Ну, если кратко, я откликнулся на вакансию, довольно-таки подходящую мне, и опыт у меня был как раз тот, что требовался на данную вакансию. Мне выслали приглашение и назначили собеседование (вроде бы ничего не предвещает беды, кроме того, что телефонного интервью не было). И вот, через 2 дня, в день собеседования, за час до его старта, мне пишут, что оно отменяется и руководитель занят (ну не страшно, думаю, сегодня вечером или в пн пообщаемся), но не тут-то было — с этого дня тотал игнор. Прислали мне отписку, что были нерабочие дни и т.д., хотя в пятницу с 13 до 18 достаточно времени, чтобы согласовать собеседование. И в пн тоже весь рабочий день, и во вторник тоже. Ну, в общем, смысл вы поняли.
Советую не тратить время на эту компанию, если вы заказчик, лучше выберите другое агентство или частного рекрутера. Вы зря потратите деньги, а они будут давать вам по 1 кандидату в неделю.
В общем и целом в этом есть и плюсы, пока я ждал ответ, устроился на вакансию лучше, в более крупную компанию. Не могу сказать, что лучше условия, т.к. не знаю, какие предлагали мне HR-Experts). Далее →
Работа hr-менеджером: отзывы сотрудников
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 7000 до 100000 руб.
Средняя зарплата 26 000 руб. в месяцЭто на 20% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании hr-менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (320)
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиУстроилась на hr на удаленке, общалась с [Е.] сначала показалась вполне адекватной, ни о какой адаптации и онбординге речи не идет, только на бумаге видимо, сразу требования, разговор сквозь зубы, абьюз, неудивительно, что до меня с ней менеджер не сработалась, может они этого и добиваются я не знаю, не хочу работать в такой обстановке Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший учебный портал, приятные люди в коллективе, даже руководители) В целом уровень компании ощущается, работаю не так давно, но были свои сомнения о выходе на работу. Сейчас понимаю, что сфера реально интересная и хороший опыт общения с разными людьми Если работаешь и вникаешь, то результат будет Далее →✗ НедостаткиНе та компания или даже сфера, где нужно ожидать быстрого результата. Время на адаптацию уходит достаточно, но как и писала выше, зависит от личных данных Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0005-02-2024-012004-96 Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Данная контора кидает на зарплату как вахтовиков так и своих офисных сотрудников. Работников просят писать хорошие отзывы о компании. Один отзыв у них стоит 300 рублей. Я работал у них в отделе персонала. Из всей обещанной суммы выплачивали дай бог половину. Далее →✗ НедостаткиВечные поборы и штрафы. Мне при увольнении сказали что я должен еще компании 70 000 рублей. На мой вопрос: почему и за что? Мне ответили за то что взяли без опыта и обучили. Это совсем абзац какой-то. Мошенники одним словом. Далее →
-
В Центральный автовокзал по адресу Шолохова 270к1 пригласили на собеседование, как выяснилось, просто анкету заполнить и поотвечать на личные вопросы, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не имеют права задавать. [Е.], которая пригласила на собеседование, сказала, что сначала собеседование проводит она, а потом директор. Мы до этого по телефону с ней общались, ничего нового на собеседовании она мне не сказала, подсунула анкету заполнять, для этого, судя по всему, и пригласила, то есть надо было приехать к ней за три девять земель анкету заполнить. Почти ни на какой вопрос ответить не могла, собеседование было проведено непрофессионально. По обратной связи обманула, сказала, что перезвонит вечером, но не перезвонила. Обманывают даже в описании вакансии, пишут, зарплата белая, но, как сказала [Е.], она у них серая, на мой вопрос, зачем писать неправду, ничего вразумительного сказать не смогла. До этого в отделе кадров работало два сотрудника. Теперь начальник отдела кадров в декрет уходит, а сотрудник увольняется. И они на их место ищут одного (дурачка)-менеджера по персоналу, с зарплатой даже не начальника отдела кадров. Вот экономия какая! Никому не порекомендую приезжать сюда даже на собеседование и тратить на них свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНечестный работодатель/собственник компании HR LAB. Сайт на текущий момент http://hrlab.ru/ На инструменты для работы (открытие контактов) часто приходилось затрачивать свои личные деньги. Большие задержки в зарплате. В конечном счете, когда команда устала выпрашивать свои деньги и люди уволились, собственник компании отказался рассчитывать сотрудников и пропал с радаров. Не выходит на связь. Кинул на деньги всю команду. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплаченные доступы к работным сайтам, корпоративный телефон и связь. Возможность расти в компании, так как опытные сотрудники не держатся — приходится повышать новеньких Далее →✗ НедостаткиВижу отзыв об отделе подбора — тоже расскажу вам про свой опыт. Первое и самое главное — как повезет с руководителем. Кто-то будет адекватно подходить к ситуации, а кто-то прогибаться под вышестоящее руководство и выдавливать из сотрудников все соки. Из-за этого кто-то в пятницу работает до 17:30, а кто-то смотрит на это и добивает до 6, хотя вы вроде все в одном отделе. У вышестоящего руководства семь пятниц на неделе, работаешь за то, чтобы тебя не оскорбляли за твою работу и не депремировали. Планы не корректируют с учет ом сезонности и других обстоятельств (при этом директор по персоналу в один день говорит, что все молодцы и делают все возможное, а уже завтра вы будете врагами народа, которые вообще не тянут и не соответствуют стандартам петшопа). В сложные периоды нет допмотивации (опять же, зависит от руководителя, но денег точно не дадут, только пообещают). Каждый день читаешь в корпоративной срм простыни о том, какой ты плохой сотрудник, потому что можешь позволить себе отвлечься на чай или взять обед полностью на час, или задержаться утром, потому что ты не ценишь компанию и её деньги. Задашь неудобный вопрос — предложат уволиться хоть одним днем. Откроешь резюме на хх — предложат уволиться. Постоянное эмоциональное давление, ты никогда не чувствуешь себя... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУже несколько лет работаю в этом агентстве. Занимаюсь подбором персонала в основном, но есть и другие обязанности. Работа нравится, зарплата тоже устраивает. В декрете решила не задерживаться, вышла снова на свою должность, когда дочке исполнилось 4 месяца и не жалею. Руководство поддержало, ноутбук хороший для работы из дома дали. В итоге 2 дня в офис хожу, а остальное время из дома — много успеваю сделать и ребенка вижу. Очень довольна! Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непонятная компания. Какая-то сотрудница, пишущая себя с восклицательным знаком, [Щ.] [Д.], задаёт абсолютно безграмотные и, порой, просто бестактные вопросы при первой переписке. Ни в офисе на собеседовании! При этом ни на один вопрос о зарплате, месте работы и времени не ответила. Вакансия была на 1 день, проверка работников офиса Тайным покупателем. Как HR, стало стыдно за таких горе-коллег. Не рекомендую с ними сотрудничество. Мутные! Далее →
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой вопрос, почему... Далее →
-
✓ ПреимуществаНравятся условия, которые ОЗВУЧИВАЮТ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →✗ Недостатки-сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.) -условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через пол месяца kpi меняют, без согласия и документальной фиксации -если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально -сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство -При увольнении не выплатили премию! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Е.] Ладыгина-которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных, и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее ее. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться почему. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в ооо «Прайм» по адресу ул. Суворова 91. На hh.ru была указан определенный уровень заработной платы. Когда мне позвонили по телефону этот уровень з/п подтвердили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне задавали те же вопросы, что и по телефону, на которые я ответила еще в телефонном режиме, при этом ничего не рассказали о компании и не дали возможность задать какие-либо вопросы со своей стороны. Когда приехала домой с собеседования на hh.ru указали з/п уже меньшую, чем было утром, то есть до моей поездки на собеседование. Если бы такой уровень был указан изначально, я бы и не поехала на собеседование. Пустая трата времени. Все не серьезно. Нет уважения к соискателю.. [А.] [Щ.] вела себя не корректно. Именно она звонила мне и пригласила на собеседование задавала вопросы, когда я приехала в офис. Очень интересовалась зарплатой на предыдущем месте работы. Ничего не рассказала о вакансии, просто выведала интересующую ее информацию встала и все. Кто ее вообще посадил собеседования проводить не понятно. Не рекомендую для трудоустройства данное место работы, где так относятся к соискателям даже на этапе собеседования и где врут с самого начала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак HR уволились, набрали скотобаз каких-то, компания стала покупать тухлые овощи и фрукты, прям один день срок годности. [Н.] и Сашок Лошок заканчивайте нас травить. Хватит деньги на [censored] тратить, потратьте на сотрудников, все равно у вас маленькие писюльки не стоячие ([Д.] с Гастер рассказывали) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПришла в это агентство год назад, устроилась специалистом по подбору персонала. Уже работала до этого несколько лет в отделе кадров завода, так что влилась довольно быстро. Все нравится и платят не плохо, без задержек и обмана. Коллектив и руководитель нормальные — работать приятно, атмосфера на рабочем месте хорошая. При необходимости можно взять пару дней удаленку в неделю, чем я и воспользовалась. Очень удобно. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
По собеседованию попала в период 90х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанностям и доходу с предыдущего места работы. Обещают офиц доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов), дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать, в итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби, коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф.достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда, по итогу прислали письмо с отказом на эл.почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской, офис завода в 3 остановках от метро Кировский завод (настаивали, чтобы будущий сотрудник ходил пешком),... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестные, находятся в пределах города, есть курс на развитие. Далее →✗ НедостаткиУжасные каморки для туалетов, заходит только задом, внутри не развернётесь. Нет сокращённого РД в пятницу (у всех нормальных компаний есть) У ГД говорящее субтитрами лицо, с ходу уже не понравилась чем-то. Нет кондиционера. Руководитель персонала не нейротипик, трудно в выражениях эмоций, но старается, однако, затягивается очень часа на два собеседование, тест мне был дан на тему, по которой у меня были пробелы — о чем предупредила. Логика в отпуске… Обещали перезвонить в любом случае, в итоге с мая ни ответа ни привета, сама звонила — отвечают — все в отпуске. Странное отношение. От метро совсем не близко, 2,5 остановки, не маленьких. Настаивали, чтобы я добирались до работы на авто, которого у меня нет… Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и права на ращвощку не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф.уровне, а заканчивалась замским общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован. Далее →