Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Собеседование проходило в 4 этапа.  — Дистанционное общение с менеджером по подбору персонала;  — Дистанционное общение с руководителем направления;  — Тестовый день в компании в Москве;  — Полиграф. Мне не сообщили о моих результатах, обратная связь отсутствует, вопросы о зарплате избегают. Не советую идти в данную компанию, даже чтобы попробовать. Ехал из другого города, в общей сложности потратил 5 тысяч рублей. Далее →

Сегодня я побывала на собеседовании у начальницы отделения банка Казани в  (Москве) и пришла в ужас от общения с Е. Это молодая привлекательная женщина, которая очень жёстко и безапелляционно, грубо пообщалась со мной, в этом случае я чувствовала себя как тюремщик-убийца перед палачом! Я сочувствую сотрудницам, которые с ней работают, видимо, им с ней не сладко! Это такое собеседование, когда тебе жёстко внушают, что ты какая-то тупица, у которой ничего в банковской сфере никогда не получится, что, видимо, там в банке выживают только такие, как она! Я побывала на многих собеседованиях, но с таким отношением к соискателю столкнулась впервые! Наверно, эта Е. является лицом этого банка, тогда этот банк с очень плохой стороны себя представляет перед людьми. Далее →

Честно говоря, это просто возмутительно. Меня выкинули из групповой конференции, когда я стала задавать вопросы. Наверное, они были неудобные. Работа заключается в том, чтобы названивать клиентам, кому до этого позвонил робот и предложил скидку в 2000 рублей. Никакого оклада нет, сиди сам названивай, сколько тебе заплатят, так и не удалось узнать, потому что меня просто отключили от конференции. Не ведитесь на эту вакансию, это эпиляция, многим ли она вообще нужна, очень интересно. Если они ведут себя так изначально, заплатят ли они вам? Тем более что нет никакого оклада и тебя просто кидают на собеседовании. Жила всю жизнь в Москве, сталкивалась с такими салонами красоты. Мошенники! Далее →

Началось собеседование с ошибок HR… Мне не выписали пропуск на проходной. Пришлось звонить HR. Описание вакансии не соответствует тем навыкам, что спрашивал руководитель. Сам руководитель позволял себе саркастические шутки в мой адрес, что не располагает к общению. Сочувствую его подчинённым, так как работать с токсичным руководителем крайне некомфортно. Молодой человек перебивал не только меня, но и свою коллегу. Иногда сам же отвечал на свои вопросы, что выглядело крайне странно. Задавать вопросы ему не было смысла… хотелось скорее уйти… так как впечатление уже сложилось. Далее →

Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис, ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора. HR прислала неправильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять, пришлось разбираться с охранником, который не пускал, говоря, что пропуск не заказан. Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции. Например: почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин. дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин. отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин. процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл. бух. на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин. дира в первую очередь — строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн. На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл. бух., предложил мне... Далее →

Пригласили на собеседование, попросила рассказать как оно будет проходить, все рассказали, а потом сказали что если собеседование будет успешным то нужно будет заполнить анкеты, в том числе и на обработку персональных данных, и предоставить сканы паспорта, снилс, инн и трудовую для «службы безопасности» ДО оформления трудового договор. на мое замечание, что все необходимые документы предоставляются в день оформления, сказали что у них так заведено. и после этой проверки нет никаких гарантий, что вас возьмут на работу, по факту могут сказать что вы не прошли проверку «СБ». Делайте выводы. Далее →

Лгуны пишут, что зарплата менеджера по передаче недвижимости будет до 100к, а в итоге у вас оклад будет 3 копейки, остальное — % от передачи помещений. Собственники затягивают принимать помещения, т.к. застройщик строит ужасно: всё кривое, косое, из низкого качества материалов. В самой компании огромная текучка, нет стимуляции сотрудников, нет соцпакетов, дотации на обеды, мобильную связь. ГК «Пионер» работает а-ля 2000-е, никак не может перестроить свой бизнес, зарплаты 10-летней давности. Далее →

Полное днище дырявое, уровень зарплаты ниже, чем обещают, оформление не по ТК РФ, а по договору ГПХ, тем самым кидают на зарплату, руководство неадекватное, часть зарплаты в конверте. Далее →

Сразу экономлю ваше время. Пригласили на собеседование к 10:00. Я приехала вовремя, позвонила, что на месте. Сказали подождать, жду. Прошло 15 минут, я поинтересовалась, не забыли ли про меня. Ответ был: сейчас уточним и всё. Дальше на звонки не отвечали. Прождала 30 минут и уехала. Потом позвонили (спустя 40 минут!), что руководитель якобы подошёл. Соизволили выйти через 40 минут. И даже не извинились за опоздание или хотя бы не предупредили — подождите, пожалуйста. Такого не было. Считаю такое отношение просто некрасивым, могли бы позвать попозже, если нет возможности подойти вовремя и провести собеседование, а не заставлять человека ждать неизвестно сколько и тратить чужое время. Мы взрослые люди, и помимо их собеседования есть свои дела и другая работа. Даже не предупредили, сколько ждать. Это неуважение, и всякое желание отпало там работать, я себя не на помойке нашла и не школьница. Далее →

Компания не может проконсультировать толком ни по своей деятельности, размеру оклада, ни по оформлению согласно ТК РФ, т. к. указывают, что оформление согласно ТК РФ после испытательного срока. Но в ТК РФ испытательный срок проходят после заключения трудового договора, согласно ст. 67 ТК РФ, не позднее третьего рабочего дня с даты выхода сотрудника. После уточнения блокируют. Далее →