Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
Собеседование проводил безопасник и женщина, возможно, она из кадров. Не помню. Собеседование проводилось по модели «стресс-собеседование». Где интервьюер пытался мне объяснить, что, исходя из моей трудовой книжки, я вообще ненадёжный работник. И работы-то я меняла, и замуж выходила — развелась, и отучилась в институте, а по образованию не работаю. В общем, полагается, на меня нельзя и всё со мной не так. Впечатление о безопаснике и этой дамочке осталось крайне негативным. Звали бы на собеседование сотрудника с одним местом работы и без развода — в чем проблемы? Нет, надо всё усложнить, как будто занятия людям нечем. Резюмирую: жалко, что не встала сразу и не ушла, еще всю эту муть о себе слушала психически нездоровых людей, как по мне. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда ужасные. Пыльно, темно, тесно. Зарплата мутная. Собеседование у сварщиков проходит с неким бригадиром Р. Директор этой шарашки вообще не интересуется, как идёт отбор кандидатов на рабочие места. Если этот бригадир Р. скажет вам, что по поводу принятия на работу он поговорит с директором, то не верьте этому и не ждите ответа от него, так как эти слова означают, что вас он на работу принимать не будет. При этом вместо того, чтобы прямым текстом отказать пришедшему на собеседование безработному человеку, нагло врет, что ждёт приезда в офис директора, будто нельзя тут же на месте позвонить директору и решить этот вопрос по телефону. Не связывайтесь с этой шарагой. Ищите работу с более адекватными бригадирами и директорами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →✗ НедостаткиДо самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
Собеседование на администратора, принимать звонки, оформить доставку, график с утра и до 22. После 22 они на своих тачках едут, богачки, даже служебного транспорта у них нет. Пишут около 45 т зарплат, оно того не стоит. Нет транспорта обратно и не оплачивают, только кассирам. На кассе одна баба сидит, хотя кассовых машин огромная куча. Автобусы ходят с 9 утра бесплатные туда, кто там будет работать при таком графике, и плюс ни на проезд, а работа с 8 утра. Вакансия для тех, кто с личной машиной.. Далее →
-
Организационный бардак и «призраки»Сначала насторожило, что компания прячется под разными названиями. Быстро пробил информацию — юридическое лицо создано недавно, типичная «прокладка» для застройщика. Никакой истории, никаких реальных активов. Цель понятна: собрать деньги с жильцов на этапе заселения и исчезнуть, пока не начались серьезные претензии по качеству. 2. Хамское отношение на собеседованииОтправил резюме. Ждал звонка почти 2 недели. Когда приехал в ЖК — внешний лоск есть (новый дом, чисто), но атмосфера внутри переговорной убила всё впечатление. · Пока я ждал, из соседнего кабинета доносились крики и дебаты с унижением линейного персонала. Это не «рабочая атмосфера», это дешевый рынок, где менеджмент срывает зло на подчиненных. Сразу стало ясно, что текучка кадров там дикая. 3. «Элитный» внешний вид руководстваЗаходят трое. Женщина под 60 (управляющая) — вид, мягко говоря, ужасный: старая застиранная розовая футболка с открытыми плечами, неопрятные седые волосы. Если это лицо УК, представляю, что творится в хозяйственной части.Рядом лысый «генеральный директор» — классический подставной номинал. Полное отсутствие компетенций, ему всё равно, он даже не вникал в суть вопросов.Третий — «руководитель клиентского сервиса», абсолютно лишняя единица,... Далее →
-
Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы. Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно. Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза. Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения... Далее →
-
Здравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках? 15.06.2026, 12:38 Я ознакомилась с Вашим резюме, и заинтересована в Вас как в сотруднике своей компании. Для получения более подробной информации прошу Вас связаться с нами и записаться на собеседование. С уважением, Ю. +7 (xxx-xxx) 00−35 15.06.2026, 12:49 Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках? 15.06.2026, 13:09 Оформление рассматриваю сразу. Честных слов мне не надо. 15.06.2026, 13:13 Сколько мне ещё задавать вопросы, не получая на них ответов? 15.06.2026, 13:18 Свинство. Далее →💬1 комментарий
-
-
Собеседование проходило в неплохом офисе по адресу: Преображенская пл., д. 6. На собеседовании руководитель сам признавался, что сотрудники на должности «Офис-менеджер» долго работать не остаются в данной компании, работают по 1,5 года. В интернете смогла найти только информацию о том, что вакансия, о которой идёт речь, закрывалась и 27.12.2023, и 22.05.2024, и 27.07.2024. Последняя вакансия появилась в мае 2026 года. Может, таких объявлений было ещё больше, но, к сожалению, этих данных нет в свободном доступе. Исходя из указанных дат, не сложно догадаться, что генеральный директор лукавил, когда говорил о продолжительности работы отдельно взятого сотрудника, побывавшего в должности «Офис-менеджер». Некоторые вопросы не относились к работе, как-то: вопрос про семейное положение, про проживание в съёмной или несъёмной квартире, про московскую прописку. Зарплату обещали полностью «белую», но согласно данным в интернете среднемесячная зарплата ООО «Роял-Групп» на 2025 год при среднесписочной численности 14 человек составила 88 000 р., что вызвало некоторые сомнения в том, что обещали на собеседовании. Хотя, может... Далее →
-
Чернушная помойка, где даже не читают резюме, в котором русским по белому сказано, что только официальное оформление с первого дня и зарплата полностью «белая» интересуют.А как начинаешь этим клоунам вопросы по вакансии задавать — отмалчиваются. СегодняВВладимирСобеседованиеАшот, здравствуйте!У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 905 559−33-13, Вадим.11:28Приветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан (размер)? Зарплата «белая»? Спецодежду в какие сроки предоставляете? Склад тёплый?12:02ВВладимирДобрый день! У нас официальное трудоустройство с полностью белой зарплатой. Подробности у нач. склада — +7 905 559−33-13, Вадим.12:06Не имею технической возможности для звонка (временно). Ответьте на вопросы в чате.12:08Так что вы имеете мне ответить?12:15 Далее →
-
Не рекомендую тратить время на эту компанию.Клиника Фиксстом78, они же ООО «Улыбка». Находятся в г. Мурино, Охтинская аллея 10, корпус 1. Вторую клинику, по словам руководителя, планируется открыть в центре СПб.Крайне неприятное и непрофессиональное отношение к людям со стороны руководства, он же, как я поняла, главный врач клиники. Я выслала свое резюме на позицию «Управляющего». После ознакомления с моим резюме и небольшой переписки в чате HH с руководителем меня пригласили на собеседование. Изначально руководитель назначил собеседование на субботу, ради этой встречи были изменены планы на выходные, но в день встречи руководитель (М. А. З.) сообщил, что заболел и просит перенести собеседование на вторник. В итоге встреча состоялась во вторник. Пообщались, М. А. З. объяснил функционал, рассказал, что хочет снять с себя все операционные задачи, поэтому ему нужен Управляющий и готов новому сотруднику передать лично дела. С моей стороны было озвучено, что я готова приступить к работе, и М. А. З. предложил мне выйти на работу с понедельника (через 5 дней), также пообещал направить пакет документов для предварительного ознакомления.Однако в течение пяти дней никакой информации я не получила. Причины назывались разные: то ответственный сотрудник в отпуске, то документы «вот-вот отправят». Подобная дезорганизация стала для... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании недолго, но такого хаоса и бардака ещё нигде не встречал. Беспорядок на всех уровнях: от руководства до проектного офиса и производства.Что не понравилось:Нет единой картины. Производство не знает, какие проекты ведутся в компании. Сотрудники просто выполняют задачи, которые ставит руководитель проекта, и не понимают общего контекста.Нет адаптации. На собеседовании обещают время на погружение и поддержку, но на деле его нет совсем или оно минимальное.Спрашивают с первого дня. Результата ждут сразу, как будто вы давно в команде и знаете все процессы.Итог: если рассматриваете эту компанию, не рассчитывайте на обещания с собеседования. Заранее уточните, как устроен онбординг, и будьте готовы работать в режиме «разбирайся сам». Тем, кто ценит порядок и понятные процессы, я бы не рекомендовал. Далее →
-
Собеседование началось в конце августа 2026 года. В телеграм-канале, где с официального сайта привязывается. Все проходило, как полагается, со всеми документами. Сказали, вылет будет 21 сентября. Но за неделю до отъезда они сказали, чтобы купить билет, мне придётся пройти обучение дистанционно, как поступают при ЧП. Обучение стоило 21 000. Потом ещё какая-то справка 12 000. Ещё подтверждение и чтобы срочно внести в базу 12 000 рублей. И когда они получили все документы, мне не отправили электронный билет. И не отвечают. Далее →
-
Откликнулась на вакансию «стажер в отдел рекламы». С самого начала напряг пункт про оформление по гпх/сз, но, думаю, ладно. Я сама ранее не работала в сфере рекламы и маркетинга, поэтому какие-то моменты (которые я прояснила позднее) были для меня неочевидны. На онлайн-собеседовании рекрутер просто зачитал рекламный скрипт, не задавая вопросов. Собеседование продлилось меньше 10 минут и не особо понятно, зачем оно вообще нужно было. Мне предложили пробный день, я согласилась. Итак, на деле «стажер в отдел рекламы» оказался промоутером благотворительного фонда. Все просто: выезжаете в определенный ТЦ, торчите там рабочий день и пытаетесь сподвигнуть прохожих на ежемесячные донаты в фонд «Детские деревни SOS». Такая организация действительно существует, более того — не один десяток лет и в разных странах. Но есть нюанс: подписка на благотворительность начинается от 1500р/мес (!). Да, на сайте фонда есть возможность задонатить разово и любую сумму, но вам, как промоутеру, выгоднее, чтобы человек при вас оформил подписку, чтобы вам же упало вознаграждение за нового лида. Это все в рамках закона, но тут уже вопрос этики и личных принципов человека. В описании вакансии на HeadHunter это все есть, но в сильно завуалированной форме (кстати, чем-то напоминает контору... Далее →
-
Задаёшь вопросы работодателю по существу, в резюме указываешь, что ВО получал в РФ, 14 лет проработал в РФ, но работодатель, игнорируя твои вопросы, сам спрашивает первым делом гражданство.Ещё и отмалчивается.Я таких уродов в гробу видал.Хотя хорошо, что он сразу демонстрирует уровень шараги, а не заманивает сладким пряником, потом насилуя пьяным жестоким ботинком.Ну и расплодилось этих уродов на рынке труда! С другой стороны, вы же, соискатели, всё равно на это подписываетесь, оправдываясь, что жрать что-то надо. Но нам, людям, от этого жить невыносимо. Сплошные уроды и кретины кругом! СегодняОтклик на вакансиюПриветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан (размер)? Спецодежду в какие сроки предоставляете?09:43Так то вы имеете мне сказать?10:41АА.Добрый день, у вас гражданство какой страны?11:32Венеры.11:48На вопросы ответьте.11:48Так что у вас по условиям?11:52Ладно, х уесос, валяй и дальше Ваньку. Время на тебя не стоит тратить.11:56 Далее →
-
Отрицательный отзыв о собеседовании в Pioneer Home (ООО «Пионер»)Адрес: Москва, ул. Генерала Тюленева, д. 4 А, стр. 3Формат работы: Только офис (гибрида нет).Суть проблемы: Спертый воздух в офисе, некомпетентность руководства и хамствоКомпания заявляет себя крупным производителем бытовой техники, активно размещает вакансии и зазывает кандидатов на очные встречи. По факту — зря потраченное время и испорченное настроение.Сразу о самом офисе, раз уж туда заставляют ехать лично: условия для работы сотрудников ужасные. В кабинетах очень холодно, при этом воздух жутко спертый, дышать нечем. Окна заблокированы и вообще не открываются — сидишь как в консервной банке.Само собеседование оставило стойкое ощущение непрофессионализма. Встречу проводила руководитель отдела маркетплейсов. С порога начался её самолюбующийся монолог о собственных «достижениях» и «невероятном опыте». Когда же я начала рассказывать про свои реальные знания, кейсы и современные инструменты продвижения, женщина моментально изменилась в лице. Она начала открыто язвить, перебивать и откровенно дерзить.Причина такого поведения стала понятна сразу: человек на руководящей должности просто панически боится сильных специалистов. Её собственные знания о маркетплейсах поверхностные, шаблонные и безнадежно устарели. Вместо адекватного интервью я получила порцию хамства и высокомерия. Набирают, видимо, только... Далее →
-
Конторе и десяти лет нет. Числится три человека. Чернушная чернуха, но вы всё равно попрётесь. Потом скулить будете. 16 октябряОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма18:38Добавить сопроводительноеПриветствую. Оформление по ТД с первого дня? Оклад в ТД какой прописан (размер)? Спецодежду в какие сроки предоставляете?18:41Какие рабочие дни? Со скольки до скольки?18:4117 октябряПрошу дать обратную связь.04:27Что вы имеете мне сказать?15:13ВчераПочему вы меня игнорируете?16:39ПП.В. добрый вечер! Суббота и воскресенье у нас выходные дни. Все отклики рассматриваются в рабочее время. В случае заинтересованности в вашей кандидатуре мы обязательно с вами свяжемся.19:58Тем не менее, вы здесь.21:15Уж ответьте на вопросы.21:15Мне самому надо понять, стоит ли с вами дела иметь.21:16СегодняПотрясающий профессионализм.00:55Сразу видно, что тётеньку из деревни вывезли, но не наоборот.00:55 Непрочитанные сообщения ПП.ОтказВ. здравствуйте! Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы приняли решение не продолжать рассмотрение вашей кандидатуры. Желаем успехов в поиске работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень классно работать с животными, общаться с новыми людьми, с которыми можно разделить этот интерес. Первое время это место было настоящим домом. Коллектив и обстановка в парке Новосибирска были потрясающие, пока не появились нижеперечисленные личности. Далее →✗ Недостатки1. Операционный директор сети парков альпак «Пача Мама» (назовем ее «и.»). Как руководитель, она некомпетентная, надменная и жадная. Это алчный человек, который сначала экономит на оборудовании, потом на сотрудниках, а когда входит в азарт — на ни в чем неповинных животных. Пример подобной ситуации: собаки сидели без корма в пределах 5 дней. «И.» как руководитель, не контролировала данную ситуацию. Приходилось сотрудникам парка покупать корм собакам за свои средства. В дальнейшем «И.» пообещала, что все средства, потраченные на животных парка, будут возвращены, чего в итоге не произошло. Пример 2: по приезду в парк Новосибирска, увидев проблемы парка, пообещала в скором времени эти проблемы решить. Проблем было несколько: отсутствие питьевой воды для сотрудников (так как парк находится в лесу, с этим возникали большие проблемы), ненормированный рабочий график; кроме этого, она заставила гидов-экскурсоводов, не имеющих никакого отношения к маркетинговой деятельности парка, придумывать идеи по привлечению трафика. Было множество хороших идей, на которые она отреагировала положительно, но по отбытию благополучно на эти идеи забила. Из этого можно сделать следующий вывод: «И.» не только плоха как руководитель, но и как человек, просто пробила дно как минимум... Далее →
-
Никакое собеседование не состоялось. В Кремль, похоже, и то проще дозвониться, чем до их рекрутера П. Попалось на глаза объявление о вакансии в отделении, которое в соседнем доме расположено. Захотелось просто узнать подробности. Состоялось за пару дней звонков 10 по указанному номеру — все остались без ответа. Причем по вакансии специалиста ПВЗ в любой точке города нужно звонить только этой П., больше никому. Звонок по их короткому номеру не дал ничего — там ответил какой-то заторможенный чувак: «Нууууууу, по вакансии в ПВЗ надо только П. дозваниваться… нууууу, я не смогу ничего подсказать, я не знаю ничего… нууууу, это не мои вакансии, я их не веду… не можете дозвониться… нууууу, значит П. занята очень, нуууууу, дааааа, очень-очень… нууууу, не знаю, что вам посоветовать…, нууууу, давайте запишу ваш номер и передам П., она вам перезвонит». Никто не перезвонил, естественно. Короче, висит штук 20 вакансий по городу, нельзя вообще никакой информации по телефону получить. Или к ним переться надо, к черту на рога, через весь 2-хмиллионный город, чтоб просто узнать подробную информацию? Короче, их отделу подбора персонала за работу — жирный кол! Неудивительно, что с такими рекрутерами столько у них вакансий, которые вообще непонятно за что зарплату получают. Далее →
-
Почитала я предыдущие отзывы сотрудников и решила оставить свой. Оставила отклик в данную компанию на должность старший продавец/администратор, назначили собеседование. Так вот, как минимум с 2015 года ничего в этой компании (если ее так можно назвать) не поменялось. На собеседовании по видео звонку все записывается, также просят представиться (видимо, чтобы начальству проще было), спрашивают о прописке, кто проживает по прописке, где работает ближайший родственник. Был и вопрос: «с чего вы взяли, что сможете обучить продавца?» «с чего вы взяли, что сможете обучить коллектив продавцов?». Общение высокомерное, думают, что только они подыскивают сотрудника, а сотрудник якобы не будет думать, нужна ли ему работа у них после такого собеседования. В общем-то, впечатления ужасные, будто бы побывала в полиции на допросе. Не понятно, что за собеседование по видео звонку, после которого перезвонит начальник. Видимо, в комиссионный магазин, которое слово они боятся произносить, называют «ломбард», рвутся все люди на свете, работы больше нет (по их мнению). Сразу понять, что зарплаты не будет и выходных, собственно о чем и говорят сотрудники. В нормальных компаниях собеседование исключительно по работе, а в таких хабалистых сразу делают важный вид и допрос как при задержании преступников, когда сами такими... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб., 21876 руб., 37000 руб., 59000 руб., 55000 руб., 150000 руб., 75000 руб., 17000 руб., 30600 руб., 46000 руб., 78600 руб., 63000 руб., 26600 руб., 35000 руб., 34900 руб.