Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3680 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3680)
-
Сбор персональных данных и инсайдерской информации о предыдущих работодателях под видом собеседования на фейковую вакансию, обман с адресом рабочего места. Откликнулась на вакансию «Инженер по валидации» ООО «гем». В описании вакансии отсутствовало требование иметь аналогичный опыт работы по валидации, были только требования иметь высшее техническое образование, уверенно пользоваться ПК, быть внимательным, усидчивым, педантичным, аккуратным, стрессоустойчивым. Именно в связи с отсутствием требования иметь аналогичный опыт работы я и откликнулась на вакансию. После отклика в чат мне пришли сообщения со следующими вопросами от рекрутера Б.Н.Н.:1) есть ли опыт в проведении валидации?2) есть ли опыт в проведении квалификации оборудования? 3) приходилось ли участвовать в работах по рекламациям?Мягко говоря — странно. В вакансиях требований к аналогичному опыту работы нет, но после отклика задают вопросы про аналогичный опыт работы.Ответила рекрутеру, что аналогичного опыта нет, что я откликнулась на вакансию именно потому, что в описании нет требований к опыту. В ответ рекрутер написала: «Совершенно верно. Мы рассматриваем кандидатов под обучение этим процессам. Главное, чтобы у Вас было желание учиться: валидации, квалификации, работе с рекламациями». По зарплате рекрутер сказала: «В зависимости от опыта — от 100 тыс. на руки до ... Далее →
-
cbre, ныне E&C — компания, оказывающая различные услуги бизнесу.Я отработала в этой компании 11 месяцев на территории заказчика, и мне есть, что рассказать.Речь пойдет об оказании услуг крупной FMCG компании, продукцию которой можно найти практически в любом магазине и для людей, и для питомцев.ЦО CBRE находится в Москва-Сити. К счастью, я ни разу там не была, все документы привозились для подписания на территорию заказчика, т.е. в офис на Севере Москвы, но не всем так повезло, увы…Начнем с начала:В Сибири заняли место другой компании и пришли фактически без понимания процессов и зон ответственности каждого из сотрудников.В трудовом договоре Ваши обязанности не прописаны, а должностной инструкции нет, и если Вы захотите её получить, то придется подождать пару месяцев, им нужно будет её сначала создать :)Да-да, Вы будете работать и выполнять задачи, которые руководство посчитает необходимыми для выполнения, буквально в лицо может Вам сказать: «Мы должны делать все, что захочет заказчик», и не важно, что при первом знакомстве озвучивали иные задачи :)График работы 5/2 с 9 до 18:00, час на обед. ЗП платят в оговорённые даты, тут вопросов нет, но и плюсы на этом заканчиваются. Премии не будет. Индексации тоже нет. Чудесно, правда, только... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго думала, и если честно даже не могу их выделить Далее →✗ НедостаткиИх очень много) переработки у сотрудников клиник (при графике в 14 часов, задержки на полчаса, а то и больше — это вообще не ок. Задержки зп (премиальная часть). Неадекватный коллектив и руководство, типичный женский змеятник. Штрафы есть для врачей. Меня заставляли выходить в подмены, хотя график итак превышает трудовую норму, все клиники далеко друг от друга расположены, заставляли выполнять чужие обязанности. Админ в этой компании — это вообще груша для битья, на тебя срываются все, клиенты, руководители, коллеги, и ты не можешь ни слова сказать. Нет перерывов, обеда. Обедаешь как повезет, если потока клиентов нет.Бывают совсем неадекватные клиенты (беременностей же ведем)), в меня швырялись вещами, орали матом, кидались на меня. А защиты никакой, камера не работает) пока вызовешь полицию через тревожную кнопку, неадекват уже сбежит.ЗП для Москвы очень низкая, по факту на руки с вычетом налога ты получаешь 60к, этого хватит только на аренду клоповника в Москве.Рабочие процессы выстроены отвратительно, обязанности расплывчатые, частая смена регламента, бывает, что его смена работает только в ущерб (например пересмотр выполнения плана, из-за чего сотрудники теперь премий вообще не получают). Мое терпение лопнуло на последней смене регламента, и я ушла,... Далее →
-
Друзья, отличная новость — отзывы работают!Мошенник видит, как канал «Арбитраж криптовалют» в приложении «МАХ» активно покидают люди, и мошенник пытается дергаться в конвульсиях — открыл отзывы, но с ботом. КТО ПИШЕТ правду ЧТО ЭТО СКАМ — СРАЗУ банят, а накрутка из мошенников ведут совершенно бессмысленный диалог и оставляют восторженные отзывы — все для того, чтобы усыпить вашу бдительность!Не ведитесь!П. С. Это дополнение к отзыву к каналу мошенника «Арбитраж криптовалют» под фейковым ником «М. П.», в приложении «мах», основу можно найти на данном сайте или на других ресурсах в интернете. В двух словах — канал «Арбитраж криптовалют» — это скам, фейковые обменники, указанные в связках мошенника, скамят вас на крипту — от 1 до 3 циклов по связке, и ваши монеты не выводят под разными предлогами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Заработная плата Далее →✗ НедостаткиРаботала в многопрофильной клинике МЕДСИ (Москва) администратором‑кассиром 3 месяца. В целом организация процессов в клинике на хорошем уровне, видно, что есть стандарты работы. Но со стороны старшего администратора столкнулась с постоянной критикой и обсуждением ошибок при коллегах — это сильно мешало адаптироваться, особенно на испытательном сроке. Из‑за такого стиля управления приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше внимания уделяли поддержке новых сотрудников и культуре обратной связи. Ещё один минус — расхождение обучения и реальной работы: на учёбе показывают один чёткий алгоритм, а на деле всё иначе, и разбираться приходится по новой. Из‑за этого на испытательном сроке сложно быстро войти в ритм. Коллектив, не считая старшего администратора, хороший, всегда подскажут и помогут. Оклад как и было прописано в трудовом договоре — 75 т. Хотите зп побольше — занимайтесь активными продажами услуг клиники, по-другому никак. График работы был 3/2/2 Если вы готовы к многозадачности, умеете общаться и находить подход к разным пациентам (а они действительно разные), обладаете супер стрессоустойчивостью — то попробуйте эту работу. Если вам дороже собственные нервы — то лучше обходить место стороной и поискать другие, более подходящие для вас варианты. . Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимущества13 апреля мне сообщили о предстоящем сокращении и предложили подъехать и написать заявление. При этом заявление, должна была написать по собственному желанию. Так как я не изъявляла такого желания, писать заявление по собственному желанию я не стала. После моего отказа мне ответили, что теперь я буду получать заработную плату ,по самому минимуму,. Таким образом, мне прямо дали понять, что снижение зарплаты станет наказанием за отказ написать заявление по собственному желанию. На сегодняшний день мой оклад составляет 16 630 рублей. Указанные действия я расцениваю как давление на меня и нарушение моих трудовых прав. И ещё, в это день не только меня одну пригласили написать заявление по собственному желанию, сославшись на сокращение. Я встретила ещё сотрудников, которые со слезами на глазах, под давлением написали всё таки эти заявления по собственному желанию. Прошу разобраться, что происходит в этой организации! Отношение к людям и к закону! Спасибо. Далее →✗ Недостатки13 апреля мне сообщили о предстоящем сокращении и предложили подъехать и написать заявление. При этом заявление должна была написать по собственному желанию. Так как я не изъявляла такого желания, писать заявление по собственному желанию я не стала. После моего отказа мне ответили, что теперь я буду получать заработную плату «по самому минимуму». Таким образом, мне прямо дали понять, что снижение зарплаты станет наказанием за отказ написать заявление по собственному желанию. На сегодняшний день мой оклад составляет 16 630 рублей. Указанные действия я расцениваю как давление на меня и нарушение моих трудовых прав. И ещё, в этот день не только меня одну пригласили написать заявление по собственному желанию, сославшись на сокращение. Я встретила ещё сотрудников, которые со слезами на глазах, под давлением написали всё-таки эти заявления по собственному желанию. Прошу разобраться, что происходит в этой организации! Отношение к людям и к закону! Спасибо. Далее →
-
в принципе, работать здесь можно, но только в те периоды, когда тебя не трогают. А это напрямую зависит от супервайзера и группы, в которую попадёшь. Например, пока твой СВ на больничном и его кто-то заменяет — работать ещё нормально. Но как только он возвращается, сразу снова наседает на тебя и уже не отпустит, начинается постоянный прессинг. Отношение руководства к сотрудникам циничное: уже во время работы на созвонах открыто говорят в лицо: «Работайте, а мы с вас премию получим за вашу работу». То есть вы для них — просто инструмент для их бонусов. Про зарплату и графики: Обещают золотые горы, но чтобы получить ту сумму, которую называют на собеседовании, пахать придется усиленно и на износ. Графики 2/2 или 5/2, но по факту, чтобы нормально заработать, люди впахивают 5/2 по 12 часов. С выплатами схема такая: аванс выплачивают до 15 числа, а основную зарплату — до 25 числа. Но есть жёсткое условие: 5000 выплачивают только после обязательной отработки 200 часов. Из-за этого получается огромный кассовый разрыв для новичков: если устроитесь в начале месяца, то первые деньги вы увидите только в конце следующего месяца — с 20 по 25 число. Про «помощь» ИТ-отдела и штрафы: В компании жёсткая система штрафов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли говорить о компании Амиго (amigo) в целом, это стабильная компания с большой историей. Компания занимает лидирующие позиции на рынке солнцезащитных систем. Офис и производство находится в Москве, наул. Авиаматорной 44. Для сотрудников есть дополнительные бонусы в видеподарков на новый год, корпоративов и частичной оплаты дмс. Далее →✗ НедостаткиНо, к сожалению, есть и сильные минусы в виде отдельных сотрудников, которые в силу низкого профессионализма не позволяют компании развиваться так, как она могла бы. Яркий пример — руководитель отдела обучения А.Л. (Кузьминых) Из всего перечня задач, стоящих перед ней, она, по сути, умеет делать только две вещи — организовывать закупки и арендовать залы под мероприятия, но это скорее секретарская функция, нежели руководителя отдела обучения. И второе, это проводить базовые обучения по продукту для начинающих, с некоторыми оговорками, но «троечку» натянуть можно. Ни о какой роли эксперта речи идти и не может, поскольку почти на любой уточняющий или углубленный вопрос по продукту она ответить не может и отправляет почитать «Книгу продавца». Это дискредитирует компанию Амиго в глазах сотрудников, которые проходят обучение. Печально, но она так и не наработала экспертность за несколько лет работы в Амиго. Теперь о главном: 1. А.Л. не умеет ставить задачи, а про SMART даже не слышала. Это не фигура речи — это факт. Когда она ставит задачу, команда не понимает, что именно и как понять, какой нужен результат, получается расплывчатые пожелания вместо конкретных задач. На просьбу сформулировать измеримый результат она говорит, что нужно... Далее →
-
-
Ужасное отношение к продавцам, постоянные штрафы. Рыба, как и икра, с гельминтами.Руководство неадекватное. Никаких скидок, как сотрудникам. Все ломается, делают через три дня. Отзывы заставляют писать хорошие про работу в компании. Про техподдержку: не дозвониться, особенно в выходные, когда в компьютере что-то делают, остатки слетают и в итоге у вас не хватает товара (особенно дорогого). Выплачиваете вы. Ни на Новый год, ни на 8 марта вам не будет подарка от начальства. Покупатели грубят, обзывают, но вам нельзя слова сказать — уволят сразу. Когда продавец болеет, замены нет, и по камерам делают вид, что не видят. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлевый офис был на Маяковке, но на полежаевской тоже застала -нормально! Коллектив считаю был хороший до «переворота» в компании. Заработная плата выплачивалась до сентября 2025 всегда вовремя, но премий за время работы не увидела ни разу, факт. Хорошая служба IT, много программ для работы предоставляют (для удобства работы) От метро близко — 5 мин пешком. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании из-за их шахматных игр стало очень неспокойно и действительно, отзывы пишут правду. Еще при мне за неделю уволили человека 10 одним днем (от обычных специалистов до рук отделов). В 2025 вообще всю строительную дирекцию сократили, и только пару человек получили доп. оклады (( Причем мы все в шоке были, сократили, а потом давай набирать опять сотрудников, но уже в более большом количестве. Потом с кем работала говорят, что на удаленку начали переводить, естественно с урезанием ЗП. Что за логика у них там, одному Богу известно. Сейчас бы я однозначно не пошла туда, тк стабильности хочется, а не вот этого. А жаль, была компания хорошая раньше. К минусам еще отнесу — это огромное количество отчетов, просто отчет на отчете для руководства, не понимаешь, когда уже работой заниматься. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании год, все устраивает. Выплата зарплат вовремя. Условия и отношения человеческие. Менеджер помогает решать все возникающие вопросы. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиБывают сложности с питанием (работала в Республике Татарстан, кормили три раза; сейчас приехала в Белгородскую область, кормят только в обед), но хорошо, что можно самим готовить. А так все норм. Далее →
-
Откликнулась на вакансию «стажер в отдел рекламы». С самого начала напряг пункт про оформление по гпх/сз, но, думаю, ладно. Я сама ранее не работала в сфере рекламы и маркетинга, поэтому какие-то моменты (которые я прояснила позднее) были для меня неочевидны. На онлайн-собеседовании рекрутер просто зачитал рекламный скрипт, не задавая вопросов. Собеседование продлилось меньше 10 минут и не особо понятно, зачем оно вообще нужно было. Мне предложили пробный день, я согласилась. Итак, на деле «стажер в отдел рекламы» оказался промоутером благотворительного фонда. Все просто: выезжаете в определенный ТЦ, торчите там рабочий день и пытаетесь сподвигнуть прохожих на ежемесячные донаты в фонд «Детские деревни SOS». Такая организация действительно существует, более того — не один десяток лет и в разных странах. Но есть нюанс: подписка на благотворительность начинается от 1500р/мес (!). Да, на сайте фонда есть возможность задонатить разово и любую сумму, но вам, как промоутеру, выгоднее, чтобы человек при вас оформил подписку, чтобы вам же упало вознаграждение за нового лида. Это все в рамках закона, но тут уже вопрос этики и личных принципов человека. В описании вакансии на HeadHunter это все есть, но в сильно завуалированной форме (кстати, чем-то напоминает контору... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, доброжелательные сотрудники, предоставление жилья за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиРаботала главным технологом в компании «Дымов Керамика» г. Суздаль. Компания выпускает керамическую продукцию для ресторанов и сувенирную для широкого круга потребителей. Производство существует уже 20 лет, как утверждают владельцы бизнеса: В. Г. Дымов и его жена Е. А. Зеленская. За 20 лет в области качества выпускаемой продукции компания не продвинулась. Выпускают брак и выдают за эксклюзив. Проблемы в организации производства. Владельцы вкладываются в рекламу, а не в качество производства, сотрудников подбирают из местных жителей г. Суздаля и окрестных деревень. Сотрудники боятся возразить владельцам бизнеса, чтобы не потерять работу. Каждый крутится как может. Условия труда не соответствуют технике безопасности. Лаборатории не снабжены необходимым оборудованием для данного предприятия, используется примитивный ручной труд. Технологическое оборудование изношено до предела, его никто не ремонтирует и даже не знают как. В любой момент может произойти авария с газовыми печами для обжига керамики. Печи выходят в ошибку на максимальной температуре, и это никого не волнует. Задачи для технолога ставятся невыполнимыми для созданных условий работы. За короткое время сменилось 16 технологов, и все больше 2−3 месяцев не работают. На производство регулярно приводят экскурсии. Люди приходят с детьми, собачками, иногда в нетрезвом состоянии и ходят по цехам с экскурсоводом. И это на предприятии с повышенной... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, оплата в праздничные дни 2х. Когда я трудоустраивалась, можно было пойти без опыта администрирования, поэтому это очень хорошо для начинающих специалистов. Далее →✗ Недостаткия работала администратором в этой клинике в конце 2023 года 1,5 месяца, просто бежала оттуда. Во-первых, еще на этапе собеса эйчарка не была особо во мне заинтересована, я сама ей писала и звонила, спрашивала о решении, но думаю, кандидаток там и без того много. Вакансия висит всегда, даже если ее нет, то потом появляется через месяц снова. Почему мне так не понравилось? Когда я только трудоустраивалась и ранее не работала админом, меня никто не предупредил о требованиях к внешнему виду, а они там невероятно жесткие и местами неадекватные. Мне просто сказали о белом верхе и черном низе. Белых рубашек и черных штанов и джинс у меня много, проблем возникать не должно было. Но не тут-то было. На тот момент не было формы, ее только вводили. Выдавали бело-голубой платок на шею, вечно не нравилось, как я его завязывала. В общем, стажировка не оплачивалась, длилась 5 дней, во время нее не было претензий к внешнему виду, видимо, не хотели отпугнуть. Белая рубашка должна была быть без всего, даже если на ней был хоть какой-то рисунок или элементы других цветов, да вообще хоть что-то, то нельзя было в такой ходить. Низ тоже должен был быть по стандартам, а именно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась оператором в колл‑центр пару месяцев назад и в целом очень довольна. Честно говоря, боялась, что обучение затянется, будет сложно вникнуть во все нюансы. Но всё оказалось совсем не так, меня быстро ввели в курс дела, буквально за неделю уже работала самостоятельно. Особенно хочу отметить руководителя человек реально на связи, всегда поможет, объяснит, поддержит, если становится сложно. И это очень выручает, особенно на первых порах. Зарплата тоже радует — платят стабильно, без задержек, всё чётко по графику. Первую свою зп получила уже через 3 недели! Есть еще реферальная акция, за которую я успела получить выплату Далее →✗ НедостаткиПока все устраивает Далее →
-
✓ ПреимуществаВ 2010 году пришла на должность менеджер по продажам в Теском сейчас ТОП Лайн. Продажи были по телефону по рекламе. Препараты для мужчин работали отлично. Не стыдно было их предлагать и как итог клиенты присылали подарочки в виде красной икры например 6 кг))) или свойский коньяк и т.д. Платили все в конверте. ЗП была достойная одна неделя как мой доход за 2 мес кассиром в магазине. Вспоминаю с теплотой то время .Коллектив был отличный. Строго было по дисциплиной всегда. Старшие менеджеры и впрямь стояли как Карабас Барабас над нами, но это того стоило как итог зп каждые выходные. Много себе могла позволить многое. Далее все стало меняться много руководителей на одного менеджера по продажам аж 6 руководителей. Которые сидели и ничего впринципи не делали, а получали зп которую обеспечивал сотрудник. Соответственно зп у менеджера стала в разы меньше. Получила огромный опыт и пользуюсь им до сих пор даже начальство на новой работе оценило. Обучение было хорошим доже Джона Ван Эйкена приглашали и он вооще обрубил все плюшки продажникам))). Далее запороли всю продукцию и она просто стала не рабочей. Это он так вывел компанию на новый уровень. Перешла оператором в контакт центер даже современем зп стала больше... Далее →✗ НедостаткиДалее все стало меняться: много руководителей на одного менеджера по продажам — аж 6 руководителей. Которые сидели и ничего в принципе не делали, а получали зп, которую обеспечивал сотрудник. Соответственно, зп у менеджера стала в разы меньше. Получила огромный опыт и пользуюсь им до сих пор, даже начальство на новой работе оценило. Обучение было хорошим, даже Джона Ван Эйкена приглашали, и он вообще обрубил все плюшки продажникам. Далее запороли всю продукцию, и она просто стала не рабочей. Это он так вывел компанию на новый уровень. Перешла оператором в контакт-центр, и даже со временем зп стала больше за месяц, чем у менеджеров по продаже, и еще, наверное, проработала года 4 до той поры, пока руководитель К. и ее подлиза толстая В. не начали беспределить. У одной играли гормоны, и они любили устраивать разбор полетов по КРI: «Так сказал и не так сказал, два раза слово НЕ повторил, короче, бред». Гореть К. и ее подлизе В. в аду. Людей просто пресовали, снимали были с крi. Зато потом, когда я устроилась на другую работу, у меня по крi были 100% звонки. Жаль, что развалилась компания, был достойный заработок, отличный и креативный коллектив. Далее →
-
На протяжении 3 лет работала с М. Р. Очень токсичный и слабый руководитель. Не умеет четко ставить задачи, мотивировать, агрессивно и грубо разговаривает, не приемлет никаких компромиссов. Создает конфликты и нездоровую среду для работы.Последние 8 месяцев — разговаривала на повышенных тонах, хамила, провоцировала множество ситуаций, обесценивала, во всем меня обвиняла, создавала провокации, подорвала здоровье, издевалась морально. С человеком договориться нереально. Начинаю что-то предлагать — либо молчит и уходит от ответа, либо должно быть все по ее и в ущерб мне!Решила обратиться за помощью к Ю. К. — заместителю генерального директора. В надежде, что она выступит медиатором и поможет урегулировать конфликт между нами.Высказала ей, что М. некорректно себя ведёт по отношению ко мне, попросила уточнить, в чем может быть причина, помочь наладить отношения. Но все мои слова также были восприняты как агрессия, что развожу демагогию, М. святая и такого просто быть не может.Ю. попросила все расписать в письменном виде, т.е. составить компромат на М. Я уже понимала, чем это может для меня закончиться.Ок. Собрала информацию с почты, писала письмо около 4 часов. Не хотела этого делать, потому что предполагала, как это все будет восприниматься. Я хотела поговорить втроём и договориться.Я... Далее →
-
✓ Преимуществазп во время Далее →✗ НедостаткиПроработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →
-
в этой организации происходит обман, меня здесь обманули, главный бухгалтер этого учреждения совместно с ведущим бухгалтером вышвыривает людей и не дает устроиться на работу человеку с опытом и образованием, не предлагают обучение, которое они должны предлагать, ведет себя хамски. Из отдела кадров О. приглашает просто так на собеседование, и потом выясняется, что брать тебя никто и не собирался, так как вакансий для людей здесь нет, берут блатных. Говорят, что тебе перезвонят и узнают о тебе, о чем нагло врут, чтобы тебя выпроводить. Будут написаны жалобы в трудовую и прокуратуру, чтобы проверили деятельность этой организации, которая существует в самом центре Москвы. Просто обман и дно. Далее →
-
✓ Преимуществанаверно единственное из преимуществ это то, что тебе платят небольшой процент от твоих продаж Далее →✗ НедостаткиРаботал примерно год назад, оператором КЦ, работа не прям сложная, но и не прям легкая. Звонки идут один за другим, перерывы зависят от времени смены, у меня она была 9 часов, поэтому было 3 перерыва, 15 мин, 30 мин, 15 мин, распределенных по смене. Зарплата явно меньше той, что должны платить за такую работу, точную сумму не назову, возможно, уже по-другому, но у меня было 130 за час. Очень много бюрократии ради бюрократии, следовать скрипту и БЗ, не отклоняться от них и строго следовать по тому, как у тебя в системе указано. Есть также показатель эмпатии, по которому ты должен несколько раз произнести имя клиента, конверсия продаж также должна быть на определенном уровне. И, наверное, самое неприятное — это, конечно же, штрафы, причем штрафы не на премию, а на саму зп. Допустил пару критов? На минус косарь, и это в лучшем случае, у меня так пару косарей отобрали в первые месяцы, да и что уж греха таить, я криты и потом допускал. В целом я бы не рекомендовал эту работу, слишком много сложностей ради сложностей они там устроили. Если вы можете как робот сидеть и зачитывать скрипты без желания помогать клиентам, то да, наверно, вам будет легче... Далее →
