Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1909)
-
Здравствуйте, уважаемые коллеги водителя. Обман и ложь в этой фирме ООО НУТЕК на самом деле уже нет этой организации, есть ИП Б. М. меня наняла эта организация как профессионал водителя с Камчатки, оплатили билет, и на этом закончилось всё. То есть, с аэропорта Нижнего Новгорода я добирался сам с вещами и чемоданами при мне, ехать долго до гостиницы «Кристал», переходы и пересадки и долгое время до гостиницы. Как обещали, суточные якобы 3000 рублей и плюс зарплата — это обман и ложь, на самом деле вас нанимают обычные менеджеры, которые вам обещают завтра, а на самом деле — обман. Перегон автобусов ПАЗ нужно будет перегнать до Якутии с Нижнего Новгорода… Хлам и нет механика вообще, и еще претензии мне предъявлять смеют, что гостиницу оплатили… А жить я должен на свои деньги. Я задал вопрос (механик, он менеджер) сколько оборотов делает фаркоп за минуту (водителя меня поймёшь) на автобусе…? Ответ был: наверное 20 кругов… А какой двигатель, я ему вопрос задал, и рядом автобус ПАЗ Вектор стоит… Я говорю: дизель, наверное, Каменс, ответ был. Далее →
-
Довольно мутная компания эта айти-трейд, шеврон, сцилла или как она там ещё называется. Шел туда на собеседование, думая, что у них реальное производство. Ведь именно об этом они написали о себе в интернете. Но на месте выяснилось, что они лишь делают вид того, что у них производство. А в действительности не черта они не производят. И главное, гордятся тем, что занимаются [censored]. Основная их деятельность — это закупка китайского товара, который перепродавая, выдают за собственный товар. Понял, что производства как такового нет, а заниматься [censored] у меня нет ни малейшего желания. Устраиваться к ним желание тут же отпало. Тем более не надо забывать, что чтобы подобный бизнес существовал, нужно проплачивать крыше. Без неё подобную контору уже давно прикрыли. Но как показывает время, рано или поздно, любая крыша дает течь. Поэтому зачем терять тут время, тем более что и перспектив тут никаких нет. И вот ещё что. Если, как я, решите пойти на собеседование, то не удивляйтесь виду их директора. Он сильно смахивает на алкаша. Возможно, поэтому он одевается хуже малоимущего. Я привык, что начальство, тем более директора компаний, ходят опрятно, в костюме, рубашечке, галстуке. А тут — треники,... Далее →
-
Собеседование проходит в кафе. Сидит молодая женщина в тихий час, пьёт чай и собеседует параллельно. Как я поняла, берет на пробный день всех, дальше оставляет тех, кто появился. Вакансия висит постоянно на разных сайтах, так как текучка огромная, ну и чтобы, как я поняла, сотрудники знали, на их месте всегда есть кто-то заранее. На собеседовании повторяла одну и ту же фразу раз, наверное, 5−7: «Мы все делаем с любовью, мы все делаем с любовью», как в секте. При этом всё только под её контролем, поменяться сменами только через неё, дети ушли раньше — ты ей должен отзвониться, сделать фото помещения, а дальше она решит, можно ли вам уйти или будете сидеть до последней минуты. Сама она просто мама, которая хотела сад для своего ребёнка, потому что вокруг все плохие, воспитывают неправильно, и только она знает, как надо. Педагоги с опытом — это вообще не её история, так как они уже привыкли к определённым требованиям от детей, а ей это не устраивает. Она, как я уже сказала, берёт на пробу всех, но педагоги со стажем у неё не задерживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто расположение Далее →✗ НедостаткиДелюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен. Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы. На процедуре специалист рассказал, какие вопросы будет задавать и как определит, говорю ли я правду. Однако в итоге его выводы оказались неоднозначными. Вместо стандартных вопросов с ответами «да»/«нет» он начал задавать уточняющие, выходя за рамки ожидаемого. Особенно непонятна была цель вопросов о моём финансовом состоянии — ведь я шла работать за 60 000 рублей не ради обогащения, а чтобы честно зарабатывать. Впечатление от процедуры осталось крайне негативным. Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства. Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh ru указаны ставки бариста — 330 и 350.На собеседовании называют 240 рублей до вычета налогов.Работаешь 3 дня, все такие милые и вежливые с тобой. Типо старший бариста — Н. с татухами и бородой постоянно льёт воду, какая замечательная компания. 3 дня стажировки бесплатно. Далее собеседование с владелицей, которая будет задавать личные вопросы — совершенно не касающиеся работы, и скажет, что вы ей понравились, оставит, а потом кинет и зп не заплатит. Документы заберёт, а официально не оформит. Итог: документы неизвестно куда пошли, зп не платят, время бесплатной работы, которое потрачено полностью впустую. Кофейня работает 15 ч, делайте выводы сами. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто рассматривает это место. Далее →
-
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →💬1 комментарий
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
Будьте осторожны, это очередной развод. Через подставного рекрутера на hh собирают резюме сотрудников на разные позиции — ком. дир, ропы, менеджеры и др. Рисуют там нереальную ЗП от 225К на удаленке, таким образом наполняя «воронку» откликами. Левый рекрутер футболит в вотсап. Там присылают условия работы. Далее типа руководитель, А назначает типа собеседования в зуме и тупо их динамит. На сообщения не отвечает. Мне назначили трижды и ни разу никто не пришел. Потом пытались еще, но мне хватило. Им нужны самые твердолобые, чтобы тупо работали и не задавали лишних вопросов. Пока ждал первого зума кое-что выяснил — сайта нет, пустая группа вк, нулевой стартап, идея — так себе, этот товар уже есть на рынке, дешевле, и компании торгуют им давно, клиентов нет, ну и т.д. Что касается нереальности зп — платить такие деньги не с чего и никто не собирается этого делать. Поставят вам план продаж 20−30 аппаратов. Товар-то не пирожки, от 300К, продажи длинные. За это бонус, ну, а если не продадите, то и бонуса нет. Будут менять бесплатных людей, набирая базу потенциальных клиентов. Если и пойдут продажи, то не в ваш испытательный период или к тому времени уже поднимут план или возьмут человечка по знакомству тысяч за 70... Далее →
-
Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →
-
Всем привет! Меня зовут В. 36 лет!Хочу немного рассказать вам про свою работу! Машинистом бульдозера! На участок «Низовой» Саха-Якутия я приехал с Хабаровского края! (В моих планах заработать на хороший японский автомобиль!) Естественно первое и положительное впечатление построилось по житу! (Столовая, баня, вагончики для проживания!) я и подумать не мог, что где-то в глубине Якутии вдали от цивилизации может быть такое современные коммуникации! Всегда горячая/холодная вода, в прачечной стоят машинки-автоматы! Парная всегда на топливо! в жилых евро-вагончиках тепло и уютно, Wi-Fi связь позволяет звонить и общаться с семьей и друзьями! И не только.Что касается работы, то тут тоже все предусмотрено руководством! Продуман каждый шаг. Нет долгосрочных простоев и ожиданий. Что в «полигоне», что при ТО всегда подскажут и помогут! в общем я не пожалею ни разу, что приехал именно в эту организацию! Коллектив дружелюбный и сплоченный! Природа здесь очень красивая! Летом белые ночи! А осенью северное сияние! Это нужно увидеть вживую, словами не передать! Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучивают неплохие условия. Далее →✗ НедостаткиОбманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли внутреннего сотрудника, а мне предложили подождать следующего года. Когда я спросил HR Ю.М. зачем они так поступают с людьми, тратят столько времени и нервов и заставляют ждать несколько недель в общей сложности, то она начала просто мямлить и заикаться, пытаясь дальше лгать и нелепо придумывать отговорки по ходу созвона. Как итог, хочется отметить низкий уровень профессионализма и квалификации типичной эйчарки. Отвратительное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
в ноябре 25 г. решила подыскать подработку на месяц в декабре в связи с отпуском на 3−4 недели в кафе или столовой кассиром или посудомойщицей-уборщицей. Опыт имеется. Пишет мне в ватсапе некая П. из Теремка в середине ноября. Описывает обязанности, график, стоимость смен и часы, оформление по договору сообщает, неофициальное трудоустройство, как я и ищу. Называет станции метро, где есть вакансии. Я сообщаю, что в середине декабря ищу подработку. Она в ответ — всё к тому времени может измениться, будем на связи.В начале декабря пишу уже ей я сама. Она мне сообщает, что нет вакансий. Как, во всей Мск они закончились? На моё удивление она отвечает, что на 2 станциях есть. Опа! Но типа мне далеко будет добираться. Какая забота! В ответ прошу огласить адреса кафе. Но сама в навигаторе уже нашла. До одной точки — 40 мин., до другой — час езды. «Заботливая» П. пишет, что не тяжело ли мне ездить будет в одну сторону 40 мин.?) И в кафе по 13 ч. Ну я в Мск живу и работаю не в соседнем дворе)). На свою основную езжу каждый день по 40 мин. Не к 6 же. Тоже к 9−00. Странно, думаю. Я работаю инженером,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка. Далее →✗ НедостаткиРазочарована сотрудничеством с данной организацией. Изначально компания проявила заинтересованность в моей кандидатуре, провела собеседование и подтвердила намерение принять меня на работу в отдел качества по работе с претензиями. Однако спустя некоторое время получила уведомление о том, что меня готовы оформить через неделю после пробного дня, так как случайным образом руководитель резко ушёл в отпуск. Через неделю мне сказали, что оформление откладывается на неопределённое время, так как компания не может уволить неугодного им сотрудника. В итоге мне написали после ноябрьских праздников, что предложение аннулировано, поскольку руководство не смогло оперативно решить вопрос с увольнением текущего сотрудника. На момент поиска работы я находилась в трауре после смерти мамы, о чём и сообщила сотрудникам компании, и считаю, что на моём горе и на страдании того сотрудника, которого пытались уволить, компания не добьётся успеха. Те, кто виноват в подобной ситуации, пройдут через подобное тоже. На чужом несчастье счастья не будет никогда. Подобная ситуация вызывает сомнения относительно профессионализма HR-отдела и общего подхода организации к подбору персонала. Несоблюдение договорённостей негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Надеюсь, эта ситуация станет уроком для руководства и позволит пересмотреть внутренние... Далее →
-
-
Набирают мигрантов и не платят им месяцами.Бухгалтер м.с.м. — хамло! Кидалово полное. Обещают одно, а получается другое. Ещё и получить зарплату было большой проблемой, как оказалось.Недавно переехали они ближе к Меге, может, на переезд потратились, но после переезда стали обманывать по полной. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания не закрыта Далее →✗ НедостаткиВакансия юрисконсульта открывается каждые полгода, год. Прошла тесты собеседования, пригласили на работу 2024 з.п. 120 000. Жду, публикуют вакансию 60 000 на удаленку. Кусала локти, потому что отказалась от других предложений. Сейчас 2025, октябрь, опять публикация вакансии юрисконсульта, мне всё стало понятно. Очень жаль, что девочка, которая работала в 2024 году, не написала отзыв. Пишите отзывы, соискатели должны знать, а то такие компании так и будут к людям как к мусору относиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, хорошее госпредприятие, полный соцпакет трудящихся, бассейн и тренажерный зал, конкурсы, матвыплаты и прочее, НО это лишь красивый фасад атмосферы того, что скрывается внутри. Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе, что Вы работаете как в трудовом лагере, как люди работают «на химии». Сначала милое собеседование, внушающее доверие, подписываете огромную пачку документов при приёме на работу для того, чтобы в будущем с Вами можно было «разобраться» за каждую мелочь, каждую оплошность, которую Вы совершите. Расскажу вкратце о своем личном опыте: пришла работать сюда в июне 2025 года, хотела пойти в цеха с обучением работать, но там оказались смены только 2/2, что на тот момент мне не подходило. И я выбрала самую простую должность уборщика помещений. Работа всё равно планировалась как временная (перед переходом на желаемое место работы), поэтому я пошла на пятидневку. Первый месяц (июнь) я отработала хорошо, всё нравилось, казалось весьма радужным, это совпало с благоприятным периодом в личной жизни, поэтому казалось, что в общем и целом жизнь удалась. Но потом начались докладные за малейшие оплошности: пришла на 2 минуты раньше к проходной, сидела не в закрытой душной коморке для уборщиц, а в фойе за 3 минуты до своего обеда, шла по территории с телефоном в руках (вы что, использовала в личных целях, смертный грех тут) и прочее-прочее. Уже 30 июля я написала заявление на увольнение, но начальница язвительно... Далее →
-
✓ Преимуществавозможность выбора точки для работы Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 151, Полностью официальное: 331, Неофициальное: 207
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 22440 руб., 30000 руб., 53000 руб., 26600 руб., 32000 руб., 37000 руб., 46300 руб., 150000 руб., 44000 руб., 16000 руб., 64000 руб., 24000 руб., 65000 руб., 17000 руб., 50000 руб.