Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →

Спасибо за информацию, ребята…Меня тоже звали в эту неизвестность ТПЕС-Сервис, ну благодаря вам — отбой ( Собеседовательница сама не знает, для чего собеседует. Разговаривала так, будто она пришла ко мне на собеседование, а не я к ней — ничего не знает, это сразу читается в первые секунды контакта. Оказывается, они ещё и нехорошо поступают с сотрудниками.. Далее →

Осторожно! Мошенники! Искала работу, а получила психологическую «обработку» и развод на кредит на якобы курс, который обязательно поможет реализовать свой потенциал, с обещанием волшебных заработков уже в первые два месяца на их «оплачиваемой стажировке». По сути предлагают помогать им заниматься спамом, собирая записи таких вот наивных дурочек, как я, а когда я отказалась, начали впаривать встречи со своими психологами для продолжения обработки. Прошу, чтобы вернуть деньги — закрыть кредит, меня футболят от менеджера к менеджеру, юристу, начальнику отдела… все через Телеграм, никаких реальных контактов, телефонов и данных. Пришлось обратиться в МВД, но это, видимо, надолго… Будьте осторожны! Далее →

История о том, как я собеседовался на псевдовакансию ведущего специалиста IT-отдела в компании «Санфрут», а рядом со мной было ещё 174 человека. Собеседование выглядело так: я прихожу, а собеседующая — Н.А., которая, кстати, ещё и опоздать умудрилась на полчаса и представилась директором по персоналу, — начала спрашивать у меня всякую заскриптованную чушь вроде: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Чисто для справки: если человек ушёл с предыдущего места работы, значит, на то были причины, и исповедоваться перед каждым встречным-поперечным, даже если это сама Н.А. из компании «Санфрут», я смысла не вижу. Да и вообще, впечатление было такое, что я скорее на допросе у следователя, а не на собеседовании в какую-то приличную компанию. Второй кадр — это руководитель IT-отдела, который даже не удосужился поприсутствовать на собеседовании лично, сказавшись больным (ну да! Бич, плиз!). Он внимательно подслушивал всё происходящее через око своего ноутбука с выключенной веб-камерой. То есть, чтобы вы понимали, он меня видел, а я его — нет. Возможно, это такая ласковая забота о соискателях, и он всё время думал, как бы зараза и микроб не перепрыгнули на оного? Хотя лично я думаю, что нечего благородному господину якшаться со всякой челядью да попрошайками. У нас есть А.Б., вот пускай с ней и треплется вся эта грязь, а я здесь всё-таки... Далее →

Очень удивилась, что в такой большой и достаточно дорогой больнице такие ужасные условия труда. На собеседование девушка демонстрировала полное неуважение к соискателю. Сначала она опоздала на 15 минут и без извинений сразу начала стресс-интервью. Задавала очень странные вопросы, такие как «что вы делаете, когда на вас орут?» и тому подобные. Любой мой ответ она считала неверным. Ни одного хорошего слова о больнице не сказала. Зато сказала, что не отпускает сотрудников на обед! Можно быстро пообедать за 15 минут в кафе и возвращаться на рабочее место. Об отпуске нужно договариваться за год до его начала. Из зарплаты вычитают штрафы. Сложилось впечатление, что ей нужны не сотрудники, а рабы. И возможно, ей просто нужна помощь психолога или психиатра. Также обратила внимание на то, какие напряжённые и серьёзные администраторы на ресепшен, никому не улыбаются. Никому не советую это место. Далее →

Оставляю отзыв о процессе отбора. Вакансия на сайте выглядит привлекательно: описаны соцпакет, развозка и обучение. К сожалению, реальность оказалась далека от обещаний. Собеседование проводила девушка-рекрутер, которая на протяжении всей беседы не отрывалась от приема пищи. Вопросы задавались с набитым ртом, разобрать слова было практически невозможно. На уточняющие вопросы про условия работы и соцпакет получить внятные ответы не удалось — HR отшучивалась и делала акцент на том, что компания «семейная», хотя позиционируется как государственная структура. Все технические вопросы по вакансии были перенаправлены к руководителю, но знакомства с ним так и не случилось. На мой вопрос о зарплате полученный ответ заставил меня вообще усомниться в профессионализме HR-а, невнятные буквы и рассказ о том, что зарплату платят через ДМС и поэтому в договоре у вас будет сумма меньше, обескуражили, как и фраза «когда устроитесь, тогда сами всё поймёте». После собеседования обратная связь отсутствовала месяц. На звонки и сообщения никто не отвечал. Спустя 30 дней раздался звонок с предложением, но за это время желание продолжать общение полностью пропало. Создаётся впечатление, что вакансия открыта постоянно — вероятно, из-за такого подхода к подбору персонала и отношения к кандидатам.. Далее →

Сходила на собеседование в этот «Хогвартс». Что сказать: вместо магии — опоздание HR без тени извинений. Весь разговор в тоне «скажи спасибо, что я на тебя смотрю», сплошное обесценивание и надменность (собеседование на директора), а вакансии весьма посредственные, чтобы прыгать и заискивать.Тупейшие вопросы из методичек 90-х про главное достижение в жизни, хобби и прочую фигню, не имеющую отношения к делу.Разумеется, после этого блистательного перформанса HR благополучно слилась в закат и даже не перезвонила. Классическая ненужная прокладка, которая только мешает компании и кандидату найти друг друга. Искренне соболезную бизнесам, которые заказывают у них подбор: с таким подходом нормальные специалисты после такого знакомства снимают свои кандидатуры. Далее →

Пожалуй, начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» — есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотоваров в РБ.Конечно же, всякое бывает, и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы — оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением — обязательно уточняйте и вникайте во все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и т.д. Если вы оформляетесь продавцом — всегда уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы, включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр. моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав — всегда просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и т.д.). Это очень важно, т.к. на словах одно, а на деле — все по настроению директора. Компания... Далее →