Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3240)
-
✓ ПреимуществаХорошая школа продаж Далее →✗ НедостаткиРешила оставить отзыв, чтобы предупредить будущих коллег. Попала к ним на собеседование — там, конечно, уши залили: всё зависит только от тебя, работаешь в течение дня — в 18 часов свободна. На деле оказалось всё с точностью до наоборот. О переработках и режиме: Это просто жуть. График фактически 6/1 по 12−13 часов. Редко когда уходишь в 18:00, обычно никогда. Задерживают постоянно, еще и по субботам заставляют выходить на работу. Даже если болеешь — на больничный выйти нельзя, всё равно заставляют работать и обрабатывать трафик. При том, что на собеседовании обещали четкий график 5/2 с восьмичасовым днем. Об оплате и условиях: Трудоустройство неофициальное, хотя в вакансиях пишут про ТК РФ — на деле всё иначе. Зарплата у продажниц выходит в районе 50 тысяч, причем оклад не суммируется с процентами, как обещают. При этом рекомендуют смотреть на тех, у кого зарплата за миллион — советую проверить, реальные ли это люди. Об увольнении и клиентах: Когда увольняешься, требуют писать заявление за 2 недели и отрабатывать, хотя договора о трудоустройстве никто не заключал. Что касается их основной деятельности — клиенты после покупки франшиз просто банкротятся, есть судебные иски от обманутых... Далее →
-
✓ ПреимуществаХотел пообщаться, как говориться? не сошлись звёзды. Работодатель за час с небольшим? отменил встречу, без объяснений и извинений. Написал письмо генеральному директору, осталось без информации. Поэтому публикую письмо тут. Далее →✗ НедостаткиУважаемый, А.А., здравствуйте! Пишет Вам простой человек. А конкретно соискатель на размещённую вашим предприятием вакансию на сайте hh.ru. 02.07.2026 г. я откликнулся на данную вакансию, а именно: «Руководитель направления оптовых и розничных продаж», т.к. имею достаточный опыт, навыки и образование. Мой отклик с сопровождающим письмом и, конечно, с резюме получил просмотр с вашей стороны 2 раза. Видимо, мне потом перезвонили, но я не взял телефон, потому что ваш номер определился, как мне звонит другая компания, а именно «Пражский камень». Естественно, я подумал, зачем они мне, мошенники или будут что-то предлагать, а мне ничего не нужно. В приложенном файле от Яндекса это всё видно, как определяется ваш номер в сети. Это, наверное, нужно обратиться вам уже к оператору связи «Эр-телеком». Второй раз мне перезвонили в другой день, и я тут же взял трубку, подумал — ладно, пообщаемся. Оказалось, что это звонит отдел кадров вашего предприятия, представились. Пообщались и договорились о встрече, причём договаривались так, что я сам устанавливал время своего прихода на предварительное собеседование. И договорились на встречу 09.07.2026 г. в 13−00, после вашего обеденного... Далее →
-
Неуважительное отношение уже на уровне собеседования: назначают место встречи для ознакомления, и если к тому времени уже поговорили с другим будущим сотрудником, то даже не звонят и не предупреждают, что не нужно приезжать, а будет другой объект. На звонки не отвечают, перезваниваю только через день и т. д. В итоге я не захотела дальше оформляться. Если с потенциальными работниками так общаются, то представляю, как взаимодействуют уже с действительными сотрудниками.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПовара, еда на смене Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Уволили после 1,5 отработанных смен по причине, озвученной администратором Лизой: «У нас упала выручка, мы не можем позволить себе еще одного сотрудника в штат». При условии, что меня поставили в рабочий график на неделе, сообщили мне об увольнении только вечером предшествующего работе дня, после моего вопроса о зарплате. Как выяснилось позже во время телефонного разговора с директором точки и.с.п. — уволили меня из-за отзывов в мои смены и того, что «я не показала себя как эффективный сотрудник». Данное решение было «якобы» принято коллективно (я так думаю, что администратором Лизой, так как, по всей видимости, у человека без причин появилась ко мне личная неприязнь, хотя с работой мы справлялись хорошо и терок не было, но были мной замечены мелкие сигналы о том, что я ей явно не нравлюсь). Напомню, что моя должность — Помощник Администратора, что представляет собой «сходи убери грязные столы и иди вынеси заказ в зал гостю» по просьбам администраторов, и другие обязанности в мою должность не входили). Так что причина, связанная с «упадком выручки», — бред, который был придуман на ровном месте. Я попросила у работодателя выдать официальный документ с причиной отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ),... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая Зп, оклад, больше узнать не удалось. Далее →✗ НедостаткиПодняла вакансии на HH, отозвался один из нескольких компаний — Адамас, я подумала, что интересно, и отозвалась рекрутеру. Обещали белую ЗП, обучение за счёт компании, оклад первый месяц обучения за вычетом налога примерно 35 тысяч, а со второго 29,5 тысяч, остальное % с продаж. Ну решила по приколу больше сходить, записали на собеседование в Тру Каширская Плаза, хорошо, пешком можно дойти, не тратить на проезд. Пришла в салон, в нем никого из прекрателец. Один скучающий продавец. Продавцу сказала, что я такая-то, записывалась на собеседование. Вышла так называемая директор, позвала в офис — подсобку размером метра 2×4, где и раздевалка, и столовая, и монитор с камерами для директора. Стала меня собеседовать, да, белая ЗП, но оклад сказали уже 32−33 тысячи в среднем за вычетом налога, про часовую ставку приходилось выуживать, сказали сначала, что это конфиденциально, процент с продаж — это тоже конфиденциально, — а зачем я тогда на собеседование пришла, спрашивается? Нужно отметить, что эта так называемая директор, когда по факту мне она ещё никто, стала сразу высокомерно с отчитыванием меня собеседовать, строя из себя директора, а я как будто ей должна. Зато сказали мне сразу, что в пиковые... Далее →
-
Хотела устроиться в «Ленту», гипермаркет. Менеджер по подбору персонала по телефону говорит: «Есть такая-то вакансия, приходите». Прихожу — а на неё уже взяли другую девочку. Мне предлагают другую вакансию, которая вообще не подходит: 14 часа на ногах, медкнижку за свой счёт, а оплата — мизерная. Я потратила своё время, деньги на дорогу — и что в итоге? Научитесь выбирать менеджеров по подбору. И следите за тем, что вы обещаете. Не заставляйте людей тратить время на пустые походы.. Далее →
-
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива. Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям. 1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом. 2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления. 3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь. Имейте ввиду, что вы потратите время впустую. Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу. Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое... Далее →
-
Одни минусы Пришла на собеседование на должность мастера по учёту. Сначала в отделе кадров заполняешь анкету (зачем, если можно распечатать мое резюме с hh? Вы проверяете мой почерк? Потом они, кстати, распечатали мое резюме и отправили к инженеру. Логика просто космос) Инженер встретила и проводила на собеседование в раздевалку! Миленько вообще. Потом сказала, что нужно пройти тестирование на знание Excel. У меня Excel на продвинутом уровне, т.к. много лет работала с программами, документами и т.п. Но тестировал финансовый экономист (или что-то там). Задачи я решила, построила таблицу с основами ВПР, но допустила ошибку и не оформила корректно одно задание. Каюсь, да я поторопилась и растерялась, но основную задачу я выполнила. На что получила необоснованную критику в виде ора, что так тестирование нельзя было проходить, что нужно было дома подготовиться, а не приходить к ним и сидеть как двоечница. Я что сдавала экзамен? Или это было тестирование в НАТО, а не на обычный завод? Корректное поведение и конструктивная критика во время собеседования, нет, не слышали? Для этого фин.экономиста нормально принижать кандидатов? Даже инженер пытался её успокоить со словами «это же просто тестирование, в работе это не пригодится» Мне кажется, компании начали забывать, что кандидаты тоже выбирают компанию,... Далее →
-
-
Давайте начнем с того, что это не немецкий бренд, как компании хотелось бы представить. Производство в Китае, в Германии только офис продаж на 5 человек. Информация открытая, погуглите до встречи. При чем здесь тогда немецкий бренд? Офис в Германии теми же основателями открыт, что и в Москве (русские). Если хотите попасть в компанию, вас ждет многоуровневая система отбора. Нафига она тут такая (ну, чай не Маккензи?) А фиг его знает. Сразу любопытный факт на подумать — большинство должностей с прохождением полиграфа, где вам будут задавать вопросы о здоровье, наличии заболеваний, финансовом положении не только вашем, но и ваших близких и друзей, что вообще-то запрещено при проверке на полиграфе. У вас будет интервью с HR, HR-директором, HR BP, HR кем-то еще возможно. С нанимающим менеджером — после, если доберетесь до этого этапа. Вакансии у компании открыты долго, месяца по 3−5, когда индекс на hh>10, не умеют искать? Вопросики. С ответом придут недельки через 2−3, если придут вообще — я звонила сама. Вакансию оказывается закрыли за неимением бюджета. А вакансия вдруг в тот же самый день — раз, и обновилась! Вдруг появился бюджет? Ну, такое себе. Хоть полиграф и есть,... Далее →
-
Была на собеседовании с главным бухгалтером в 2024 году. Я рассказывала свой опыт работы, к слову подходящий для этой должности, но главный бухгалтер просто неадекватно себя вела — потешалась надо мной как кандидатом, откровенно смеялась, устанавливала свои немыслимые правила и даже, видя, что человек в шоке от её общения и защищается, продолжала вести себя в некорректной форме. Естественно, после такого собеседования мне не захотелось даже выходить на установленный по правилам этой главной бухгалтера, зачем-то пробный день, опять же для её самоутверждения. То есть этот человек занимает такую ответственную должность и позволяет так себя вести, просто не в состоянии выбрать сотрудника и организовать работу, пытаясь дезорганизовать людей, кто приходит устраиваться. Сложилось впечатление, что это психопат. Зачем ей позволяют вести собеседования? Отвратительная компания, HR, к слову, также себя вела, делая вид, что это нормально, подстраиваясь под неё. Надеюсь, налоговая точно также будет себя вести с этой главбух как и она себя вела. Далее →
-
Самый некомпетентный менеджер по подбору персонала, которого можно было встретить. Поступило предложение о работе в данной организации, пригласили на собеседование. При разговоре заранее сказала, что я рассматриваю немного другое направление, на что получила ответ: давайте я вам сейчас расскажу поподробнее, может вас заинтересует, нам очень понравилось ваше резюме и т.д. Настаивали на собеседовании. Ранее опыта в этой сфере не было, но сказали, что всему обучат, опыт не обязателен. Как и все, заранее почитав отзывы о компании, пошла на собеседование. В отзывах кандидаты предупреждали, что даже не стоит тратить своё время (были очень правы!). Ну тут пока сам «не попробуешь — не узнаешь». Пришла на собеседование, что первое меня смутило, так это вопросы: «Почему откликнулись на данную вакансию? Чем она вас заинтересовала» и т.п.? (странные вопросы, учитывая, что это они меня пригласили, никакого отклика я не оставляла, ну да ладно))) Остальные вопросы были как и везде. После собеседования сразу уточнила, в течение какого времени ждать обратную связь, на что получила ответ: 2−3 дня. Конечно же, спустя 3 дня никакого ответа я не получила. Решила дать шанс и подождать ещё немного. Звоню им спустя 5 дней, по голосу было... Далее →
-
Создали красивый сайт, написали сладкие условия. Вахта с оплатой межвахты 250тр водитель. И проживание в общежитии, и работа днём, баня, спортзал, питание шведский стол. Этапы собеседования: аудио или видео самопрезентация. Каждый думает, что попадает в рай. Тут и размеры одежды у тебя уточняют, и как вам удобно ехать — самолётом или поездом. Но остаётся меньше недели до выезда, и тут нате — высылают приказ Новатэк (все, кстати, вокруг него, там мы должны работать) всем срочно обучиться курсом типа антитеррористической направленности. И тут появляется фирма с их подачи https://mycerfy.ru/ (рога и копыта), которая, по мнению Новатэк, может нас обучить всего за 21 000 рублей. Ни одна почта не работает, контактов нет и предлагают выслать деньги некому — Алишеру в Узбекистан, некоторые получают данные в Таджикистан. После этого, кто засомневался, ставят вилку: платишь — едешь, нет — отменяем бронь билетов, которые якобы под нас покупают. Пишу в СБ Новатэк, а они пишут, что не знают таких и месторождения, на которых мы должны работать, не Новатэк. Сама контора в Люберцах. Хозяйка — с одним рабочим с нулевой деятельностью за последние два года. Горите в аду. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в отдел продаж, и в целом впечатление от компании осталось, мягко говоря, неоднозначное. Уже на этапе общения возникли вопросы к уровню организации и подходу к подбору персонала. Отдельно стоит отметить руководителя отдела продаж. В ходе диалога было сложно уловить чёткую структуру мыслей и понимание процессов, коммуникация выглядела разрозненной и неубедительной. Стиль общения показался странным для деловой среды: уместность шуток и общий тон скорее вызывали недоумение, чем формировали ощущение профессионального контакта. Визуальное впечатление и манера поведения девушки также не соответствовали ожиданиям от представителя компании на этапе собеседования. Учитывая, что именно сотрудники формируют восприятие бренда, такой подход оставляет вопросы к общему уровню корпоративной культуры. В целом создаётся ощущение, что за внешним позиционированием скрывается довольно поверхностная организация процессов. Много заявлений и уверенности в подаче, но значительно меньше содержания и системности. Не советую идти даже на собеседование. На первый взгляд компания производит впечатление серьёзной, а на практике создаётся ощущение, что ключевые сотрудники не могут чётко объяснить, чем именно занимается компания и как выстроены процессы.. Далее →
-
105 094, г. Москва, ул. Семёновский Вал, д. 6А Был в мае 2022 года при собеседовании на должность инженера по ремонту частотных преобразователей. Дважды приезжал туда очно. На 2 этапе собеседования (лично приехал) я их устроил, была оговорена дата выхода на работу. Я попросил показать мне рабочее место — бомжатник одним словом, оборудование сверхсильно изношено. Старый картонный кусок вместо коврика для пайки на столе, нет вытяжки и солнечного света в помещении. Сотрудники за свой счёт покупают оборудование и расходные материалы (работодатель ничего не возмещает). Я это всё озвучил — на следующий день мне пришёл на hh.ru отказ от них без разъяснения причин, в нарушение действующего законодательства РФ. Ранее они назывались СТОИК ЛТД, НПО. Грубейшее нарушение техники безопасности — вопрос времени, когда вы надышитесь ядовитыми парами, при этом не видя солнечный свет и станете инвалидами. Назывались они Дельта Электроникс, СТОИК ЛТД, сейчас Оптимус Драйв. Вот их сайтыdeltronics.ruoptimusdrive.ruhttps://www.delta-electronics.info/. Далее →
-
Конченная контора.Руководитель, HR не ценят время кандидатов.Приходил два раза на собеседование, первый раз ждал руководителя 30 минут, ко мне так никто и не подошёл.HR А. сослалась на то, что руководство задерживается на совещании.Думаю, ладно, бывает.Пришел второй раз, прождал уже 40 минут и опять та же история.При мне было ещё 3 кандидата, и все они сидели и ждали.Людей тут не ценят и не ценят их время.Зачем и кого набирают — непонятно.Оклад мизерный 50к, холодные звонки, поиск клиентов.Базы нет, как мне сказали.Ищешь самостоятельно.В общем, не тратьте время свое.Руководитель может отсосать у меня.Контора [censored] им на лица. Далее →
-
Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас? Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
-
с приходом К.О. компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.Дальше ситуация только усугубляется. К.О. демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно колхозное мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
Отвратительная работа эйчаров! Сидят на HH, вывесили вакансию копирайтера — при этом откликов у них на сегодняшний день уже более 500. И при таком колоссальном потоке у них просто чудовищный отдел подбора персонала в плане коммуникации с соискателями. Дозвониться до них в принципе нереально, при этом сам же HR оставил свои контакты, чтобы соискатель с ней связался. А после нескольких попыток дозвона почему-то включается автоответчик: «Вы позвонили в Следственный комитет». Просто сюрреализм какой-то! Потом, спустя какое-то время, через переписку HR-менеджер вдруг выдает: «Готова пообщаться по видеосвязи». Зачем копирайтеру для работы вдруг понадобился такой формат собеседования — совершенно за гранью понимания. И вишенка на торте — отзывы самих сотрудников о том, что маленькая заработная плата. А в вакансии копирайтера даже не указана зарплатная вилка. То есть это уже очевидно, что есть что скрывать. Отношение и к соискателям, и к сотрудникам ужасное. И вот после всего этого цирка удивляются, почему такие компашки ищут сотрудников по полгода и более. Совершенно ясно, в чем их проблема, и связываться с ними — себе дороже. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 235, Полностью официальное: 546, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 19000 руб., 130000 руб., 64600 руб., 77000 руб., 57000 руб., 70000 руб., 21500 руб., 19300 руб., 44000 руб., 74000 руб., 19500 руб., 29000 руб., 21000 руб., 45000 руб., 68000 руб.