Київ 5720 отзывов сотрудников без купюр

Профіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →

Довелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →

гарний офіс Далее →

8 Апр 2026Є погані новини: тепер не платять зарплату. Якщо ви вирішили звільнитись, а ця ідея вам прийде в голову через три тижні-місяць, прокрутиться ще трохи в голові і вже через 2−3 місяці, ви впевнено вирішите звільнитись. Так от: при звільненні зарплату ви не отримаєте, вірніше, отримаєте мінімальну офіційну частину. Коли почнете з’ясовувати чому так, вас заблокують скрізь і включать ігнор. Від колег, вже потім, ви дізнаєтесь, що ви не перша, та, на жаль, не остання людина, з ким таке трапилось. В цій компанії ще можуть оштрафувати, але це більше стосується менеджерів та робітників виробництва. Керівник компанії пані В., людина неадекватна, маніпулятивна та скандальна. Спочатку ви цього не зрозумієте: вам будуть у вуха заливати мед, але це недовго, потім будуть розбірки в месенджерах, довгі телефонні розмови після 18.00, звинувачення в тому, що ви не виправдали надій пані В. та підвели компанію. . Далее →

1) Доброзичлива та ввічлива рекрутерка під час особистого спілкування і співбесід. 2) Після мого звернення на електронну пошту школа відреагувала та пообіцяла розібратися в ситуації. Далее →

Я дуже довго думала, чи варто писати цей відгук, але все ж вирішила поділитися своїм досвідом взаємодії зі школою. Я подавалася до new brain не один раз, а тричі, тому мій відгук ґрунтується не на одному невдалому випадку, а на систематичному досвіді. Першого разу я подалася на вакансію, заповнила анкету, після чого рекрутерка написала мені в телеграм та попросила мене записати відео з відповідями на поставлені запитання. Я витратила на це свій час, підготувалася, записала відео та надіслала його. Мені відповіли, що потрібно очікувати на фідбек. Після цього настала повна тиша. Жодної відповіді, одного повідомлення про результати. Через деякий час я вирішила податися на іншу вакансію в цій же школі. Ситуація повторилася: анкета, відео, повідомлення «очікуйте на фідбек» і знову повний ігнор. Після цього я вирішила написати на електронну пошту школи і запитати, чи справді у них нормальною практикою є просто переставати відповідати кандидатам після виконання тестових завдань. У відповідь мені повідомили, що ні і що всі кандидати повинні отримувати відповідь, і що вони хотіли б розібратися в ситуації. І лише після цього зі мною зв'язалася рекрутерка та запросила на співбесіду. На жаль, після співбесіди я отримала відмову. Якщо чесно, я зараз... Далее →

Колектив хороший, робота не погана Далее →

Кидають на гроші, з/п обіцяють з 5−10, в результаті в 20 числах. Якщо вибігаєш, то забереш, так само і аванс має бути 20 числа, в результаті в кінці місяця, а то і на наступний перетягнуть. Після звільнення виплата не відбувається, кажуть почекати, чекала місяць, в результаті віддала тільки половину з/п. І я така не одна, обіцяє в оголошені з/п одну, коли приходиш — насправді платить менше, аргументує тим, що ніби роботи мало, в насправді там роботи повно. Далее →

Вчасна виплата зарплати, але не при звільненні. Далее →

Компанія, де не цінують команду, легко звільняють, бо для них працівник як витратний матеріал. Перегляду зарплати можна чекати роками і не дочекатися. Єдиний спосіб вибити собі перегляд — це звільнення, але в більшості випадків і це не спрацьовує. Процес офіційного оформлення може тривати дуже довго, і треба вибивати це. Відсутня повага і турбота. Не рекомендую компанію.. Далее →

Их нету, тебе только могут в «будующем» обещать какое-то повышение, но не факт что так и будет Сразу скажу, не все из коллектива на 2 звезды, но начальство у них кринж Далее →

Начнём с того, что в вакансии было написано о зарплате в 22 000−27 000 грн Но как сказали на собеседовании, зарплата 20 000, или около того, а дальше уже зависит от «нас». Тогда уже в вакансии и надо было писать: зп 20.000−23 000 (потому что как я узнала, если выполнить абсолютно всё, то будет +3 к) Работа весь день на ногах, 11 часов, из которых 2 обеда по 30 минут. Там есть стулья, но если на них присесть, начальство странно смотрит. В телефоне даже при отсутствии людей тоже не посидеть, опять же, начинают смотреть как на врага народа. А, ещё меня на деньги [censored]. Назначили стажировку на 3 дня, которую я прошла, и так же поставили сразу четвёртый рабочий день. Я этого не поняла и уточнила 2 старшего продавца: стажировка это дальше или уже рабочий день, на что мне ответили, что уточнят у директора. Уточнили, и мне сказали, что это уже не стажировка — а полноценный рабочий день, типа меня уже приняли. Честно, я в тот же день поняла, что эта работа не для меня, потому что тебя по факту официально не устраивают, ты типа «на пол ставки», хотя... Далее →

Гарний асортимент, відношення до клієнтів топ, подарунки на свята, на Осокорках був крутий колектив, поки точку не закрили, часті акції або промокоди на знижки (можна знайти на сайті) Коли немає людей і роботи, можно посидіти Далее →

Низька зп, дуже низька, неймовірно низька, таких низьких на ринку вже й не знайшла… наскільки я знаю, то у магазині на Подолі її підвищили, але на Осокорках за 165 годин роботи (а під час відпусток могло бути набагато більше) роботодавець платив в основному 16 000 — 16 500 грн :/ і коли ми намагались розмовляти про неї, нам починали «давити на совість», що типу ніфіга не робимо, хоча керівництву було просто зручно не бачити того, що коли є робота — люди працюють. A, і ще, коли ви йдете консультантом, то ви одразу повинні робити ці всі речі: 1) консультування в залі (кожна друга людина, бо консультації в художньому це нормально) (найдовша консультація була щось типу 4 години поспіль… на одну людину два консультанти, що по черзі відходили на обід) 2) консультування по телефону (часто, а також дзвонять по різним запитанням) 3) консультування в месенджерах. 4) оформлення замовлень та переписка з клієнтами. 5) збирання замовлень. 6) розрахунок на касі (розрахунок, пакування товару, скручування паперу, скручування скотчем полотен, модулів й т.д.). 7) переобліки. 8) переоцінки. 9) поставки + націнки. 10)... Далее →