Работа в ночые смены: реальные отзывы

Научишься бегать со скорость пули с выносливостью 12 часов. Позже можно участвовать в марафонах и занимать 1 место.

Одним жарким июньским днём, листая Авито в поиске подработки, мой взгляд пал на эту злосчастную вакансию: "Сборщик на склад Озон". До сих пор незнаю, что ударило мне в голову, но, оглядываясь назад, я бы сломала себе руку, лишь бы не нажимать "Откликнуться". На следующее утро, когда птички пели, а я держала стенку зубами, мне позвонила аутсорсинговая компания "Персональное Решение". Договорились о стажировке в этот же день, но позже перезвонили и попросили, чтобы я вышла на стажировку на 3 часа, а уже после сразу же выйти на ночную смену. Я согласилась, и не зря. Стажировка проходит 12 часов, и она не оплачивается. Ставка за дневную смену 2000, а за ночную 2500 рублей. Деньги выплачивали после каждой смены в этот же день. Забегая вперёд скажу, что с ночной зп произошла интересная метаморфоза без предупреждения работников. Выйдя после очередной ночной смены и надеясь на указанную отжалейку, мне прислали 2000. На вопрос: - "а гдеДалее →

ещё 500?" Получила ответ: - "Сократили, чтобы была больше премия." Названная премия в этой аутсорс компании это отчисления работникам раз в месяц за выработку. Вроде как и получу эти же деньги через месяц, а вроде бы неприятно. Хотелось в этот день купить мыльно-рыльные средства, по итогу села в лужу. Лучше бы оставили как есть, а не придумывали велосипед. Но оговорюсь сразу, даже после увольнения через неделю мне прислали премию. Склад находится в Солонцах. Оформление проходило… Никак. Лишь визуальный осмотр: ноги, руки, желательно голова на плечах - ты подходишь. Ни подписания гпх, ни хотя бы глянуть мои документы. Поверили на слово кто я и как зовут. Объяснили, что работа на ногах, и что за 12 часов есть всего лишь 3 перерыва: 2 по 15 мин., и 1 по 30 мин. Уже в этот момент нужно было бежать оттуда со всех ног, но душа, что ранее не работала ни дня в своейДалее →

жизни, решила попробовать экстрима. Стоит немного рассказать про удобства перед началом воспламенения пятой точки. Зоны отдыха для работников есть. Присутствует столовая, ну как столовая, там не кормят, приходишь либо со своим, либо покупаешь фастфуд и напитки в автоматах, где цена накручена в 2 раза. Есть холодильник, чайник и 2-е вполне сносные микроволновки. Греют и спасибо. Так же есть общая раздевалка, что впитала едкий запах пота и другие благоухания. Вытяжки там нет. Не воруют, кстати, людям там не до этого. а теперь к главному. Как пройдут твои 12 часов жизни: Приходишь на склад и на входе расписываешься в листе, кто ты, во сколько пришёл и кому принадлежишь. На вопрос, зачем это ненужное действие, ведь после ты отмечаешься в программе, лишь непонимающе пожимали плечами со словами: - "Так надо." а, ну и ещё у тебя на этом этапе проверяют сумку. Открываешь, охранник водит безразличным взглядом и освобождает. И ничего, что осмотр личных вещей проводитсяДалее →

только полицией, на складе свои правила джунглей. После, заходишь в раздевалку и перед глазами высвечивается квест - найти жилетку со своей компанией. Без неё тебя не пропустят. Еле найдя зачуханную жилетку, что видела моего прадеда, ждёшь когда закончит дневная смена (если ты в ночь), убирая телефон в закрываемый ящик. Забыла добавить, в течении следующих 12 часов ты будешь отрезан от внешнего мира. Нельзя при себе иметь ничего: телефон, наушники, часы. Только ты, твои мысли, что заглушаются вечным пиликанием тсд (вещь, что считывает штрих-код на товаре и показывает куда класть), грохотом упавших контейнеров и уже сотый подряд кошачий корм весом как половина тебя в руках. Красота. Проводя дневную смену полными бодростью глазами, что еле передвигают ногами в сторону раздевалки, вас начинают запускать в рабочую зону. Но не стоит разгоняться в сторону тсд, которых вечно не хватает, сначала нужно пройти осмотр через охранников. Когда очередь дошла до тебя, проводят металлоискателем по всему телуДалее →

и не найдя даже незнаю что, телефона наверное чтобы работники не отлынивали ни на секунду, тебя наконец пропускают. С этой секунды и до конца смены ты не личность, ты раб. Девочек отправляют сортировать мелкий товар, мальчиков таскать крупногабаритный и катать на рохле тарники весом тонну. В процессе работы запрещено сидеть, стоять, даже разговаривать с другими работниками. Только в быстром темпе летать по аллее, где сортируется товар. И за всем этим следит старший смены, чьё сидалище не отлипает от кресла без важного повода. К тебе так же спокойно может подойти бригадир другой компании и покрыть матом, стоило тебе присесть на пол после 6 часов беготни. Стульев нет, лишь у избранных. Начальство отвратительное. Не прикасаются к работе и хохочут между собой, смотря в телефон. Им, кстати, мобилу проносить можно) Когда я ещё работала, застала повышение работника из кривозубого крестьянина (простого раба) в бригадира компании. Человек, что ранее бегал и тягал тяжелые контейнеры по складуДалее →

под гнётом руководства, сам уподобился последним и орал на парней, на чьём места был буквально пару дней назад. При этом не помогал при завале. Что уж говорить про тех, кто уже "обжился" в роли главного. и конечно, у склада есть свой план. На каждого человека на аллее нужно 200 пиков в час. Реально ли выполнить такой объём? Только если закинешься ракетным топливом. Если многие не выполняют хотя бы 150/ч, вызывают на 5-ти минутку, что больше похожа на стену позора. На территории рабочей зоны водится один кулер с водой. Стаканчики тоже бывают, но с переменным успехом. Представим ситуацию, ты набегался, урывками бегая налить себе воды и возникла нужда отчалить на белый трон. Недолго думая, держишь курс туда, откуда зашёл. Но тут, тебя останавливает охранник и с ярым желание не выпускает тебя, требуя разрешения старшего смены, чтобы ты вышел в туалет. Я в школе-то не отпрашивалась, а тут нужно идти, искать этогоДалее →

ишака, будучи взрослым человеком. Просто цирк. И вот, еле как наступило 7 утра. Все товары разложены, заняться нечем, до конца смены 1 час. Думаешь, сможешь отдохнуть, или отпустят пораньше? Нет, всех перенаправляют на второй этаж, таскать крупногабаритный товар. Ты хрупкая девушка? Не вопрос, это место станет твоим спортзалом. Под конец смены твои ступни полыхают адским огнём, руки трясутся, а веки слипаются без твоего ведома. Не потому что хочется спать, просто ещё немного и твоё тело обессилено упадёт мешком где-то между контейнеров и покроется пылью. Склад очень грязный. Если у тебя нет перчаток, твои пальцы почернеют, а одежда станет такой, что и бомж побрезгует носить. У меня аллергия на пыль, и после 2-х недель работы в Озон моё лицо покрылось пятнами, а руки потрескались. А я это ещё была в перчатках) Стоит добавить, что никакого служебного транспорта нет. Добираешься своими силами, спасибо что хоть остановка рядом. Работа физически сложная, но умственно она не требуетДалее →

никаких усилий. Мне даже показалось, что за весь срок работы там я отупела, не могла считать даже элементарные вычисления. Как подработка я бы советовала только в том случае, если хочется накопить на небольшую хотелку и уйти, больше месяца там никто не держится. Всем спасибо, кто дочитал.

Я не стал делить текст на достоинства и недостатки, а просто в одном эссе изложил всё как есть. Эссе в недостатках, ибо их больше, на мой взгляд.

Что ж, начнём немного с истории. Когда-то давно в 2003 году два юрлица: "Астомстрой" и "Стройтекс" открыли небольшой магазинчик, специализирующийся на продаже строительных материалов под названием "Стройтекс". Потом случилось переименование магазина в "Новосёлкин", открытие ещё двух магазинов под этим названием, затем в 2014 году был открыт гипермаркет mile по адресу ул. Долгиновский тракт 188, а в 2017 году был открыт самый большой, если верить официальному сайту, строительный гипермаркет mile по адресу Каменногорская 3/5, о работе в котором и пойдёт речь в этой статье. С тех пор сеть расширялась и вышла за пределы Минска, открылись магазины в Гродно, Бресте, Молодечно и создаётся иллюзия, что это преуспевающая, стремительно расширяющаяся компания, и если Вы придёте туда работать, то Вас, как раджу из знаменитого советского мультфильма "Золотая антилопа", компания засыплет золотом, что аж будете в нёмДалее →

купаться. Но так ли это на самом деле, давайте разбираться. Придя на работу, Вам выдадут оранжевую майку, на которой спереди будет фигурировать логотип компании, а у Вас на спине будет большими буквами красоваться надпись “консультант”, хотя согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий только продавец 7-го разряда синонимичен сочетанию продавец-консультант. Помимо, как Вы уже могли догадаться, консультирования, в ваши обязанности будут входить: приёмка товара(включая ввод данных накладной в электронную базу), разгрузочно-погрузочные работы, выкладка товара, отпуск товара покупателю, оформление витрин(монтаж новой и демонтаж старой), переоценка, проведение переучётов, включая ночные смены(1 раз в году), ну и прочие обязанности, которые связаны именно со спецификой отдела, в который Вас занесёт. Теперь поговорим о самом животрепещущем вопросе - заработной плате. Из открытых источников мы наблюдаемДалее →

там сумму в “до 1200 byn до вычета налогов”. Как известно, комбинация подоходного и пенсионного налога отбирает у нас 14%, итого, путём нехитрых математический вычислений получаем чистыми на руки 1032 рубля. Однако давайте обратим внимание на предлог “до”, с точки зрения математики, если обозначить этот промежуток в действительных положительных числах, то это будет выглядеть вот так (0, 1200], то есть от 0, не включая, до 1200 включительно. Но давайте всё-таки вспомним, что у нас есть понятие минимальной заработной платы, которая с 1 января 2024 года составляет 626 byn, поэтому фактически мы имеем диапазон от 626 до 1200 до вычета налогов. А теперь я более подробно распишу от чего зависит ваша зарплата, чтобы у Вас было более точное понимание к какой из границ данного диапазона Вы будете ближе, получая расчётный листок. Далее →

Если Вы всё-таки решите заключить трудовые отношения с ооо “Астомстрой”, то у Вас будет три варианта оклада в соответствии с тем, какой разряд будет фигурировать в вашем контракте: 4й разряд(680 рублей) 5й разряд(750 рублей) 6й разряд(800 рублей) Именно от этой суммы и будут исходить все ваши надбавки и премии, при условии, что они вообще будут. Это суммы при полной занятости, если вы планируете устроиться на полставки, то смело делите их на два. У вас возможны три вида премии: Специалист по кро(0-15%) Два плана(0-20%) Наклейки(0-15%) Теперь пройдёмся более подробно по этим пунктам. Я не имею ни малейшего понятия как расшифровывается эта аббревиатура из первого пункта, но это и неважно.Далее →

Суть этой премии такова: 2 раза в месяц(в начале и в конце) к вам в гости в отдел приходит злая тётя и начинает на свой телефон фоткать всё, что ей не нравится: что-то криво лежит, отсутствие ценников, пыль, пустые полки и прочую ерунду в таком духе. Чем больше фотографий, тем меньше у вас премия, обратно пропорциональная зависимость в чистом виде. Два плана. Тут всё просто. Есть план чисто вашего отдела, есть план магазина в целом, каждый по 10%. На практике вы будете видеть эту премию в лучшем случае полгода(с апреля по сентябрь), в несезон вы просто про неё забываете. Наклейки. Даже не хочется описывать этот бред. В общем, когда вы продаёте товар, то вы на него клеите бирку с номером вашего отдела(их всего 12), Далее →

так вы подтверждаете, что продажа была совершена при вашем участии. Есть план по количеству наклеек на отдел, но он настолько запредельный и недосягаемый, что чем-то напоминает концепцию “кота Шрёдингера”, он вроде как есть, но на самом деле его нет. Ну и давайте теперь для примера смоделируем реальную ситуацию, допустим вы продавец 5го разряда, перед приходом злой тёти вы и ваши коллеги вылизали отдел, что она не сделала ни одной фотографии. Ваш отдел сделал план, но магазин в целом не сделал, итого по итогам месяца на руки вы получите: (750 + 750*25%) - (750 + 750*25%)*14% = 805 рублей и, поверьте, это я ещё не самый худший сценарий привёл, в зимние месяцы у вас будет простейшая формула:Далее →

оклад - налог, то есть для 4го разряда итоговая сумма на руки составит 585 рублей(680 - 14%), что ненамного выше минимальной заработной платы. Ну, ладно, давайте гулять так гулять. Предположим, что вы сделали оба плана по-максимуму, и вы 6й разряд. 800 + 800*35% - (800 + 800*35%)*14% = 929 рублей на руки И это будет ваш потолок заработной платы. Обзор уже и так получается слишком длинным, поэтому я ещё обозначу два пункта, с которыми вы столкнётесь, придя на работу в Милю. Любите ли вы реалити-шоу “Дом-2”? Независимо от вашего ответа, вы станете невольным участником его аналога под названием “mile-1”. Если вы полагаете, что камеры, которые понатыканы по всемуДалее →

гипермаркету нужны для того, чтобы в них постоянно в режиме live смотрел работник службы охраны, выискивая подозрительных лиц, желающих приобрести товар со 100% скидкой, то это не совсем так. Камеры понатыканы для того, чтобы снимать нелепые видосики и делать не менее нелепые фотографии, где вы не там стоите, не так стоите, не там сидите, не так сидите и всё в таком духе, время от времени эти фоточки и видосики будут сопровождаться комментариями от директора, иногда приправленными шутками за 300. Ну и напоследок поговорим про карьерный рост. Разговаривать тут особо не о чем, потому что у вас не будет карьерного роста, если ваша фамилия не [К.] причём однофамильцем быть недостаточно, нужно быть хоть отдалённым, но родственником. Из 12 руководителей направлений 8 носят эту фамилию, видимо, Далее →

на остальных 4 направления банально закончились родственники, поэтому глядя на эти данные, как-то сразу вспоминаются Джейми и Серсея Ланнистеры из одного весьма популярного сериала последнего десятилетия, и то, чем они занимались между собой. На этом всё.

в преимуществах : ЗП без задержек,день в день. Комплексные обеды по копеечной стоимости(маленький 80р на момент увольнения август 2024,большой 120р) Если повезет с коллективом как и мне то это +(отдел касс) Такси до дома(в каких то пределах,меня сначала вообще не возили)

итак,устроился я на работу в глобус в сентябре 23 года,работал честно,усердно(нужно было для учебы) испытательный срок стандартные 3 месяца,платят меньше чем без испытательного срока при приеме нужно было делать мед книжку,делал в самом ближайшем месте их мед центра,пока все сделал,пришел в ОП,и ждал зачисления о работе с 30 августа по 12 сентября(12 число было уже как рабочий день,ознакамливался со всем что есть,но еще и заплатили) это конечно плюс да,работал работал по 12 часов 4\2 по графику наставника после двух недель такой работы,тоесть : 4 рабочих по 12ч с 7 до 19,2 дня выходные,у меня активно шла кровь из носа,были головокружения,каждый божий день шля кровь из носа от кол-ва работы там. я конечно тогда [censored] и продолжил дело,тк мне надо. Все ок,работал работал,сняли жетон *стажер* с меня через месяц,потому что хорошо работал и вот наступает окончание моего испыт.срока,наступает новый год..... и все,пошло поехало. сотрудников мало,новый год,все едут в глобус закупить жратвы суетаДалее →

началась с 27 декабря(до этого было более менее) и так,дали график на руки и я просто ах:?%ел работаю я 28,29,30,31(самое прикольное что 31 декабря Я работал до 21:45!) далее уже январь текущего года,говорят хорошую новость,1 января глобус не работает полностью и что у всех выходные ура ура подумал я,до того как увидел дальнейший график а он вот такой : 2,3,4,5 числа Я работаю мать вашу нет пока все отдыхают И бухают на нг Я работаю С 1 выходным нормально? да ставка в праздники в глобусе +50% к часу,за день так нормально получается да,но оно того не стоит праздники с 31 дек по 11 января помоему были,и я работал почти все праздники. ну [censored] спасибо в итоге от такого я заболел,температура,кашель,насморк и все сопутствующее но я работал а не брал больничный,ведь *работать то некому,никакого больничного!* дада,когда говоришь о больничных то сразу начинают *прибью* * только попробуй* больничные надо брать тихо,и в 1 день,потом они забудутДалее →

и все окей далее,пошла перестройка касс ксо. И все,теерь 2 зоны по 16 терминалов на каждой зоне Итог 32 кассы ксо, если раньше было 3 зоны на 2х зонах 10 касс(делились они на одной стороне 4 кассы быстрой оплаты картой а на другой 6 касс по наличке) и стояли там люди в вдвоем на 10 терминалах и было более менее нормально,то теперь стоят 2 человека на 16 терминалов.ДАЙ бог чтоб дали 3го сотрудника А то И 4го потому что наплыв но если народ ушел,и есть 5 минут свободного времени поболтать( следя за оставшимися покупателями И все контролируя) в наказание могли забрать 2х сотрудников со словами *а [censored] вы болтатете,работайте вдвоем* ну и все,накрывало медной мздой когда ьыл наплыв людей обеды. ооох обеды,да их ровно 1 час как сказано,тут без вранья,но вот когда тебя отпустят на обед вопросик ты можешь пойти на 1 обед уже после 2х часов работы,дажеДалее →

если не хочешь тебе всеравно надо будет идти на обед ведь они так сказали (а сказали они *щас не пойдешь потом вообще не пойдешь*) буквально пугали от-твием обеда вообще А вот второй обед,после первого ты можешь ждать 5 часов.ДУмаешь ну и ладно,5 часов то но это 5 часов наплыва людей без остановки,ты не можешь попить воды,в туалет не меняют со словами некем менять,и ты стоишь и 2 варианта событий 1:ты обсыкаешься прям при всех 2:умираешь от жажды для курильщиков перекуров между работой нет,только если тепе сказали развести пакеты по кассам и только тогда свалить по тихой курить(спасибо хорошим менеджерам которые иногда пускали вот-твие покупателей) и вот о боже,тебя пустили на обед равный 30 минут(12 часова смена ходит на обед 2раза по 30 минут,8 часов тоже 2 обеда по 30 минут,6 часов смена 1 обед по 30минут) и ты несешься например в ресторан за обедикомЮвкусным таким ммм да и о нет,видишь очередь (а время идет с моментаДалее →

отметки *уход на обед*) да можно опоздать на 5 минут,не страшно(* но эти 5 минут уходят что б дойти до отдела касс и снова отметиться на приход с обеда так вот,очередь на кассе в ресторане,занимает она порядка 5-8 минут бывает быстрее если тебя пропускают добрые покупатели,ведь покупая обед кассир тратит на тебя 1 минуту,по этому пропускают но,пока ты наберешь обед +5 минут еще математика ушел на обед в 14:30 ровно,дошел до ресторана уже 14:33,накладываешь обед.стоя очереди на раздачу хавки, уже 14:40 как ты встал на кассу,14:45 как ты пробился итог 15 минут впустую поел за 15 минут,хорошо,но ты еще и куришь например И хочется покурить но ты не успеваешь)) а если идти в соц,комнату с обедом,то там можно оставить еду на 2 обед(частое явление) и успеть покурить,но что б дойти на соц комнаты надо пройти через 1/4 зала,показатб охраннику чек об оплате.он его подписывает и ты после этого идешь туда в общем если принаровиться то можно успевать мы делали так,либоДалее →

брали обед до работы,и на обеде просто шли в соц комнату и если,либо мы покупали продукты с зала,и ели их.Но тоже предварительно собрав их до работы,что б потом не тратить время на находку еды,ожидания очереди , оплаты и тд в общем надо найти свои хитрости ах да,во время рабочей смены(не обед а приход с обеда) нельзя покупать себе что-то сб смотрит.я так попался 1 раз как и остальные,больше нас не ловили,но я делал это аккуратно при необходимости(часто падал сахар от такой работы и стресса,раньше у меня такого никогда не было,приобретенное с работой) Служба Безопасности частенько смотрит за кассирами,как будто мы воруем блыт,хотя деки воруют,и другие сотрудники тоже,но за ними нет такого внимания))) руководство конкретно мое было более менее нормальным,менеджеры тоже(некоторых отмечу как любимые) остальные сотрудники касс абалденные девочки,особенно моя смена прошлая по зп консультатн 1 кат 299р час кассир-специалист 285р час консультант 2 кат 330р час(помоему) считаем 12 ч смена- 1 час обеда=3.289р смена консультатн 1 кат еслиДалее →

работаешь после 22: вечера то идет надвака в 40% к часу ночные смены с 21:00 до 7:00 и считаем с 21 до 22 работа без надбавки 299+8 часов с надбавкой(до 6 утра)-1 час обед 299+7(сразу убрал обед)+299= итого окло 3.528(если нигде не ошибся) зп выезжает засчет ночных смен, и только

Небольшой магазин, работа не сложная, справится любой. Покупателей в ночь немного (это одновременно и плюс и минус). Ночной коллектив по большей части неплохой. В ночь можно поесть в любое удобное для тебя время, и чай хоть всю ночь пей, есть где погреть, посидеть, туалет и прочие удобства.

На собеседование мне сразу дали понять что я никто и звать меня никак, [Е.] которая проводила собеседование как и везде спросила почему я ушла с предыдущего места работы, на вопрос ответила честно что не устроила зп. (пашиш как лошадь, угрохала здоровье, а зп была мизерная), на что мне сказали что я много хочу (я хочу чтобы меня уважали а не относились как к скоту, и как сотрудника ценили, при том что работодатели от сотрудников не меньше хотят). Ладно, спросили где хотела бы работать, ответила что поближе к дому, на это мне сказали что там уже взяли другого человека, но меня могут отправить стажироваться в другой магазин, за это время может быть место освободиться там где я хочу. Дней стажёрства сказали будут 5 (3 день и 2 ночи), но не подряд а с выходными. В итоге я стажироваласьДалее →

без выходных, в дневной смене учить особо нечему, только касса (которая оказалась на удивление простой) и тортики сказали заучить, рассказали про поставку, но тут же сказали что этим в основном занимается дневная смена. Остальное как сказали расскажут те кто в ночь работают, мол они не знают ничего. В итоге все смены я просидела в пустую в магазине, покупателей безумно мало, новых знаний никаких, одна из сотрудниц в первый же день успела меня доказать, ужасная женщина которая любит копаться в чужой жизни. В перый день училась упаковывать цветы ( на минуточку искусственные), и это длилось часа два или три. Только ночная девочка оказалась адекватной, всё рассказала что надо знать по работе, весёлая, с ней легко было работать. Все дела сней сделали, покупателей кстати тоже почти не было. Девочки уже хотели меня оформлять на их магазин,Далее →

но я попросила перевестись поближе к дому. И тут начну все синусы: ночной коллектив в целом не плохой ( те с кем мне удалось поработать, они кстати тоже уже не работают, уволились), чего не скажешь о дневной смене, женщины хамки, матерятся, вечно если их что-то не устраивает то могут и ехать, как на смену приходят, то сразу как коршуны, выискивают к чему бы придраться. Управляющая с "короной" на голове ходит, всегда высокомерно подняв голову. Когда пишут задания для ночной смены в специальной тетради, то одни грамматические ошибки, да ещё и такие грубейшие ("вОреники" прям высший пилотаж). Если посмотреть вакансию флориста, то там указано, что они так же должны мыть пол и прочие обязанности, по факту приходишь на смену а пол грязный, даже не подметают. И все обязанности скидывают только наДалее →

ночную смену, всё отмоешь, но потом ещё и придерутся что плохо, если в тетради не указано что-то делать, то лучше и не начинать ( например если не указано что надо помыть зеркало, то и не надо, так как на следующую смену они могут написать помыть зеркало, при том что оно уже чистое), мыло сами вымыли а наливать ночной смене, иначе одна "курица" скажет какие мы плохие и не выполняем свои обязанности. Баки с водой из под цветов тяжёлые, а их надо из одной части в магазина в другую перетащить и помыть. Здание разваливается, держится на "соплях", стены заклеяны скотчем, летом жарко, дверь если откроешь, то комаров много, которых потом надо будет убирать иначе дневная смена будет недовольна, кондиционер тоже желательно реже включать, что бы электричество меньше тратить, по осени ужасно холодно,Далее →

есть две печки, одна маленькая которая греет пока сидишь, вторая большая, греет чуть сильнее, но теплее только когда стоишь напротив неё, и включать её тоже разрешено не часто, что бы электричество не набигазо и меньше платить потом магазину пришлось. Форма в магазине, желеты грязные не стиранные, флористы каждую смену напоминают чтобы их жилеты не надевали так как мы якобы их не стираем (чья бы корова мычала) и что они дорогие, если мы хотим то купите сами. Приём товара осуществляем сами, ценники тоже печатаем, но иногда касса даёт сбой и их напечатать невозможно так как дневная смена не загрузила данные о товаре в компьютер, соответственно товар не значится и сделать без главной ничего нельзя. Могут после ночной и оставить на лишний час ( который не оплачивается), и плевать что ты уставшая а тебе снова в ночь иДалее →

хочется поспать. В ночь из-за биологических часов психологически работать тяжело. У нас так с коллегой один раз куча игрушек мягких осталось. Расставлять красиво и правильно товар дневная смена не умеет, поставлю по нормам мерчендайзера (с чем я знакома по предыдущему месту работы, так как там обучали) на следующую смену всё по ихнему, один товар возьмёшь, за ним остальное повалится. Цветы приходят в отвратительном состоянии особенно позы и хризантемы, геклые, листья осыпаются, бутоны иной раз поломаны, хризантема один раз пришла с тлёй, которая заразила здоровые цветы что были в магазине. Горшрчные обрабатывать не умеют, переливают, потому что через день заставляют поливать, а сами горшки в полиэтиленовых пакетах и подарочной упаковке, корни гниют, те цветы которые не переносят прямых солнечных лучей стоят на подоконнике на солнце. Если кто-то из смены ошибся стоя на кассе (Далее →

чаще дневная смена, так как у них покупателей больше), то эту сумму будут выплачивать все, и плевать что это не твоя вина и ты не разу не ошибся. Ночников официально не оформляют, только внутренний договор, который можно не приезжая в офис "разорвать". Зарплата в конверте, два раза в месяц надо сдавать по 150р, якобы на нужды магазина и на чай, кофе, сахар которые я не употребляю и всё ношу своё из дома, да и вообще на некоторые вещи можно было бы с экономить если знать где приобретать. У букетов которые не продались приходилось переписывать дату сборки и заставляли врать покупателем что цветы и букеты все свежие, когда на деле это не так. Выплачивают оклад за выход 1400р так же как и дневной смене, процент с продаж 2%, на человека, если работаешь один вДалее →

смену, то будет 3-4% (точно не помню к сожалению), а если в смене три человека ( один из них стажёр, то на каждого по 1%, и в праздники повышенной ставки нет, на смену ты должен прийти за час или два до своей смены. Соответственно в ночь ты получаешь меньше чем в день, так как там и покупателей больше и тортики все свежие и их много, цветов в праздник в ночь уже не так много, один раз было после первого сентября что недели две вовсе поставок не было и холодильник с цветами был полупустым, в потом пришла гниль. Дневной смене так же процент с продажи букетов перепадает. Когда мы считали с коллегой, то вышло что у них в смену тысяч 50 и более, а у нас 20, и то порой обдирали, не оплачивали. Регионал может позвонить и сказатьДалее →

что ты выходишь в другую точку работать, и это может быть другой конец смены, и неважно что ты уже на смене и работы у тебя на двух человек, потому что один ты можешь не справиться. Мы сколлегой так пару раз поездили ( была в другом магазине, там дубак, с двух сторон холодильник и ты сидишь между ними с маленькой печкой, в ночной флорист забрала большую хорошую, хотя у неё в мастерской тепло, я тогда ещё сильно заболела и с температурой была, больничный никто не даст). В итоге когда территореал позвонил в очередной раз, мы сколлегой были уже на смене, он сказал что надо ехать сейчас же в Шушары (наш магазин находился в Кировском районе, пару остановок от Красносельского) коллега отказалась так как она в городе недавно и где что находится не знает, я тоже отказалась так какДалее →

на такси я ради своей же безопасности не езжу ( предлагали поехать за их счёт), а обратно ехать не менее часа, а мне снова в ночь на смену. Кстати когда проходишь собеседование и подписываешь внутренний договор то ни о каких командировках речи не шло. В итоге через пару дней пришёл приказ с выше что ночникам которые отказываются выезжать в другие магазины будут урезать зарплату. Кстати если кто-то из твоих коллег ушёл в отпуск, то ты будешь работать ещё дополнительные дни, иной раз без выходных, как говорят в магазине должно обязательно быть два человека в смену. В итоге со временем коллега получила иммунный сбой, и проблемы со здоровьем, я от перепад температур, пыльцы и ненормированого графика заработала крапивницу ( многим покажется это смешным, но заболевание начамос деле серьёзное и с риском для жизни) в итоге лечусь уже год, Далее →

и не проходит. По предписанию врача была вынуждена уволиться, управляющая магазина сказала отработать пока не найдут нового сотрудника ( это может быть не стразу), в итоге отработав неделю, я ушла, ещё и негатив получила от неё, что она сказала пока не найдут нового сотрудника ( сейчас, я своим здоровьем дальше рисковать не собираюсь, при том что это не только моя хотелка, но и предписание моего лечащего врача). В общем рассказывать о синусах данной сети можно бесконечно, скажу только что к ним лучше не идти работать, да и покупать там ничего не советую. А если вётаки надумаете что-то купить, знайти у них есть система скидок, обязательно спрашивайте, они вам ничего не скажут, потому что хотят больше получить и скидку по номеру телефона скрывают, чтобы больше содрать с покупателя, сувенирный товар у них кстати с наценкойДалее →

в 200%, в интернете можно найти в разы дешевле, они вс5 с одного магазина заказывают, и делают большую наценку на шарики за счёт бробивки летны , пробивая её по два-три раза, в горшочка дороже за счёт красивой упаковки и украшений ( которые ещё и больные, с мучнистой травой и клещом). Если есть у кого вопросы спрашивайте по почте, постараюсь ответить. (Только если по делу)

есть, и очень хотелось бы работать тут, но...

Работать мы устроились в п. Бугры, склад новый, большой, на момент февраль 2023 до сих пор строиться и строиться.Что из этого вытекает, люди уже так сказать заселены, работают, а значит компания уже подготовила все условия для своих "медоносных пчелок" хотелось, но вы скот, который если не уволился, то уволится и найдут других, ведь обещаем мы о-го-го =) из условий, если на начало 2023 два больших блока которые поделены на несколько операционных зон и бла бла бла, сейчас не об этом.1. На эти два блока 1! питьевой кулер в котором с периодичностью нет то воды, то стаканчиков. Там в дальнейшем будут питьевые фонтанчики, но не сейчас.2. В блоке, где находится участок приемки и размещения есть такая комната, вроде и туалет, ну нет, все-таки параша уж простите, график уборки конечно там висит, каждые 1-2 часа там должны вроде как убираться, но увы, раз в два дня да, там вроде убираются и ещеДалее →

там ноу-хау, стелют картонные коробки на пол в совокупности с запахом как раз этот грязный картон и придает такой небывалый шарм.Почему это важно, потому что сходить свободно куда-то за пределы этих блоков не получиться, есть определенные минуты выхода через кпп с рамкой и охраной.3. После того как мы и еще множество людей которые там уже были и принимали пищу в небольшой комнатке, столовая наконец-то переехала и теперь обед мы получали все также в пластиковых одноразовых контейнерах и грели в микроволновках, перед которыми стоят очереди естественно (но все это уже в комнате намного больше). А время на этой работе играет обычно только против вас, об этом тоже будет. Почему это важно, ну если не горячая и не всегда свежая еда в контейнерах устраивает, то можете пропустить, да и вообще когда-нибудь ведь там будет нормальная кухня. (еда пару раз даже была кислой, ну я думаю компания которая занимается питанием тоже далекоДалее →

не рада таким вот "условиям", а в общем могу сказать обеды как обеды, порой даже прям очень вкусные)Эти темы выделенные мною отдельно и говорят как раз об отношении к работникам, ведь в первую очередь не стали создавать условия для людей, склад на момент февраля 2023 уже работает бесперебойно, но условия все те же, ведь не забываем ozon - скотный ДВОР!Теперь о самой работе:давайте по факту и пройдемся по плюсам+ оформление официально+ зп полностью белая+ есть развозка+ дешевый обед (вычитают с ЗП)+ если вдруг не уволишься, через пол года дмс (без стоматолога)+ может что-то еще, но пока не знаю.Вышеперечисленное в какой-то степени очень даже ничего, но от такой компании все и ожидают нормальных (как минимум) условий, ведь она растет и её обороты очень даже хороши. На собеседовании не забудут похвалиться, что компания интернет торговли на плаву и ей все ни по чем.Теперь можно сказать о минусах, но нет, просто расскажу чтоДалее →

из себя представляет работа.Приходим на развозку, в зависимости откуда мы едем, есть большие и маленькие автобусы, а то и несколько подряд, например от м. Девяткино, приезжаем на склад, проходим еще не работающие толком кпп (зато там есть вендинговые автоматы, это кстати плюс кому-то) мимо курилки и попадаем в здание, там уже каки-то охранники, пока не работающие турникеты. Идем в раздевалку, кстати о тех же условиях, шкафчики обычные, небольшие, ничего нового, но вот отдельная тема это туалет, и если здесь он вроде чистый, но его планировка, ммм... Поделена комната на две и в каждой наверное с десяток унитазов по обе стороны (не плохо правда?!) ничем не отделены и находятся на малом расстоянии друг от друга, видимо для конференций! В общем по-большому ходите дома. Переодеваетесь (кстати дают робу, простенькую, безразмерную, ну да ладно, не особо плюс, ну и не мешает вроде) идете мимо маленьких ячеек и оставляете в них что осталось послеДалее →

раздевалки, телефон, часы, сигареты, неважно (ячейки небольшие и сними вы возможно знакомы по другим свои работам) и заходите в те самые блоки, на входе охранники, рамки и турникеты (пока что работали как попало) после того как вас полапали проходите на свое рабочее место (в зависимости от того куда устраивались, здесь кстати тоже свои нюансы, но расскажу только об участке приемки и размещения) идете занимать себе стол, со временем найдете себе возможно один стол за которым будете стоять и работать, ну это не точно да и вообще всем [censored] Допустим вы приемщик и работаете за столом с компуктером. После того как пришли, мы послушаем пятиминутку, обычно утром вообще слушать нечего, дальше идем к своему столу, там должны быть немного так сказать "инструментов" аппликатор (штука которой вы наклеиваете штрихкод (сканит) на товар) ручка и канцелярский нож, есть они там или нет всем [censored] опять. Ручку и нож кто-тоДалее →

берет свои, такое можно принести наклеив на входе на низ пломбочки (их могут тоже украсть пока вы отвлечетесь, ну всем [censored] опять же) получаете задание и идете за товаром, это порой огромные паллеты или маленькие коробочки, (на сколько маленькая вы девочка и какой огромный или тяжелый товар/паллет/коробка всем опять же [censored] вы пришли работать, так работайте. Ваша задача как можно больше принять товара, от его количества зависит ваша премия, и тут вся свистопляска! Как оказалось чуть позже, ваши столы или учетные записи под которыми вы работаете, они настраиваются и имеют какие-то приоритеты. В чем соль, вы можете всю смену принимать мелкий товар и сделать хороший показатель, а можете перекидать не одну сотню килограмм корма или наполнителя например.ВАЖНО если ваш начальник ни от мира всего, он или не знает как изменить ситуацию, или попросту не хочет. Хоть вам и скажут на обучении (да оно есть, но ничегоДалее →

интересного нет, потому и опустим) что там все рандомно и случайно, но нет, каждый персонаж и смена в целом оказывается тянут лямку по-разному! Потом вас еще могут отправить например с приемки на размещение, или наоборот, причем не с самого начала смены (хотя бывает и такое) а в середине смены, и нет, ваши показатели не будут плюсоваться сколько вы приняли и сколько разместили. Хотя еще могут отправить искать товар, так как возможно вы его пересортили, а может и не вы, все-таки этот товар принимало несколько человек, все верно вы потратите время и не сделаете норму, но всем [censored] там все нормально =)выложились вы на всю, а половины нормы так и не сделали, хотя старались и устали и вспотели, но всем [censored] об условиях еще, так как это склад, то наверное это профессиональное, на приемке находятся ворота через которые выгружают машины и там сквозняк да и просто холодДалее →

очень хорошо ощущается и везде очень много ПЫЛИ!Отработали денек, в конце послушали как отработали не очень, в то время как другие смены лучше и идете к выходу, ну или ускоряетесь чтобы быстрее занять очередь на выход, ведь вы как стадо баранов лезете в одни ворота и стоите по 10-15 минут ждете пока вас просто на просто выпустят из блока, а дальше раздевалка и автобус. Рассказал на самом деле не полностью, а в общих чертах.Графикна момент работы был основной 2\1\2\3 2 смены в день, выходной, 2 смены в ночь и 3 дня выходныхкто-то работает 2\2 можно ли выбирать, точно не знаю, устраивался сразу на основной так сказать.ЗПчасовая ставка 219 рублей, за смену у вас 11 часов рабочих (один час делиться на два перекура по 15 минут и 30 минут обеда в определенное время)все остальное это та пресловутая премия от суммы которую вы заработали умножив кол-во дней на 11 часов по ставкеДалее →

(ночные часы +20% (часы, а не смены, ведь когда вы идете в ночную смену, в ней не все часы ночные) премия насчитывается за вашу выработку ( кстати норма на начало 2023 на приемке была 4400 штук, чтобы вы понимали из человек 30 приемщиков ее кто-то выполнил пару раз за январь, хотя вы успеваете посмотреть статистику предыдущей смены, и вы можете увидеть что эту норму делают немного больше человек, это все о тех же "приоритетах") и если вы делаете выработку меньше 40% процентов, то премия у вас ноль, так как нельзя делать меньше 40 процентов =) и еще тут может быть большая глава об ошибках, они есть и они уменьшают коэффициент вашей премии, а если делаете 10 ошибок в месяц, то ваша премия ноль, но не все о них было понятно, знаю что получить их особенно на приемке очень даже легко, ведь вы спешите чтобы сделать норму, не туда кинули товар,Далее →

не учли, наклеили два штрихкода (сканита), не того цвета наклеили штрихкод, они разного цвета и видимо сделано для того, чтобы можно было больше ошибаться, я не знаю, какого-то практического толка там от цвета нет. Рассчитывается премия за месяц, и если вы знатно вспотели за пару смен и в какую-то смену сделали даже норму, или что-то близко, то когда все это приведет к среднему показателю, вы получите, как обычно(здесь можете сами додумать)В общем ваш доход стабильно в районе 37 000 будет, но начальник вам напомнит, что вы ему не нужны здесь работать на ставку =)Явно забыл что-то дополнить, например как вам может выпасть задание где вам придется упаковывать товары, и это снизит вашу скорость раза в 3, ну да ладно, немного надоело писать.В общем и целом, ozon - скотный двор!Спасибо!=)

Их нет.

Если хотите сохранить своё здоровье и нервные клетки - не рекомендую идти работать в это место. Казалось бы, крупная компания, но по факту - шарашкина контора, каких свет не видывал. Какую должность бы вы не занимали, с вас будут только требовать и ничего не давать взамен. Ну, кроме пустых обещаний, возможно. Заработная плата не индексируется годами, зато обязанности ваши будут расти в геометрической прогрессии ежемесячно. Работа в состоянии постоянного стресса, объём работы колоссальный, море негатива как со стороны клиентов, так и со стороны руководства. Будьте готовы к тому, что работа выжмет из вас все соки и сил не останется ни на что. График: у вас не будет возможности выбора такого графика, какой удобен вам. Работать будете и с 7:00 до 19:00, и с 13:00 до 01:00, график меняется каждый месяц и то, как вы будете работать, устанавливает руководитель. Будьте готовы и к ночным сменам, от которых нельзя отказаться. КаждыйДалее →

менеджер отрабатывает ежемесячно свои ночные смены. Хотите вы того или нет, вам придётся. Распорядок дня: если на смене завал, можете забыть о положенных вам перерывах по графику, будете уходить отдыхать тогда, когда вам разрешат. К моменту первого вашего перерыва на каких-то 15 минут, может пройти уже половина смены. И никого не волнует, что вы устали и ещё ни разу не отводили глаз от компьютера. Введение в должность: так как вы новичок, вам будет полагаться помощь со стороны от опытных коллег в чате. На этом этапе многие новички не выдерживают давления, потому что за вопрос по теме, в которой вы пока не разбираетесь, вас могут откровенно гнобить и высмеивать показательно на глазах у десятка сотрудников. Это можно только назвать помощью, по факту же это выглядит как издевательство. Карьерный рост: это что-то из мира фантастики. Если вы вовремя не подлизались поближе к начальству и не набились в друзьяшки, врядДалее →

ли в этом аспекте вас ожидает успех. Занимать высокие должности могут братья и сестры, друзья руководства, а на то, что вы батрачите уже не первый год и показываете свои навыки, пытаетесь расти - плевать все хотели. Высокую должность может занять амеба, которая не в состоянии грамотно связать двух слов, но зато она чей-то дружок. Внутренние процессы: коммуникация между отделами осуществляется таким образом, что письмо, отправленное голубем, быстрее достигнет адресанта и вы получите ответ, чем тут при помощи различных обращений/задач и прочего. Информация обновляется с запозданием, бывает такое, что клиенты уже в курсе каких-либо изменений, зато менеджеры до сих пор об этом не знают и получают информацию самыми последними. Один процесс может противоречить другому, ресурсы для поиска информации аналогично друг другу противоречат, всё постоянно лагает, слетает. Чтобы качественно проконсультировать клиента, сначала нужно пройти сущий ад при поиске нужной вам информации. Уточню, что время на ответ клиенту ограничено и это одинДалее →

из основных показателей. Зачастую время на ответ тратится на поиск информации, диалог с клиентом затягивается, все ваши показатели плывут и начальство не упустит возможности потом вас за это отчитать. А чья вина? Точно не ваша. Показатели: вас будут нещадно дрючить за всё. В условиях полного аврала вас будут «бить палками» и гнать выполнять работу ещё быстрее, что иногда просто на грани человеческих возможностей. Руководство: отдельная тема. На множестве созвонов будьте готовы к показательным поркам. То, что работа в компании не налажена должным образом и на сотрудников накидано столько обязанностей и работы, что десяти рук не хватит, никто не видит и никто не признает. На все «крики души и крики о помощи» от сотрудников, на все предложения об улучшении условий труда, вам в лицо скорее тупо посмеются. Мол, скажите спасибо, что мы не понижаем зарплату и вы вообще получаете свои несчастные 40 тысяч рублей. Хотя за такой объем работыДалее →

полагается минимум 70. Если что-то не так - это значит, что обосрались вы, а не никудышное начальство. Заработная плата: как уже было упомянуто, она не меняется. Годы идут, уровень жизни и стоимость всего вокруг меняется, а вы будьте добры радоваться своим копейкам и жить. То, как начисляют заработную плату и считают - одному богу известно. Начисление квартальной премии аналогично, вы никогда не сможете понять, как её рассчитали. Прочие моменты: вас могут дернуть на какое-нибудь бесполезное обучение в ваш выходной и явка обязательна. Праздники не оплачиваются по двойной ставке. Ночные часы не оплачиваются, как положено. Регулярно вас будут терроризировать призывами работать в выходные. Если кто-то в отпуске/на больничном, ваш график будет как сборная солянка. Две смены вы можете отработать с 7 до 19, следующие смены с 3 до 15, потом вы кого-то замените в графике с 10 до 22, потом снова с 7 и бог его знает, какДалее →

вам придётся работать ещё. О режиме сна, нормальном отдыхе и остальном при таком раскладе соотвественно тоже можно забыть. Уйти с работы вовремя - это редкий случай. Поверьте, найдутся принудительные дела, которые заставят вас задержаться. дмс - просто смех. За скудный набор услуг с вас сдерут три шкуры (очень дорого) и предложат оформить в рассрочку, оплату которой будут вычитать с вашей и без того плачевной зарплаты. И да, если вы из регионов, а не Москвы - забудьте о привилегиях. Как говорится: «Москва - не Россия». Все плюшки только для Москвы. За офигенные показатели и выполнение планов можете получить сертификат на 3к рублей. Или стремную футболочку с лого ПИКа, например. Но получите вы её через полгода в лучшем случае. На этом всё. Всё вышесказанное проверено на личном опыте. Мной за несколько лет работы была выпита не одна пачка успокоительных. Просто представьте себе масштабы бедствия и что вам предстоит. ДляДалее →

руководства вы просто расходный материал, там даже за людей не считают. Желаю удачи.

Платят вовремя.

Поскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время, начинается формирование новых отделов и направлений - светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент, зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и испольнительному директору [А.] (в те года ещё - Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для цодд. С этой задачей справились просто на отлично - компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек - сделал дело, гуляй смело,Далее →

для проживающих в мо (а таких там процентов 70-75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить. Но всё хорошее, к сожалению, как и везде рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится к. а. [А.] человек, чьё доброе и распологающее к себе лицо становится символом и девизом компании "даёшь пятилетку за три года". С этого момента в компании начинаются глобальные перемены. [К.] [А.] вдохновившись историческими фильмами наподобие "300 спартанцев" и аналогичными, решает, что для увеличения эффективности труда и производства нужно вводить кнут и пряник. Да и самому побыть в роли великого феодала - ну это ли не счастье :) Вот только кнут достался всем, а пряники только для избранных остались. Что имеем в итоге: отмену режима "сделал и домой". Теперь всё строго по часам.Далее →

Представьте, вы всю ночную смену ездили по детекторам, и сделали все заявки. Закончили где-то в районе 5 утра. Вместо того, чтобы как раньше возвращаться на базу и ехать домой - вы будете тупо сидеть в авто где нибудь в отстойнике и ждать 7 часов, ибо ранее теперь приезжать на базу запрещено. Правда здорово? Пойдём дальше. В автомобилях компании поставили везде, где только можно видеокамер. Официально - для безопасности, неофициально - чтобы отслеживать сколько сотрудник сидит в авто и чем занимается. Пофиг, что работа сделана. Нельзя сидеть просто так, нужно тогда изображать ибд. По поводу ибд - если раньше работали действительно на результат, то сейчас главное только фотографии для отображения деятельности в системе дельта. Секрет тут прост - больше обработанных заявок - больше денег в итоге у компании. На один и тот же светофор можно выезжать хоть 15Далее →

раз, главное отчёты. Эхо капитализма. В некоторых отделах вообще умудрились принять на баланс и обслуживание оборудование без какой-либо технической документации - в случае поломки оборудования никто ничего не знает и не сможет что-либо сделать, только если как-то интуитивно. Русский бизнес, он беспощаден :) Далее, если ранее было разделение по отделам, кто чем занимается, то теперь рабочая единица, так называемый "спецдоровец" - это универсальный солдат. Сегодня ты чинишь светофор, завтра кабель 5х120 перекладываешь с тойщиками, а послезавтра опоры где-нибудь на МКАДе красишь. Т.е. квалификация твоя не "специалист", а "разнорабочий". Молодец [К.] так держать. Красава, чо уж там. Ну, и в результате всех этих манипуляций имеем стандартный набор: текучка кадров, "любимчики" (жополизы) у начальников, отсутствие каких либо перспектив и роста (к [censored] это, конечно же не относится). Индексации зп за 5Далее →

лет не было ни одной, т.к. тк при окладно-премиальной системе позволяет это делать. Кстати, о премиях. Все переработки выплачивают раз в квартал, отработал в январе феврале дополнительные часы -в апреле за них получил. Ну, а как вы хотели, ваши деньги надо ещё в банке под проценты накрутить. А выскажешь своё возмущение - премию и урезать могут. Кстати, 13й зп и годовой премии нет. дмс - фикция, самый дешёвый вариант полиса, чисто для галочки. Коллективную страховку жизни оценили в 1 млн. Несчастные случаи на производстве, конечно же были. Несколько человек от постоянных ночных смен словили инсульт. Кто-то ноги-руки серьёзно ломал, падая со стремянок. А так как работа в основном на дороге, то и имели место быть случаи сбития насмерть человека. Есстественно, руководство пыталось деньгами отмахаться напрямую с работником вместо нормальной компенсации и привлечения комиссии. Так дешевле. Далее →

В общем и целом, люди перестали цениться как специалисты, произошло чёткое разделение на "рабочих пчёл" и привелигированную касту. Доносы и стукачество - ну как наверное, в любом коллективе имеют место быть. Обедать вы будете в машине, в туалет ходить - тоже. Ну, или искать где нибудь бесплатный. Столовая на втором этаже - это не для вас, а для оисной элиты. Вам полагаются лавка стол и чайник с свч в раздевалке, которая к слову сказать уплотнена настолько, что просто жесть. Вентиляцию так и не сделали, летом воняет просто омерзительно. Есть и положительные моменты: Всегда чётко - это все полагающиеся выплаты, зп всегда в срок, как в аптеке. Спецодежду от обуви до шапки всю выдают, зима лето, вообще без проблем. Химчистка присутствует, довольно качественная. Душевые кабинки даже присутствуют, но яДалее →

бы не рисковал - подцепить что нибудь как нефик делать. Инструмент для работы весь выдают, и довольно качественный, придраться не к чему. Вообщем, подводя честный итог, если вкратце: 1) сдп - это то ещё [censored] завёрнутое в красивую обёртку. Да, зп может и чуть выше средней, да и с переработками легко за условную сотку в месяц перепрыгнуть, но за эти деньги из вас выжмут всё, что только можно выжать. Здоровья оставить можно немеряно, потом на эти деньги лежит грыжи в спине - ну такие себе перспективы. Здоровье уходит только в путь, и довольно быстро, имейте в виду это. 2) Квалификация: если вы действительно специалист, то однообразная и бессмысленная работа быстро приведут к деградации. Тоже не забывайте об этом. 3) Ваше ценное мнение никому здесь не нужно, Далее →

вы либо принимаете здешние правила игры, либо идёте искать другую работу. Никто вам не позволить рушить империю. 4) [А.] - человек неплохой, очень эффективно как грамотный специалист наладил приток денег в компанию и созданные им спартанские условия позволяют исключить "бунд на корабле". Это бизнес, без этого никак. Неоднократно оказывал лично адресную материальную помощь сотрудникам. Но в то же время, надо помнить, что с такой же лёгкостью может и выкинуть неугодных. 5) В принципе, порядок должен быть везде, но в сдп слишком уж явный перегиб в сторону закрученных гаек. 6) Работать и заработать можно, но работа на полный износ.

Только девушки кто меня стажировали

Я отстажировалась 6 смен, 3 дневные и 3 ночные смены. Я уточняла у администратора магазина, будут ли оплачиваться стажировочные дни, в случае если мне не подойдет работа и работать я решу не устраиваться. Ответ был положительный, но мне было сказано, что все равно нужно идти/ехать отдел кадров, даже чтобы получить деньги за оплачиваемую стажировку. В свой свободный день я приехала в отдел кадров на Звездной. В 9 .30 утра я зашла в общий кабинет и поздаровалась, спросив с кем я могу обсудить оформление, ещё раз разьяснить оплату и условия работы. Женщина слева у двери, начала орать на меня. Я спокойно попросила вести себя адекватней. Мне начали угражать, что вызовут мне охрану. Искренне не понимаю, что я такого сделала ужасного, изьявив в отделе кадров свое желание устроиться на работу в "цветовик" и желая еще раз услышать условия работы. Мне дали 4 разных варианта оплаты труда за этот визит, я такДалее →

и не поняла, почему в договоре 180р в час, устно было 3000 смена плюс процент, потом исправление (со словами "не жирно ли будет") на 750 рублей + % , что примерно 3000 рублей смена, или 4500 смена. Для такого большого и крикливого отдела кадров, не смочь за час нормально, адекватно, без унижений ответить на обычный и ,я уверена, самый частый вопрос для отдела кадров об оплате. Только ор женщины слева от двери, по безопасности труда, которая пыталась выкрикивать какие то статьи, неясно какого кодекса и орать, что у них все по белому.  Дальше мне сказали, что орущая особа всегда так "разговаривает". О , как же страшно думать о безопасности труда, когда за него отвечает женщина "Переляк" с явными проблемами эмоционального харрактера. Достаточно конструктивно? А то я читала отзывы работников о вашем Цветовике, которые тоже оценивают поголовно работу у вас на 1 балл , а вы на каждый отзыв отвечали:Далее →

больше конструктивной критики. Держите: - отдел кадров не сумел за час разговорв-переговоров, ответить вразумительно о зарплате. Это конструктив номер РАЗ. - не умение отдела кадров спокойно вести диалог, я пришла в 9.30 утра и "устать" они еще не могли. Отдел кадров выстраивает кристальное взаимопонимание между сотрудником и работодателем. Что априори невозможно,  когда сотрудники отдела кадров орут,  а потом рассказывают, что просто эмоциональные. Чуть что говорят, что вызовут охрану. Смеются, что я раньше не узнала условий оплаты труда, хотя я как раз им и обьясняю, что я узнавала, но данные разнятся, именно по этому и хотелось поговорить о конкретике в отделе кадров. Это крнструктив номер ДВА За час я услышала как меняются настроения цены и как переобуваются ваши сотрудники, особенно орущая женщина по безопасности труда, к которой лично я не обращалась ни разу,  но которая вставляла свой ор, во все другие разговоры. И как заколдованная повторяла :Далее →

у нас все по белому, у нас все по белому... хорошо, хорошо по белому, но все равно не ясно. Кстати, пока я ждала своей очереди,  рекрутер, видимо после другого собеседования, подошла к "орущей даме из отдела по безопасности труда" и рассказывала, как только что провела собеседование на должность бухгалтера и говорила о ней: нам таких сильно умных не надо. Интересно,  правда, вам не нужны умные бухгалтера? Крутой отдел кадров..тупые бухгалтера - выбор начальника безопастности труда Цветовика. Смешно, да? Это был конструктив номер ТРИ. Теперь вернемся к оплате моей стажировки. Мне сказали, что я ничего не получу, хотя в начале говорили, что я получу на кассе через администратора своего магазина наличкой выплаты за стажировку из кассы. Администратор, напомню, говорила, что я получу  деньги за стажировку через отдел кадров. Начальница отдела кадров(есть на аудио этот разговор в ее кабинете) говорит, что нужно их понять и они не могут платить всем,Далее →

кто у них стажировался, но не остался работать дальше.  Гнустные людишки, отпахали за 1000р 12 часов и решили не устраиваться и хотят честный, белый Цветовик обокрасть на свои же стажировочные деньги. Ужастные, ужастные стажеры, понявшие, что не хотят быть рабами на которых орут, видите ли решили забрать свои 1000 не устроившись на работу. Смешно, правда? Это конструктив номер четыре . Таким образом через финансовый абьюз меня вынудили, подписать договор, чтобы получить мои стажировочные деньги. Манипуляция через невыплату заработанных денег. Хотя по многим пунктам закона стажеровку должны оплатить в любом случае. конструктив номер пять. Я видела сегодня  как вы принимаете на работу людей, которых "орущая дама из отдела по безопасности труда" называет мусором, которого много и вы ещё наберете. Я очень расстроена настолько скотское, нечестное (факты переобувания, факты разных зарплат, в отделе кадров за час не смогли назвать нормально оплату труда, стажера кинули на 6 смен стажерных, аппелируя,Далее →

что бедный Цветовичков не потянет таких затрат и я должна понимать это. Смешно, да?

Нет

Если вы хотите, чтобы к вам на работе относились с уважением, чтобы вы не испытывали физической боли, чтобы вокруг была дружеская атмосфера, чтобы смены длились комфортное время, то это не сюда. За 12 часов ваших смен 2/2 в Республике: — вы получаете два перерыва по 30 минут, которые никогда не будут вовремя, так как вы сами должны убедиться, что вас сменят, никто не будет сменять вас сам, чтобы вы точно ушли на свой положенный отдых — вам нужно стоять на ногах все 12 часов. не считая маленьких перерывов, где нет времени ни на что (будь у Республики право, они бы с радостью убрали и эти перерывы, чтобы у вас отнялись ноги). если вы сядете во время работы, то либо к вам подбежит кричащий «администратор», либоДалее →

то, что вы сидели, увидят по камерам, которые на вас всегда направлены. если вы сядете незаметно, то на вас настучит собственный коллега, что происходило постоянно — вы должны следить за залом продаж, вы должны находить, собирать, упаковывать и отправлять заказы Яндекса, Озона и Республики. вместе с этим в вашей собственной зоне (у меня была зона музыки и игрушек) вы выполняете функцию уборщика, охранника и часто даже грузчика, когда заказы не носит никто кроме вас. или когда администраторам не хочется заниматься трудной работой, то они просто отправляют девушек таскать тяжелые книги или напитки из подвала. администраторы особенно любят нагрузить девочек работой и уйти в свою каморку листать тик-токи. когда забегаешь к ним с проблемой и очень просишь помощи, то на тебя смотрят так, будто ты нарушаешь все правила магазина Далее →

— вы обязаны работать в любые праздничные дни. несмотря на то, что по трудовому кодексу вам обязаны выплачивать двойную выплату за выход в эти дни, такого не случится. слово «праздники» в магазине даже не упоминается вслух, чтобы никто не подумал ничего лишнего. вы работаете 31 декабря, вы работаете 3 января, вы работаете 9 мая, вы работаете 8 марта. лично я не из Москвы, и когда я впервые попросила (неоплачиваемый) отпуск на последние дни декабря, чтобы приехать на Новый год к родителям и помочь им, то мне отказали, аргументировав это тем, что в магазине будет много работы, и никого они отпускать не будут — приходить вы должны за пол часа до работы, и пока вы заканчиваете рабочую смену, в итоге уходите вы тоже на пол часа позжеДалее →

(иногда меньше). таким образом, в самом магазине вы тратите около 13 часов каждый день. что запрещено по трудовому кодексу. вам эти дополнительные 30-60 минут, проведенные в магазине, никто никогда не оплатит. эти 13 часов к вам относятся как к свинье — уберись, не сиди, стой на ногах, не ходи в туалет, жди свой перерыв, не доставай телефон, иди выставь игрушки, если тебе нечем заняться, найди себе дело, проследи за этим подозрительным «вором» в зале. администраторы в магазинах страдают синдромом вахтёра, думая, что раз они управляют пятью двадцатилетними, то они обрекли великую власть. к сожалению, это чаще всего тридцатилетние люди без планов на жизнь и без образования, которых мне всегда было только очень жалко (особенно, когда они кричат на бедных 18-летних девочек-сотрудников), и больше ничего — дваждыДалее →

я видела, как девочки от усталости плакали по вечерам. один раз одна из девочек команды кассиров-консультантов разбирала книги и заплакала прямо в зале, сидя на корточках. вместо того, чтобы помочь человеку или предложить отдохнуть, к ней подошла администратор (тоже девушка) и сказала быстро вытереть слёзы и «ускориться». именно такие люди, судя по всему, поднимаются из консультантов в администраторы в «Республике». когда вечером кто-то уходил в туалет без разрешения администратора (да, вам всегда должны что-то разрешить или запретить, лучше не идти в туалет и работать до положенного перерыва), то любимой фразой администраторов было: «опять рыдать пошли?», очень человечно — изначально вам рекламируют место как дружелюбную юношескую атмосферу и возможность всегда свободно меняться сменами. на деле же, когда кто-то из нас, например я, менялась с [К.] сменами, то на следующее утро того, Далее →

кто не пришел, кого заменили, крыли матом за спиной, и все смеялись над тем, как человека, у которого наверное были собственные планы собственной жизни (да, не всё крутится вокруг убогого книжного хипстерского магазина), как этого человека унижают. то, что у человека экзамен, день рождения, похороны или он в больнице — вообще никого не волнует. сотрудники абсолютно не способны на эмпатию и гнобят любого сотрудника за пропуски — за время моей работы уходило и приходило очень много человек. важно, что всегда, когда я видела, что пришел новый сотрудник, я его скорее жалела. но если этот человек уходил из компании рано и понимал, что всё вышеперечисленное бесчеловечное отношение не для него, то над ним все опять смеялись за спиной. часто человек не может справиться с 12-часовыми сменами без возможности присестьДалее →

из-за своего здоровья — над этим все тоже смеялись, смеялись громче всего над физиологическими проблемами человека — администраторы намеренно создают атмосферу беспрекословного подчинения и манипуляций. в этой атмосфере даже друзья-сотрудники начинают работать друг против друга, а не заодно. я пару раз забывала о чем-то или вела людей не в тот отдел за их товаром — за это на меня орали при покупателях не просто администраторы, а люди моего же возраста, сотрудники моего уровня, так как оказывались настолько глупыми, что считали, что это отличная тактика работы — я работала не только в республике в своей жизни, и почти везде, по крайней мере поначалу, все пытались показать, что здесь приятно и хорошо. в Республике же вам в первый же день выдают тридцать заданий и смотрят, как вы неДалее →

можете с ними справиться. от одного из администраторов слышала фразу «пусть работает, иначе вообще ничему не научится». а чему в токсичном месте по упаковке книг в пакеты нужно учиться? выставлять книги на полках по алфавитному порядку и беспрекословно выполнять любые идиотские просьбы? в Республике к тебе сразу относятся как к скоту. и остаются в магазине только те люди, которые либо привыкли к такому отношению, либо сами ведут себя так, либо изначально настолько морально избиты, что не видят в этом ничего странного — в некоторых магазинах вас будут пробовать переманить на ночную смену, где сотрудники работают всё те же 12 часов, но только с 22:00 до 10:00 утра. нюанс заключается в том, как мне рассказывали, что зарплата ночного сотрудника не выше сотрудника дневного. при том, что изначально вам обещают меньше пятидесяти тысяч в месяц, Далее →

а по факту девочка [С.] которая плавала из ночной смены в дневную туда-сюда однажды мне сказала, что заработала за дневные + ночные смены 27.000/месяц. я понимаю, что директоры Республики считают студентов скотом, но настолько? — если вы думаете, что ваши получасовые перерывы будут вашим отдыхом наедине с самим собой после часов с кучей покупателей, то вы сильно ошибаетесь, часто во время обеда в «каморку» вбегают другие сотрудники, чтобы во время вашего перерыва успеть поругать вас за что-то, что вы сделали, либо вы просто придете в перерыв, который себе записали, а окажется, что половина магазина решила обедать в то же самое время, так что за 13 часов работы у вас не будет ни минуты отдыха в одиночестве или тишине, которое так необходимо многим — пожалуйста,Далее →

ни в коем случае не идите сюда работать, в Москве еще большое количество мест, где вас ждёт более приятный опыт

1. Вы действительно помогаете людям. Часто от оперативности работы диспетчера (оператора) зависит то, насколько скоро информация о проблеме дойдёт до исполнителя и ситуация будет разрешена. 2. Удалённая работа. Достаточно компьютера, наушников, микрофона, стабильного интернета и тихого помещения, чтобы работать. 3. Приятный и душевный рабочий коллектив. Если есть вопросы, коллеги стараются помогать по мере возможностей. 4. Пока вы работаете, выплаты однажды будут.

1. Отсутствие стабильного заработка. До лета 2023 года оператору оплачивали каждый отработанный час по фиксированной ставке, это был оклад. Летом оклад убрали, при этом сказав, что оклад якобы ещё существует, просто вы должны заработать 10 звонков, тогда оклад появится. Утверждали, что будут рассматривать ситуации индивидуально, если у кого-то проблемы с набором звонков, но, судя по опыту, нынешнему менеджменту на сотрудников плевать. К примеру. Ночная смена. В час работают два оператора. Оба приняли 8 входящих звонков, что меньше "нормы" в 10, однако существует правило, что если среднее количество звонков в час меньше 10, то оплата считается иначе. Сейчас и продемонстрирую. Если вы идете вровень с коллегами или отстаёте на один звонок, вам заплатят обычную ставку. Если вы отстали на 2 звонка и более, вам ничего не заплатят. Возвращаемся к примеру. У операторов одинаковое число входящих, однако в статистику одному ушли 8, а другому 10, и вот, первый лишается зарплаты, хотя отработал час.Далее →

Почему так? Потому что второму оператору "повезло" получить две аварийные заявки, и он совершил два исходящих звонка исполнителю, и эти звонки учлись в статистике. Справедливо ли это? Хах! Руководство ввело эту "систему мотивации", аргументируя как раз вопросом справедливости. Но если оператор тратит рабочее время на дозвоны исполнителям, а потом ему эти звонки не учитываются в статистику, будет ли это справедливо? Здесь не может быть справедливого решения как такового. Не оператор виноват в том, что ему досталась аварийная заявка. И не его коллега виноват в том, что ему аварийной заявки не досталось. Я лично видела этот пример, как моей коллеге не заплатили, а мне - да. Вы не можете быть уверены, оплатят ли вам рабочий час. Вы можете просидеть час, впустую потратив время. А если посмеете уйти по своим делам, вам повесят штраф в 5000. Расценки по заработной плате за час (действительны до октября 2023): Менее 10 звонков = 0 10 звонков = 100 руб. 11-14 звонковДалее →

= 130 руб. 15-19 звонков = 180 руб. 20 и более = 215 руб. Если на линии среднее кол-во звонков в час меньше 11: Меньше среднего на 2 и более = 0 Меньше среднего на 1 звонок = 130 руб. Среднее и выше среднего на 2 звонка = 160 руб. Выше среднего на 3 и более звонков = 185 руб. Раньше были бонусы за доп.выход, но их убрали. Сверхурочные/доп.смены считаются как обычная ставка. С октября обещали зарплату повысить, и минимальный порог теперь 14 звонков в час (если меньше 14 звонков = 0 руб, соответственно). Но новые цифры на момент 20.10.23 так пока и не огласили. Зарплату платят дважды в месяц. Раньше это были 5 и 20 числа. Сейчас это периоды с 5 по 10 и с 20 по 25. Выплаты приходят за предыдущий месяц (при трудоустройстве вы должны отработать месяц, чтобы в следующем месяце получить по половинке зп от предыдущего месяца). Раньше было понятно, как считают среднее количество звонков за час. ВДалее →

сентябре-октябре это число как будто берут с потолка или из неосуществившегося будущего. 1.2. Штрафы. Они есть. Опоздание хоть на минуту на первый раз предупреждение, а далее уже процентное соотношение от отработанной зп за этот день, когда было совершено нарушение. В зависимости от тяжести нарушения, штрафы растут вплоть до того, что, возможно, вам придётся компенсировать убытки работодателя (если совершили грубое нарушение и случился материальный ущерб, к примеру, непередача аварийной заявки и последующее затопление квартиры). Это разумно, ведь вы несёте ответственность за свои действия или бездействие и должны быть вовремя на работе. В случае премирования происходит что-то неразумное, когда вас могут штрафовать за вроде бы грубо звучащий тон или мифическое "заигрывание" в тоне. Также "угу", "ага" запрещены. А если на вас поступила жалоба от ук, то премия полностью списывается. 2. Оформление договор гпх, где указано, что он может дополняться всякими приложениями (по поводу изменения зп в частности). Который выдают непонятно когда и подписан онДалее →

задним числом. 3. Нужен отгул, хочешь взять больничный ты должен минимум за сутки смотреть в график, искать коллег, кто выходной, и писать им, просить тебя подменить, а уже затем писать руководителю "с готовым решением". Отключилось электричество? Беги в интернет-кафе! Отключился интернет? Раздай через телефон! 3.2. Отпуска и больничные есть. Как они устроены без понятия. 4. Вы работаете с людьми, и подавляющее большинство людей на линии грубияны. По регламенту вы обязаны быть вежливыми, не хамить, не грубить и обслуживать клиента. Звучало приемлемо. Однако с октября 2023 руководство разрабатывает новые регламенты, где за каждый чих у вас слетает премия. Даже если вы никого не провоцировали и были вежливым и обходительным, прослушка уличит у вас грубость или провокацию. Малейшее отклонение от регламента, и ваша премия исчезает. Справедливости ради, они утверждают, что регламент находится в разработке, но что это значит никто не знает. 4.2. "Клиенты" (управляющие организации) тоже бывают грубыми. Благо, на оскорбляющих вас сотрудников укДалее →

диспетчер может пожаловаться руководству, и с ним пообещают провести воспитательную беседу. 5. Токсичное руководство. Летнее-осеннее (2023) руководство кц Эно Групп в целом туманно изъясняется и всегда винит во всём сотрудников. Даже если вы вежливо что-то попросили у коллег в чате (банальная просьба корректно писать названия адресов в чате), вам может публично прилететь язвительное замечание от руководителя кц, мол, "вместо того, чтобы поучать других, лучше последи за своей производительностью" (количеством звонков в час). Хотя именно от того, насколько корректно предоставлена информация, зависит скорость работы сотрудника (поиск инфо по ключевым словам). 5.2. Сотрудники не могут задавать общие вопросы по поводу зп, регламента работы и прочего в общем пространстве руководители просят строго делать это в личных сообщениях с руководством. Из-за чего вопросы повторяются, а потом руководитель пишет в общих новостях, что у него "накипело". 6. При увольнении сообщают, что по регламенту сотрудник обязан отработать 2 недели, чтобы руководство успело найти замену. В компании большая текучка диспетчеров.Далее →

Новых диспетчеров стали хуже обучать, а требования только растут. Отзыв актуален на момент 20.10.23, неизвестно, какие изменения грядут в компании дальше.

Обед

Крайне не рекомендую данную компанию к рассмотрению, как вашего будущего работодателя. Почему? ответ ниже. Устраивался непосредственно в Минске. Предложили 2 варианта: 1 - Едешь сам в офис в Москве 2 - Покупаем билет на поезд или маршрутку (зависит от кол-ва людей) Выбрав 2ой вариант, мне начали рассказывать про саму вакансию. "На выбор есть склады Ozon (больше всех платят), Яндекс, и еще 2 варианта (точно не вспомню). Дается общежитие (бесплатное), кормят (только обед) и возят от общаги до места работы. Потом идет заполнение документов и тут сразу начались странности. Оформлялся я в 2023 году а сами документы датированы 2022 годом + к этому, в самих документах орфографические ошибки. Если бы я не пробил сразу, что компания имеет унп, мнс и егр, ничегоДалее →

не подписывал бы. Спойлер: лучше бы я не пробивал). К слову, еще примерно неделю тебя будут проверять их Сбшники. Все подписано, оформлено, тебя проверили, так что пора на работу. С местного вокзала ты кидаешь в чат менеджеру селфи, что бы тебя узнал водитель (который забирает с московского вокзала). Далее тебя отвозят непосредственно в сам офис в Москве. Мы приыли около 8 утра и продержали нас там до 17-00 карл! Но да ладно, за это время ты подписываешь крайне интересные документы. К примеру ты сразу подписываешь увольнительную, в которой не ставишь дату, что бы компания в случае чего, могла просто вписать дату и выкинуть тебя без сохранения заработной платы! Сама менеджер (которая находится в Москве) спросит про первый раз ли ты вахтой и другие уточняющие вопросы. А дальше очень важная информация! Далее →

Выборо мой пал на ozon, т.к. говорилось ранее - там самая большая заработная плата. Потом менеджер тебе говорит - - На ozon, нельзя проносит ничего, кроме пропуска (даже зажигалку), там очень строгий контроль и если охрана заметит что то, кроме пропуска (даже фантик) штраф 50000 и увольнение. Разбираться никто не будет. Поэтому, ozon выдает ячейки в которые можно сладировать весь твой хлам. Обед пол часа (ну кто бы совневался) и 2 перекура по 15 минут (и все). Кормят у нас хорошо - первое, второе + компот. В целом, заработать можно огого! Далее я попал в хостел. Общага с 8, ь людьми. Однако часть сотрудников в ночную смену, часть в дневную и по итогу, ты будешь жить постоянно с 4-5 людьми. В самой общаге предусмотрены штрафы, по типу: -Далее →

Пронес алкоголь - штраф 5000 - Драка - 10000 и выселение И т.д. В целом все справедливо (т.к. представлены лица всех национальностей и я думаю, что общага много натерпелась за это время). Выдают форму (за которую, ты должен будешь заплатить около 4400 руб как и за сам билет) и на след. день, ты идешь на обучение. Обучение бесплатное, потом 5 дней ставка 1650 руб а дальше ты зарабатываешь. Ну как зарабатываешь, тары нет, рохль нет, товара часто нет. А если нет товара, ты должен искать бригадира, что бы он подтвердил в чате, что товара нет, иначе штраф. Штраф - это то, чем ozon будет тебя кормить все время. А еще, к примеру, бывают и такие ситуации - околоДалее →

часа, у меня не было заданий. Прибегает бригадир и спрашивает - какого ... у тебя час простоя? Ты говоришь, что нет заданий. Он кидает тебя на погрузочно - разгрузочные работы (его не волнует, что как и когда, главное, что бы эффективность не падала). Эти погрузочно - разгрузочныек работы как оказалось бесплатные! Наказание ни за что. А самое итересное, что у парня (c которым я жил) было 2 часа простоя и на него бригадир положил болт. А знаете почему? Потому что бригадир всегда прав (это тебе тоже проговорят) Когда я понял, как что работает, я решил перевестись. На что бригадир сказал - нет людей, жди. Ждал 3 дня, пока мне не посоветовали обратиться к менеджеру (которая на ozon (их называют еще спо)). Она без вопросов перевела меня на ночную Далее →

смену в позицию - консолидация. И вот тут началось. Когда ты попадаешь на ozon, ты сразу просишь ту самую обещаную ячейку. И знаете что? На тебя смотрят как на кретина и говорят, что тут люди вообщето по 3-4 месяца без ячейки, ищи кого нибудь, мне пофиг. Вау) Ну все по классике. На днев- ной смене, я пользовался ячейкой парня, с которым познакомился со второго дня, а вот на ночной, я никого не знал. Единственный вариант был запихнуть свои вещи (у меня телефон и сигареты) к бригадиру в шкафчик от раздевалки. У него как раз был замок. Все сделали и пошли работать. Через 2 часа прибегает бригадир и говорит, что шкафчик вырвали и все телефоны украли. Дальше все по классике, камер в раздевалке нет, охранаДалее →

ответственности не несет и даже в полицию звонить не дает, нужно согласование. В моем телефоне был банкинг и налоговая, через которую я делал операции, а теперь, что бы оплатить налоговую, мне нужно было лично присутствовать на родине. А в случае, если ты кидаешь вахту - штраф 10000. К этому ты еще должен 4400 за билет и 4400 за форму. Работал я тогда 8ой день. Поговорив с комендантом (в общаге), что можно ли по обоюдному согласию без штрафа, мне сказали - жди. Подождав, комендант сказал - что выйди еще на смену, утром дадут ответ. Утром (после смены) в кабинете меня ждал комендант и [С.] который пытался сделать из меня идиота - мол - Нужно быть полным дебилом, что бы оставить в раздевалке телефон - чувствуете да?) -Далее →

и что на слова я тебе поверить не могу, так что штраф будет Слава богу, что мои дни покрыли и штраф и форму и билет. Другой важный момент - я без денег (было только 250 руб) должен добраться до Минска. Компании абсолютно все равно, как ты это сделаешь. Большое спасибо [А.] (парню, с которым я жил в общаге) что помог добраться до москвы (зная как можно бесплатно пробраться в некоторые места). В Москве у меня работала знакомая, которая смогла купить билет назад. Подытожив - мне сильно повезло, что была знакомая. Как бы я добирался без связи домой - я не знаю, опять же еще раз большое спасибо [А.] и моей знакомой. Так что подумайте 7 раз, надо ли оно вам. Может повезти и вы что то заработаете Далее →

( хотя если посчитать, то даже в Беларуси если работать не 2х2 а 30 дней по 12 часов, то можно заработать даже больше) а может быть и такая ситуация, либо заработаете штрафов, минус здоровье и уедите домой. p.s. Украли телефон с той раздевалки не только у меня, еще у парня. Этот парень, должен был сделать инн (компания не любит налоги) что бы оплатить налог (похже компания оплатит компенсацию). А так, как нет телефона, сделать инн невозможно) Может компания даст усиленый аванс, что бы он хотя бы смартфон купил? Нет, компания отказала. И как ему сделать инн? Помни - компании все равно) Как то так. Спасибо, что дочитали до конца.

Близость к городу

Федерал Могул Пауэртрейн Восток Он же теннеко пауэртрейн Federal Mogul powertrain, Tenneco powertrain Проработал я в этой огранизации несколько лет, и за это время наблюдал классическую для рф модель деградации производственной организации. На момент трудоустройства всё окружающее производило хорошее впечатление. Везде чистота, в цехе всё блестит, светло, ремонт свежий, оборудка, ограждения, всё супер. Столовая с раздачей, кулеры в цехе, раздевалки с душевыми, приятные мелочи в виде одноразовых бумажек на унитазы, [censored] мыла, кремов и различных средств для мытья рук. Каждый день по 12 часов работали сотрудники клининга. В плане комфорта всё хорошо. Практически всё пытаются сохранить и сейчас. Пытаются. Продолжу о плюсах. Это, конечно же, близость к городу. Никакой доставки на работу нет, естественно. Соблюдение тк рф. Здесь полный порядок. Больничные, донорские, отпуска никаких вопросов. За исключением некоторых моментов. Например, людей без уведомления переводят работать в другой корпус (пусть будет корпус 2), на производство других деталей. Несмотря на подписанное работниками соглашение, чтоДалее →

их рабочие места в корпусе 1. Понятно, что людям дают работу во времена простоев, однако условия труда в корпусе 2 значительно хуже, начиная от оборудования, заканчивая тем, что летом там до +42° в цехе, а зимой наоборот, люди замерзают. Из корпуса 2 приходится ходить в столовую корпуса 1 в любые морозы. Ладно хоть выдали всем куртки и исподние "термо" костюмы. Спецодеждой, кстати, обеспечивают, с этим более-менее нормально. Питание. Сложно сказать, плюс это или нет, но питание как таковое есть, однако его качество оставляет желать лучшего. В ночные смены порой привозят откровенные помои. Дневная раздача была прекрасна до определенного момента. Подрядчик запросил повышение оплаты комплексного обеда, ему отказали, и теперь вся фирма питается едой весьма посредственного качества. Включая офисных работников и руководящий состав. Собственно, об офисе. Начнём с директора. Он молодой, пытается соответствовать стандартам современного менеджмента, приветливый. Очень не любит умных людей рядом с собой. От таких старается избавиться. Переживает, видимо, за своюДалее →

должность. Офис: половина сотрудников непонятно чем занимается, дефилируют от кофемашины до столовой. На праздники щедро награждаются импортным шампанским, конфетами и тд. Был случай, когда перед новым годом всем сотрудникам цеха какая-то "бухгалтерша" насчитала лишние 500р, а когда люди пришли с вопросами, почему перечислили сумму меньше чем в расчётке, ответила "ой, я ошиблась". Было бы не так обидно, если бы по всей бухгалтерии не было расставлено французское шампанское, а парни с цеха не получили ни рубля премии на новый год. На совещаниях эти прлфессионалы не стесняются называть рабочих обезьянами, несмотря на то, что у некоторых сотрудниц в цехе работают мужья. Чувствуют себя высшей кастой, видимо. А во время аудитов оказывается, что некоторые документы годами никто не открывал даже. В самих документах, табличках, объявлениях, тех.документации, куча грамматических и пунктуационных ошибок. Тот момент, когда делают они, а стыдно тебе. Аудиты проходят как везде: наводят красоту, маскируют, прячат. По итогам вредностей нет, шума нет, всё красиво-нарядно. ТехнологическийДалее →

отдел. Есть такая фраза: человека с автоваза вывезти можно, но автоваз из человека не выведешь никогда. Да, что-то пытаются улучшать, но в основном это доработка напильником, изолента, герметик, стяжки, и тд. Всё как мы любим. Была интересная ситуация, когда открыли вакансию технолога, ребятам с цеха устроили конкурс, они выполняли какие-то задания, старались, а по итогу на должность взяли какого-то знакомого с автоваза. Кумовство, кстати, обычное дело для них. Со всем этим, помимо операторов и наладчиков, имеет дело ремонтная служба. Требуется агрегатная замена? Переставьте с другого станка. Поломалось окончательно? Колхозим. Не помогло? Будем какие-то операции делать на одной линии, и тележками возить на другую. Это норма. Оборудование в целом нормальное, не считая того, что за долгие годы просто выработало свой ресурс. Своевременного обслуживания оно не получало никогда, отсюда головная боль у операторов, пытающихся поймать микроны в допуск. За допусками следит отдел контроля качества. Контролёры, метрозал, всё как положено. Сколько раз эти контролёры проморгали бракДалее →

не счесть. И никогда с них не было никакого спроса, премии лишались операторы. Зато строят из себя важных персон, распивают чай с конфетками, пасьянсы раскладывают, спят, и тд. Естественно, в определенный момент люди начали валить. Во многом это произошло благодаря начальнику цеха, который является откровенным самодуром. Хорошее настроение подпишу. Плохое не подпишу. Не нравится? Выход там. Операторы, наладчики, мастера, бегут все. Он ещё и недовольный ходит потом сутками. Действительно, а что случилось? Может, людям надоело всё это терпеть за 40.000 в месяц? Устраиваться сюда или нет дело ваше. Здесь нет никакого карьерного роста, никакого профессионального развития. Бери больше, кидай дальше. Всё. Уважайте себя и свой труд. Не терпите, не молчите. Помните, тк рф защищает в первую очередь работника! Удачи

Хорошее, тихое место. Пруд на территории. В пруду караси, утки... все

Не понимаю, чего боятся основные сотрудники... Хотя, пока мы работали он нас косвенно запугивал. Колл-центр, дежурят несколько девушек в ночную смену. Охрана завода три дедушки. Под вечер на территорию завода на пруд собирается компания. Музыка, джипы гоняют по площади (или плацу), устраивают гонки. Не понятно кто, не заводские (мы не общаемся с основным заводом, но знакомых лиц не было). Дверь в колл-центр закрыта, но если дернуть - открывается. Через некоторое время, заваливаются пьяные мужики, прошлись по коридору. На вопрос кто такие, ответили, что друзья [Ф.] И ищут туалет. После чего начали приставать, уговаривать присоединиться к ним. После отказа обругали и ушли. Это из личной практики. До этого, сам Цатурян ходил с непонятными людьми, рассказывая что это его "цветник", выбирайте он все организует... ВсяДалее →

смена после этого уволилась. жаловались? Да. Результат? нет. кто такой Цатурян - больной ублюдок! Бегите из Воентелекома!

1 белая за вовремя выплачивается 2 выдается униформа, нужно только раскашелится на туфли.(я 2 раза покупал, потому что подошва очень быстро стирается) 3 у меня лично был хороший и веселый коллектив(кроме 2 человек)

когда я пришел туда работать, на обучение у меня был девушка инструктор, с виду прикольная девчонка. В момент когда меня она обучала на пополнение, она взяла пакет и сказала мне"видишь пакет(пакет с салатом был - капустой)" я ответил "да" она берет ножом протыкает грубо пакет и говорит "пакет это ты" Я тогда воспринял это как в шутку:) В итоге так прошло мое обучение, постоянно была недовольна, чтобы я не делал! Также был асс ( ассистент директора) которая всех уничтожала, если ей чуть ли [censored] не лижут и не имеют своего мнения, проще говоря послушные собачки) Когда моего инструктора повысили до менеджера, вот тогда для меня началась полная попа! Они меня поставили на мои любимые гриля(они не любимые) и начали меня душить стандартами сервиса! По началу я справлялся, потом отпустили девочку, которая стояла на сборке и пацан ушел, который стоял на фритюре. Меня поставили на все эти позиции иДалее →

параллельно я был обучен в доставку(те кто пополняют кухню продуктами и прилавок всякой фигней) Я в таком втри*** был, еще везде заставляли работать по стандартам сервиса! Когда все стало плохо, они сами встали и делали все далеко не по стандартам) А когда я им сделал замечание(я тогда так все проклинал, после замечания) они на меня накричали и сказали "щас все пополняешь, делаешь уборку и сваливаешь домой, либо премии лишаем. Ну хорошо, что это они сказали под конец своих смен, пришел нормальный манагер и асс, они их в попу послали и отправили меня на обед, потом еще ребята подтянулись и подняли настроение) Но когда я попадал в их смены, мне было не легко, к своему инструктору подходил (которую до менеджера повысили) она мне говорила "изыди демон" "пошел на" "не подходи ко мне" "ничего у меня не проси" и много чего было сказано. Я устроился с другом(он меня пригласил) его х*р*сосила другойДалее →

манагер и тот же асс, который и меня и многих в общем и целом! Он ушел в отпуск первее меня на 2 недели, попробовал поработать в лавке, нас туда кент звал, ему понравилось, он уволнительную написал. Потом я вовремя отпуска тоже поработал, мне понравилось и тоже написал увольнительную! Еще ресторан был самым главным в городе, у нас был кабинет менеджера по производству(это такая шишка) из за этого у нас проверки были чаще, чем в других рестиках) Так что решать вам, если повезет с рестораном, то вам понравится, мне вроде повезло было, если меня гасить не начали) В январе я почти жил в своем ресторане и выходил на ночную смену на новый ресторан(в открытие ресторана принимал участие) Было прикольно тогда!

Более менее съедобный обед.

Привет всем читателям сайта Отзовик!Отзыв от работе оператором склада будет большим и подробным.Посмотреть другие мои отзывы о местах работы можно по ссылкам ниже: Работа в сети магазинов "Пятёрочка"Работать вахтовым методом в другом городе не планировала никогда. Затраты на переезд, незнакомое место и люди. К тому же неизвестно что ждёт впереди. Черт знает что меня дёрнуло переехать на заработок в Казань. "Ближайший город миллионик рядом с нами, поеду!" решила я и рванула в Татарстан. Не верьте красивым словам в объявлениях компании "ozon" о том что вы будете зарабатывать от 100 тысяч в месяц. Враньё чистой воды! Об остальном читайте дальше.Для устройства на склад данной компании вам не нужно особых знаний и опыта. Возьмут туда абсолютно всех без разбора: русских, не русских, косых, [censored] без образования и. т. д. На ваше гражданство никто не смотрит. Наверное поэтому в месте где работала было так много узбекистанцев, таджикистанцев, индусов и прочих.Далее →

Общага под название "хостел" куда нас всех заселило кадровое аутсерс агенство, слава Богу, не кишило клопами и тараканами. На этом плюсы закончились. Чтобы попасть в свою комнату вам нужно подняться на лестнице до пятого этажа без лифта и пройти через охрану.В одной комнате живут до шести человек. Мне повезло так как две девочки работали в ночную смену, поэтому я жила с одной соседкой.На кухне полная антисанитария и грязь.Ежедневно в течение рабочей недели в 05:30 утра за вами приезжает автобус от компании и склада чтобы отвезти до места работы. Склад находится в часе езды от Казани. На месте вы будете в 7:30 утра. Не раньше.Далее проходите со специальным пропуском непосредственно на склад. Рабочая смена длиться с 8 утра до 20 часов вечера с одним перерывом на обед продолжительностью ровно час. За это время вам нужно успеть выйти из склада и дойти... Скорее добежать до столовой. На выходе и входе вас всегдаДалее →

будет обшаривать охранник любого пола. А вдруг вы что-то вынесли? Предлагались перекуры около четырех раз за весь день по пятнадцать минут. Питание в столовой готовое привозное, неизвестно кем и как приготовленое. Берешь контейнер и греешь в микроволновке. Не смотря на это вполне съедобное и вкусное. Ешь на свой страх и риск.Работа оператором склада заключается в том что в начале смены каждому в руки выдают тсд. Терминал Сбора Данных и отправляют в любую точку склада собирать товары по списку из этого тсд. Один пик товара у нас стоил около 2 рублей или меньше. При этом есть норма пиков в день и месяц. У меня значилось 900 пиков. Выполнить это практически не реально. Либо же нужно бегать со сверхзвуковой скоростью.И да мобильные телефоны у вас забирают до конца смены. А это, напоминаю, 12 часов с одним перерывом.По всему складу плохая вентиляция, пыль и грязь. Из-за постоянной нагрузки ноги к концу дня начинаютДалее →

адски болеть как и спина. У многих сотрудников начинались проблемы с лёгкими. Заболел? Всем начихать на тебя! Хоть загнись! Никто твое отсутствие конечно же не оплатит.Не уважающие никого бригадиры смены и главные этим бригадиров. Куча штрафов и вычетов из-за всего подряд. Порой непонятно чего.У концу моего прибывания в качестве оператора склада и без того маленькой зарплаты были вычтены: плата за жилье, плата за спецодежду, плата за обед и многое другое.Не рекомендую компанию "ozon" для трудоустройства. Лучше выберите другое место если вам дороги здоровье и ценность вашего труда.

Ярославская мудрость.

1) Оклад грязными 32000 в месяц. Оплата дополнительных смен цифры меняться то 380 то 400 рублей в час грязными с регламентом сколько стоит дополнительная смена не ознакамливали. 2) Если вы человек семейный любите компенсировать чьи то трудности у вас нет морали вы не разделяйте что такое хорошо что такое плохо то вам сюда. 3) Офис место работы находиться по адресу г. Ростов на Дону Социалистическая 74 кб 313 бц купеческий двор. В офисе нет вентиляции, есть 8 кондиционеров но они не работают. 4) Нет зоны приема пиши 5) Нет комнаты отдыха, нет игрушек что бы расслабиться отдохнуть. 6) Нет москитных сеток на окна. 7) Из микроволновки вылетает муха, грязный холодильник грязные полы. 8) Вода из под кулера чем то заражена. 9) Трещины на стенах пятна на потолке. 10) Трём человекам вызывали скорую. 11) Если хотите понимать как взаимодействовать с людьми из Ярославля нужно обладать Ярославской мудростью и понимать этот менталитет.Далее →

Данный менталитет информацию на слух воспринимает с третьего раза, а зрительную информацию чаще с первого разв чем со второго раза. 12) Далее нападения нежелательные прикосновение и домогательство со стороны руководителя ко мне. 13) Много семейных людей работают такие в основном сделают все ради повышения в должности. 14) Провокация скидывается на чьё либо день рождения ( Не объяснив выгодностью и окупаемость вложений ) 15) Не оплачивали труд за работу по перемещение доставки и установки воды в Куллер. 16) Не доплатили по двойной оплате выходы на работу в субботу в воскресение в праздничные дни. Замена в смене тоже не оплачивали по двойной оплате. В неделю больше 40 часов работы выходит не оплатили сверх урочные. 17) Прохождения тестов не снимают с линии что бы их спокойно пройти, большая часть сотрудников компенсировали трудности компании проходя тесты в свои перерывы или когда на линии клиента консультировали. 18) Бесконечные звонки от клиентов. 19) Руководитель обладающей ЯрославскойДалее →

мудростью не понимает что делать и где находиться, не воспринимает информацию с первого раза а с третьего раза. 20) Зимой было холодно в офисе два месяца ждали печку что бы согреться 21) Вместо решение проблем соблюдение и условий труда, провоцировали увольняться по соглашению сторон. 22) График работы с 8 утра до 8 Вечера время обеда 40 минут ставили всем по разному кому то в 15:00 кому то в 17:00 23) Очень тяжелые условия работа на собеседование одни разговоры на практике работы много дополнительную работу по двойной оплате не оплачивают. 24) С регламентом не ознакамливали как сколько исходя из чего формируется премия и какая оплата за выполнения. 25) дмс странные условия не выходные. 26) Документально не как не оформлялось выход в дополнительную смену. 27) Не назначают ответственного сотрудника за открытие закрытие офиса за включение отключение сигнализации за открытие закрытие окон, за включение отключение приборов каких либо, дополнительно это не оплачивалась, затоДалее →

руководитель обладающей ярославской мудростью распределили свою обязанности и свою работу на всех. Хотя официально оклад у неё 60 000 в месяц. 28) Не мотивировали не предлогали не чего что бы остаться на работе и выполнять показатели. 29) Работа очень нервная и напруженная волокардин спасал иногда. 30) Нет Вешалки. 31) Руководитель обладающей ярославской мудростью забрала ключи от всех кабинетов, не давала работать спокойно. 32) С регламентом по поводу дресс кода не ознакамливали но требовали в нем ходить, хотя сам руководитель обладающей ярославской мудростью ходила в чем хотела всем грудь свою показывала. 33) Постоянные вопли визги истерики от руководителя обладающая ярославской мудростью, на уступки на договорённости не как не идёт. 34) Когда одному сотруднику было плохо ему такси оплатили он эпилепсик ему помогали больше чем другим. 35) Руководитель обладающей Ярославской мудростью не как не помогала вопросов больше чем ответов от неё. 36) Сотрудникам были плохо домой не отпускали заставляли искать замену неДалее →

важно насколько тебе плохо искать замену, зато когда у руководителя когда была истерика вопли визги истерика отменила обучения отпустила всех домой замена на время обучение почему то не нашла. 37) Мне лично запретили просить помощи у других отделов обладающей ярославской мудростью с регламент не ознакомили официального запрета так и не было. 38) Угрозы от Руководителя что со мной будет разговаривать служба безопасности, зато сама получила от меня жалобу в службу безопасности. 39) Угрожала снять меня с линии. 40) Документально не было оформлено выпуск зарплатной карты. 41) После обучение которое шло 5 дней, сразу мне поставили 2 Дня работы то есть график у меня был однажды 7/0 без выходных по двойной оплате также эти две смены мне не оплатили. Банкоматы данного банка не работают ломаются клиентам нужно ждать более двух месяцев что бы отдать карту которую уже изъял банкомат либо банкомат не начислял деньги или из не выдал банкомат. 42) ТакоеДалее →

ощущение как будто на одного сотрудника 20 контролирующих и проверяющих людей, звонят постоянно люди обладающие ярославской мудростью с мониторинга по качеству, почему в перерыве почему не в звонке почему долго с клиентами говоришь, куча начальников где не надо, регламент также не предоставили зачем почему как и для чего так отчитываться. 43) Жутко не удобные стулья столы наушники для работы. 44) Не повышали окладную часть зарплату хотя я предлогал 400 000 в меся платит чистыми. 45) Клиенты не довольны банком так как любые переводы и оплаты в субботу фактическое зачисление денег будет только в первый рабочий день банка. 46) По трудовому договору график 5/2 8 часов в табель ставили 8 часов. Хотя по факту работали при графике 2/2 12 часов и эти каждые три часа смены не оплачивали по двойной оплате. 47) Постоянные давление вопли физги истерики со стороны руководителя обладающая ярославской мудростью к своим коллегам. 48) Условия каких либо продуктовДалее →

детально не прописано на официальном сайте банк провоцируют звонит клиентов в колл центр для предоставление информации. 49) Постоянно воды нет в офисе, постоянно руководителю обладающей ярославской мудростью надо напоминать о заказе воды, работодатель прямо и говорил что в обязанность заказывать воду и соблюдать условия в их обязаность не входит. 50) Многим сотрудникам без их ведома ставили ночные смены. Зарплату не всех сотрудникам платили, хотя обещали люди из ярославской мудростью все оплатить.

Нет

Есть такая компания ооо «сск», директор ооо «сск» [П.] с.в. Занимаются в г.Сургуте ремонтом буровой трубы в цеху. Заправляют в там братья Семковы. Один из них звонит по телефону, приглашает на работу, на словах все гладко. В итоге договариваемся, беру билет за свой счет (деньги обещает вернуть при устройстве). Прилетаю, беру такси, приезжаю в цех. Должен буду работать дефектоскопистом по контролю буровых труб. Семков при встрече и разговоре уменьшает обговоренную зарплату на 15%. Понимаешь, что попал в какую то шнягу. Но ты уже прилетел. Заплатил за два, мать их, самолета. В общем - зарплата серая, получишь столько, сколько захочет дать Семков, как настроение у него будет. Спецодежды нет, своя или старое что-нибудь найдешь где. С жильем у них норм. Селят в хостел, два человекаДалее →

в комнате. По коридору душ, общая кухня. Добираться до цеха придется вдоль автодороги и по самой дороге, пытаясь не попасть под машину. Зимой весело. Идти мин. 20 к 8 час. Работа каждый день с 8 час. до 20 час. Обед - час. Работы много, работа по неразрушающему контролю ответственная, сами знаете, а здесь с утра начал и «побежал»… Привозят в цех старые бурильные трубы, их нужно отсортировать, сделать вик. узт. Отдать токарям. Они нарезают резьбу, отдают на контроль опять тебе. Ты проводишь все измерения и допуски по резьбе, проверяешь зазоры калибрами. вик. мпд резьбы ниппеля и муфты. Потом надо проклеймить каждую трубу клеймами с помощью молотка (у меня ни хрена не получалось). Дальше помощник смазывает резьбы, одевает колпаки и я пишу краской номера и отмечаю каждую трубу краской. Дальше по пачкамДалее →

и в стеллаж. При этом хожу (вернее бегаю) и составляю на компе отчетные документы. Короче работы много, это даже не работа а какой то «гон». Наступает 20.00 час. Вроде все, пора... Но нет приходит машина с трубами. Ее нужно разгрузить, проверить как положено, отсортировать и подвести токарям для работы в ночную смену! Машины приходят через день и каждый день. Как вам, весело все не правда ли? До койки добираешься зачастую в 10 вечера, а то и позже. А ведь надо приготовить что то поесть. Но надо успеть еще и поспать – подъем в 6 утра. Семков все время говорит что что то не сделано, что надо быстрее, что он не доволен. Эти братишки «сидят» материально на кол-ве. Чем больше готовой трубы отгрузят, тем больше положат они в карманы себе. При этом заказчикам трубы они говорят, что проводятДалее →

контроль исключительно установкой «магпортабур», что увеличивает стоимость каждой трубы в несколько раз. Вранье, все в ручную. То есть они нагло дурят клиентов. Ну то, что там грязь, антисанитария, отсутствие тб, касок и полуживая кранбалка – это уже мелочи. К стати многие рабочие чтобы «ноги не топтать» живут прямо в цеху…Коменты не читаю, всем нормальным спецам и коллегам – добра. А разным придуркам - работать у [С.]