Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →

Поступило предложение от Baltnautic, честно сказать, настроение было приподнятое. Быстро всё оформили, собеседование прошло легко, обещали достойную зарплату — в контракте фигурировала сумма 6300 евро. Садят оперативно, дорога оплачена, отели хорошие, всё выглядело солидно. На первый взгляд думаешь: «Вот оно, наконец-то нормальная компания». Но радость быстро закончилась, когда я увидел реальное положение дел. Во-первых, контракт оказался написан так, что чёрт ногу сломит: смесь литовского и английского, без чётких пояснений, где зарплата, где надбавки и что реально положено. Вроде и сумма стоит, но конкретики никакой, а это уже первый тревожный звонок. По приезду на судно «Виктория» я был в шоке. Машинное отделение в состоянии развала: сепараторы мёртвые, балластная система гнилая, пожарный насос постоянно хватал воздух, клапана на многих системах не держат, дизель-генераторы свои два срока давно отходили, но капитального ремонта так и не дождались. Судно гоняют на тяжёлом топливе без всякой сепарации — напрямую из отстойного бака. Для меня, как для инженера, это было просто дикое нарушение всего, чему учили и с чем раньше сталкивался. Я писал рапорты, сообщал в компанию о проблемах, требовал запчасти, объяснял, что механизмы в критическом... Далее →

Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →

Отправлял документы на вакансию изолировщик вахтовым методом. В итоге хорошо себя по телефону преподнесли, врать умеют. По приезде хостел, конечно, хороший, нет слов, от завода не их, сами в вагончике грязном старом сидели, оформления нет совсем и не хотели оформлять, пытались втюхать грязную робу и с маленьким размером. Позже увидел сверху на полке около 200 шт. удостоверений ребят, которые ушли, уволились, не заплатили им зарплату. Хотя руководитель И.С. в грудь бьется, какой честный и всем он платит, но по факту людей кинул по г. Дзержинский, Московская область, а также ранее кинул людей в Санкт-Петербурге под другой фирмой, был Асткон. Женщины и ребята отписались и матерились. В итоге попрощался с таким работодателем, не успев трудоустроиться, и то, что не стал у него работать, решил нагадить в телеграмм, выложив мое фото и написал гадости, чтобы другая фирма не принимала на работу меня. Но облом ему, нормальные работодатели такой фигней не занимаются, взяли и работаю. Гадости умеют делать, обманывать людей на деньги, кормить обещаниями, в грудь биться, и подтверждайки его люди такие же обманщики. Обходите стороной этого работодателя сразу, зарабатывайте деньги, а не теряйте на этого нехорошего человека. Далее →

Всем привет! Alina group и так же Лесная Сказка! Для тех, кто хочет работать в дружелюбной компании, с адекватными коллегами и руководством, то вам лучше рассмотреть другую компанию. Руководство неадекватное, оказывает давление, выуживает засекреченные информации под предлогом расскажите о опыте. При собеседовании просят указать сумму продаж, процент производительности в других компаниях. Рассказать логику недостаточно, нужно подготовить все формулы и правила, относящиеся к анализу, типа как ты это считаешь))) При этом будет цепляться за каждое слово, тыкать тем, что ты мне не ответила. То есть тычет уже на собеседовании, не представляю, как там сотрудники работают! Нужно на дверях написать: Осторожно! Злой замдир! Может тыкать, давить и унижать! Ах да, я ходила на собеседование — должность направления Деманд, совместно с логистикой, планированием производства и расчетом плановых показателей. В требованиях опыт не требуется, но, как всегда, ты должен знать все, что задают, в тенге в целом 350 оклад + 150, если выполнить KPI, что вряд ли с таким начальством можно выполнить)) Теряться и переживать там нельзя, видимо, только уверенных набирают)) Я более чувствительный человек, так что, увы, не рада такому опыту. Он у себя в компании как дома, а ты — проходимец! Далее →

горячо любимое мной место (как гостя) в прошлом. решила устроиться на подработку младшим админом в мае 2024 года. спойлер: не взяли и слава богу. для трудоустройства нужно написать в официальное сообщество в ВК, вас перенаправят на человека, который назначит день «собеседования» (в дальнейшем к нему же вы будете обращаться за расписанием ваших стажировок). у вас будут 2−3 неоплачиваемых стажировки, после которых вас либо принимают, либо нет. ставка 150₽/час (с перспективой дослужиться до 180₽/час), смены 10−11 часов, дневные либо ночные, меньше нельзя. есть 2 «должности», на которых вы можете трудиться: «зал» и «касса», выбирать нельзя, вас будут ставить каждый раз по своему усмотрению, поэтому админ должен уметь делать всё: варить кофе и какао, отвечать на звонки, сообщения, считать кассу, разбираться в настольных играх (по возможности) и туча других обязанностей. если сегодня вы «зал», то к кассе не подходите и, соответственно, наоборот. в обязанности «зала» входит: варить кофе и какао, мыть посуду, проверять, чтоб никто не спал и не буянил, убираться в зале, убираться в туалетах (если требуется), помогать людям со всеми вопросами и прочее. к сожалению, перечислить обязанности «кассы» не могу, тк до неё собеседование не дошло. возможно, вы уже догадались, но если нет,... Далее →

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование к своему потенциальному руководителю, необходимо обладать изрядной долей терпения и недюжинным оптимизмом. Даже если вам при личной встрече представитель отдела по работе с персоналом выдаст визитку и пообещает хотя бы просмотреть резюме, то не торопитесь радоваться: томительное ожидание выполнения обещания вам гарантировано. Продолжайте проявлять осторожную настойчивость, выражая свой интерес к вакансии. В конечном итоге, спустя несколько дней, резюме было трижды кем-то просмотрено, после чего мне сообщили, что только заместитель генерального директора по экономике предприятия (далее по тексту — ЗГД) оценивает компетенции соискателей и принимает решения по их кандидатурами, но она находится в отпуске. Пришлось дожидаться окончания отпуска данного руководителя, а после позванивать, спрашивая, не передали ли ей моё резюме. Отчаявшись и уже не надеясь на обратную связь, мне напрямую позвонила ЗГД, а именно ч.м.а., спросила про опыт предыдущей деятельности и причину увольнения с последнего места работы. Затем она предложила подъехать на собеседование для знакомства тет-а-тет. Само собеседование для меня было не сложным, поскольку до этого я выполнял аналогичную работу на другом предприятии Компании «Роснефть», и функциональные требования, предъявляемые к должности экономиста планово-экономического отдела, мне были известны. В общем, в день первичного... Далее →