мира, по типу: там посмотри, как сделано, сфоткай и повтори. Маляры негативно относятся к твоему существованию, ведь ты забираешь у них часть работы и влияешь на их зп путем сдачи рам и гусей другим представителям ОТК, которые в свою очередь могут выписывать им баллы. Маляр Н., которая работает там дольше всех и вроде бы должна всё знать и помогать (хотелось бы), говорит, что ей пофиг (перефразированно) на то, как ты будешь это делать и не важно, что тебе не объяснили, что и как делать. Маляр А. такого же ранга (по его мнению о себе) тоже не обладает манерами и умением существовать в обществе. На все жалуется, показывает свой выдуманный профессионализм. Шарит в малярке и говорит, что 1500 микрон — это 1.5 см, ну что бог судья. Остальные вроде... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически полностью «автоматический» процесс отбора кандидатовПривлекательные условия, если вы каким-то образом попадете на работу в эту замечательную компанию Далее →✗ НедостаткиКак потратить почти неделю времени впустую с Wazzup. Весь процесс найма максимально удобен для компании и максимально неудобен для соискателей, т.к. вся ответственность и риски работодателя перекладываются на них. В первую очередь вам нужно пройти так называемый «тест на логику» с кривыми формулировками и противоречащими вариантами ответа, который никак не связан с работой сотрудника поддержки — практически без ошибок. После этого вас пригласят на собеседование с HR, которая будет рассказывать, какая у них классная компания, самая лучшая поддержка на рынке, что все остальные «лохи» (там буквально используется это слово в презентации), про условия работы, в общем всё ± стандартно. Также раскрывается еще одна интересная деталь — чтобы попасть к ним на работу, а точнее получить шанс, нужно полностью самостоятельно пройти неоплачиваемое (!) обучение, которое длится 4 дня, пройти несколько тестов по каждому модулю, затем на 4-ый день пройти финальный тест, дообучение в тот же день (!) и практические задания, которые, естественно, тоже не оплачиваются. И только после всех этих этапов вас может быть пригласят на собеседование с руководителем. Немного про само обучение — оно очень плохое. Выглядит... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз единственного плюса могу обозначить только своевременную выплату заработной платы и фиксированный час обеда Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в этом месте можно назвать самым худшим в моей жизни. То, что происходит внутри компании и какие условия они предоставляют, не соответствуют никаким стандартам. Далее более подробно: - будьте готовы, что вы должны пройти три этапа собеседования, будто вас принимают в генштаб ООН. Собеседование с HR, проверка на полиграф, собеседование с прекрасным, очень безумно приятным (кавычки) начальником и, если вас примут, то часовой инструктаж о технике безопасности (будто вам 5 лет), дабы вас допустить к работе. Сааамое интересное началось именно с момента, как вас устроили на работу))) а именно: - время прихода и ухода контролируется буквально поминутно, как и оговаривалось на собеседовании, начало рабочего дня строго в 8:55 И НИ минуты позже, а окончание рабочего дня в 18:05 И НИ минуты раньше! (взрослые люди стоят в очереди и ждут на часах 18:05, чтобы отметиться на КПП и пойти домой…). Справедливости ради на первый раз вам не скажут, на второй тоже, но если вдруг вы опоздаете в третий раз, то ждите письмо от невероятного начальника о том, что вы приходите в 8:57 / 8:58, тем самым напрямую... Далее →
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиИнтересно, есть ли здесь ограничение по символам? Что ж, начнем… Во-первых, обманывают с первого собеседования о всём: об идее, о зарплате, о коллективе — о всём иначе не сказать. Во-вторых, идея и замысел компании. Они отсутствуют)) Ну, может, у коммерческого директора они и есть… Например, взять за отмытое бабло дачу в наличку)) Или «купили подешевле — продали подороже». Или профукать возможность коммерческого захвата целой страны, подписав договор дилерства. Ох, сколько же там всего… В-третьих, зарплата. Самое больное место. 90% трудящихся в этой шарашкиной конторе)) Итак, возвращаясь к первому пункту, вас обманут еще на собеседовании. Обещанную зарплату вы не увидите примерно никогда. Первую неделю работаете без оформления, потом 3 месяца испытательного без KPI, надбавок и премий, а после ваш оклад ещё и уменьшат. Но есть возможность его попробовать вернуть, выполняя закрученный, как гайка, план)) А еще зарплата будет чёрной или серой в зависимости от занимаемой должности. В-четвёртых, алкоголики, наркоманы, потаскухи и бьядуны)) Это если что про коллектив. Каждый корпоратив сопровождается избыточным количеством алкоголя, угашенными наркоманами-сотрудниками, драками, замужними или женатыми персонами, которые продолжают свой вечер в кровати с коллегами — Содом и Гоморра. В-пятых, я уже устал... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
-
в этой организации происходит обман, меня здесь обманули, главный бухгалтер этого учреждения совместно с ведущим бухгалтером вышвыривает людей и не дает устроиться на работу человеку с опытом и образованием, не предлагают обучение, которое они должны предлагать, ведет себя хамски. Из отдела кадров О. приглашает просто так на собеседование, и потом выясняется, что брать тебя никто и не собирался, так как вакансий для людей здесь нет, берут блатных. Говорят, что тебе перезвонят и узнают о тебе, о чем нагло врут, чтобы тебя выпроводить. Будут написаны жалобы в трудовую и прокуратуру, чтобы проверили деятельность этой организации, которая существует в самом центре Москвы. Просто обман и дно. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 90000 руб., 46600 руб., 70000 руб., 74000 руб., 72000 руб., 77000 руб., 60000 руб., 44000 руб., 36000 руб., 30000 руб., 16000 руб., 64000 руб., 57000 руб., 79000 руб.