Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Категорически не рекомендую тратить время на компанию «общество С ограниченной ответственностью „контакт-сервис“» в Астрахани. Худший опыт прохождения собеседования в моей жизни.Прошел интервью 6 сентября, всё было отлично. Меня официально признали успешным кандидатом и пригласили на этап обучения. Но как только я, как юридически грамотный человек, задал элементарные вопросы о работодателе — попросил назвать ИНН и предоставить открытые данные о финансовой выручке организации — начался цирк. Мне моментально и без объяснения причин заблокировали доступ к обучению и отказали в сотрудничестве. Озвучить причину отказа в лицо или по телефону сотрудники трусливо отказались.Если компания впадает в панику от простых вопросов про ИНН и выручку, которые по закону РФ являются абсолютно открытой и публичной информацией, вывод один: здесь ведут грязную, «серую» деятельность, уклоняются от налогов и используют бесправный труд граждан без официального оформления.Это прямое и грубейшее нарушение ст. 64 ТК РФ (необоснованный отказ в заключении трудового договора). Навыки и деловые качества их не волнуют — им нужны бессловесные рабы, которые не задают вопросов.В адрес руководства уже направлен жесткий досудебный ультиматум. Если через 7 дней мне не предоставят официальный письменный отказ, жалобы с доказательствами (скриншоты и записи разговоров) отправятся прямиком в Управление ФНС по Астраханской области, Трудовую... Далее →

Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →

Проходил собеседование в данной «чудо» компании, лишь потратил время. Искали инженера сметчика, по факту нужен им был вообще инженер-проектировщик, инженер-конструктор и даже немного менеджер продаж в одном лице. Судя по всему, предыдущий сотрудник убежал от них в ужасе, а они, не понимая того, что он делал, побежали его заменять, не имея представления о том, как он был важен. Уххх… высказался. Теперь же по факту, придя на собеседование человек, назовём его гражданин А, не пришёл на него, позвав вместо себя гражданина Б. Гражданин Б дал очень странное ТЗ почти как «домашку» на дом и честно признался, что не готов был собеседовать меня, попросили прийти на второй день, попутно позвонив гражданину, А и договориться с ним о повторном собеседовании. Гражданин А, который вообще не был на собеседовании, сказал, что второе собеседование будет, когда гражданин Б ему скажет, что всё ок, и лишь тогда он придумает и напишет или позвонит, когда оно будет, а дело было к вечеру. ТЗ заключалось в изучении техдокументации, ознакомлении с ней. На втором собесе начали устраивать целый экзамен, хотя речи об этом не было. В общем, что хочется сказать — уважения сразу же с порога ноль, ищут человека, которого в природе нет, и не понимают, что не могут найти того,... Далее →

Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →

70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →

Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →