Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Платили через 3- 5 дней Далее →

Не советую работать в Вентре. На самом деле этот труд никому не нужен. В поддержке Вентры относятся плохо к своим сотрудникам. Если вдруг что случится, попадёте в магазин, где какой-нибудь сотрудник будет плохо относиться и захочет вас убрать, ничего исправить не получится. Будете стараться, рассчитывать на эту работу, а какой-нибудь директор не в духе или обозленный напишет в поддержку на вас жалобу, и её никто не будет проверять. В Вентре с сотрудниками как с крысами обращаются. Мы для них расходный материал, временный. Могут нажаловаться ни за что. И всё. Проверять никто не будет. У них же есть розово-сиреневое приложение, они делают рекламу, придут другие сотрудники. Потом кого-то из них тоже навсегда заблокируют. И так, если разобраться, пожизненная блокировка, настолько это жутко. И деньги они платят маленькие, и нервов приходится мотать столько из-за этого. Я жалею, что не подумала как следует, прежде чем выходить на эту подработку. Сам человек тут ничего не стоит и его труд. И самое нелепое, если в магазине, в который вы приедете работать, вас будут обижать, издеваться, то виноваты будете только вы и больше никто, и вас же ещё и заблокируют. Советую взвесить несколько раз, прежде чем выходить туда. Относятся хуже, чем к дворникам.... Далее →

Гибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →

я работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →

Стрижеус Александр Анатольевич рабочий мошенник берет предоплату и не делает работу сам с минска в розыске Далее →

С. А. А. мошенник, берет предоплату и не делает работу. Далее →

1. Нет2. Нет3. Нет Далее →

Честный отзыв совместителя. Расскажу как есть. Отвратительная организация на все 100%! Информация для тех, кто рассматривает совместительство: 1. Зарплата минимальная. 2. Старший врач и старший фельдшер задолбят вас звонками с мольбами взять доп. смены, если отказываетесь — вы враг. 3. Условия базирования — клоповник! Как прошли лицензию непонятно. Тут вопрос, который нужно поднимать. 4. Отношение к вам будет пренебрежительное, так как основная их цель — заработок с вашей помощью. Просят говорить на вызове, что вы бригада АиР, вызова дают соответствующие. 5. Диспетчера либо с города, что говорит само за себя, либо пенсионеры, которые туго соображают. Понятие «логистика» в данной организации отсутствует, либо они с ним не знакомы. 6. Настраивайтесь, что вы будете работать без обеда, так как гонка на деньги — приоритет для организации. 7. Когда вы будете проситься поменять время, имейте в виду, уйдёте на 2−4 часа позже. 8. Автомобили в ужасном состоянии, как и аппаратура. 9. Имеется свой змеиный клубочек, приближённый к «руководству», который отдыхает от вызовов, пока вы работаете. Самое главное, что вы должны знать! Когда... Далее →

Нету Далее →

Не заплатили за работу, была произведена уборка акваклуба по адресу г. Москва, проезд Шелихова, 2, с 21:00−23:30 16-го августа 2026 года. Управляющая нечестный человек, хочу предупредить остальных соискателей своим отзывом.. Далее →

Гибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →

Вот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →

Из плюсов на момент когда я там подрабатывал с неделю могу сказать одно что мне выплатили всё до копейки (руководство в этом плане не обмануло) Далее →

Ну что касается минусов, буду перечислять по списку: Что касается з/п, мне лично заплатили на тот момент неплохо, но от руководства не мог дождаться ответа в конечном итоге, сколько будут платить в месяц, т.к. сама работа неофициальная. На сайте hh.ru было написано одно, а по факту платят по-другому. Тоже самое было и с графиком работы: изначально было 5/2 с возможным выходом по субботам как подработка считалась, но т.к. сам склад переехал на новое место работы, а людей как таковых работало около 3 человек, то руководство пыталось набрать людей для дальнейшего посменного графика работы 2/2 или 3/3; Следующее, что хотелось бы выделить — это то, что на момент, когда я там подрабатывал, отсутствовала самая элементарная раздевалка, столовая (которой вообще нет!), потому что помещение маленькое, и приходилось обедать прямо за столом, где был ноут и принтер, микроволновка, которая по факту как бы есть, но в очень плохом состоянии, санузел, который находился на территории промзоны в соседнем здании, и то под ключ (этот ключ мы получили спустя неделю от чужих людей с рук, которые сделали нам дубликат), из-за чего лично я ходил в санузел к соседям в мебельную мастерскую до поры времени, пока... Далее →

1) Коллектив работников базового уровня — дружелюбный, товарищеский, «трое в лодке не считая ю.».2) К вышеупомянутому Директору (а.а.) настоящих претензий нет — оплата труда осуществлялась полноценно и своевременно, а узкоспециализированные вопросы руководитель помогал решать. Спокойный, рабочий человек, не чурается отвечать по-человечески на обращения работников. Далее →

Руководство — сомнительное: 1) Вышеупомянутая Ю. (не только кадровик, но и руководитель всего отдела продаж и маркетинга) общается со своими коллегами только в задачах (составляемых при помощи нейросети, отчего те полнятся логическими дырами и откровенными нечеловеческими запросами), пламенных речах «на публику» (для руководителя организации, естественно) об обязанностях работников, своих псевдо-достижениях и высокопарными рассуждениями об ответственности работников и командном духе, а также в раздражённых публичных объяснениях в случае, если работники где-то ошибаются или задают неудобные вопросы. В то же время, на запросы своих подчинённых организовать нормальные условия работы (например, подкорректировать автоматизацию задач системы, чтобы та не мешала работе сотрудников) отвечает просто — «это нельзя сделать, так не получается, и вообще вы уже спрашивали, и вообще-то это вам не мешает, вы всё придумываете» — и прочее и прочее, всеми правдами и неправдами. Обесценивание, невыполнение своих прямых обязанностей перед компанией, но постоянные требования выполнения рутинной и бесполезной работы (с предложением улучшения которой сотрудники обращались к Ю. не раз — всё безрезультатно, ведь человек не может понять, что она — человек, и не признаёт своей неправоты даже когда множество людей говорят ей об этом сразу). 2) И если вы решили, что «не хватает обратной связи» — вы немного ошиблись. Все оставшиеся сотрудники просто... Далее →