Отзывы самозанятых

средняя зп среди всех низкоквалифицированных работ. в зимнее время чуть выше средней среди низкоквалифицированных работ. свободный график (был до 2023 года. в недостатках объясню почему это преимущество больше не существует).

тут подробно рассказываю все проблемы этой работы. проблемы постараюсь пронумеровать пунктами и начинать каждый пункт с новой строки. никакого порядка в пунктах нет. недостаток в первом пункте не значит что он самый ощутимый или наиболее безобидный. пункты буду писать по порядку всплывания воспоминаний в моей голове. боюсь что написание пунктов с новой строки может не выйти, так как вроде бы этот сайт при публикации отзыва удаляет все переносы каретки. все пункты моих жалоб давно известны яндексу. поколения курьеров жалаются и пытаются достучаться до руководства, чтобы их услышали и решили проблему. акционеры яндекса (не миноритарные) заинтересованы в том, чтобы их никто не беспокоил пока они жрут в ресторанах со своими друзьями каждый божий день на деньги, которые им приносят курьеры. решать проблемы которые существуют в их компании? да зачем. пока работает пусть так будет. им легче упустить дополнительную прибыль которую можно получить решив проблемы, нежели приняться своими ленивыми [censored] Далее →

[censored] их решать. впервые устроился курьером в яндекс.еду то ли в 2020 то ли в 2021 году. доставлял на своем велосипеде, пешком, на электровелосипеде с долгими перерывами во времени. перед тем как начать описывать пункты сразу добавлю перевод с новояза яндекс.еды на человеческий язык, который я и буду использовать в тексте. в яндексе существует новояз по причине того, что они избегают терминов из трудового кодекса, чтобы на них нельзя было, в случае чего, подать в суд. слот - смена вознаграждение - оплата (труда) корректировка - штраф партнер - работник бонус - премия новояза намного больше, но так как я редко с ним встречаюсь, то не могу запомнить всего. всю прелесть и объем новояза можно оценить прочитав трудовой договор от корки до корки, что я и сделал однажды. к слову, когда я читал договор, то заметил несколько мест, где положение дел на бумаге и в реальности отличается, за что их можно привлечь к ответственности, ноДалее →

у меня нет юр. образования, так что я это сделать не могу и не имею желания тратить на этих дурачков более ни минуты жизни. 1. напитки, супы. если вы клиент яндекс еды и вы заказываете просто так ли, в комбообеде ли напитки в стаканчиках или супы в пластиковых тарах, то знайте: вы будете гореть в аду. чаще всего такие напитки "в стаканчиках" продают кфс и маке. супы в чайхонах и теремке. дело в том, что они ВсЕгДа проливаются. повезет если прольются чуть чуть, но иногда проливается до половины и при этом весь заказ портится. вы можете сказать что вы не знаете какой я человек, может раздолбай и человек несоответственно относящийся к своим обязанностям. ваше право. но уверяю вас: я человек крайне педантичен и ответственный в вопросах выполнения работы и обязанностей. каждый раз когда я вижу в составе чертов небутилированный напиток или грёбаный суп, я еду так, будто от того прольется лиДалее →

напиток или нет зависит моя жизнь. напитки я доставлял и на велосипеде и пешком. божий дар если они не прольются. яндекс.дуре желательно бы запретить клиентам достаку напитков в стаканчикх и супов, но они этого принципиально не делают. из-за чего меньше курьеров с ними работает, из-за чего заказы делать дороже клиентам, из-за чего клиентов меньше, из-за чего владельцы яндекс.еды будут получать меньше денег 2. большие пиццы. ненависть к пиццам намного меньше чем к напиткам. хоть они и неприятны, но относительно терпимы. в 2024 году яндекс выдает такие сумки с дополнительными ремешками, которые позволяют относительно удобно закреплять сумку горизонтально на спине и везти пиццы как положено. до изобретения этого ремешка пиццы зимой без перчаток доставлять было больно рукам, так как приходилось нести сумку горизонтально в одной из рук, из-за чего рука отмерзала насмерть в наших-то морозах. заказ невозможно будет доставить, если вместе с пиццей будет заказан небутилированный напиток, так как не получится разместитьДалее →

горизонтально пиццу и поставить напиток, чтобы он не перевернулся. у меня лично такой ситуации, к счастью, никогда не было, но потенциально это может случиться с каким-то курьером, и ох не позавидую тому, с кем это приключится, так как заказ просто не получится доставить. 3. кидание по всей москве и подмосковью. сам яндекс в этом проблемы никакой в упор не видит и даже спокойно говорит об этой особенности работы прямо на своем сайте, вроде бы. проблема в том, что курьер должен закладывать время возвращения домой. если вы планируете работать 8 часов, то я думаю вы хотите через 8 часов быть дома, а не 8 часов работать а 2 возвращаться домой. может быть если вы работаете пешком или на обычном велосипеде, то для вас не проблема поработать 8 часов и возвращаться домой 2 часа, но когда вы на электровелосипеде, то ваш заряд аккумулятора ограничен, а в связи с тем, что электровелосипед тяжелый иДалее →

большой, в общественном транспорте его домой разряженный везти не получится. придется руками везти его через пол москвы. педали на таких велосипедах, если кто не знал, находятся только для того, чтобы его можно было называть велосипедом. по факту на этих педалях ездить ну никак нельзя. в общем курьеры кто готов работать больше на электровело, просто вынуждены часы потенциальной работы закладывать в путь домой, чтобы велик не разрядился. по итогу курьер работает меньше, из-за чего заказы делать дороже клиентам, из-за чего клиентов меньше, из-за чего владельцы яндекс.еды будут получать меньше денег. пешком или на обычном велосипеде домой просто физически сложно ехать. если вы работает пешком, то лучше возьмите месячный безлимит на карту тройка и катайтесь на общественном транспорте, метро и некоторых поездах до дома, а можно и не только дома, но прямо во время работы это делать. 4. логистика. если вы доставляете на электровелосипеде или обычном велосипеде который нельзя поднять на руках (понятиеДалее →

не имею где есть обычные мускульные велосипеды которые нельзя поднять на руках), то у вас появляются новые враги. имена этих врагов - автобаны и железные дороги. переходы по пандусам через автобанны и жд всегда происходят или надземно или подземно. пандусы как правило узкие и под большим углом к горизонту расположены. из-за чего поднятие по ним электровелосипеда превращается цирк. из-за узости пандусов вы будете как циркач через них провозить свой электровелосипед в самых изощрённых позах. зимой же многие пандусы становятся скользкими, так как не все они сделаны из специального покрытия. многие пандусы делают наше горе-инженеры металлическими, из-за чего в дождь или в снег по ним ФиЗиЧеСкИ нЕлЬзЯ пРоЕхАтЬ. а маршруты яндекс.еда будет вам с завидной регулярностью строить через подобные места. так же через некоторые железные дороги есть проходы только через метро. ближайшие объезды на электрвоелике занимать будут вплоть до 40 минут, что непозволительно. проблема в том что на некоторых станциях метроДалее →

просто нет подобающего спуска для электровелосипедов. наглядный пример это проклятое для всех электровелокурьеров метро "текстильщики". по одну сторону от метро есть кфс, а по другую промышленный район, где работяги имеют отменный аппетит на жаренную курятину. у этой станции нет пандусов, а есть пассажирский (!!) лифт. в который не каждый электровело помещается (мой не помещался). в итоге вы просто не можете доставить заказ. если вы думаете, что сначала можете доехать до этого лифта на велике, а дальше пешком доходить до клиента, возвращаться к велосипеду и продолжить доставки как ни в чём не бывало, то вы ошибаетесь. есть огромный риск того, что ресторан следующего заказа окажется не по сторону вашего велосипеда, а время по доставкам вам будут давать как для курьера на электровело, так что такая хитрость не работает. если вы окажетесь рядом во время смены близко к этой станции, или любой другой с подобной проблемой, то, если у вас свободная смена,Далее →

завершайте её, отъезжайте подальше и начинайте новую свободную смену, если у вас плановая смена, то планируйте паузу и во время паузы отъезжайте как можно дальше от этой воистину проклятой станции или любой другой ей подобной (я думаю в москве ещё есть подобные станции). я ни раз и не два получал штрафы размером больше 1к рублей за то что недоставил заказ до клиента, когда уже взял его, из-за того что мне маршруты строились через проклятые автобаны и железные дороги и эту станцию метро. эта проблема легко решается введением зон и ограничением доставки в них, зоны же разграничиваются между собой по автобанам и железным дорогам. тогда курьеры меньше будут стрессовать, больше работать, ну а дальше вы уже знаете: яндекс.еда будет зарабатывать больше денег. полоумки из яндекс.еды, судя по всему, никогда этого не сделают xd. 5. штрафы. этого пункта не было бы, если бы штрафы выполняли те задачи, ради которых их придумали и дляДалее →

чего они вообще существуют. если вы работаете пешком или на мускульном вело, то ближе ко второй половине смены вы будете уставать и медленее передвигаться, из-за чего будете опаздывать и платить штрафы. размер штрафа - 1 минута опоздания = 3 рубля. сумма действительно небольшая, но крайне неприятно что горе-программисты не учитывают такой очевидный фактор как усталость для велокурьеров и пеших курьеров. на электровело вы никогда не будете опаздывать, если у вас конечно не случился пункт 4. за невыход на плановые смены штрафы справедливые. так же есть штраф за недоставленный заказ. если вы просто так оставили заказ себе, то ясен пень, что вы заслужили штраф 1к рублей, но часто бывает так, что клиент недобросовестный и почему-то решил что он сможет забрать заказ, написать в поддержку что не получил заказ и ему вернут деньги. у меня за 6 месяцев фактической работы таких ситуаций было 4. в 3х из них меня оштрафовали, в однойДалее →

яндекс еда встала на мою сторону и они блокнули мошенников. теми мошенниками, кстати, была прилично выглядящая семейная пара. тут зависит всё от рандома. были ещё разные штрафы, конечно же несправедливые, но я всех уже не вспомню. советую вам просто в поисковую строку вбить "яндекс еда несправедливые штрафы/корректировки". таких историй куча. все свои ситуации я пробовал оспаривать, но об этом далее. по моим прикидкам за всё время работы с яндекс едой они меня несправедливо наштрафовали примерно на сумму тысяч в 8-9. этих денег я уже никогда не увижу. 6. технические ошибки в оплате труда. тут особо рассказывать нечего. тесно связанно с пунктом 5. когда работал курьером часто общался с огромным количеством курьеров. несправедливые штрафы случаются с каждым из них. часто недоплаты в поддержке связывают с техническими проблемами. хочу обратить отдельно ваше внимание, что технические проблемы и недочеты в оплате всегда оказываются в сторону яндекс еды, и никогда не в вашу сторону. тоДалее →

есть какой-то рандомный штраф из-за которого вы бомбанете будет, а рандомной случайной премии для вас нет. поддержка в таких случаях всегда сошлет на какую-то протухшую гугл-форму, которую надо заполнить и описать суть проблемы. штук 7-8 я за всё время этих гугл форм заполнил и в ответ лишь тишина. по моим ощущениям у них есть на каждого курьера норма "технических ошибок" в оплате труда. хороший дополнительный источник денег [censored] нашли. 7. обратная связь. её нет. если вы поддержке скажете что через какое-то место нельзя проехать и предоставите все доказательства, то через неделю обнаружите что через это место заказы продолжают поступать всем курьерам. разработчики ни грамма своего серого вещества не направят на то, чтобы создать какой-то скрипт, который позволяет зачеркнуть крестиком какое-то место на карте, через которое нельзя проехать, чтобы маршруты через это место просто больше не строились. что бы вы не предложили им улучшить/исправить, можете для себя четко уяснить: всеДалее →

ваши писульки отправятся в спам моментально. кроме вас их никто в жизни не прочитает. 8. беспомощная поддержка. вместо того чтобы писать что поддержка не может делать, я лучше напишу, что поддержка может делать. всё что я тут не напишу они делать не могут. в описание того что они могут делать, по очевидным причинам я не буду писать "информирование", так как это самая базовая функция любой поддержки -- информировать о структуре выплат, режиме работы, наличии штрафов и просто отвечать на ваши вопросы касательно работы в яндекс еде. итак, что же поддержка может делать? спамить вам на телефон звонками когда ресторан долго готовит заказ и расспрашивать вас "вы заказ когда заберете?". проставлять статус заказа (в ресторане, забрал заказ, передал заказ), когда вы этого не можете делать по причине того, что вы удалились от точки клиента или ресторана, переназначить заказ (самая яндекс.еда отрицает, что поддержка так может переназначать заказы, а если их попросить переназначитьДалее →

заказ, эти [censored] в отчет качества напишут нарушение "просил переназначить заказ", но есть хитрость, о которой я не буду говорить тут, ибо её тогда сразу фиксанут, как сделать так, чтобы поддержка переназначила заказ без лепения горбатого по типу "мы не можем так делать!"). отменить заказ если ресторана в точке назначения не существует, или если в ресторане не отобразилось что заказ поступил. ну на этом и всё. как вы видите все эти вещи, по идее, любой курьер должен уметь делать, но им возможностей этих почему-то не дают. и если то, что курьерам не дают отменять заказ ещё понять можно, то почему курьера, случайно забывшего проставить заказ лишают возможности это сделать отойдя на лишние метров 100 от точки назначения я решительно не понимаю. просто тук-тук дерево. 9. невозможно выбирать заказы и отменять неудобные. по так называемому "стандарту сервиса" (каждый раз смеюсь с этого словосочетания xd) вы обязаны принимать все заказы! фактическиДалее →

вы сможете отменить какое-то количество заказов внутри дня за какой-то период времени, но если вы это сделаете вам автоматичеки влепят на какое-то количество заказов автоприем заказов. когда поступает заказ вам только текстом пишут адрес ресторана (который нельзя скопировать и посмотреть на карте) и длинную кнопку "принять". если поигнорировать заказ какое-то время и не нажимать кнопку, то заказ переназначится, но так можно делать без последствий раза 2-3 на 40-50 заказов. в принципе если бы яндекс.полоумки просто элементарно перед приемом заказа показывали бы карту, а на карте маршрут до рестика и от рестика и до клиента и сделали бы две кнопки "принять", "отклонить", то многие из пунктов выше стали бы просто неактуальны, так как вы бы просто не брали заказы которые вас далеко от дома отрывают и всякие мерзкие заказы через мосты, ж/д и автобаны с некоторыми трассами. яндекс.полоумкам такая НеМыСлИмАя идея в голову никогда не придет! до этого может додуматься толькоДалее →

человек с iq>150! вместо этого руководство яндекса вам на это ответит "ну у нас етить-колотить какой продвинутый скрипт есть! работает как часы, да причем швейцарские! если кто-то отменяет заказ то всё накрывается и бедный беззащитный скриптик будет мучиться чтобы переделать логистику до клиента!". хреновые у них программисты если их бот распределения заказов по курьерам настолько беспомощен и не может заложить в оценку рисков риск того, что курьер не захочет доставлять заказ по АдЕкВаТнЫм причинам. 10. уменьшение оплаты труда из года в год. особенно это чувствуется в зимние периоды. по словам моих знакомых адекватных курьеров, которые не эмоциональные люди по своей природе и не питающие ненависти к яндекс.кретинам, в отличии от меня, все как один говорят, что оплата труда падает из года в год. в летние периоды она более менее постоянная, а вот зимой она снижается конкретно с каждым разом всё сильнее и сильнее. тут я особо яндекс.слизней не могу ругать, такДалее →

как в отличии от условий труда, за которые яндекс.еда несёт полную ответсвенность, размер оплаты труда показатель сугубо рыночный и добровольный. я имею ввиду что если вас не устраивает оплата, то просто не работайте и всё. если же люди работают, то значит их оплата устраивает. на условия труда такие законы не совсем действуют, так как кто-то, например, в отличии от меня, не имеет собственного жилья, а снимает его. таким образом он просто обязан работать, терпя плохие условия, чтобы оплачивать аренду. в общем трудовой мобильности у таких людей очень мало. 11. уничтожение свободных смен. помню как сейчас то жаркое лето, когда я решил устроится в яндекс.еду. меня не столько деньги интересовали, сколько свободный график, так как птицей я по жизни всегда был волевой, не любящей рамок. на своем сайте они как одно из главных преимуществ обозначали возможность работать по свободному графику. когда я устраивался всё было просто отлично: люди на свободных сменах иДалее →

плановых зарабатывали одинаково. но вы же понимаете... как свербит в очке у любой компании, когда не дай бог, не приведи господи работник чем-то наслаждается и имеет какие-то свободы! я не буду в детали вдаваться и описывать как они постепенно фриланс-курьеров выдавливали и воодушевляли курьеров кто работает на постоянке с запланированными сменами. суть в том что сейчас вы просто значительно меньше будете зарабатывать если работаете фриланс-курьером. что просиходит в башке у руководства яндекса: "щя сделаем хорошую плановую систему смен, алгоритм наш не будет иметь такого фактора неопределенности как "количество курьеров в такой-то час" и как он начнет нам приносить денег из-за отсутствия фактора неизвестности, как заживем!". что происходит по факту - фриланс-курьеры просто перестают работать и покидают компанию, из-за чего общее количество курьеров уменьшеатеся ¯\_(ツ)_/¯. руководству яндекса крайне сложно понять, что есть пласт людей, который просто хочет начинать когда захочет и заканчивать когда захочет работу. при этом эти хотелки могут менятьсяДалее →

внутри дня, и никакая плановая смена этого не заменит. 12. гиг-экономика, отношение к курьеру, нестабильность заработной платы. работа курьером в яндекс еде это самый наглядный пример того, что называют гиг-экономикой. если вы незнакомы с этим термином, то гуглите и читайте полу-научные статьи о том, какие негативные эффекты это привносит в экономику. прочитать первый абзац из четырёх предложений к сожалению не хватит для того, чтобы понять что это и почему это плохо. гуглите только если готовы уделить этому минимум пол часа. яндекс.еда принципиально не хочет переносить бизнес-риски с работников на себя, поэтому она, по большей части, ввела в моду среди других компаний нанимающих курьеров делать эту муть с самозанятостью и новоязом. отсутствие трудового договора по тк рф это почти всегда очень плохо для работника, если вы конечно не скрываетесь от военкомата или не являетесь полу-легальным мигрантом. запомните твёрдо и чётко -- в этой работе всё сделано так, что яндекс при любом раскладеДалее →

получит свои деньги. если случится форс-мажор, то платить так или иначе за это будете ВсЕгДа вы. яндекс.еда практикует систему коротких премий, в основном за количество выполненных заказов в какой-то промежуток времени от одного дня до месяца. если они с барского плеча к вам на тарелку упадут - радуйтесь, если яндекс еда не захочет так стимулировать вас - терпите. механизмы по которым они курьерам предлагают премии одному богу известно. мне известен случай, когда зимой одному курьеру предложение премии поступило 1 раз за 2 зимних месяца, а другому поступали каждый день. это не зависит ни от метода передвижения на доставках (пешком, вело, электровело), хотя логично предположить что лучше стимулировать курьеров с электровело, ведь они больше денег приносят. скорее всего это зависит от того, насколько по мнению яндекса вы действительно готовы уйти от них, если вам не увеличить оплату труда таким вот нестабильным способом. в общем если вы любитель стабильности, то это работа явноДалее →

не для вас. премии и зп в пятерочке стабильней xd. о работниках, как и в большинстве российских компаний не думают как о людях, а думают как о шестеренке в механизме по зарабатыванию денег, и отношение к вам будет соответствующее. имел опыт работы в европейской компании и не по-наслышке знаю что такое отношение к работнику как к человеку и знаю о чём говорю. 13. теория о яндекс.лахте. и вот я дошёл до моего любимого пункта. это очень сильно будет похоже на теорию заговора. итак, так как яндекс.еда стала законодателем мод установления отношений курьер-работодатель в россии, то и методы привлечения курьеров скорее всего компании конкуренты принимают такие же. недавно была новость в россии, которая сочилась из каждого утюга с сапогом о том, что самой высокооплачиваемой работой в россии стала работа курьером. там средняя зп что-то в районе 105к рублей xdd. сейчас я вам объясню как наши горе-исследователи получили такую цифру и наДалее →

что они опирались и как они стали очередной жертвой яндекс.лахты. в общем то чего тут говорить - ребята просто взяли зп указывающиеся в вакансиях на сайтах по типу хх.ру и им подобным и наусредняли. подумать о том что на сайтах могут писать лживые зарплатные обещания и дублировать одну и ту же вакансию несколько раз наши исследователи не подумали. в общем-то с обманом в размере оплаты труда всё ясно: чем сильнее загнешь обещание зп тем больше людей у тебя поработают хотя бы 1 день, а учитывая что яндекс практикует гиг-экономические отношения с работниками, с которыми яндекс.еду обязательства никакие не скрепляют, то яндекс.еде будет радостно даже если вы хотя бы один день с ними поработаете и сдадите термосумку обратно после этого. не знаю какой ваш рекорд по лживой сумме обещанного потолка зарплаты в месяц которую вы видели в инете, но я лично видел что сбер.маркет делал рекламное объявление с зп "до 285.000Далее →

рублей в месяц". интересно когда они пробьют рубеж 300к. в общем яндекс ввел в моду писать лживые зп и обязательно приписывать к ним "до", чтобы ни в коем случае не дай бог не писать "средняя", чтобы не распугать всех потенциальных курьеров!. с лживыми обещаниями зп всё ясно, а что насчет количества вакансий? много курьеров стране требуется то наверно, да? востребованны нынче курьерские специалисты поди? да нет. просто в таких работах очень популярны реферальные программы, из-за чего очень много хитрых работников вдруг оказываются в роли hr, которые стараются всеми правдами и неправдами заставить людей устроится по их реферальной ссылке на hh.ru и ему подобных сайтах, чтобы заработать самим. так же вакансию можно продублировать и никогда не удалять, чтобы как можно больше людей поработало и заработало тебе денег. если в обычных компаниях 1 вакансия = один работник и после нахождения работника вакансия закрывается, то тут предела вакансий нет, ведь это гиг-экономические отношенияДалее →

с курьерами. яндексу тем лучше, чем больше у него курьеров. предела курьеров нет. если курьеров вдруг магическим образом станет сильно много, они прост одним днем поменяют тарифную сетку оплаты труда и у всех зп упадут. надеюсь понятно объяснил. таким образом на рынке труда мы получаем огромное количество доблирующихся зомби-вакансий с лживыми суммами зп. но этим яндекс.лахта не ограничивается. сидя в чатах курьеров, особенно в их оффициальном чате в телеграмме, я очень часто замечаю как какие-то аккаунты каждый день показывают что они там по 17к (самое большое что я видел) в день зарабатывают зная всякие хитрости. скорее всего яндекс.лахта разработала набор инструментов и фейк-аппов по созданию скринов и отчетов с нужными суммами. а может просто старый добрый фотошоп используют, хотя фотошопом так часто задолбаешься рисовать лживые доходности. если бы это было бы правдой, то скорее всего кто-то из людей, кто этим занимается уже проговорился бы, поэтому я считаю, что этимиДалее →

аккаунтами владеют непосредственно одни из самых высоких позиций в иерархии яндекс.еды, наполненность кармана которых напрямую зависит от того, насколько эффективно удается запрягать курьеров создавая перед глазами у них картинку недостижимых высот. поэтому то никто и не проговаривается. как правило аккаунты кидающие скрины с хорошими внутридневными заработками, которые не похожи на реальность, или не отвечают ничего, если у них что-то спросить или попробовать с ними поговорить, либо отвечают односложно и не поддерживают беседу дальше одного реплая 14. выплаты по средам. вот как оно заведено в нормальных компаниях? что наработал то и получил без всяких "но". если деньги зарабоатал - получишь без всяких условий. но в яндекс еде очень сложно так сделать было... есть такое явление как еженедельная выплата, которая производится по средам. так же есть и ежедневные выплаты, но с ними всё в порядке, поэтому о них нечего говорить. суть в том, что если внутри недели вы отдохнули 3 дня подряд доДалее →

наступления среды, а ещё 3 дня проработали как раб на галерах, то выплату в среду вам задержат вплоть до того как вы либо проработайте какую-то из следующих недель с выходными не больше 2х дней подряд, либо не прекратите с ними сотрудничество и не сдадите свою сумку. это просто без комментариев. очередной НеЧеЛоВеЧеСкИ хитрый способ как попытаться заставить курьеров силой работать немного больше, чтобы ни один фриланс курьер ни дай бог не имел мотивации работать 1 день в неделю пару часиков, чтобы заработать больше денег. думаю объяснять не надо, что это просто отталкивает курьеров из-за чего курьеров в среднем становится чуть меньше из-за чего клиентам делать заказы чуть дороже из-за чего... ну вы поняли. 15. ложь о спросе. как курьер вы можете просто скачать приложение яндекс.еды для клиентов и смотреть цену доставки для клиентов во время работы, смотря на коэффициенты, которые отображаются в приложении. у меня как у курьера злость какая-то появляетсяДалее →

и зубы скрипят. связи порой нет никакой между спросом в приложении клиентов и оплатой труда курьеров. с каждым месяцем вне зависимости от сезона года, погоды внутри приложения клиентов всё чаще повышенный спрос с этой мерзкой лицемерной гнилостной надписью "до тех пор пока спрос не охладеет, доставка стоит больше, а курьеры зарабатывают больше". очень часто когда вы эту надпись видите у курьеров на карте стоят нулевые добавочные коэффициенты и курьеры зарабатывают так, будто бы полный штиль по заказам, будто бы всё в стандартном режиме. это лицемерие просто пробуждало во мне зверя на сменах иногда, когда я зарабатываю столько же, когда у клиентов раньше не было отображения о дополнительном спросе и когда клиенты платят больше. поймите меня правильно, что во мне вызывает такую сильную злость: они пишут эту хрень про "а курьеры зарабатывают больше", чтобы повлиять на психику клиента и успокоить его, что эти деньги дополнительные которые вы закинете яндексу за заказДалее →

упадут работяге, а не жадной [censored] компании идущей постепенно на дно. по факту же именно компания их все себе забирает, при этом вводя в заблуждение клиента :blowmind:. хотя так конечно же не всегда; редко, но бывает, когда у клиентов повышенный спрос, то и у курьеров тоже. 16. скотские рестораны. есть некоторые рестораны, которые стараются сделать курьеру максимально неприятно: они не пускают через главные легкодоступные главные входы в ресторан, где тепло, чисто и легко забрать заказ, вместо этого заставляют забирать через черные входы. вы можете подумать что в этом ничего такого, но до черных входов порой бывает просто сложно добраться и на это больше времени тратится. с недавних пор некоторые из этих рестаранов даже перестали пускать курьера через черный вход, заставляя ждать на улице. я думаю вы понимаете насколько неприятно ждать на улице, например, зимой. а если заказ забагуется и они его даже готовить не будут? а иногда работники ресторанаДалее →

бедные зашуганы обязательствами и у них просто из головы вылетает что надо отдать заказ курьеру. так вы и будете 10+ минут стоять на холоде с отваливающимися от холода пальцами ног и рук ждать такой заказ, что у меня было многократно. в топах таких ублюдочных ресторанов стоят Якитория и Тануки. как клиент я больше для таких ресторанов не существую, по отношению к ним я лично использую кэнселлинг и просто решил никогда больше не посещять рестораны которые так по-скотски относятся к людям. так же в некоторых ресторанах есть ступеньки довольно широкие, на которые вам обязательно захочется присесть из-за усталости, ведь стульев нет, и даже при условии что вы точно знаете что поднимающимся и спускающимся людям вы мешать не будете, охрана вас всё равно заставить стоять. при чем стоять на той же ступеньке можно ожидая заказ, а сидеть уже ну никак не положено! короче синдром вахтера в купе со скотской политикой владельцев ресторановДалее →

делает своё дело. 17. отдых и разрешение погреться в яндекс.лавке. я человек любящий почитать документы и договорённости. в общем где-то внутри информации от яндекса я черным по белому однажды прочитал, что яндекс лавки чествуют курьеров яндекс.еды и там можно отдохнуть, воспользоваться сан.узлом и погреться. все разы когда я летом работал под дождём и промокал до нитки и промерзал, я пытался в разных яндекс.лавках погреться. со всех меня просто гнали и на попытки урезонить админов дарксторов яндекс лавки, что я имею право тут находиться, они, как любое быдло, даже слушать ничего не хотели. я же не дурак и не буду пытаться свинье не понимающей человеческой речи и логики пытаться что-то объяснять. приходилось мерзнуть и раньше завершать смены чтобы пораньше вернуться в тёплый и уютный дом погреться и отдохнуть. правильно тиньков в интервью дудю при обсуждении яндекса сказал что компания "яндекс" нормальная в целом, а эта х#р%я являющаяся дочерней компанией под названием яндекс.еда позорищеДалее →

просто которое уничтожает репутацию яндекса мало по малу

Их полно, если есть связи или повезло родиться с "правильной внешностью"

Очень много нудного текста о моих попытках трудоустройства в туристическую полицию. Крайне полезно тем кто трудоустраивается или планирует трудоустраиваться в органы силовых ведомств. Зимой этого года сидел без работы. Листая hh.ru наткнулся на вакансию "полицейский-переводчик" со знанием иностранного языка. Зарплата очень хорошая (90 оклад), официально, премии, компенсация за поднаём жилья, работа Москве. По здоровью и прочим требованиям (армия, отсутствие проблем с законом, регистрация, документы, свободный иностранный язык, идеальное здоровье) полностью подходил. Позвонил, спросил условия работы, договорились на следующий день пообщаться в полку, то есть о собеседовании. Я кавказец. Да, родился и вырос в Зеленограде (но в свидетельстве г. Нальчик), всю жизнь прожил в Москве, все документы Московские, учился здесь же. По сути - местный, никакого акцента нет, "жи есть" и прочей ерундойДалее →

не страдаю, крайне далёк от темы ауе, нет ни одного привода, учёта или хотя бы административного штрафа.. Не курю, не пью, не потреблял никогда. Нет, не ЗОЖник, просто так сложилось в жизни. Собеседование К назначенному времени был на месте (ул. Викторенко, д.10, Москва). Общался с командиром 3 роты [Е.] Помимо командира роты в кабинете были двое его коллег. Все задавали стандартные вопросы, то есть: учёба, служба в армии, состояние здоровья, родные и близкие, приводы, судимости (мои и родственников). И тут я наврал, но эта была единственная ложь. Дело в том, что у меня судим отец по двум тяжким статьям, 10, 5 лет.. Но спустя 2 недели он подписал контракт с мо и убыл туда, по идее судимость должны были убрать (хотя не саму записьДалее →

конечно). Наврал потому что устал от низкооплачиваемой работы, зарплаты с которой хватает на оплату жилья и минимальный прожиточный минимум, от скотского отношения, частых кидалов, обманов и прочих радостей капитализма. Надеялся, что получится... На собеседовании сказали, что надо пройти ввк (военно-врачебная комиссия), цпд (центр психологической подготовки, то есть психологов), дождаться комиссии ввк и пройти психолога в полку вместе с полиграфом.. На всё у соискателей уходит 3-6 месяцев, с документами всё очень строго, отсутствие подписей/печатей недопустимо и некоторые вынуждены ездить на Урал или вовсе в Сибирь. Зарплата от 90 тысяч, вместе с премиями в среднем выходит 110-120 тысяч плюс реально компенсируют жильё. Далее пришёл полицейский-переводчик с которым мы немного пообщались на английском. Он сказал, что английский у меня отличный и можно брать. Сделав пометку в моей анкете командир ротыДалее →

отвёл меня в отдел кадров. В отделе кадров я заполнил бумаги, автобиографию, дал свои документы для ксерокопии и получил направление на ввк. Список необходимых заключений, выписок, справок и печатей был внушительный. Всё очень строго, справка на наркотические вещества длится 1 месяц с момента её получения и стоит денег - об этом меня предупредили. С необходимыми документами я пошёл домой. На собеседование и все процедуры ушло +- 2 часа минимум. Сбор необходимых документов для прохождения ввк Я снимаю квартиру, но живу не один и для её оплаты, а также еды, проезда и других нужд необходима работа. Соответственно я не мог бросить работу и должен был совмещать походы к врачам со своими отсыпными/выходными. Работал в озоне ночами, график 3-3 по 10-12 часов, 2 часа на дорогу. Было тяжело работать вДалее →

таком режиме. На дневные смены обещали перевести, но не перевели. Запись к некоторым врачам была доступная через 2-3 недели, а то и месяц почти (рентген). Многим врачам лень работать. Нормальную выписку из амбулаторной карты сделала заведующая поликлиникой - распечатала всю историю, прошила все листы и поставила необходимые подписи и печати. Участковый врач выдал маленький листочек на котором поставил несколько непонятных закорючек и уверил, что этого должно быть достаточно. Как выяснилось - нет. Необходимо было сделать две флюорографии: груди и пазух носа. Первую удалось сделать быстро, вне очереди, спасибо заведующей. Пазухи носа в отдельном учреждении, запись - месяц. Всё сделал. Выписки из диспансеров (психо-, нарко-, туберкулёзный и кожно-венерический) тот ещё гемо... Из-за двух мест регистрации в паспорте сказали делать в 8 учреждениях по месту регистрации (центр Москвы и Север Москвы). Времени, Далее →

сил ушло много, в квд на Алтуфьево "содрали" 300 рублей и забрали анализы на фич сифилис, пришлось с боем забирать. Сдача анализа на наркотические вещества платная как говорил ранее. Пришлось из своего кармана заплатить деньги (1000 с чем-то). Денег очень мало так как зарплата копеешная. Потратил на всю эту беготню приблизительно 1, 5 месяца, скинул женщине из отдела кадров [М.] в воцап все документы для проверки. Сделав (как казалось) всё отнёс документы в полк для их проверки. Проверили, оказалось не везде печати/подписи стояли в выписках диспансеров. Пришлось бегать ещё раз, в одном диспансере даже "воевать" так как нужна была печать врача, заведующая настаивала, что врач не имеет права её ставить так как я не пациент и была права по существу. При ней позвонил [М.] и дал им побеседовать. Пришлось записываться на приём вДалее →

пнд этот и платить врачу за типа обследование, там же попросил поставить печать. На эту очередную беготню ушла неделя точно. В списке необходимых документов написано "печати и подписи при наличии". [С.] фото со списком необходимых бумаг в комментариях к посту. Сделал всё необходимое. Военно-врачебная комиссия Профсоюзная д. 64. Именно там адрес комиссии. Для её прохождения нужен военник, все те справки, выписки, заключения, которые собирал ранее. Мне не повезло и я попал в день прохождения комиссии служащих/студентов - пришлось подождать некоторое время перед регистратурой, чтобы завести медицинскую карточку. 3 часа минимум было ожидание, проверка документов и заполнение карты. Но всё сделали. После стал проходить кабинеты врачей: терапевт, хирург, психолог, невролог и окулист. За один день не удалось пройти всех так как хирургу не понравился анализ мочи,Далее →

а терапевту нужна была экг не только в покое, но и с нагрузкой. Чтобы не записываться и ждать недели через поликлинику решил заплатить и сделать всё в латных клиниках. За 3 дня сделал всё необходимое, пришёл на ввк, всё отдал. Проф деформация у врачей на ввк налицо, человечески общались только 2 врача, остальные смотрели как на.. А неважно, главное такое не говорить им. Для полного прохождения ввк необходимо было пройти цпд (Центр психологической диагностики) в отдельном учреждении. На другом конце Москвы.. Итак.. Центр Психологической Диагностики Для прохождения необходима запись. Записавшись, в назначенное время пришёл по адресу ул. Сельскохозяйственная д. 13. Помимо меня цпд проходили несколько студентов и человек 50 из другого полка (плановая диагностика). Придя утром к назначенному времени мы ждали 1, 5 часа точно. В самом учреждении очень тесно, душно и старый некачественныйДалее →

ремонт начала 2000х. Ждали около кабинета, заходили по очереди, но раньше тех 50 шумных товарищей. В помещении (по типу класса) каждому выдали бланки с вопросами, вопросы в книжке, а ответы надо было заполнять отдельно в бланках (крестик на места "да" или "нет"). Всего где-то 500-600 вопросов, очень много и долго, вопросы идиотские и родом из 80х в лучшем случае (газеты, радио..). После заполнения всех тестов и ответы на вопросы было прохождение тестов на компьютерах (память, скорость реакции и прочие). На ожидание и прохождение ушло ещё часа 2. После - беседа с психологом, тут уже ждали значительно меньше. Я общался с худенькой молодой девушкой. Она работала в маленьком и очень узком кабинете, половина стены была заставлена иконами. Задавала мне вопросы про личную жизнь, учёбу, Далее →

семью, работу. Спрашивала почему я устраиваюсь на работу, ответил, что хорошие условия и зарплата, польза обществу. Задавала вопросы насчёт моих ответов на типовые вопросы. Даже помню спросила почему на вопрос "мне не нравится в женщинах" ответил "они слишком суеверные", зря я это сказал, у неё половина стены была в иконах и какой-либо симпатии ко мне не было (даже больше похоже на отвращение). Помимо всех бесед была проверка на память (повторять слова, которые она говорила), ассоциации, психические отклонения. Пришлось порисовать, память (ассоциативная) очень хорошая, запомнил все кроме 1 рисунка, которые рисовал ранее. И было "задание" нарисовать воображаемое животное, которого нет в природе, нарисовал какую-то круглую [censored] мотивации не было это делать если честно. Далее она попросила показать руки. На левом запястье шрам от пореза.Далее →

Стала спрашивать про шрам, отвечал как было на самом деле, шрам получил на работе когда работал монтажником в прошлом году, нарушил тб и острым ножом задел запястье, зашивали, производственную травму не оформили так как объект в центре Москвы и близился к стадии завершения. Распрощавшись со мной ждал у кабинета в котором проходили тесты на компьютерах. В кабинете сотрудница сказала, что мне надо будет прийти на дополнительную беседу с другим психологом в понедельник. Уверяла, что иногда такое бывает и не все сразу проходят. Что ж.. Пришёл в понедельник утром, очередей и никого не было. Постучался дверь и стали беседовать. Аналогичные вопросы про семью, работу, личную жизнь. Попросила показать запястье - показал. Сказал ей тоже самое, что и сотруднице до неё. Попросила подождать снаружи, ждал. Вместе с ней пошли кДалее →

другой женщине, очень толстой (извиняюсь конечно, но в дверь она не помещалась). Ей сказал уже в 3 раз как получил травму, чем, где. Даже показал как зачищал кабель и шрам на руке. Она "удивилась" что нет швов на руке, промолчал что современный швы рассасываются и сами отпадают. Ушёл из учреждения, но вернулся и спросил психолога какое мне заключение написали. Очень переживал, слишком много времен, сил и денег было уже потрачено на всё. А дальше... Дальше только хуже. И снова ввк Для прохождения психолого на ввк необходимо было заключение из цпд, которое шло 1 неделю. В конце концов оно всё-таки дошло, психолог из состава комиссии со мной пообщалась, сказала, что мне (мягко говоря) написали [censored] заключение и она удивлена так как явных психических отклонений при общении нет и в общемДалее →

и целом я адекватный. Также, что одобрит мою кандидатуру на комиссии, но ей нужно "прикрытие", проще говоря справка из психдиспансера о том, что здоров психически. Выдала мне направление. Пришлось идти в пнд по месту регистрации (Север Москвы...). Сначала запись к участковому терапевту, затем, после создания новой амбулаторной карты, беседы и прочего запись к психологу. Несколько дней пришлось ждать. Пол дня ожиданий, бесед с психологом и прохождение ээг (на голову одевают фигню, которая измеряет мозговую активность. Короче псих не псих). Вроде бы всё? Нет. После всего этого комиссия в самом диспансере. Запись не так сразу как хотелось бы, пришлось ждать. По пути из пнд высказал командиру роты своё недовольство, но без матов и прочих излишеств. Командир, кстати, звонил мне практически каждую неделю иДалее →

интересовался прогрессом прохождения комиссии. И вот. Комиссия. Стою у стеклянной двери вместе с пареньком, бегающим от военкомата. В помещении 2 женщины, которые задавали вопросы, очевидно одна из них заведующая учреждением и её заместитель. Короткие вопросы о жизни, работе, семье. Попросили показать то самое запястье, показал. Заведующая сказала, что это обычный порез, не похоже на попытку суицида, у суицидников шрамы выглядят по-другому. Что ж. Получив нужную справку поехал на ввк. Отдал справку психологу и стал ждать.. Через 1, 5 недели мне позвонил командир роты и... Сказал, что я не сделал справку на гепатит c. Дескать ему позвонили сказали, что только на b. Как все эти люди проверяли документы? Загадка. 5 человек минимум проверяли комплект всех этих медицинских бумажек. Пришлось делать. Снова записался в платную клинику,Далее →

расстался с 800 рублями и на следующий день забрал нужную так бумажку, отнёс на ввк и с чувством ощущения финишной прямой стал ждать ту самую комиссию. "Гепатит b, c" кстати в списке, через запятую, неудивительно что никто не заметил. Психолог #2 Я не могу сказать точно сколько ожидал заключения комиссии. Но долго, минимум 1 месяц. Вроде прошёл комиссию, далее дело за малым - передача заключения в полк, назначение обследования у психолога.. Работал много, после 3-4 ночных смен в отсыпной хочется спать и ничего не делать. 4 месяца ночной тяжёлой работы это непросто, тем более за 30-40 тысяч в месяц (минус налог самозанятого)... Созвон с ротным. Он торопил меня, сказал что нужно пройти психолога как можно раньше. В идеале в пятницу, аДалее →

в понедельник полиграф (детектор лжи), а я не могу так как в четверг и пятницу была работа, не работать не мог так как отпрашивался уже у начальства ранее (некому ночью работать). Но пришёл, опоздал правда на 1 час, так как после работы надо было переодеться, помыться, а не ехать "так", после ночи перемещений тяжёлых заказов (20-50 кг, иногда без лифтов) душ обязателен как и комплект свежей одежды, извиняюсь за подроности. У психолога заполнял те же самые тесты, проходил другие (интеллект) на время, немного беседовали, заполнял анкеты, согласие сбора персональных данных... Думаю прошёл не лучшим образом, очень устал и хотел спать. Выполнив часть работы отпросился домой, договорились, что приду в понедельник в назначенному времени, доделаю оставшиеся тесты и пройду полиграф. В понедельник без опозданийДалее →

был вовремя, даже раньше. Ждал на кпп когда встретят, но никто меня не встретил. Стал общаться с дежурным, узнал, что психолога на работе нет, то есть не вышла она. Позвонил командиру роты, тот сказал ждать, перезвонит. Ждать под палящим солнцем, даже в тени, в 30 градусов - такое себе удовольствие. Зашёл в кафе, заказал облепиховый чай и трубочку с кремом. Ну это чтобы не психовать, честно.. Через 1 час мне позвонил командир, спросил "долго ли тебе до дома?" и "ну ты пока что езжай, я тебе позвоню". Не позвонил, но позвонил я. Короче она взяла больничный, когда выйдет - никто не знает, по возможности командир пытался сделать так чтобы я проходил психолога в другом подразделении, если согласятся конечно. Ждал. Ждал. Ждал. Через неделюДалее →

звонок, психолог вышла с больничного, сказал взять с собой характеристику из армии и направление на цпд. Записался к ней. Доделал оставшиеся тесты, заполнил бумаги и прошёл в кабинет для прохождения полиграфа. До полиграфа говорил ей что переживаю по поводу штрафов коих у меня полно из-за специфики работы (курьер) и "не гонять" не могу так как за опоздания штрафуют и меньше заказов дают.. Вроде поняла. Как и говорил стал волноваться сильно на вопросе "совершали ли вы уголовные преступления о которых никто не знает", говорил "нет", так оно и есть, но волновался когда вспоминал все те штраф и мелочовку по типу перехода на красный свет. Да, тупо, я знаю. После прохождения полиграфа ждал у двери. Она вышла, спросила много ли штрафов? Сильно ли переживал, ответил всё как есть. На этом попрощались, позвонил командиру как договорились ранее и сказал, что всёДалее →

прошёл. С его слов "комиссия будет 6", потом "перенесли на 21 и тебя хотят позвать", потом "тебя не будут звать, но комиссия будет", "набери в среду", "набери в пятницу утром", "набери после обеда ближе к вечеру", набрал, что-то невнятное он пробубнил и всё на том. Я очень напрягся, это.. Сами знаете как оно. Несколько раз спрашивал командира "стоит ли мне продолжать проходить обследования, врачей, психологов" и он уверял, что всё нормально, если что-то не так "скажет", спрашивал 2 раза во время прохождения всех тех врачей. (Не) хэппи энд С работы уволился, повысили оплату доставки со 150 до 160 рублей. Щедро, однако! За ночь стал зарабатывать аж 2, 000/смену! Копейки для Москвы, раньше 3-3, 5 выходило. Надеялся на новую работу, ведьДалее →

"я же всё сделал что от меня требовалось".. В понедельник ближе к 10 утра позвонил командиру. Шли гудки, но не было ответов. Я всё также надеялся на работу поэтому не названивал по 10 раз вдень. Позвонил [М.] из отдела кадров, она кажется меня заблокировала.. Чуть позже набрал ей с другого телефона, со второго раза она наконец взяла трубку. Представился, напомнил свою фамилию на что она сказала "сейчас узнаю" и "письмо с решением вам отправлено на почту". Настроение убито в ноль, надежда была, конечно, но даже идиоту должно было быть очевидно.. Позднее мне позвонил мой несостоявшийся командир. Сказал "мне не говорят ничего в отделе кадров о решении в отношении тебя, но отправили письмо с ответом по адресу проживания и насколько я понимаю это отказ..". Попрощался с ним. ИтогДалее →

4 с лишним месяцев беготни за справками, печатями, подписями, прохождение комиссии, пересдача анализов, прохождение "психологов". Ожидания, стояния в очередях. 10 тысяч личных средств минимум были потрачены на оплату всех анализов, проезд и сопутствующие расходы (еда, вода). 1, 5 месяца я ждал, вот просто ждал когда решат, что решат. Итого: пол года жизни, 5 месяцев работы на отвратительной работе за гроши, чтобы было на что жить и оплачивать весь этот "банкет", несбывшиеся надежды, мечты о нормальной, не рабской работе и о применении своих знаний на практике, пользе обществу.. Пришло ли мне письмо по адресу? Нет, не пришло. Недавно ходил на почту, называл фамилию в разных вариациях (иногда вместо "о" пишут "а").. Ти ши на. А знаете что самое смешное во всёмДалее →

этом? У меня нет никаких доказательств, что я пытался устроиться на эту вакансию. Ротный сказал взять с собой направление на цпд к психологу и отдать ей, я дурачок так и сделал.. Их вакансии висят до сих пор. Можете найти их в том же hh.ru по запросу "полицейский переводчик" или "туристическая полиция". Вот такой "дефицит кадров" в мвд, хотя лично я думаю, что на работу в 1 и 2 спп не берут кавказцев и азиатов так как ни разу не увидел ни одного на во время моего пребывания в полку. И вот самый главный и последний вопрос: зачем всё это?.. Моя мотивация ясна, а их? Ведь по существу я сделал ровно всё что требовалось, а их?

нет

Заранее извиняюсь за опечатки Ну а вот с недостатками всё как раз таки интересно. Заранее отмечу, это моя не первая работа, поэтому какое-то банальное сравнение с условиями труда у меня есть. На собеседовании тебе кажется, что это будет супер интересная работа, тебе рассказывают, как ты можешь поднимать свой карьерный рост и первое впечатление на твоём "осмотре" остаётся хорошим., ты наблюдаешь со стороны за работой других мастеров, за группами, где проводятся игры и наборы, но на этом собственно и заканчивается всё хорошее. Во-первых, хочу отметить, что проблемы возникают не с детьми, не с твоими обязанностями, а со старшими и всей администрацией. Коллектив так это клубок змей, где изредка ты встречаешь хороших людей. На смене есть старший мастер их из всего коллектива 4-5, но с некоторымиДалее →

не возможно работать, потому что всю грязную в прямом смысле работу они скидывают на младший. В мою первую смену я осталась дневалить(оставаться на определённое время и убирать некоторые игротеки). Нас двух девочек отправили чистить речку, она полностью засыпана мелкими камешками, а на самом дне грязный, вонючий налёт по типу глины(?). Ивент менеджер нас привела туда и сказала " давайте как можно быстрее, чтобы в 9 мы всё отсюда ушли" , грубо говоря на всю эту работу поставили два человека и дали пол часа. В последствии к нам пришли другие ребята и мы впятером сначала всё эти маленькие камешки засыпали в несколько контейнеров, которые потом чисто физически поднять нам было невозможно, старыми задрыпаными губками сгоняли всю глину к сливу, который не работал, вода стояла на уровне с поверхностью откуда сгонялась вода, а чтобы решить эту проблему, мы ждали 20Далее →

минут старших, которые так и не пришли, а если в офисе пиццу. Из того, что написано выше можно уже понять что к стажерам отношение ужасное и со стороны старших и со стороны остальной администрации. Далее медленно, но верно переходим к теме переработок и недоплат за отработанные часы. В будни твоя смена полная смена состовляет 8 часов, а выходные 10. Если твоя смена более 7 часов, то тебе положено 30 минут обеда, так же у тебя есть 3 десяти минутки. Если ты работаешь, например, 8 часов, то оплачивают тебе только 7, то есть обед и отдых не оплачиваются, но даже если ты работал без перерыва всё это время, не выходил на десятиминутки и обед, то твой час всё равно не оплачивали. Я прекрасно понимаю, чтоДалее →

уборка это важное мероприятие в конце дня, когда весь день у тебя играли дети и т. д, но не когда твоя смена кончается в 8 , а уходишь домой ты к 10, опять же, притензий было ность, если бы эти 1, 5-2 часа тебе оплачивали. Уборка заключается в чистоте полов, тобишь подмести их, прибрать в шкафчиках да и вот всей игратеке и помыть окна туалетной бумагой. Хотя бы деньги на средство выделили, а вот на много разовые нормальные тряпочки нет. Ты мог поймать момент и начать убираться в 7, чтобы в 8 часов твоей ноги там не было, но ты ещё ждёшь пока мастер или ивент пройдёт твои игротеки и посмотрит их на чистоту, а игротк если не ошибаюсь там 40+. Идём далее, а за заострять внимания смысла нет, ставка стажёраДалее →

в будни 140, выходной и праздники 190, если имеется на смене премиальный ребёнок, которого тебе дали, то +80 за час. А теперь о штрафах, пока я там была за не выход тебе дают 1000, после того как я оттуда ушла узнала, что за опоздание на летучки( собрание утреннее за 15 минут до открытия) тоже дают штраф, в документах потом это помечают как депремиализация. Подать на них ты никак не можешь, так как всё оформленные как самозанятые и договор никто ни какой не подписывает, грубо говоря по бумагам следа там твоего и нет. Я попала в ситуацию, когда мне хотели снять мою премию за премиального ребёнка, потому что был косяк по незнанию, но об этом позже, ситуация не простая. Как выше писала к стажерам отношение ужасное. Мне можно сказать повезло, яДалее →

пришла туда и меня на первой смене обучили 3 профессиям, а девочка, которая со мной пришла на собеседование просто встала вторым помошником на точке пожарных, никаких карт мастера( распечатка, где подробно рассписание как должен проходить твой набор и что ты будешь говорить детям) ей не давали. обучение на другие профессии проходили по графику либо как вообще повезёт, позже меня взяли потом и обучили уже на 3 професии. Но бывали ситуации, когда твой премиальный хочет на ветеринара, а ты эту профессию не знаешь и игротека ты не видел вообще, приходишь в центр труда, а тебе говорят " Иди, сама проведут" ты говорить, что бы не знаешь эту профессию, а тебе в ответ, что не их проблемы и симпровезировать можно, но ребёнок не дурак и когда вы просто кормите очередную белочку, он тебя всё спрашивает " а когдаДалее →

мы будем лечить собачку", а ты даже не знаешь где инструменты и есть ли они здесь вообще. Так же в свою первую смену после обучения я не проводила наборы, я подошла к ивент за заданием, либо за обучением новой профессии, а что мне просто было сказано мыть посуду, да и в принципе, когда тобой было не удобно заниматься, тк ты мало чего знаешь и сунуть тебя на точку никуда, ты просто шёл мыть посуду. Ну и соответственно моя любимая история, после которой я ушла домой в истерике и после этого сразу уволилась, потому что за 140 рублей на ногах без перерыва это терпеть не возможно. Днём ранее у меня было на смене 2 премиальных ребёнка, дети в восторге, всё супер, хотя меня просто вытянули и я не знала,Далее →

что с ними делать и как вообще себя вести с премиальных, в процессе всё было нормально, мама у первого ребёнка была адекватной и приятной женщиной, сам ребёнок был тоже воспитан и остался доволен, как только время премиального закончилось, мне сунули сразу же второго, девочка чуть старше первого ребёнка, активная, не первый раз ( важно, что она постоянник), с ней мы тоже прекрасно провели время, она у меня по времени была до закрытия. Утром на смене произошла проблема, про которую написали в чат, в последствии чего всех ребят собрали на собрание после прощания с детьми( танцы начинаются в 19:45) собрание было сразу же после этого всего, для понимания, раньше нам никогда вечером не собирали. Тут я веду ребёнка и виду, что всё мастера сидят у сцены, я понимаю, что если я тамДалее →

не появлюсь, то мне сделают выговор, но и оставлять ребенкк одного тобе не хочется, я сажусь с малышкой и начинаю у него спрашивать про день, всё ли понравилась, она довольна, я ей говорю, что нас всё собирают на собрание и мне нужно там быть, не обиделся ли она, если я уйду и подождёт ли она родителей без меня( в тот момент я не знала, что детей надо буквально отдавать родителям в руки, мне никто ничего не объяснял) она спокойно меня оставляет и я иду на собрание, где обсуждается проблема. Следующий день, утро, у нас летучка, где присутствует арт директор [С.] Кудряков(очень хочется выразиться, но воздержусь, чтобы не было последствий). Он начинает ругаться, спрашивает у кого был премиальник вчера, я и другая девочка честно поднимаем руки, он говорит, что нельзяДалее →

было оставлять ребёнка без присмотра и почему он вообще говорит своим родителям, что мастер уходит на какое-то собрание, как я сама додумалась уже, он об этом собрании осведомлен не был, сказал, что я работала бесплатно те часы, я был просто очень встревожена, что так получилось и особо объясниться не смогла, потому что просто не знала что мне делать в той ситуации, что я вообще стажёр у которого это первые премиальники. В тот день на смене было людей не много, мастеров от силы 4-5, а поток детей был большой, соответственно на нас мастеров всё недовольство вымещают мамаши( из тоде понять можно, закрыты буквально все профессии) за детьми нужно смотреть в игровой комнате, нас было 2 , где остальные были, честно не помню, но когда ты говоришь мамам, чтобы они подошли на стойку трупа,Далее →

то в ответ слышишь, что они там были уже раза 4 и всё профессии закрыты, даже не те на которые они хотят, а вообще все. Ну и соответственно когдая по естественной нужде подходу к мастеру и отпрашиваюсь в туалет, мне на это выдают " у нас нет мастеррв в городе, я не могу тебя отпустить". Так де от моего любимого [С.] [К.] вы будете слышать каждое утро мативационное " %удалено% вы коррекционный класс" , на прямую (зато честно) то что заменить нас не проблема, а мы буквально его прибыль и денег он терять не намерен, куда пойдём мы ему все равно, а он без зп оставаться не хочет. Улыбка на лице сразу появляется и естественно после такого ты весёлый и заряжания идешь на любимую работу. Далее →

Ну и по мелочам, телефонами пользоваться нельзя, но за временем следить нужно обязательно, сидеть в игротека нельзя, на сообщения в чате обращать внимание нужно сразу, но телефон дастать можно только в помещении для сотрудника, а что бы ты смог туда уйти, это нужно найти старшего мастера и отпроситься у него, детей в игротеки нужно зазывать, хоть и работаешь в самом углу, где дети ходят только раз в 5 минут, всём всё равно. Короче, идите [censored] кидбугр

Зарплата белая, никаких задержек и все своевременно. Смотря к кому попадете, сможете подстроить график под себя и совмещать с учебой. Коллектив обычно милые девушки особенно если школьницы/студентки, помогают адаптироваться новичкам.

Даже и не знаю с чего начать… В сети полгода и полноценно работаю с первого дня. Была пк а летом 2 месяца зум, потом обратно пк. Совмещаю работу с университетом. Поменяла три магазина и работала с четырьмя разными управляющими: 2 были просто отличные (Миляуша управляющая это вообще ангел на земле она достойна лучшего) и две отвратительные. 1. низкая зарплата, особенно когда ввели зум (никогда лучше не идти на эту должность). Как пк за 13 смен получала 26 тысяч, как зум получала 30-33 тысячи. Сотрудник подружки это универсальный сотрудник, а это значит: стоите за кассой (если повезет есть в некоторых магазинах ксо, благодаря которым иногда не приходится так часто бегать обслуживать на кассе покупателей), принимаете товар (надо знать какая поставка где принимается) + заказы, обычно делают это старшие, но в идеалеДалее →

нужно знать всем как это делать, вы разносите товар ( и да вы скорее всего девочка, так что приготовьтесь носить тяжести), если каким-то чудом у вас есть товаровед, то он облегчит вашу участь с постоянно меняющимися планограммами и ценниками, а если товароведа нет, то делать это будете вы уборка, уборка и еще раз уборка… в последнем магазине повезло с наличием урн для салфеток, но в других магазинах их ставить в зал нельзя, ибо это не по стандартам мерчендайзенга. Вы будете каждый день приходить за полчаса до открытия и оставаться примерно на столько же после, будете мыть пол либо утром либо вечером тряпками которые вам дай бог заменят через месяца три (имаджинировали амбре от них и их цвет если кто-нибудь не будет воду менять, особенно в период дождей/снегопадов?). Также нужно протирать стеллажиДалее →

и по возможности товар от пыли, приготовьтесь к разлитым стойким продуктам которые ототрутся только химией а не мыльной водой. Охрана это тоже редчайшее явление даже в больших тц, следить за ворами и обязательно палить их на камерах будете вы, если кражу никто не заметит очень хорошенько прилетит по шапке. А воров очень много) от детей до взрослых маргинальных мужиков-великанов. Раньше платили за количество смен (12 часов - 1 смена), сейчас же ввели цирк в виде ставки, только есть парочка моментов: премии стали меньше и доставаться они стали тоже сложнее, абсолютно все показатели касаемо проверок, выручки, с недавних пор еще частых визитов Юрия [В.] который от себя тоже пять копеек вставляет влияют на зп. Весь ваш коллектив влияет на вашу зарплату, никто за ваши личные достижения вам не доплатит. Хотите выше зарплату - ишачьте,Далее →

но не факт что это сильно поможет. Мне так моя последняя управляющая сказала, что работать надо больше, только вот я учусь 5 дней в неделю и работаю 4 (2 дня неполные и 2 полные) выходные были у меня последний раз только с графиком 5/2 после летней сессии 2. Коллектив. Если вы попали к добрым людям (пк, зум и управляющий), то вам повезло, найдете поддержку, понимание и друзей, а если отношения не сложились, то готовьтесь к аду на земле. 3. qr оплата, только попробуйте не закрывать хотя бы 20% по этому показателю… будете учить бабушек этому чуду техники, ждать если сервисы Сбербанк именно с оплатой кьюар не работают пока они загрузятся, постоянно отвечать на вопросы покупателей «зачем вам это нужно?» и иногда даже сталкиваться с негативом из-за просьбы оплатить этимДалее →

способом. Шанс получить копейку к зп возрастает если покупатели оплачивают так, а не картой, сертификатом или наличными. 4. Великолепная инкассация Сбербанк с принципом: мы забираем у вас крупные купюры из сейфа, разменивать будете как-то сами. На техническое открытие нам не принесли ни купюр ни мелочи и на второй день тоже, и на третий… в сейфе было 4000 из них 2 бумажки по тысяче и горстки мелочи, и да мы ими умудрялись отдавать сдачу. 5. Заявки они бесконечные потому что ни в одном магазине ничего не работает идеально, но казалось бы ладно если магазинчик старый и что-то просто износилось, но мой третий магазин открылся меньше месяца назад и все сломалось в первую же неделю. Будете долго добиваться починки или замены чего-либо, ждать и надеяться. Чего еще стоят массовые сбои в кассах по сети, когда все скидкиДалее →

переходят в офлайн например и длиться может это часами, если что покупатели отказываются брать товар без положенной скидки по карте магазина или по купону, ваш магазин теряет деньги. И портал тоже накрывается, да, дня на два может. 6. Появление самозанятых. Во многих магазинах именно в торговом центре есть и люди выносящие мусор и уборщики. Была возможность договариваться с кем-нибудь осуществлять это за денежку, тот же вынос коробок. Но с появлением оформления самозанятых все отказались от помощи. Остался только клининг от тц, тут тоже зависит от магазина, например мой магазин маленький и клининг предложили в виде мытья только пола 3 раза в неделю за 25 тысяч в месяц (там где-то ~1070 рублей в час уборщице вышло, даже у меня нет такой зарплаты). Конечно же наш магазин отказался, ведь есть кассиры которые будут мыть все бесплатно ради выполнения стандартов компании. Далее →

7. Если вы ранимый человек, сюда не суйтесь. В магазины сегмента масс маркет заходят много людей, а значит конфликтов скандалов и неадекватного поведения вам хватит от посетителей. Одно дело когда к вам заходит человек душевнобольной или с особенностями, а другое когда к вам заваливаются пьяные маргиналы или люди с испорченным настроением которые наорут на вас матом дабы выплеснуть негатив. 8. Не надейтесь на корпоративы, они есть, но только не у вас, это для элиты) 9. На самое сладкое наверное стоит оставить Юрия [В.] В отзывах очень много интересного про него и все правда. Именно из-за него вы будете делать какие-то вещи, которые скорее даже оттолкнут потенциальных покупателей. Будете раздавать листовки на все клиентские дни месяца под запись видео, это наверное самое безобидное (у меня был на раздачу талант, забавно правда так как я девушка ихДалее →

брали исключительно мужчины, бывало и заходили за покупками, но редко). Всем обычно делать это лень, кто-то стесняется. Самое интересное это раздача корзинок при входе покупателям, потому что [Ю.] так любит. Обычно это тоже ради видео на 2 минуты, но с визитом [В.] надо бросать все делам делать так, параллельно громко на входе орать покупателям про акции месяца/клиентские дни, иначе он пожалуется на плохое обслуживание. В принципе за полгода я прошла через разного рода ситуации, было весело и не очень, это был незаменимый опыт не сказать что исключительно негативный, но на выходе я увольняюсь потому что впала в тяжелое депрессивное состояние и выносить работу здесь стало невозможно. С течением времени условия только ухудшаются, сотрудники сбегают, новые магазины растут как на дрожжах а работать в них некому. Если вы цените себя,Далее →

не идите сюда работать. В подружке все работает на количество, а не на качество :)

Хорошая з/п, которая приходит своевременно, коллектив, списанка (еда), карьерный рост, реферальная программа, доплата за условия

*Везде тяжело и везде всё по-разному, поэтому опираться надо не только на опыт других людей. Работа в цфз(дарксторе, то есть закрытом магазине от покупателя и доступным только для сотрудников) зависит от района.Заработная плата зависит от региона и сезона года.**Информация не особо структурирована*Набрал опыта работы в Волгограде, в 3 точках, в основной я провёл больше всего времени, а на остальных был как бы на подработку, когда не хватало курьеров в других дарксторах. 29 октября 23 года - 8 декабря 23 года и с 9 июня 24 года по 16 июня 24 года.Данную подработку нашёл в 2023 году осенью в одном интернете-ресурсе, там было всё описано так красочно, так красиво.Оставил отклик и понеслось, менеджер по набору персонала провела интервью, описала всё как есть.Устроили на следующий же день после интервью через компанию-прокладку(прослойку или посредника, называйте как хотите), все документы отослал менеджеру и начал работать как самозанятый, хотя был выбор работать через гпх. ЗарегистрированДалее →

был в приложениях qugo и мой налог. В кьюго для уведомлениях о заработной плате и задании, а в мой налог для того, чтобы отчислять налоги, которые погашались сами за счёт приложения Стажировка прошла в течении 2 часов, которые были оплачены через неделю, сама же зарплата пришла на вторую неделю после работы. Стажировка на удивление прошла успешно и быстро, но до нее мне пришлось допроходить тесты, сидя в цфз (центр формирования заказов = даркстор, читайте в начале что это), хотя казалось всё прошел, в приложении узнай про самокат, где надо обучаться азам "курьерства".Но когда я начал активно работать, то сразу изменилось отношение к работе. То велосипеды иногда поломанные (которые кстати предоставлялись бесплатно, но в зависимости от компании через которую ты работаешь могут выдать, да, либо бесплатно, либо в аренду, либо только со своим, но мне повезло и велосипеды доставались абсолютно бесплатно), то берешь много заказов и развозишь их в разныеДалее →

адреса за короткое время. А ведь время за которое надо возить заказы (от 15 минут на короткие расстояния (700 м) и и до 30 минут на дальние адреса (1,5 км) заносится в статистику. То координатор не всегда замечает, те часы, которые ты проставил и ставит меньше, следовательно становится з/п меньше, но не критично. То gps не всегда точно срабатывает и показывает не тот адрес (хотя я за полтора месяца мог бы адреса выучить, о чём я очень сильно жалею, ведь мог бы меньше тратить время на осмотр проезда до адреса, по памяти, так сказать, лучше работается).Такого чтобы, прям отдыха не было частого, ведь завалов много и немного вроде как, как бы парадоксально это не звучало, заказывают, мама, не горюй и поэтому бывает так, что отвез заказы, приезжаешь обратно на цфз, а там уже плюсы идут, то есть уже опоздания свыше окончания срока ожидания отвозки заказов, то есть условно скажем отвёзДалее →

на 3 адреса, всё вовремя, но когда остальные 5 курьеров были на развозе, то было по 10 адресов, которые шли в плюс, то бишь например +3 минуты к ожиданию, то берешь эти 3 бокса или посылки (а самокат, насколько я знаю тесно связан со сбером или дочерней её компанией, мегамаркет, о посылках попозже) и подбешивало иногда это.Штрафов и вправду никаких не было, но у меня были нарушения (допустим затупил и отвозил заказ очень долго) и эти нарушения, тоже (удивительно, ага) вносятся в статистику как и курьера, так и цфз.Что очень нравилось так это после рабочего дня, а так как я подрабатывал после студенческих будней после дня, после 4 вечера, но бывало выходил и днём, отрабатывая вечером или очень долгое время (12 и свыше часов), выдавали списанку, то есть продукты питания, у которых срок годности подходил к окончанию употребления сих вещей.Уж не знаю, как в других местах, но именно в нашихДалее →

округах были востребованы вечерние курьеры.Прежде чем, я расскажу о посылках, хочу объяснить, что в боксах, в которых находились пакеты с товарами иногда могли накапливаться до 15 кг, а иногда даже и больше кг, то заказы которые подходили к отметке 30 кг, развозились на двоих курьеров, насчёт посылок, это отдельная боль, ведь помимо заказов надо умудрялось умещать ещё и посылки, стараясь выбрать куда их ложить, ведь сумка-то для развоза хоть и большая, но иногда приходилось выкручиваться, в зависимости от того какая посылка: маленькая и компактная или большая и объемка и может длинная и стараться размещать всё-всё.Помимо своих обязанностей курьества, надо было выполнять и другие, такие как мытьё пола и разгрузка товаров и картон ну и т. д...Напоследок, медкнижку никто не потребовал, хотя насколько я знаю нужна, но не в обязательном порядке.И про изменения, заметил, что поработав неделю этим летом и окончательно уйдя от этой компании (возвращаться я уже не хочу иДалее →

скорее всего никогда этого не сделаю, не смотря на то, что учетную запись мне разблокировали и провели, походу амнистию персонально), они происходят и скорее всего в лучшую сторону. Ушёл я, собственно из-за того, что координатор проставил мне аж на 3 часа больше чем я проставил у себя, хотя товароведу я говорил что подумаю, ведь я и так должен был проработать 12 часов. Из-за этого инцидента я сильно расстроился и больше не стал работать у них.Советовал бы я работать здесь? Скорее да, чем нет, но тут надо иметь стальные нервы и мышцы ног и очень много терпения, ведь уставать тут только и получается, если вы не особо выносливый. Не знаю, почему ставят именно единицу, ведь ада тут прям такого существенно нет и всё это субъективно и познаётся в сравнении.Ставка вполне приличная для нашего округа, но вот поручений бы поменьше, ведь помимо того, что занимаешься развозкой, надо в конце рабочей смены убиратьсяДалее →

в цфз ( а это после 11 вечера), завозить продукты от поставщиков во время обеда, кстати обед тут есть, но короткие и различаются от цфз к цфз), туда же, картон, дааа, картон это уж шикарно, ну и т. д.Ниже прикладываю скриншоты заработка, который присылался в моём случае каждую неделю по вторникам, но в разное время, от 12 дня до 8 вечера, а то и позже. Работал по 4 часа, бывало и 12 часов и вот по 12 часов заработок то и выходил около 2 с половиной тысячи. Вся сумма выходила с добавками по ставке, например за время года, в жару надбавка и за дождь, всё это суммируется и получается вот где-то около 200 рублей и выше, а уж зимой уж и вовсе прекрасные деньги, но соответственно сложнее и я бы даже сказал экстремальнее что-то немного работать в гололёд.

отсутствуют

руководство компании решило применить метод кнута к своим же сотрудникам, прибегнув к снижению заработной платы, оскорблениям, ограничениям, а теперь решило заставлять писать положительные отзывы о данной конторе. но их не будет, ребят. 1. неофициальное трудоустройство. в штате нет официально устроенных менеджеров и никогда не было. если вы скажете им, что хотите устроиться официально, вам со скрипом предложат ип или самозанятость, не более. 2. низкая зарплата. обещанных на собеседовании денег не ждите. на данный момент даже действующим сотрудникам зарплата не платится в полном объеме, по причине того, что компания одной ногой в банкротстве. 30 000 рублей в месяц вы сможете получать только в том случае, если будете батрачить как ишак с минимальным кол-вом выходных. в противном случае не ждите зп свыше 20к. обещанные ранее премии просто не выплачиваются. 3. работа построена на обмане потенциального покупателя. у данной организации несколько направлений: портреты на холсте, браслеты из "натуральных" камней, фотокубики. при открытия проекта руководитель требует от менеджеров писать положительныеДалее →

отзывы якобы от лица клиентов, все негативные отзывы всячески подчищаются. материалы используются некачественные, оборудование регулярно выходит из строя, сертификаты качества воруются у сторонних компаний. 4. нет официальных способов оплаты. в данной компании вы как менеджер будете принимать оплаты от клиентов, но не на расчетный счет, не через онлайн-кассу, а на карточку физ.лица. схема простая - менеджерам предлагают за 5 000 рублей в месяц предоставить свою банковскую карту для пользования компании. в случае блокировки счета (минимум дважды эта ситуация была) - просто пожмут плечами и пойдут искать нового менеджера, который на это поведётся. 5. иерархия. в данной компании есть царь - непосредственный руководитель б.м.а., его зам, назовём так, а.я., и РОПы - назову двоих особо отличившихся - д.а. и а.т. спорить с м.а. запрещено, можно только выслушивать его крики, маты, ходить по струнке и беспрекословно подчиняться. за обратную связь ,которую он просит, можно быть уволенным. при общении с а.я. ваша задача - слушать нытье,Далее →

как она устала (но при этом сидит в компании уже больше трех лет), смотреть на закатанные глазки при любом вопросе и получать по шапке за несуществующие косяки. при общении с д.а. нужно только стараться не ослепнуть от сияния её короны, а так в целом это безликая пешка вышестоящих, категорически не готовая думать самостоятельно и вникать в работу системы продаж. про а.т. ничего сказать не могу, кроме того, что это подружка руководства и её приказы ни в коем случае не подлежат оспариванию. именно этот человек сейчас просит везде писать лживые положительные отзывы. 6. незаконная деятельность. во-первых, нарушение ст. 5.27 КоАП рф, как и описывалось выше; ип зарегистрирован, статус микропредприятия присвоен, штат превышает не то что 15 человек - на этого товарища работает свыше 50. во-вторых, выдача подделок за оригинал (продажа искусственных камней как натуральных минералов по соответствующим ценам) - ст. 191 ук РФ в-третьих, невыдача чеков клиентам - ч. 6 ст. 14.5 КоАП РФ в-четвертых, отказДалее →

в возврате средств (возвраты осуществляются только после того, как клиент начинает угрожать судами) - ст. 1102 гк рф, ч. 2 ст. 14.8 КоАП рф, ст. 28 фз №2300-1 подводя итог, крупное сообщество в вк является обычной шарашкиной конторой, где сотрудники - подневольные люди, за счёт которых товарищ б.м.а. обогащается, ездит на курорты за границу, строит дом и живёт припеваючи, периодически осыпая оскорблениями и помоями как действующих, так и бывших сотрудников фирмы. настоятельно не рекомендую иметь дел С данной компанией - ни как сотрудник, ни как клиент!

В начале трудоустройства еще был тех. руководитель, были код ревю и пытались как-то наладить процесс. Но это было не долго.

Когда устраивался, перечитал все отзывы. hr убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет норм. Сильно ошибался. Устраивался на должность php разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании. 1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее. 2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи когда человеку, который не оформлен официально должны несколько зарплат, не выплачивают по различным причинам. Есть случаи, когдаДалее →

не выплачивают премиальную часть при увольнении. Вот так, как раз, и случилось со мной. Руководитель хорошо общался на созвоне, все ок, а потом оставил без премии. И при увольнении эту часть не выплатили. Это наверное мне за то, что постарался хорошо закрыть задачи перед уходом. 3. Черная ЗП/частично черная зп. И у меня она также присутсвовала. А также очень запутанная схема расчета по зп. Разобраться очень сложно и понять все ли выплатили. За последние пол месяца получил 14%(!) от обычной месячной зп. Обусловлено тем, что часть расчета получил вначале трудоустройства, остальное это лишение премиальной и черной части ЗП. 4. Я был Backend Bitrix разработчиком. А это означает что Frontend тоже входило в мою работу. Доверстать/исправить верстку? Пофиксить косяк в js? Реализовать новую задачу? - да, это к бекенд разрабу. Дело в том, что в какой-то момент вдруг фронтов не стало (уволились). Но я лояльный и неконфликтный человек. Не просто жеДалее →

так меня лешили премиальной и черной части ЗП. 5. Нет тех. лида. Нет код-ревью. Вся работа тех. лида размазывается по всем остальным в команде. Естественно, без доплаты за это. И мне будет искренне жаль человека, который согласится на эту позицию при таких условиях. Дело неблагодарное на 100%. 6. Микроменеджмент. Сделал задачу за 3 часа, а не за 4? Плохо. Сделал задачу за 5 часов? Еще хуже. Через месяц не вспомнил на что ты потратил 5 часов в задаче? Как минимум, повод не доплатить зп. Ну и обязательно надо будет мозг вынести. Я не утрирую, такие ситуации лично со мной происходили. Понятно, что нет тех. лида, отстоять позицию разработчика некому. А еще трекинг, нужно отработать и отчитаться прям за весь день до минуты и все затрекать. Не дотрекал? Есть приказ о невыплате премиальной части ЗП. 7. Переработки. Они есть. Нет никаких x2 от зп. В лучшем случае, просто дадут отгул заДалее →

это время (точь в точь до минуты). 8. Проекты. Документация есть не на всех проектах, ведется не везде. Часто присутсвует "побыстрее, остальное неважно". Проекты ведутся очень плохо. Бардак в задачах, в процессах. Главное чтобы нужные таблички были заполнены. Чем неважно, в суть задач никто вникать не будет и не хочет. Появился вопрос по задаче? Недостаточно данных в тз? Ищи клиента сам и пиши. 9. Повышение зп. Есть несколько примеров, когда люди просили повысить зп. Процесс обычно такой: "подтверди навыки", потом этап "думаем, принимаем решение", потом "решение приняли, передаем данные", "данные передали, на подписи", "подписано, передаем в *рандомный отдел*", "заявление потеряно", а дальше все заново, повотряться будет пока сотрудник не уволится. Каждый этап - месяц. Не знаю людей, которые получили повышение по зп, может быть они и есть. Я опять же, не утрирую. Есть люди, которые уходят на зп в x3-x4 в другие компании. Я тоже ушел на зп значительно вышеДалее →

прежней. И есть сотрудники, которые сидят на одной зп довольно долго (порядка двух-трех лет). Всем все равно. Политика такая, что лучше уволить и нанять другого человека. Неважно какой квалификации, неважно, что его нужно будет обучать и ему нужно будет вникать в запутанные процессы и проекты. Вот так это работает. Итог такой, что очень много хороших людей уже в других компаниях. Никто этого не понимает, ни сотрудники, ни само руководство, почему так решили. 10. Отпуск получить сложно. Организованного единного процесса толком нет. Нужно сильно заранее сообщать и ждать одобрения. Расчет по отпуску тоже мутный. 11. Нехватка сотрудников/перегруз действующих сотрудников. Я думаю, что на разных проектах, в разных командах ситуации разные. Конкретно то, с чем я сталкивался, так это постоянный перегруз у всех. Не хватает всех и всего. Не удивительно конечно, но работать от этого не легче. 12. С проблемами сталкиваются не только разработчики. Я общался с аналитиками, тестировщиками, девопсами. Ситуация уДалее →

всех одна. 13. Здесь часто встречается "передам/передал", "обсужу", "жду", "задал вопрос", "на контроле". Естественно все тянется, долго решается, даже простые вопросы. Неважно с чем связано, вопрос сотрудника, вопрос по проекту, вопрос по внутреннему проекту. 14. В случае разбирательств крайним становится не руководитель, который был обязан следить за процессом и не допустить проблему (по абсолютно любому вопросу), а исполнитель (аналитик плохой, разраб долго делал, тестировщик плохо тестировал). 15. За конечными исполнителями контроль довольно плотный, а вот некоторым руководителям после обеда бесполезно писать, видимо заканчивается рабочий день чуток раньше. 16. Очень много созвонов/дейли. Добрая половина которых просто затягивается и бесполезна для большинства. Резюмирую: если вы идете на позицию разработчика (бек/фронт), на позицию тех. лида/тим. лида - не стоит, не наступайте на чужие грабли, не совершайте ошибок, моих и многих других разработчиков, в этом нет смысла, время и нервы вы уже потом не вернете. А если у вас нет опыта, и васДалее →

уже пол года никто никуда не берет, то наверное, можно попробовать чтобы набраться коммерческого опыта и только.

Удалённая работа, возможность условно свободного графика с условно подработкой, для некоторых +- оформления как самозанятый, по ГПХ с отчислениями ПФР 13%

Устраивался ещё в 2022 как Специалист поддержки пользователей сначала обучение 3 дня не оплачивается которое ещё бы и не состоялось потому что они перепутали логины для системы хорошо я заранее заметил после обучения толком ничего не понятно в конце финальный экзамен с обращениями с которым в целом если не получается могут помочь после встреча в зам.руководителя отдела которая рассказывает про международность компании, какая она развитая что она во многих странах хотя по организации внутренних процессов и тому что было дальше не скажешь. После встречи идёт оформление по гпх оформления как самозанятый ещё не было, отправляешь все документы на почту при этом гпх никак электронно или письменно не подписывается со стороны заказчика не контур.сайн ничего и акта об выплатах для подписи тоже выяснится нет он типовой если вы его успели сохранить из группы Telegram без подписи с данными заказчика и вашими можете распечатать и подписать такого я ещё неДалее →

видел нигде если что с сайта как они пишут можно скачать он вообще без данных чисто договор. Сама работа со служебными записками через систему aist которые они потом переименовали в "обращения" от клиентов который они оставляют через поддержку в приложении или через оператора . Оплата сдельная не почасовая, не оклад, оплата около 11 рублей за служебную записку(обращение). Общаться вы будете в Technogram корп.мессенджер аналог Telegram. Можно ещё для увеличения оплаты за обращение на свободном графике до около 12 рублей пройти полное обучение для работы ещё с обращениями водителей якобы на выбор с наставником или без хотя в любом случае вы все будете изучать самостоятельно и сдавать тесты и экзамен и ещё во время работы, ужас если вы работаете по 2/2 12 часов, 5/2 9 часов тогда вам нужно ещё отсиживать часы при этом обрабатывая обращения на не свободном минимум 400 обращений за период с 1-15 и второйДалее →

период с 16-30, 31 на свободном минимум 50 обращений в месяц условно временно. Потом правда они увеличили оплату до 15.50 за обращение и 14 рублей за обращение на свободном графике зависит от оценки вроде бы если ниже 4, 2 тогда 14 рублей за обращение если выше 15.50 на несвободном цифры другие в основном все работают по свободному если вы выполняете только минимум 50 обращений вам будут каждый месяц написывать зам.руководителя из Кургана помните про минимум и т.д может будете больше работать. У меня кстати сначала была другая зам.руководителя и был руководитель к которыму были сначала все вопросы, но на сообщения он отвечал по нескольку дней, а после вообще игнорил потом стала эта новая зам стала отвечать за эти вопросы. Отдельно про систему moodle через которую вы будете обучаться и после это будет как база знаний которую при мне по нескольку раз меняли так ещё как пишет зам.руководителя туда нельзяДалее →

внести все тонкости работы поэтому учимся на обращениях ну и соответственно о скрытых частях регламента я узнавал не из базы знаний moodle, а из проверок отдела качества. Тренингов никаких нет полное обучение прошли все теперь сами все изменения даже не в рабочее время отслеживайте никто вам разъяснит сразу или на это уйдёт пару дней пока будете пытаться переписываться с зам.руководителя или узнавать из общего чата от кураторов которые могут отвечать по 30 мин соответственно время от которого зависит количество за которое вам платят, но есть ещё качество за которое с вами могут расторгнуть не подписанный договор поэтому вы будете писать кураторам или делать меньше обращений что будет выходить как прожиточный минимум и ещё отдельно про ссылки в aist только по которым нужно обрабатывать обращения иначе не оплата, а ссылки могут меняться поэтому сохранять как пишут их не нужно по количеству обращений по этим ссылкам до того какДалее →

я прошёл обучение ссылке для начинающих обращений еле хватало можно сказать выходила еле еле стипендия студента ниже прожиточного минимума. Потом прошёл полное обучение вроде бы все нормально почти 10000 обращений из которых можно выбирать, но они до этого добрались со временем уменьшили до 500, 1000 чуть больше чуть меньше что остаются только сложные обращения стало практически невозможно работать в вечернее, ночное время и на которые вы звоня клиенту выясняя у водителя, дожидаясь ответа от куратора соединять с клиентом или нет можете потратить 20, 30, 40 мин, а оплата такая же как за простое обращение где допустим клиент просто ошибся и написать что вопрос решен и вы ответили и закрыли его за меньше 5 мин оплата такая же. Ещё про функционал в обращениях вы прослушиваете звонки между водителем и клиентом, проверяете информацию по заказам, самостоятельно ищите информацию по картам, яндекс панорама, Далее →

2гис входы, подъезды где был водитель или заказ, записанный звонок, нарушение, предыдущее обращение клиента, водителя если клиент или водитель её не прикрепил в обращении, совершаете исходящие звонки через телефонию aist для уточнения информации или если нужно провести работу с водителем по нарушение то есть по звонку соответственно можно столкнуться если водитель не согласен или клиент не согласен и ждать ответа от куратора, выписываете нарушения, осуществляете возвраты, создаете заявки в HelpDesk и все это может быть в рамках одного обращения оплата одна. Изменения происходят часто никто вам разъясняеть нормально не будет как уже написал пару дней переписок с зам.руководителя или во время работы над обращением ждать длительно ответ от куратора который не сразу вам объяснит как нужно. Ещё приятный момент по исходящим звонкам вы говорите как написано в скелете разговора в moodle что представляете сервис заказа Такси [М](Maxim), но нужно оказывается говорить поДалее →

подразделению в обращении то есть Поехали Санкт-Петербург, [М.] Ставрополь полностью о чем собственно я узнал только из проверки хотя в звонках по обращениям другие оказывается говорят просто такси [М.] Вообщем проработал на них 1, 8 года одним словом ужас и неорганизованность ещё из работы со сдельной оплатой пытаются сделать постоянную работу хотя всё равно внаглую утверждают что это подработка какая подработка если вы раз за разом просите обрабатывать все больше и больше переживая за мой доход при этом ни почасовой, тренингов, обучения ещё и требования по проверкам качества увеличились. Ни кому не советую только если готовы многое делать за бесплатно, работа ради работы.

Попался хороший коллектив, нашла подругу. Частичная занятость

Откликнулась на вакансию "рекрутер по найму сотрудников". В школу "тетрика". Перед этим читала отзывы и поняла, что для учителей плохое место, тк должен проводить вводные уроки, за которые не получишь деньги, если не купят у тебя уроки. И маленькая оплата урока. Подумала, что для рекрутеров наверное норм (плохих отзывов не было от них). Позвонили, всё рассказали, записали на обучение, проходит оно 4 дня. Добавили в ватсапе в группу. Начинается интересное. За ночь до обучения в ватсапе написали, что нужно оформить самозанятость, заполнить документы и сделать электронную подпись, зарегаться на их платформе, зарегаться на их платформе в гугл для обучения и посмотреть уроки. Компания московская и они скинули вечером, но у всех разные часовые пояса и у меня +4, у меня уже ночь. В уроках перед обучением были записи как на их платформе правильноДалее →

делать дз, ничего не было понятно, качество видео выше 360 не делается, поэтому там ничего не видно. На первом занятии нам рассказывали про школу. Про работу ни слова и когда одна девушка спросила про работу, сказали, что мы сильно вперёд забегаем, расскажут потом. Обучение шло вроде с 10 до 4 по мск. После того как мы несколько часов слушали про школу, нас отправили делать дз, рассказали и показали как. Вопросы были про школу. После снова встретили и немного нам снова, что то рассказывали, а потом отправили делать тесты. После этого учитель меняется. Тк это вводный урок , а обучение будет вести другая. [Т.] (ужасно обучает, на вопросы не отвечает, сама плохо знает и теряется, унижает). Сначала показалась адекватной, вроде объясняет, сначала было понятно, выполняли дз и вроде норм. Бесило, что на вопросыДалее →

может не отвечать. Что-то спрашиваешь, а она не реагирует, переспрашиваешь, она молчит.только на втором уроке рассказали про работу и зп. Выплачивается один раз в месяц, ахренеть как много штрафов за всё. Есть таблица где показывается сколько человек ты привёл.учитывается колличество часов и количество человек. Но замечания и штрафы съедать будут много. Зп учителям ты смотришь по таблице и выбираешь какую цену поставить. Цены мизер. И ты должен сказать сколько будет выходить в месяц (считаешь сам, быстро и отвечаешь, потом в заявке прописываешь , что ты учителю сказал) пока по скрипту идешь, одновременно должен переходить в программу и заполнять анкету и писать данные, об этом нам вообще в последний день сказали. В последние два дня нужно было самим делать звонки и тут все поняли, что ничего не знают, а она нормально и не объясняла. Чтобы нормально работать нужно очень много вкладок, много скриптовДалее →

и какой, и как правильно использовать, не понятно. Звонить нужно через админку, но заходили мы туда один раз, нам показали куда нажимать и проверили каждого. Запомнил ты или нет, пофигу. Сложно было работать одновременно в админке, црм и обучающей программе. Нужно было быстро разбираться в информации и ссылках, чему нас особо и не учили. Предпоследний день, нас начали отправлять делать звонки, а мы не готовы. Уговорили её хотя бы по скриптам прорепетировать каждому. Я шла по скрипту и не поняла в один момент, что нужно сделать и куда перейти, а она молчит, я говорю, что не знаю, она начинает возникать "вы , что не смотрели видео? " Когда я спросила какие видео? (тк в обучении их было очень много) она начала орать, что почему мы не смотрели видео, почему не знаем, будем оставаться учиться дольше. Парень изДалее →

группы с которым была в паре, начал отмазываться и она немного успокоилась. Когда репетировала другая пара, девочка застопорилась и не знала, что делать и она спрашивала у [Т.] она молчала, девочка ждала и несколько ещё раз спрашивала и просила помощи, но [Т.] молчала, только когда девочка уже начала орать, что хоть молчите, хоть нет, она всё равно не знает, что делать и только тогда [Т.] начала помогать. Это было долго, поэтому мы не звонили, поэтому в последний день мы созваниваемся немного повторим и сразу весь день идём звонить, делаем запись звонка и скидываем ей проверять (хотя не понятно было как и она не отвечала на вопросы) и потом снова созваниваемся, разговариваем и на следующий день экзамен. Когда созвонились, она должна была показать нам как делать звонок и как записать препода на собес, но она полтора часа звонила иДалее →

не дозвонилась. Начала показывать нам так без звонка и началась новая информация. И все разом спросили как это и что это. Она пыталась объяснить, было не понятно. Я пыталась хоть что-то спросить, но она не отвечала. Потом она начала выгонять нас звонить. Все начали заваливать её вопросами, она начала возмущаться, что всё объяснила. Я спросила по какому скрипту звонить? Мне так и не ответили. У меня началась дикая паника. Потом я попыталась снова спросить и меня без ответа начали выгонять, "иди звони", я говорю, что не знаю по какому скрипту звонить и как, в ответ " Иди звони". Я несколько раз ещё попыталась хоть что то спросить, но меня отправили звонить. Я отключилась и не знаю, что делать. Сидела в [censored] Написала ей в сообщения про скрипт и ура, мне ответили. И вот захожу я в программуДалее →

и понимаю, что я вообще не помню и не понимаю как ей пользоваться. Начинаю ей писать и она говорит подключаться к ней. После подключения, она сидела с парнем, он не мог делать звонки просто разговаривал с ней и ждал всех. Все только вышли (я отключилась, прошло минут 30-40 и она кое как вытолкала и остальных звонить). Она с возмущением и недовольством предложила позвонить вместе и я согласилась, хотя я из- за паники начала хуже соображать. Я включила демонстрацию и она сказала куда нужно зайти, а я не знаю как и говорю ей об этом, она начала орать, что это всё потому, что у меня открыто много вкладок и я теряюсь. Начинаю объяснять, что все вкладки я знаю, я в них не теряюсь. Она опять возмущается, что у меня много вкладок и они мне мешают, я в них теряюсь. Я опять говорю,Далее →

что вкладки не причем , я не знаю как перейти и только парень мне подсказал как и направил. Парень с группы, а не учитель. Заходим в программу, я вспомнила как звонить, а звонок не идёт, и тут она говорит, что я же не вышла с учебки. У меня учебная версия, а надо в рабочую перейти. Я ей ещё до этого дня говорила, что я не знаю как. И вот я говорю снова, что не знаю где выход и она говорит"ну вроде где картинка, на неё вроде нужно нажать". Получилось выйти и она начала говорить, что у неё в первый раз такое, что кто то не может выйти из приложения, ведь тип я же и компом пользуюсь и соц сетях сижу, должна знать. Этот парень начал поддакивать и говорить, что очень странно, это вроде понятноДалее →

и так знают и они поутихли. Я начала входить, делается это через специальную почту, у меня долго не получалось скопировать, тк случайно копировала с пробелом и когда вставила и получилось, пока я входила, я слушала: " Ну ужас, я первый раз показываю как выходить и как копировать пароли с почты и входить. У меня такое первый раз. Я в шоке, ну ты же пользуешься компом, ну как так. Я не должна вообще с кем-то звонить, первый раз такое, ужас. " Я вошла в рабочую систему, у меня дикая паника и я еле сдерживаю слезы от того, что на меня так возмущаются и стыдят как школьницу. И я сказала, что это всё из за паники, я очень перенервничала, вы не понятно объяснили, на вопросы не отвечали, естественно у меня началась паника. На что, Далее →

на меня начали возмущаться "вот зачем ты паникуешь и всех так настраиваешь? " Я ничего не поняла (ведь я с группы только с одной девочкой общалась и она тоже паниковала также, но побоялась ей писать и писала мне) я такая: в смысле"? И она:" Ну ты паникуешь и настраиваешь всю группу паниковать, зачем? " Я объясняю, что никого я не настраиваю, я паникую сама, одна и по причине, за остальных я не отвечаю и если я задаю много вопрос, это не только из-за паники, а чтоб было понятно. Она начинает говорить" Ладно ты всё равно не поймёшь о чем я! Звони! ". У меня началась истерика и я понимаю, что говорить даже не смогу, мозг совсем перестал работать и я вообще не соображаю и еле говорю: " Можно мне взять перерыв? " . Она начнёт ещё больше злиться и ворчать,Далее →

что позвонишь и потом возмешь и потом будет перерыв. Я так и сказала, что не могу сейчас из за истерики позвонить, можно перерыв? И она такая недовольная, возмущённая "ну ладно! ". Я спросила, что мне остаться в скайпе? Она сказала отключать и потом присоединяться. Я отключилась и больше не присоединялась. У меня первый раз в жизни была такая паника и истерика. Меня так никогда не унижали. Больше я к ним естественно не вернулась. А подруга потом сказала, что оказывается никто не справился и одна только позвонила, тк у неё опыт несколько лет в колл-центре. Точно могу сказать, что не нужно работать в этой компании. Не знаю как они учат детей, но работать точно не стоит. Также подробно и с эмоциями запишу видео на ютуб

нет

Здравствуйте! Хочу рассказать о [censored] -компании Первый Мебельный (pm.ru), в которой я работал, что бы больше никто и никогда не попал в их "сети". Начну с того, что искал работу, имею огромный опыт в продажах и не только. Получилось так, что ища новую работу, я ещё работал на старой. Меня она перестала всячески удовлетворять, так как компания была на грани банкротства и там больше невыносимо было работать за гроши. Естественно, я искал что-то новое, рассматривая вакансии в разных сферах. Всегда читал о компаниях отзывы, но в данном случае не стал этого делать, был измучен поиском новой работы. И получилось так, что начался набор в компанию Первый Мебельный (pm.ru), об этом мне сообщил мой друг, который на тот момент работал в данной компании больше месяца. И в принципе, всё его устраивало какое-то время,но постепенно начали всплывать разные , на тот момент я проходил обучение (5 дней с 09 до 17).Далее →

Из 15ти человек, кто начал учёбу со мной, осталось к последнему дню учёбы 2е (вместе со мной), а потом и вовсе я один. Ещё тогда это должно было меня насторожить, но я подумал, что может быть люди поняли, что это не их сфера, что для них это тяжело и приняли решение отказаться от данной работы. Не хочу загружать вас поэмой, постараюсь изложить кратко и доходчиво. 1) Хвалить вас никто не будет (за работу), а "пендили" раздавать с огромным удовольствием по поводу и без. Найдут к чему придраться, что бы недоплатить (цель минимизировать оплату вашего труда). Денег нормальных не ждите, как бы вы не старались, в первый месяц у меня зарплата была 28 т.р. (кому-то больше заплатили, есть предположение, что возможно повезло с человеком, который оценивает качество твоего звонка и не старается тебя топить!) - хочу заметить, говорил ровно так же, как у них говорят сотрудники с якобы 100% коэффициентом разговора.Далее →

Зарплата состоит из, так называемого, оклада в 25т.р., но это не тот оклад (неизменный), который вы могли бы получить 100%. Это почасовая оплата труда. Не представляете, каким сюрпризом было для меня, когда полный оклад мне не насчитали, вычли из него время, когда небыло заявок (не делали люди заказы), работодатель не мог предоставить работу сотрудникам, а мы должны сидеть около компьютера, не отрываясь, нажимать кнопку , что бы тебе привалил заказ от клиента. Компания Первый Мебельный считает, что если нет работы-заказов, значит ты сидишь отдыхаешь. 2) Ходить [censored] вы должны чётко по сформированному расписанию, не важно, удобно вам или нет, по мнению работодателя вы должны делать это не раньше и не позже, чётко по их графику (этот график составляете не вы, никто с вами его не согласовывает, но благо что вы немного можете его подредактировать - если вам пойдут на встречу.). Примерный график перерывов: 10 (10Далее →

минут), 13.10 (10 минут), 15.20 (30 минут), 16.00 (10 минут) 18.30 (20 минут). 2) Вам говорят изначально о том, что вы будете иметь доступ к зарплатной таблице - но о чём они не говорят, о том, что вы не сможете проверить тот факт, что они всё, что вы допродали к заказу и предложили (сборку, например), учтено. И не сможете доказать, что зарплату вам начислили чего-то не учитывая! Ну таблица, и что! Там ничего не прописано про каждый ваш заказ! А ещё вам скажут про работника, который заработал 90т.р., приведут его в пример, сказав о том - вот как можно зарабатывать У нас! какая классная компания! как ценит своих сотрудников! - но, они не скажут о том, что этот человек работал без выходных, брал на себя всю работу, которую возможно, как лошадь, пахал на них, видимо ему очень нужны были деньги. Они преподнесут это так, как будто это их заслуга! 3)Далее →

Утром, как оказалось спустя длительное время я узнал, что существует планёрка, присутствие всех на ней обязательно (начало примерно 8.40-8.45). О ней изначально речи не шло! 4) Есть дни, тебя они ставят в известность о них, когда ты проработаешь месяц, не меньше - когда рабочий день продлевается до 22.00 (2 раза в месяц). 5) Если ты не указал в заказе фио, не задолбал этим вопросом клиента, капец! Зачем это компании - эти данные, не ясно?! но клиенты от такого вопроса иногда просто в бешенстве. А если забыл спросить фио - то штраф. Если фио написаны с маленькой буквы - штраф. Если оставил в заказе справа комментарий, который можно было удалить - они тебя задолбают за это, возможно тоже штраф. 5) За звонок клиенту - 15 руб., а штраф от 100 руб. (необходимо в час делать 9 звонков, скажу честно, чаще всего это не возможно, так как люди иногда любят поговорить иДалее →

обсудить-изменить заказ). 6) Вообще скрипт разговора с клиентом такой, что люди после этого чаще всего сливаются, им не хочется с вами общаться. Их скрипт я назвал бы - совковым! Они застряли еще в том времени, когда была создана компания (они даже аськой до сих пор пользуются). И за все года у них ничего не изменилось, ни отношение к клиентам, ни отношение к сотрудникам, ни манера общения в общем с людьми. Они агрессивны и злобны по отношению к людям, и в основном, в компании остаются такие люди. 7) Если вам по рекламации (брак) должны что-то довезти, то: доставка будет бесплатной лишь в том случае, если вы оформите новый заказ на что-то ещё. В противном случае вам нужно оплатить доставку. 8) Недавно встретился со старой знакомой, которая оказывается как-то сделала заказ в данной компании Первый Мебельный (pm.ru) и нарвалась на диван с клопами, хрен их чем выведешь. Доказать, что тебе такой диванДалее →

привезли, нереально, компания не хочет возмещать тебе ущерб. - почитав отзывы о компании, после того, как я там поработал и уволился, понял, что такое не впервые, такая ситуация у покупателей возникала не раз. Качество мебели, изготовление, хранение! 9) Когда вы проработаете месяц в компании, вас подключают на входящие звонки. (сколько г....а выливается на оператора, люди звонят - жалуются на мебель, на доставку, качество и т.д.). Вот тут-то начинается ещё интереснее: вы не сможете отойти от телефона, вам постоянно будут звонить, между звонками 30 секунд, в которые вы должны как-то уложиться (записать комментарии к звонку, если клиенту не доставили заказ вообще или брак, или просто водитель не приехал - вам точно не хватит 30 секунд, что бы разрулить ситуацию). Вы будете находиться в постоянном стрессе, на нервах, от того, что вопросы растут как снежный ком и вы не успеваете их решить. А вас ещё подгонять будут! Какой идиот придумал такую схемуДалее →

работы? Хотел бы я на этого идиота посмотреть? И вы не сможете пойти на свой законный перерыв. Будете работать, как робот! Ещё, немаловажно, если вы два раза не предложили клиенту сделать предзаказ (т.е. не внесли его в базу данных, записав фио и т.д.), то штраф 6т.р., и это не шутка! 10) но самое интересное "Вишенкой на торте" оказалось то, что эта [censored] -компания Первый Мебельный (pm.ru), когда установит (после 5ти дней обучения) вместе с вами свои программы для работы, вместе с ними установит программу слежки за вами, об этом они естественно умалчивают (во-первых потому, что первый месяц вы не оформлены, как самозанятый в их компании - они нарушают закон, ваши права, и вы легко можете подать на них в суд за засовывание носа в вашу личную жизнь), а в последствии следят за вами постоянно, видят всё, что происходит у вас на компьютере. [censored] Я им это предъявил,Далее →

когда узнал, узнали об этом и те люди (давние сотрудники-руководство компании - видели ругали за то, что у людей происходит на компьютере во время работы, к примеру: с кем-то пообщался не по рабочим моментам, а по своим личным делам), которые у них работали на тот момент, но компания естественно это отрицает. Хочу пожелать всем удачи! Не теряйте бдительность! Читайте отзывы о компании, прежде, чем идти туда работать - не будьте, как я!

Выдают вел и полный комплект формы / Работа возле дома / Доставка в пределах одной зоны от 1 до 3 км

Я самозанятый курьер Яндекс Еды, планировал найти что-то лучшее по условиям и оплате за работу.На резюме откликнулся hr компании "Самокат" и предложил устроится к ним.Были озвучены данные условия: Вело курьеры - 265 руб/час, сотрудничество в дружной команде, время для сотрудничества выстраиваешь сам, полностью оплачиваемое обучение, реальный карьерный рост, доставка заказов со склада на дистанции 1-3 километра, не более, доплаты за выходные дни и погоду.Условия более чем устроили, сделал сравнение среднего дохода за завершенные смены в Яндексе против Самоката, по деньгам выходло почти одинаково, с небольшой разницей в коэфицентах Яндекса и надбавках по 25 руб/час за плохую погоду и 25 руб/час за выходной. Суммы получились такие: Яндекс вело-курьер - 4/6/9/12 часов на плановом слоте - 900/1500/1900/2900 рублей (в среднем)Самокат вело-курьер - 4/6/9/12 часов на плановом слоте - 1060/1590/2385/3180 рублей (минимум)Выглядит очень вкусно, но есть огромная разница, между тем как вы проведете свои 12 часов в Яндексе и Самокате.Мы договорились оДалее →

первом дне обучения, который займет всего 2 часа на следующий день, я отложил все свои дела, чтобы гарантированно приехать на склад и узнать обо всем наиву, меня интересовали все ньюансы работы, так как доставлять заказы любимое дело. Далее, провел с hr регистрацию до конца и получил резюмирование всего диалога:Обучение выглядит как в Яндекс, но без какой либо конкретики. Открыв приложение, в разделе "Мои тренировки" (обучалки), было 66 разных презентаций и тестов. Меня это порадовало, но и насторожило, так как для курьеров не может быть столько тестов, только если не пдд. Пройдя первые 6 тестов, связанные с работой курьера, приложение заставляет пройти тест на фасовку бананов, что сразу вызвало вопрос: "Это еще зачем?...". Ведь изначально, я и так устраиваюсь тяжелую работу, с нагрузкой в два раза выше чем в Яндексе. Не долго думая, пропустил этот тест, с мыслью о том, что получу всю необходимую информацию по факту приезда на склад иДалее →

наглядно разберусь в вопросе.Приехав на склад, меня никто не встретил. За столом сидели три девушки разной комплекции, вокруг метались курьеры. Поздоровался со всеми (в никуда) и сообщил о том, что пришел на обучение. На меня обратила внимание самая "большая", без приветствия, выпалила: "Тесты все прошли?". На что я ответил: "Нет". В ответ получил в хамском тоне: "Тогда можете идти и проходить их, Вам тут делать нечего". Меня это возмутило, так как был первый контакт с коллективом. Не позволяю так со мной общаться, даже руководителям организаций. "я пришел сюда на обучение по записи и хочу узнать всю концепцию работы". Получил ответ: "Тут тебя никто обучать не будет, как сделаешь все тесты, так и приходи", ответила главная с максимально грубым отвращением. Далее говорю: "Хорошо, я Вас понял. hr сказала, что необходимо лишь ознакомиться с материалом, а обучение будет уже на складе, и у меня есть несколько вопросов, за которыми сюда и пришел".Далее →

Увидев весь этот "бардак", мне сразу стало интересно, чем действительно буду заниматься, раз такое отношение уже на уровне порога: "Чтобы не искать во всех тестах ответы на конкретные вопросы, скажите, помимо доставки буду ли делать что-то еще? Разгружать тачку, заниматься сборкой заказов? Мыть полы и стеллажи? Участвовать в ревизии?". Ответила самая "крупная": "Да, будешь. В твои обязанности входит доставка, сборка заказов, уборка, в свое свободное время не отдыхаешь, а выполняешь требования товароведа или сотрудников склада". Далее спросил: "hr говорила, что будет свободный график, но в тесте было написано, что работать придется либо 5/2 по 9 часов, 2/2 по 12 или по выходным, так ли это? Ответ: "Ну, посадим тебя за комп, как пройдешь все тесты и сам себе делаешь график". Я вежливо попрощался и ушел, с мыслью о том, как неприятно было находится внутри такого коллектива, а ведь атмосфера внутри рабочих процессов, напрямую отражаешься на качестве сервиса.Вернувшись домой, почитал большеДалее →

отзывов о Самокате и убедился в том, что работать за 265 рублей в час на этой каторге я не готов, так как совмещать с основной работой не выйдет. Территориальный менеджер может отказать в планируемых тобой слотах и заставить выходить так, как удобно компании в зависимости от загруженности и часа-пик. Пресмыкаться перед теми, кто идёт выше по карьерной лестнице, тоже не планирую, так как есть горизонталь в 2023, а не вертикаль. Сомневаюсь, что эта 100 килограммовая мадам ездила раньше на велосипеде и поднялась по карьерной лестнице, так как она даже [censored] свою не подняла, чтобы встретить меня и вежливо провести первый диалог с кандидатом. Ну и конечно, учиться фасовать бананы в тесте, меня не устраивает, так как я выбирал вакансию курьера с соответствующей мед книжкой, в которой не сдаются анализы на прямой контакт с продуктами питания, за что бы устроить облавы на пвз Самоката ревизорами Роспотребнадзора. До остальных нюансовДалее →

в работе не дошел, но судя по отзывам тех, кто проработал в компании более 1-2 лет (амбассадоры среди курьеров), ничего хорошего ждать от работы не стоит.Рекомендую её тем, у кого действительно нет возможности работать кем-то еще, для подработки на постоянной основе, без кидалова. Не рекомендую её тем, у кого есть основная работа и нужно комфортное совмещение.

Удалённая работа, возможность условно свободного графика с условно подработкой, для некоторых +- оформления как самозанятый, по ГПХ с отчислениями ПФР 13%

Устраивался ещё в 2022 как Специалист поддержки пользователей сначала обучение 3 дня не оплачивается которое ещё бы и не состоялось потому что они перепутали логины для системы хорошо я заранее заметил после обучения толком ничего не понятно в конце финальный экзамен с обращениями с которым в целом если не получается могут помочь после встреча в зам.руководителя отдела которая рассказывает про международность компании, какая она развитая что она во многих странах хотя по организации внутренних процессов и тому что было дальше не скажешь. После встречи идёт оформление по гпх оформления как самозанятый ещё не было, отправляешь все документы на почту при этом гпх никак электронно или письменно не подписывается со стороны заказчика не контур.сайн ничего и акта об выплатах для подписи тоже выяснится нет он типовой если вы его успели сохранить из группы Telegram без подписи с данными заказчика и вашими можете распечатать и подписать такого я ещё неДалее →

видел нигде если что с сайта как они пишут можно скачать он вообще без данных чисто договор. Сама работа со служебными записками через систему aist которые они потом переименовали в "обращения" от клиентов который они оставляют через поддержку в приложении или через оператора . Оплата сдельная не почасовая, не оклад, оплата около 11 рублей за служебную записку(обращение). Общаться вы будете в Technogram корп.мессенджер аналог Telegram. Можно ещё для увеличения оплаты за обращение на свободном графике до около 12 рублей пройти полное обучение для работы ещё с обращениями водителей якобы на выбор с наставником или без хотя в любом случае вы все будете изучать самостоятельно и сдавать тесты и экзамен и ещё во время работы, ужас если вы работаете по 2/2 12 часов, 5/2 9 часов тогда вам нужно ещё отсиживать часы при этом обрабатывая обращения на не свободном минимум 400 обращений за период с 1-15 и второйДалее →

период с 16-30, 31 на свободном минимум 50 обращений в месяц условно временно. Потом правда они увеличили оплату до 15.50 за обращение и 14 рублей за обращение на свободном графике зависит от оценки вроде бы если ниже 4, 2 тогда 14 рублей за обращение если выше 15.50 на несвободном цифры другие в основном все работают по свободному если вы выполняете только минимум 50 обращений вам будут каждый месяц написывать зам.руководителя из Кургана помните про минимум и т.д может будете больше работать. У меня кстати сначала была другая зам.руководителя и был руководитель к которыму были сначала все вопросы, но на сообщения он отвечал по нескольку дней, а после вообще игнорил потом стала эта новая зам стала отвечать за эти вопросы. Отдельно про систему moodle через которую вы будете обучаться и после это будет как база знаний которую при мне по нескольку раз меняли так ещё как пишет зам.руководителя туда нельзяДалее →

внести все тонкости работы поэтому учимся на обращениях ну и соответственно о скрытых частях регламента я узнавал не из базы знаний moodle, а из проверок отдела качества. Тренингов никаких нет полное обучение прошли все теперь сами все изменения даже не в рабочее время отслеживайте никто вам разъяснит сразу или на это уйдёт пару дней пока будете пытаться переписываться с зам.руководителя или узнавать из общего чата от кураторов которые могут отвечать по 30 мин соответственно время от которого зависит количество за которое вам платят, но есть ещё качество за которое с вами могут расторгнуть не подписанный договор поэтому вы будете писать кураторам или делать меньше обращений что будет выходить как прожиточный минимум и ещё отдельно про ссылки в aist только по которым нужно обрабатывать обращения иначе не оплата, а ссылки могут меняться поэтому сохранять как пишут их не нужно по количеству обращений по этим ссылкам до того какДалее →

я прошёл обучение ссылке для начинающих обращений еле хватало можно сказать выходила еле еле стипендия студента ниже прожиточного минимума. Потом прошёл полное обучение вроде бы все нормально почти 10000 обращений из которых можно выбирать, но они до этого добрались со временем уменьшили до 500, 1000 чуть больше чуть меньше что остаются только сложные обращения стало практически невозможно работать в вечернее, ночное время и на которые вы звоня клиенту выясняя у водителя, дожидаясь ответа от куратора соединять с клиентом или нет можете потратить 20, 30, 40 мин, а оплата такая же как за простое обращение где допустим клиент просто ошибся и написать что вопрос решен и вы ответили и закрыли его за меньше 5 мин оплата такая же. Ещё про функционал в обращениях вы прослушиваете звонки между водителем и клиентом, проверяете информацию по заказам, самостоятельно ищите информацию по картам, яндекс панорама, Далее →

2гис входы, подъезды где был водитель или заказ, записанный звонок, нарушение, предыдущее обращение клиента, водителя если клиент или водитель её не прикрепил в обращении, совершаете исходящие звонки через телефонию aist для уточнения информации или если нужно провести работу с водителем по нарушение то есть по звонку соответственно можно столкнуться если водитель не согласен или клиент не согласен и ждать ответа от куратора, выписываете нарушения, осуществляете возвраты, создаете заявки в HelpDesk и все это может быть в рамках одного обращения оплата одна. Изменения происходят часто никто вам разъясняеть нормально не будет как уже написал пару дней переписок с зам.руководителя или во время работы над обращением ждать длительно ответ от куратора который не сразу вам объяснит как нужно. Ещё приятный момент по исходящим звонкам вы говорите как написано в скелете разговора в moodle что представляете сервис заказа Такси [М](Maxim), но нужно оказывается говорить поДалее →

подразделению в обращении то есть Поехали Санкт-Петербург, [М.] Ставрополь полностью о чем собственно я узнал только из проверки хотя в звонках по обращениям другие оказывается говорят просто такси [М.] Вообщем проработал на них 1, 8 года одним словом ужас и неорганизованность ещё из работы со сдельной оплатой пытаются сделать постоянную работу хотя всё равно внаглую утверждают что это подработка какая подработка если вы раз за разом просите обрабатывать все больше и больше переживая за мой доход при этом ни почасовой, тренингов, обучения ещё и требования по проверкам качества увеличились. Ни кому не советую только если готовы многое делать за бесплатно, работа ради работы.

Удаленная работа

Когда ты устраиваешься, тебе рассказывают, что работа сложная, кц только запустили и уровень оплаты отрегулируют и поднимут, скоро учредят премию и расскажут подробно, как она будет начисляться. На секундочку , оформляешь самозанятости для этого. То есть ты даже не их сотрудник официально , это важный момент. Во время обучения будут врать, что негатива за смену немного, компания учитывает мнение клиентом и т.д. На деле это неправда. Премию ждали, не дождались. Оплату проводят каждый понедельник, если безалаберный тимлидер не забыл внести ваши часы, конечно, или еще чего-то в том же духе. Качество продукции падает, ведь на складе нехватка кадров жуткая, банально некому разбирать товар, он стоит и киснет, тает и т.д. Всё это везут людям, люди звонят тебе. Ты конечно извиняешься и решаешь. Но только представьте, сколько ты за день выслушиваешь... А всем все равно. Предупредила, что увольняюсь. Тимлидер, он же руководитель по-русски, не читала смс день, на следующийДалее →

ответила к вечеру. С трудом согласовали последний рабочий день, ведь отвечала она со скоростью черепахи, с паузами в часы. Я вышла, отработала в полном объёме. Приходит оплата за часовой созвон вообще в другой день. Сумма 195р после вычета налога) Пишу тимлидеру. Ответ: все решим, не парься, в следующий понедельник придёт твоя оплата. Жду, ничего, пишу снова и т.д. Так прошел месяц, без шуток. Я писала уже и своему тимдидеру снова и снова, и в обычную поддержку, и выбила не с первого раза ссылку на чат супервайзеров @supervisor_support_bot. Меня заверяли, что это недоразумение , в этот пн точно, и каждый раз ничего. Я пыталась решить это мирно, и писала каждый раз. Скажу честно: дело уже не просто в деньгах, люди нагло врут тебе и нарочно тянут время, надеясь, что ты забьёшь. Итог: потраченное время, деньги мне не выплатили. Мнение о компании: пробили дно. Поэтому отзыв и содержит все мельчайшие подробности иДалее →

даже ссылки. У кого будут время и желание там работать, можете смело найти контакты чата, чтобы не сомневаться и не тратить время зря.

Не выявлено

Крайне унизительные условия труда! В этой компании зарабатывают все, кроме тех, кто приносит деньги. Уровень зарплат у продажников ниже среднего. Испытательный срок с повышенным окладом 3 месяца, далее оклад 25 т.р. для удаленного отдела продаж + смешные проценты. Обещают, что за 3 месяца вы наберете себе базу корпоративных клиентов, благодаря чему з/п будет выше, чем на испытательном. По факту это не так. Система kpi, за которую, кстати нет оплаты - чисто оклад +%, построена по тупому - выполнение количественных показателей не приводит к выполнению качественных. Также, один из показателей - необходимое в месяц количество новых лидов выполнить не дают, тупо отключая от входящих звонков. Объясняют это тем, что менеджеры не закрываю нужный компании процент лидов на отгрузку/оплату. Почему эти сделки не закрываются - отдельный вопрос. - Клиент может заказать товар в производство, где сроки могут быть от месяца, до 4. з/п вы получите только после того, как товар отгрузят клиентуДалее →

- те же от 1 до 4 месяцев. Удачей будет отгрузить товар из наличия. Конкурентных преимуществ у компании на ряду с конкурентами особо нет. Те же цены, если не выше, части популярных к запросу радиаторов, которые есть у конкурентов в хом-хите нет. Естественно клиенты сравнивают и не всегда берут по объективным причинам, не зависящим от менеджеров. Кроме этого быстро выполнить заказ мешают такие факторы, как медленная работа отдела закупок, если хочешь ускорить работу - звони сам производителям и уточняй у них наличие товара и прочие условия, плюс, если нужного товара нет на сайте, потрать время, на то, чтобы всем об этом написать, прислать характеристики, запросить нужные данные у поставщика и жди сутки, когда товар заведут. По отгруженным заказам не получишь деньги , пока не проделаешь часть работы фин.отдела - выбивать из юр. лиц упд в этой компании должен так же продажник. Много лишней работы, не связанной с продажами, которая отнимаетДалее →

рабочее время и за которую не платят. В моем понимании, менеджер продаж должен продавать, а не делать часть работы смежных отделов. То есть компания получает деньги от клиентов сразу, а менеджер спустя большой промежуток времени. Из за этого выполнять планы продаж почти нереально. Не выполняя план, готовьтесь получить за свою работу 2,5%, выполняя от 3,5. То есть, принеся в компанию чистыми 1 млн. рублей вы заработаете 25т.р. По моему этим все сказано! Всё построено таким образом, чтобы ты не заработал. Плюс, постоянно меняются условия мотивации от которых больше денег у менеджера не становится. Перед моим увольнением удаленному отделу продаж оклады полностью убрали, предложив 6% с продаж и чуть выше после выполнения плана. Еще раз повторюсь, мотивация и система выплат построены так, что план выполнить почти нереально! Не ведитесь на рассказы об успешных менеджерах и их высоких зарплатах. Успех тут обусловлен удачей получить хорошую входящую заявку. Процент таких заявок не велик.Далее →

Все рассказы - лишь морковка для ослика. Компании выгодно, чтобы менеджер продержался как можно дольше, потому что даже не выполняя план ты приносишь в компанию высокую прибыль, а получаешь мизер. Касательно отпусков - работодатель грубо нарушает трудовой закон по ряду пунктов, но поскольку трудоустройство тут через самозанятость, судиться с ними будет бесполезно. В общем и целом, при том, что удаленый менеджер не тратит ресурсы компании такие как оргтехника, wi-fi, электричество, получает он как минимум в окладе меньше офисных менеджеров. Плюс в шоурум по умолчанию приходит больше клиентов и они более качественные. И да, если клиент удалёнщика, с которым он работает какое-то время приедет в шоурум этого клиента попросту заберут, даже не предупреждая. В нашем отделе работали сильные менеджеры, все с крутым опытом и навыками, в итоге через полгода все мы окончательно поняли, что заработать тут заявленные в вакансии рубли просто нереально. Все оставшиеся менеджеры моего отдела, насколько мне известно тожеДалее →

на стадии поиска новой работы. Руководство жадное и не хочет слышать обратную связь, условия меняются с целью как можно дольше использовать продажника, заработав на его труде и заплатив за это копейки. Так называемый принцип мясорубки. В компании текучка, за приведенного в московский шоурум сотрудника предлагают 10 т.р. Сами понимаете о чем это говорит))) Но я не то, чтобы близким, даже посторонним не посоветую тратить на эту компанию своё время. Общение внутри компании хамское, фин. отдел и отдел логистики общаются и отвечают на весьма конструктивные вопросы так, будто ты им задолжал. Какое руководство такой и общий фон. Ах да, забыл упомянуть о системе штрафов- она тут тоже есть. За неправильное заполнение в срм (Перепутал строки имени или фамилии, написал имя с маленькой буквы и т.п.) отдел окк выпишет штраф. Важно заметить, что за отделом окк так же нужно перепроверять, потому как она может ошибиться в своих проверках и выписать штраф не по делу.Далее →

Тратить на это время крайне унизительно и неэффективно. Согласитесь, тупо проверять за тем, кто проверяет и далее вести баталии, указывая этому отделу на его ошибки. Подойдет эта работа лишь тем, у кого мало опыта в продажах для трудоустройства в нормальную компанию. Единственным плюсом могу назвать свой коллектив и нашего РОПа, но это, к сожалению не влияет на заработок и совсем не перекрывает все озвученные минусы.

Пришла сюда по рекомендации женщины, с которой, также, познакомилась на другой подработке. Она вполне удачно у них работала.

Как сотрудник, так и не нашла контакт с этой фирмой Домовенок. Пришла сюда по рекомендации женщины, с которой, также, познакомилась на другой подработке. Она вполне удачно у них работала. Показала свои выручки в приложении «Мой налог»она работала, как самозанятая. Вполне приличные суммы. С ее подачи я и оформила статус самозанятой. Это оказалось совсем не страшно, не трудно и достаточно удобно. Такой статус открывает возможность доступа к подработкам в нашем городе, так как без него вас туда просто не возьмут. Это подработка со свободным графиком в различных сетевых магазинах, складах в должности от работника торгового зала до кассира. График возможен от одного дня до полной занятости. Оплата сразу. Она проработала у них год и более. Теперь работает на себя. Посоветовала мне начать с малого, устроиться в эту организацию. Моя знакомая предупредила, что платить налог самозанятого они не будут, сотрудник сам его оплачивает. Также, предупредила, что заниматься этой работой не все могут, ввидуДалее →

ее специфики. На их сайте привязала все свои документы - паспорт, инн, фото, указала контактный номер телефона. Прошла несколько тестов, обучающих уборке. В конце тестов загорается надпись «Вы прошли тест». С каким результатом и были ли ошибки, ты так и не узнаешь. По ходу эта надпись с положительным ответом загорается у всех. После этого поступил звонок из Москвы, для сведения я проживаю в другом городе. То есть, Домовенок московская компания простирающая свои руки в другие города. Сказали, что все в порядке еще чуть-чуть и можно приступать к работе. Что дальше делать непонятно. Зато стало понятно, что это виртуальное будет общение в их Приложении и инициатива должна исходить от тебя. Зашла в приложение, там выскочило сообщение: «Записаться на курсы глажки» на завтра. Второе сообщение было о том, что уже можно выходить на смену послезавтра, точный адрес придет позже, после 18-00. Заполняя анкету, в приложении нужно указать график работы: это утро, вечер илиДалее →

целый день 12 часов. Я указала график с 9-00 до 21-00 - это была моя первая ошибка. Составив такой график, я наивно полагала, что будет возможность выбора заказа - утро или вечер. Нужно понять, что выбора здесь у вас нет особого. Им вообще удобен четкий график, например 2 через 2, и загружать работой, будут все 12 часов. А отказаться можно только за два дня, иначе штраф. Хотя заказы приходят накануне в 18-00 вечера. И на следующий день, будь добра выйти с 9-00 до 21-00, как записалась, на два заказа, каждый по 5 часов. Причем задавать накопившиеся вопросы некому. На обращения в чате никто не отвечает, так как связь видимо односторонняя. Если пишешь вопрос, в ответ, как я догадалась, должен позвонить их московский менеджер. Менеджер действительно позвонил, на вопросы не ответил, переадресовал в чат, дал какую-то свою информацию, а не ту которая интересовала. Далее пошла на обучение по курсуДалее →

Глажка, причем еле нашла адрес в приложении. Приложение сложное для восприятия, простым людям, плохо владеющим пк с ним разобраться сложновато. Одна женщина так и сказала, что застряла при оформлении на этапе Приложения. Пришла на «Курс глажки» Большой просторный офис. В кабинете обучения включили обучающий ролик. Фильм понравился - все доступно, даже интересно, узнала больше о том, как гладить и складывать белье и одежду. Вообще, личное общение в этой фирме минимизировано. Персонала в офисе минимум - всего два человека Менеджер по персоналу и Кладовщик. Менеджер по персоналу - симпатичная, грубоватая девушка- встретила и все время беседы очень торопила, так что накопившиеся вопросы удалось задать не все. После Курса глажки сдала тест. Оказалось правильность этого теста, всего 84%. Т.е. некоторые этапы глажки я усвоила неверно. Она объяснила мне ошибки. Менеджер все вопросы знает досконально, так как сама начинала с уборки. Но отвечать особо не хотела, т. к. как не заинтересована, отношение показалось высокомерным, давай-давай,Далее →

быстрее-быстрее. И когда, мы с еще одной женщиной, а было нас всего двое на собеседовании, прошли тест, быстро внесла по нам недостающую информацию в компьютер и ушла. После тестирования все-таки удалось задать менеджеру несколько вопросов. Например про самозанятость - оказалось, что они не Работодатель, а Агрегатор ( как служба Такси, например) поэтому налог самозанятого будешь платить за себя сам, и Домовенок не будет его возмещать, как другие организации. Мало того еще будешь платить со своей выручки комиссию агрегатору примерно равную налогу. То есть к уплате двойной налог. Зарплату будешь получать безналом на третий день после выполнения работы. Далее она сказала, что нужно получить материалы для уборки и форму на складе. Выдали огромный мешок всяких средств и форму - одну футболку. Сказали ждать заказ личном кабинете, который придет с 18-00 до глубокой ночи. Со службой поддержки можно связываться до 21-00 Пришла домой после 21-00. Смотрю у меня вДалее →

личном кабинете аж два заказа на поддерживающую уборку- один с 10-00 до 14-00 - добираться туда 1,5 часа. Второй в бригаде из 2-ух человек с бригадиром с 15-00 до 21-00. Надо отдать должное, что работают здесь в основном мигранты из стран ближнего зарубежья. Увидев заказы, я поняла во-первых: Что сама я ничего не выбираю, мне заказы назначают ( причем подбирает их не человек, а программа) Второе Что мой график с 9-00 до 21-00, будет полностью укомплектован заказами Третье Как теперь отказаться хотя бы от одного из них, если я первый день, опыта нет(почему мне не сказала менеджер, что придут сразу два заказа, непонятно) Так, как уже было 22-00 телефоны их службы не отвечали. Написала три обращения в чат поддержки. По словам менеджера должны ответить, в течении 20 мин. Интересно, что не ответили даже на следующий день, то есть ответной переписки нет. А на следующий день мои исходящие обращения пропали с надписью «сообщениеДалее →

закрыто» В этих сообщениях, я просила срочно сделать график с 14-00 до 21-00 и отменить первый заказ, где я одна на поддерживающей уборке с 9-00 до 14-00. Второй с 15-00 до 21-00 просила оставить. Ответа не последовало Только в 11-00 позвонили с московского номера и не ведя диалога, какая-то дамочка не представившись стала кричать, что в 9-00, я должна быть на заказе. Я спросила, кто звонит, звонок сорвался. Так было три сорвавшихся звонка. Затем в личном кабинете, вышла табличка: «Дисциплинарное взыскание». Разговаривать не с кем, что-то обсуждать выяснять тоже. Менеджер в офисе сказала ей не звонить ни в коем случае, писать обращения, на обращения никто не отвечает. Самым адекватным из этой компании оказался кладовщик, который выдавал материалы, он сказал, что трудно будет где-то месяц, его надо перетерпеть потом привыкните. Но привыкать я не стала. Когда нет обратной связи, работать сложно. Да и сама работа, низко квалифицированная, грязная и тяжелая. Платят здесьДалее →

50% от заказа, еще налоги за свой счет. Отказалась, сдала обратно инвентарь.

Их нет, разве что удаленный формат, но в современных реалиях удаленка - это скорее норма, чем преимущество

Здесь одни сплошные минусы, к сожалению. Соискатели, которые рассматривают данную компанию, обращаюсь к вам, не тратьте своё время и силы, объясню почему: -в компании бешеная текучка - это первый звоночек, на который вы сами сразу обратите внимание. Из отдела обработки в +/-150 человек больше года в компании работаю единицы; -платят реально копейки, за более чем полгода работы максимум что я получил 12000 (и еще нужно вычесть налог самозанятого), а в среднем 7000-8000 руб; -программа, в которой происходит рабочий процесс постоянно лагает, стабильно 2-3 раза в неделю падает сервер или что-то в этом роде, такое состояние программы часто может длиться часами, все об этом в курсе, но по факту никто ничего не делает чтобы не допускать таких ситуаций в будущем; -работа в компании построена очень хитро,Далее →

поясню: у вас есть график и норма часов (7-8 часов 5 дней в неделю), но оплату вы получаете только за обработанные документы, а теперь вернитесь на предыдущий пункт о котором я написал - упал сервер => вы сидите за пк бесплатно, т.к. никакого оклада и ставки (как и соцпакета) здесь нет; -в компании кураторы (наставники) разрешают (это звучит особенно смешно) ставить по графику "отпуск" и "больничный" - именно в кавычках, потому что от этих понятий здесь только названия, никто ничего оплачивать за эти дни вам не будет и не собирается; -руководство отдела в лице [С.] о. - это отдельная статья для рассуждений, полный ноль и как руководитель и как управленец, человек совершенно без понимания, его позиция, если быть кратким: "вы можете иметь своё мнение, но вы должны держать его при себе" - этуДалее →

позицию он неоднократно озвучивал в общем рабочем чате, работу с возражениями он выполняет по такому же принципу, все решения принимаются в одностороннем однобоком порядке, увольняют (блокируют доступ к программе) без предупреждения; -в компании есть грейды, но от них как и "отпуска/больничного" только одно название, т.к. с повышением грейда у вас увеличивается только кол-во обязанностей, а оплата остается прежней, поясню: добавляются в обработку сложные иностранные документы, и главное так называемая расклейка, которая внимание вообще никак не оплачивается и нигде не фигурирует в договоре, который вы подписываете, т.е. её подсовывают вам под шумок что называется; -в компании нет единства понимания и взгляда на обработку одного и того же документа, поясню: разные кураторы на один и тот же вопрос могут дать абсолютно разные ответы; -используют и распространяют (через кураторов) нелицензионное по (AbbyДалее →

FineReader); -отдельно хочется рассказать о системе учета ошибок и депремирования за них: за обработку 1 страницы документа вы получите 1 рубль (или 0, 5 если документ без таблицы), а вот штраф за 1 ошибку = 30 рублям, понимаете, да? Буквально начисляют копейки за одину обработанную страницу, а штрафуют на 3000% за 1 ошибку; -система ошибок построена так, чтобы максимально наказать оператора, но никак не для того чтобы обезопасить клиента, который присылает эти документы; -были даже 2 месяца подряд, когда мне из-за превышения порога ошибок сначала в 0, 05% не доплатили примерно 1300 рублей, а во второй месяц за 0, 15% около 600 рублей, и это при всём при том какой низкий уровень дохода я озвучил выше; -один и тот же документ пройдя обработку двумя разными операторами всё равноДалее →

может прийти к клиенту с ошибкой (был реальный пример на практике). Резюмируя всё вышесказанное хочется сказать, что в руководстве компании Энтера (она же Entera, мв30, мво30 на разных популярных ресурсах для поиска работы) работают крохоборы и оторванные от реальности люди, которые относятся к людям, к операторам, которые выполняют всю самую основную работу, как к расходному материалу, как к роботам. Бизнес, который создает условия в ущерб своим сотрудникам, так себе бизнес и обречен на провал, если такое отношение к сотрудникам компании, то и к партнерам/клиентам оно такое же, увы. Зарплата здесь похожа не на зарплату, а на карманные расходы с натяжкой. Единственный плюс, который я для себя выделил, это возможность работать удалённо. Но в современных реалиях удаленка -Далее →

это скорее норма, чем преимущество. В качестве подтверждения и достоверности своих слов прикладываю обезличенную копию договора с этой компанией. Человек думающий, рассуждающий сможет проанализировать, сопоставить и договор и мой отзыв.

Нет вообще.

Начну с того, что работаю курьером уже 13 лет. Думал что видел все, так как работал и работаю в разных курьерских службах (Яндекс, Сбер (купер), Магнит, Достависта, Самокат и т.д.). Я понял, что ошибался решив попробовать x5, понял что видел не все. 1. Само трудоустройство. Уже на этом этапе нужно было понять - будет непросто. Заполнил заявку на сайте указав все свои данные, затем пришла смс с просьбой заполнить те же самые данные о себе. Через день позвонили с компании, еще раз все теже данные попросили продиктовать и сказали пришлют сообщением ссылку на форму которую нужно заполнить. И барабанная дробь...в этой форме просят снова заполнить о себе теже самые данные. Потом получаю уведомление, что я не самозанятый и со мной не могут заключить договор пока не оформлю самозанятось. Самое забавное, что у меня есть самозанятость и мне пришлось еще это доказывать. 2. Работа. Дали контакты куратора. Какая-то маленькая глупаяДалее →

девочка с чсв big boss. Сказала сумку невыдаст пока 10 смен неотработаю. А я на секундочку велокурьер и видимо по ее логике должен возить огромную кучу пакетов у себя за пазухой. Ладно славо богу сумок у меня предостаточно, ведь в других курьерских службах их выдают без лишних вопросов. Вот только этих сумок недостаточно. Для работы в x5 нужны сумки размера на 4 больше стандартных курьерских сумок. И на этом моменте заострим внимание. В обучающем ролики улыбчивый дядя говорит, что велокурьеру не дадут больше 20кг. На деле все заказы тяжелее и с одного магазина может упасть до 5к заказов за один раз. Как это везти на велосипеде непонятно, вес и количество сумко в этом случаи превышают даже мой собственный вес вместе с велосипедом. Отказываться от заказов нет ни какого функционала. Можно якобы отменять через куратора, но я напомню там глупая девочка с чсв, с которой вообще ни очем договриться невозможно, онаДалее →

говорит языком угроз "несделаешь сниму со смены, еще раз задержишься с обеда сниму все взятые слоты и т.д. ". Не пойму кто кому нужен я вам или вы мне? Заменить вас легко, найти дурака который будет на постоянной основе делать такую работу за эти копейки непросто, очнитесь x5! 3. Функционал приложения курьера. Он вообще никакой, худший из всех курьерских служб. Единственное приложение, в котором курьер невидит своего дохода в течении дня. Что за секретики такие, вам самим на столько стыдно за доход, что вы решили его непоказыватьв режиме онлайн? Почему я должен ждать отчета о своем доходе, я что нанятый сотрудник? Нет, я "партнер", который должен видеть свой доход за оказанную вам услугу. В целом все приложение это колхоз какой-то 20го века, я даже незнаю на каком пункте заострить внимание, там впринципе все пункты хуже чем у других служб. 4. Условия труда. Они никакие, обещают, что курьеру во всехДалее →

магазинах будет предоставлен доступ к туалету, зарядке и комнате отдыха при ее наличии. На деле ни 1 магазин непустит даже постоять возле двери туалета, про зарядку молчу, про комнату отдыха даже речи нет. Таймеры на доставку неадыкватные. Путь до магазина ни как некомпенсируется и неоплачивается. Доход строится из фиксированных ставок и не имеет значение на улице тепло или холодно, город загружен или нет, дождь, ураган, снегопад, все это неважно. в x5 наверное думают, что курьер тратит одинаковые усилия на доставку заказов в любую погоду и в любых обстоятельствах, поэтому можно платить одиноково, что в солнечную погоду что в метель при котором ни одна живая душа нехочет высунуть нос на улицу. Нет общих групп в соц сетях или месенджерах у курьеров, видимо боятся, что курьеры объеденятся и прийдут все к ним в офис протистовать, это важно ведь кто то должен помогать новеньким адаптироваться, ваши кураторы ни на что негодны и обсалютноДалее →

ненужная единица в компании. Это лишь часть моих эмоций, это курьерская служба у которой нет нармального будущего. Поток курьеров рано или поздно закончится. Руководство компании бездушное, сами попробуйте за одну смену перевезти на велосипеде пол тонны продуктов, наймите себе газели и пусть они развозят такие заказы за эти деньги.

1) очень открытые рекрутёры и руководитель на онлайн-собеседовании. Вам даже скрипт покажут и попросят отрепетировать, чтобы лучше понимать, как хорошо вы говорите и как реагируете на неожиданные вопросы по теме скрипта. 2) очень удобное расположение, в центре города (возле "Каскада"), соответственно, здесь великолепная обстановка с инфраструктурой: есть где перекусить, зайти в аптеку, купить канцелярию и т.д. 3) кондиционер. Время моей стажировки как раз совпало с очень сильной жарой в городе, так что он оказался очень кстати. Ещё насчёт условий труда: есть кулер (кружку приносите сами) и микроволновка. 4) ещё мне очень нравилось содержание труда – я добровольно занималась всем этим по 10-11 часов (звонить по откликам и "холодке", решать проблемы курьеров, заполнять базы данных, выполнять иные поручения от коллеги и руководителя). Хотя со временем возникало всё больше и больше препятствий для работы. 5) (внимание: ИМХО, этот момент зависит от коллеги, с которой будете работать. Если это всё ещё будет Д.П.Далее →

– бегите, поскольку человек эмоционально незрел: обидчив, практически никогда не признаёт свою ответственность в случае косяков и не умеет ставить конкретные и полностью сформулированные задачи. В последнем пункте она похожа на своего рег. Менеджера А.Г., к которой у меня практически нет претензий). Здесь никто не будет обсуждать с Вами Вашу внерабочую жизнь. С другой стороны, когда Вам коллега (Д.П.) говорит, что приходит на работу только работать, но при появлении подруг Вы узнаёте, что человек всё-таки любит поговорить за жизнь и, надо отдать должное, не отвлекаясь от работы. В общем, странно выглядит ситуация, когда о внерабочей жизни говорят при Вас с кем угодно, только не с Вами. 6) Вам выдают не просто корпоративную симку, а целый смартфон в неплохом состоянии. Без чехла и, возможно, защитного стекла, но это уже неплохо. Очень и очень удобно. Местный интернет годен разве что на связь с принтером, так что безлимитная раздача с рабочего пригодится. 7)Далее →

атмосфера равенства и дружелюбия. Здесь ко всем нужно(!) обращаться на "ты", хоть к курьерам, хоть к коллегам, хоть к руководителю. 8) отсутствие дресс-кода. В чём удобно (в рамках приличия), в том и приходите. За футболку, джинсы и кроссовки никто и слова поперёк не скажет. С другой стороны, в красивых длинных платьях или дорогих/светлых брюках приходить не рекомендую в связи с огромным количеством велосипедов в кабинете на пути к Вашему рабочему месту – при всей грациозности, есть высокая вероятность запачкаться об многочисленные торчащие колёса. Или слегка удариться головой об велосипеды, которые возложены на своих железных собратьев

Внимание: если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате", информация в п. 1 будет полезна для Вас. 1) Есть очень много моментов, связанных с нарушением закона. Закон, конечно, все нарушают в той или иной степени, но здесь... Масштабы потрясают воображение. Первое, что показалось мне странным, это полное отсутствие упоминаний организации в Омске: на сайтах с отзывами, в Яндекс. Картах, ДубльГисе, да хоть вывеска напротив номера кабинета в офисном здании – будто их и нет вовсе, хотя, по утверждению бывшей коллеги, смг работает здесь с осени прошлого года (внутриорганизационный стаж коллеги на момент создания отзыва – почти 2 месяца. Солидно, да?) Я устроилась на месячную стажировку, оформили по самозанятости. Я решила, что вряд ли в течение этого месяца заболею, захочу в отпуск или уйду в декрет, так что можно попробовать такой формат. Из плюсов: можно очень быстро разорвать отношения, без двухнедельной отработки. Второй момент, который меня смутил, это необходимость работать по графику,Далее →

с местным оборудованием, выплатой зарплаты 2 раза в месяц, соблюдение пвтр, что больше походит на признаки трудовых отношений. То есть, обязанностей наваливают сиолько, будто Вас по тд оформили, но гарантий у вас – как у самозанятого, то есть почти нет. Почти таким же образом оформляют всех курьеров (самозанятость или гпх), но без возможности когда-либо перейти на тд и требования к соблюдению пвтр более жёсткие. Но я закрыла на это глаза, решив, что, если буду от каждой работы требовать полного соблюдения тк рф, то никуда не смогу устроиться. В общем, если Вы собираетесь работать курьером в "Самокате" – лучше откажитесь и ищите более легальную работу. Третий момент, после которого я начала выходить из себя, это то, что бывшая сотрудница, на место которой я пришла и, по совместительству, подружка моей бывшей коллеги, без моего ведома подключалась к рабочим аккаунтам в Ватсаппе и в Телеграме во внерабочее время и от моего имени отвечалаДалее →

другим сотрудникам. Имхо, очень странная корпоративная культура. Моей предпоследней каплей терпения стал резерв соискателей. Знаете, кадровый резерв из уже работающих сотрудников – это нормальная тема. Резерв резюме – чуть более спорная тема, но всё ещё законная, так как соискатель даёт работному сайту (если резюме взято оттуда) согласие на обработку пд. Но когда смг заставляет соискателей оформиться в резерв, принуждая их давать свои паспортные данные и инн, но не гарантируя трудоустройства – это не только незаконно, но и лишь половина проблемы. Вторая половина проблемы есть у тех, кого оформляют в резерв соискателей дистанционно. Они также, как и все остальные, дают свои пд, но им не дают подписать согласие на обработку пд. Казалось бы, занавес? Я сказала коллеге, что это всё шляпа какая-то и мы поступаем не очень правомерно, тратя время людей на то, что не можем им ничего гарантировать (оформляя человека в резерв, нужно говорить, что мы перезвоним, когда обновитсяДалее →

потребность на платформе и появятся в вакансии в удобном Вам районе. На самом деле это может произойти, хоть завтра, хоть через час, хоть через месяц.). Несмотря на открытое недовольство, я продолжила помогать коллеге, поскольку от этого кошмара косвенно зависела моя премия. Через несколько дней оказалось, что коллега слила данный разговор нашему руководителю, после чего она позвонила мне, сказала, что моё отношение к резерву разрушает их моральный климат и прямо в этот же день стажировка окончена, через 8 дней после начала, а оплата труда будет 30 июля (точно не помню, что она сказала насчёт климата, но смысл был таков. и, кстати, чей их-то? Я бы хотела узнать перечень, но не хотела вести себя как скандалистка). И я готова была оставить это всё дело в покое, пока у меня внаглую не увели гугл-аккаунт, но об этом далее. 2) обращение к соискателям: не будьте как я, уточните заранее на созвоне с рекрутёром/будущимДалее →

руководителем ситуацию с отгулом. Дело в том, что, если Вы отпрашиваетесь на день, то Вы обязаны отработать отгул в свой выходной. Поскольку такой обязанности по закону нет ни у самозанятых, ни у оформленных по гпх или тд, это прямое нарушение трудового законодательства. Кстати, я бы взглянула, как у них это в пвтр оформлено, да вот не было такого документа в моём офисе и у руководителя не догадалась попросить. Ещё уточните заранее, на чей номер телефона нужно создавать рабочую почту. Да, здесь Вам не выдают адрес эл. почты с корпоративным доменом. Вы сами должны догадаться, что почту, которую вы не рассчитываете оставить на память организации, нужно, оказывается, оформлять на номер корпоративного смартфона. Кстати, если Вы внезапно раньше использовали её для других целей и решили сделать рабочей (со всеми подписками, привязками к другим аккаунтам и флудными письмами от разных организаций)– будет лучше, если Вы сразу удалите всё это, так как после увольненияДалее →

Вашу почту приватизируют, проинформировав, что она была изначально оформлена на рабочий номер, что было физически невозможно и Вы это точно знаете. Зона развития для организации: сразу предупреждайте новых сотрудников о том, к какому номеру они должны привязать почту и что с ней будет после увольнения сотрудника. Люди хотя бы будут знать, на что они идут. 3) некорректная постановка задач. Пример из рабочей жизни следующий: организация нанимает сотрудников без опыта и без образования, то есть требований к вашему бэкграунду практически нет. Если нормально относишься к холодным звонкам и работал по скрипту – пригоден! В какой-то момент непосредственный руководитель даёт Вам в общем чате задание: обзвонить медицинские клиники определённых городов и узнать прайс медицинских книжек. Ещё даётся информация об юрлице. Ваша коллега уточняет, видели ли Вы задание от руководителя. Вопрос на засыпку: как думаете, что Вы должны спросить у медицинских клиник? Казалось бы, просто узнать прайс оформления медкнижек, большего неДалее →

просили. А вот и нет: Вы должны были догадаться, что Вам дали неполное задание и нужно было у коллеги/руководителя уточнить, что ещё надо спросить. А надо было ещё спросить следующее: как отличается прайс у мужчин и женщин, структура медосмотра (то бишь, какие процедуры проводятся и сколько стоит каждая из них), а ещё нужно спросить, на какой электронный адрес можем выслать коммерческое предложение, поскольку мы должны говорить, что заинтересованы в заключении договора с компанией. Но и это ещё не всё: потом выяснится, что это не мы должны коммерческое предложение высылать, а нам должны были стандартный прайс в виде документа отправить. В общем, самый быстрый и эффективный способ решения задачи это написать клиникам на почту. Звонить неэффективно как минимум потому, что Вашу почту записали во время звонка, попрощались, а потом в суете могут забыть написать нужные Вам сведения. И так с каждой задачей Зона развития для организации: нанимайте опытных менеджеров. Чтобы ониДалее →

умели за вас догадываться, что вы забыли доформулировать и как именно вы должны были реализовать алгоритм делегирования задач (я знаю этот алгоритм, но для его реализации мне не хватило опыта, чтобы догадаться о неполной формулировке задания). 4) несогласованность при организации рабочих созвонов. Ещё один личный пример: одним прекрасным рабочим утром, часов в 10 утра, я узнала, что в 15:00 будет созвон с менеджером по обучению. Примерно в 14:00 узнаю, что в 14:40 будет ещё один созвон, с другом менеджером (непосредственным руководителем) на другую тему. Из-за технических неполадок и множества других, независящих от Вас причин, вы обязаны были пробыть на звонке с руководителем до самого конца и на несколько минут опоздать на звонок с менеджером по обучению, который попытается Вас завиноватить тем, что Вас ждали 7 человек. И тут вопрос: мы должны были отслеживать время окончания звонка с руководителем и, прерывая его, переключаться к другому менеджеру, не дослушав до конца,Далее →

или сам руководитель должен быть договориться с другим менеджером, чтобы не было несостыковок по времени?

HR менеджер по телефону скажет, что это ламповая компания. Судя по тому, что все обращения от своих клиентов они обрабатывают только в одном известном общедоступном мессенджере T******m, надеюсь, что такие ламповые они сидят от огня в пятой точке.

- нет оформления в течение 3 месяцев на испытательном сроке; - далее серая зп; - Сам представитель компании вначале не называет всех неудобных условий (на телефонном интервью с hr), это выяснится только на собеседовании с руководителем, когда вы потратите время; - Некомпетентный рекрутинг. В описании вакансии на hh.ru чёрным по белому прописано "Оформление в соответствии с трудовым законодательством рф;", уровень зп указан "от 70 000 ₽ на руки", то есть после вычета налогов. Однако через 3 месяца ис после того, как вас, возможно, оформят, компания будет платить только 50% официально, т.е. 35 000 руб. С остальных 35 000 не уплачиваются налоги и страховые взносы. Почитайте чем это "удобно" работнику. 15.08.2023 мною был сделан отклик на вакансию «Специалист 1-ой линии поддержки» (https://spb.hh.ru/vacancy/85116314) компанииДалее →

«ооо Сайпикс» на сайте hh.ru. В тот же день со мной связалась рекрутер компании [Е.] [Т.] в мессенджере telegram, и мы договорились на интервью. Во время телефонного разговора [Е.] сообщила, что уровень зарплаты составляет 70 000 рублей на руки, т.е. после вычета налогов (подчеркну, что на сайте hh.ru указано, что Оформление производится в соответствии с трудовым законодательством рф – соответственно, с первого дня и с полностью официальным доходом). [Е.] не назвала других сумм и способа начисления заработной платы, 70 000 были окончательным заработком, kpi для этой позиции не было. На 16.08.2023 мне было назначено собеседование с руководителем. На видеовстрече с руководителем мне было сообщено, что в течение 3 месяцев испытательного срока по крайней мере для сотрудника на должности, на которую я претендовала, не предусмотрено никакого оформления, сотрудник числится и производит работу полностью безДалее →

оформления (как то: тк рф, гпх, самозанятость). После оформления по тк заработная плата в размере 70 000 начисляется не полностью официально, и выплачивается следующим образом: только 35 000 рублей официальные и ещё 35 000 рублей – серая часть. На то что "[Е] мне об этом не говорила..." руководитель мне практически дословно ответил, что [Е.] может этого не знать и, мол, ей вообще не следует знать как всё устроено. Все эти откровения стали совершенно неожиданными, меня не интересовали такие условия, не без разочарования я прямо сказала об этом руководителю, и на данном этапе мы с ним разошлись на том, что я вернусь с обратной связью в течение дня. Подчеркиваю, что именно я должна была вернуться с ответом подходят мне такие условия или нет, руководитель не предложил другого варианта развития событий, из чего можно сделать вывод, Далее →

что его решение касательно дальнейшего сотрудничества на тот момент не было решающим. Если бы я согласилась, скорее всего приступила бы к работе по практикующим в компании условиям. Уверенно заявляю, что мои скиллы соответствовали данной работе. Когда я обратилась к hr менеджеру в чате telegram с целью передачи отказа, а также рекомендации для исправления описания вакансии на портале по поиску работы, [Е.] не удосужилась опровергнуть сведения относительно предлагаемых компанией условия труда (если они были переданы мной ложно и не соответствовали действительности) и проигнорировала факт нарушения законодательства, тем самым продолжая скрывать неправомерные действия. Вместо место того, чтобы минимизировать недовольства и спустить ситуацию на нет, [Е.] предпочла сделать её безнадежной, перевернуть факты и переложить вину за что-то на сискателя спешно пытаясь со мной распрощаться. Диалог прилагаю ниже. На мой взгляд краткий ответ hr менеджера "примем к сведению, всего доброго" неДалее →

развивая дискуссию был бы гораздо более действенным и профессиональным, но рекрутер Cypix не смогла побороть нахальство, гордость и другие качества своего характера, решительно взяла курс выполнить свою работу как можно хуже и только топить имидж компании. Есть подозрение, что [Е.] не была в курсе схем (судя по фразе руководителя), однако, и в этом случае можно было разобраться в ситуации лучше, а не пускать стрелы в соискателя. я: — [Е.] добрый день! Возвращаюсь с ос после собеседования. Не готова дальше претендовать на позицию, важные условия работы изначально были представлены неверно, что выясняется только при общении с руководителем. Просьба учесть этот опыт в дальнейшем со следующими кандидатами, поправить описание вакансии и упоминать все ключевые аспекты оформления в первичном телефонном интервью, дабыДалее →

не вводить соискателей в заблуждение, уважать их время и тем самым сохранить репутацию компании [Е.] (hr): — [А.] добрый день! Мы всегда отталкиваемся от пожеланий кандидататов, возможно в процессе интервью, руководитель посчитал, что не готов на данном этапе сразу выполнить те условия, что вы заявляли. В этом и есть смысл интервью, предложения о работе вам не делают. Благодарю за уделённое время и удачи в дальнейших поисках. я: — Не могу согласиться с честностью вашего ответа. Не сложилось впечатления, что условия работы без какого-либо оформления на 3 месяца и 50% зп в серую были предложены мне индивидуально. Мои скиллы вполне подходят для данной работы, чтобы получить лучшие из возможных у вас условий труда. Сложилось впечатление, что подобные условия предлагаются вами всем повсеместно Далее →

[Е.] (hr): — [А.] вы хотите поконфликтовать?) Ваши ощущения это только ваши ощущения. На них, вы конечно, имеете право. Еще раз, благодарю вас за уделённое время! я: — Более того, вы заявляли по телефону, что оклад 70 на руки. В след раз можно уточнить, что оклад дробится на серую и белую часть, чего давно уже не встречается в it [Е.] (hr): — Я желаю найти вам компанию вашей мечты, что обязательно и случится! Всего доброго! я: — Нет, компания вашего уровня мне совсем не интересна. Только надеялась на более адекватную реакцию и проведение работы с вашей стороны над возможными недоразумениями, но теперь вижу, что это политика вашей компании. Вынуждена буду написать отзыв для будущих кандидатов Далее →

[Е.] (hr): — [А.] вы можете делать то, что вам хочется. я: — В этом вы правы) я: — Тем не менее к вам лично у меня нет претензий, взаимно желаю вам всего доброго [Е.] (hr): — Я люблю нашу компанию и адекватных людей, что в ней работают. Если что-то случилось на этапе интервью, не случилось «химии», взаимного отзыва, это нормально. Не имеет это к политике компании и прочему отношения. Это только ваше видение и представление. Возможно, у вас был негативный опыт и что-то вас триггернуло. Не стоит его проектировать на всех. Всего хорошего, еще раз. Готова предоставить всю доказательную базу. Итак, мыДалее →

имеем обман соискателей на начальном этапе, серые схемы, странный подход и процессы в компании. Не советую связываться с этой организацией. Если отзыв будет удалён, заявления будет направлены в трудовую и налоговую инспекции.