Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге
Ищете работу удаленная работа через интернет в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 277 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨🎨дизайнер (6)
👷♂️инженер (4)
Отзывы (277)
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
-
Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →
-
AddOne — это контора по подбору персонала, которая находится в Мск. Как соискатель, решил откликнуться на вакансию на hh и посмотреть… а может, действительно изменился подход в работе рекрутинговых агентств в подборе сотрудников для компаний. Неееее… Ничего не изменилось. Спустя некоторое время после отклика в вечернее время приходит приглашение на собеседование… Причем, судя по времени открытия резюме и времени приглашения — это автоматически… резюме открыли, НЕ ознакомились, сразу приглашение.Собеседование проходило в зуме. Вопросы самые стандартные, ничего особенного. Конечно же, обещали дать обратную связь.А теперь по порядку…Если вы (соискатель) надеетесь, что сможете подыскать работу через такие конторы, то вы ошибаетесь. Они работают за %, который платит работодатель. И им на нас (на соискателей) положить…, мы как расходный материал.Обещания об обратной связи — не ждите. Мне рекрутер практически кулаком в грудь била и говорила, что всегда даёт обратную связь, так как не хочет портить свою карму. (P.S. видимо, карма у нее уже подгнила от такого количества обещаний… ведь я не первый и не последний).По поводу записи собеседования: интересный момент… сразу и не подумал. Сказала, что общение с ней, потом видео работодателю, а потом встреча по видео с работодателем… Так вот… Смело шлите их с записью на три буквы. Если, как заверяет рекрутер,... Далее →
-
Если вы разработчик и думаете идти в «Слетать.ру» — хорошо подумайте.Главная проблема — деньги. Для IT зарплаты, на мой взгляд, слабые. Требований дохрена, ответственности дохрена, задач дохрена, а платить как нормальному специалисту почему-то уже тяжело.Зато вам расскажут про продукт, культуру, инновации и прочую корпоративную [censored]. Только мерч и кофе ипотеку не оплачивают.Вторая проблема — текучка. Люди приходят, вникают в этот [censored], разгребают чужой код, начинают понимать систему — и уходят. Потом приходит новый человек и снова пытается понять, какого хрена здесь все сделано именно так.Но отдельный цирк — руководство и ИИ.Такое ощущение, что некоторые руководители больших направлений окончательно [censored] на нейросетях.AI сюда. AI туда. Давайте внедрим. Давайте автоматизируем. Давайте спросим ChatGPT.А своей головой подумать, [censored] уже нельзя?Какую проблему мы решаем?Зачем это вообще нужно?Кто будет отвечать, если эта [censored] не работает?Почему разработчиков никто нормально не спросил?Зато слово AI прозвучало — все, инновация состоялась.Иногда складывается впечатление, что часть руководства решила: если нейросеть умеет красиво формулировать мысли, то самим думать больше вообще [censored] не обязательно.Спойлер: обязательно.Если руководитель не понимает продукт, процессы и технические ограничения, ChatGPT ему мозги не добавит. Он просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для professionalного развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые обещания))) Далее →✗ НедостаткиОтслужила испытательный срок три месяца, ну ок. Прошло три месяца, стала спрашивать, когда же я получу трудовой договор, в итоге начались обещания: то завтра, то после выходных, то после праздников. За эти месяцы я честно и ответственно пыталась навести порядок в бухгалтерии, но это невозможно в принципе! Там не с кого спрашивать, потому что люди работают не дольше месяца. Там нет главбуха! Нет архива, нет ничего! Как вам такое?))) Такого за свою карьеру я не встречала, бардак страшный. Зарплата серая, штрафы за каждый вздох. Больничные не оплачиваются, отпусков вообще нет. Текучка кадров очень высокая, я не успевала запоминать имена менеджеров, как они уже уходили. Так и не дождавшись оформления, я сообщила руководителю, что ухожу. Естественно, мне не оплатили последний месяц работы. Л. В. заблокировала мой номер. В трудовой инспекции в курсе этой шарашкиной конторы, там очень много жалоб. Оставила и я свою жалобу и доказательства (переписки, оффер, сканы документов с моей подписью). Ещё имейте в виду, что в офисе постоянно находится собака, которая, как и хозяйка, с виду очень милая и симпатичная, но истошно на всех лает, пытается укусить и оставляет по всему офису следы своей жизнедеятельности. Сотрудников там ценят не более, чем ценят мусор.... Далее →
-
✓ Преимуществалегко устроиться (по крайней менее при мне было так когда я устроился было 850 чел когда ушёл было около 150 очень много людей сократили, а часть сами ушли). и то что работа удаленная и все! научился там многому и ушел в другую организацию! и плюс то что меня ни разу не обманывали на всю зп! но штрафы постоянно были и я не разу не получил тех денег которые были в фин доке! (в основном ответ был прост что мол долго делал или много замечаний так что я не знаю на сколько это правда) ребята работали при мне хорошие по крайней мере при мне работали я уже там не работаю несколько лет тем более я с некоторыми до сих поддерживаю связь очень много народу ушли в другие организации и 60% там уже там уже не работает так что я не знаю как там сейчас! Далее →✗ НедостаткиПо моему это очень странная организация! С очень странным финансированием (и непонятным финансированием проектов). Я ни разу не получал тех денег, которые были указаны в фин. доке, и мой максимум при всех переработках, включая работу в выходные, получал макс 44 тыс. руб., а в остальное время 20−25, не больше! Нет оплаты в выходные дни двойной, а только обычная, и с работой постоянные проблемы — то густо, то пусто!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЧестно, а ведь изначально впечатления были хорошими. Изначально, говорят, хорошая зп, ставка, карьерный рост, но это все будто для тех, кто изначально становится их любимчиками. Обучение — обычное, именно сам процесс того, как объясняют, нормально, но на этом всё. Личная коммуникация просто ужасна. У тренера было закрыто ЛС в ВК, но была группа на 15−20 человек, где личный вопрос пришлось писать в группу. На что тренер прилюдно тебя отчитывает как ребенка. Добавляя потом тем, что якобы без [censored] не пройдете тестирование — оно ясное дело, но вас никто не просил, да и вам задали вопрос, на который нужен ответ да/нет. Вдумайтесь, отчитать взрослого человека при всех, словно он ребенок. А также само тестирование, буквально 2−3 ошибки — переобучение, либо отказ.Не знаю, как-то проведите проверку среди тренеров, зачем так давить, как в школе на ЕГЭ, еще и отчитывать взрослого человека прилюдно? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКажется привлекательны график, и полуудаленка, но потом все плюсы невелируются бредом творящимся в компании Далее →✗ НедостаткиОформление как договор с самозанятым, соответственно нет никаких гарантий как по ТК, могут уволить без предупреждения, притом качество работы вашей не имеет значения. Руководители отдела АХО меняются как перчатки, некоторые были компетентны, некоторые некомпетентны и неадекватны в общении. Вас могут попросить резко сменить должность и функции)) притом в приказном порядке. Переработки, постоянный хаос и напряжение. Негатив между отделом АХО и фронт-офис. Не рассматривайте как постоянную работу, если там оказались, только как подработку. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый график работы Далее →✗ НедостаткиДорогие дизайнеры, не ведитесь на высокую з/п и удалённый график работы! Потому что з/п вы увидите, если вам очень повезёт, через полтора месяца очень интенсивной работы (на собеседовании и при устройстве говорят совсем другие числа выплаты, а в договоре всё очень размыто написано, но в рамках закона — не придраться), причём придётся не только бесконечно ждать в абсолютной неопределённости, но и дёргать всех причастных к процессу выплаты сотрудников, чтобы они выполнили свою работу. Но при этом компания будет требовать с вас выполнения задач только так, иногда за день выполнения работы, которая требует 3 дня. Переработки не учитываются. Процесс работы под жёстким контролем. Задачи выдаются в мессенджере по принципу: задача — выполняешь — её ждут — отдаёшь — выдают следующую, и так без продыху. Нет нормальной системы, типа ноушен, юджайл и т.п., когда выдаются задачи, ставится дэдлайн и ты делаешь к определённому сроку в своём темпе, в своё удобное время. Здесь как будто важнее следить за работой сотрудника, а не качественно выполненный результат к нужному сроку. По мне так это пережитки прошлого — тотальный контроль, отсутствие доверия, отношение к человеку как к роботу. И это при том, что работа по договору ГПХ, который как раз и не подразумевает... Далее →💬1 комментарий
-
Данная компания разместила вакансию на hh на должность «Менеджер по маркетплейсам (WB)». В вакансии пишут про свой оборот в 50 млн… но всё это пыль… всем нам известно, что важна прибыль… рентабельность…По собеседованию… его практически нет… отказ приходит сразу через секунду после открытия резюме. Автоматический отказ, просто отказывают всем или успевают ознакомиться с большим объемом информации за секунду?Считаю, что отбора… рассмотрения резюме — нет.Рекомендую не тратить свои силы на данную компанию.Если у вас также приходят отказы, то пишите отзыв… это поможет другим соискателям при выборе компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка, ТК РФ. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в отделе поддержки и модерации. Тимлид нагло накручивает положительные отзывы на хх.ру, чтобы повысить рейтинг там! Обратите внимание, отзывы написаны в одно и то же время (апрель 2026) и мега положительные, так палевно, что аж смешно. Ничего не изменилось в лучшую сторону в компании, сейчас ищу другую работу, параллельно пытаясь выжить здесь, так как нужны деньги. С чем вы столкнетесь тут 100%: Кумовство. А значит карьерного роста по определению не будет, продвигают своих. Гадкое отношение руководства, напряжение в команде, переработки, мат в рабочем чате. Тучи негатива от пользователей, так как приложение реально криво работает. Задолбаетесь объясняться за подписки, которые сами собой волшебным образом продляются и списываются деньги у клиентов. Тут нельзя уставать, нельзя говорить даже об этом, про больничные забудьте, никто их вам не даст спокойно. После случая громкого в нашем отделе (там девчонку после больничного подставили) мы вообще боимся теперь их брать. И с температурой работаем бывает. Нагрузка сумасшедшая, план выполнить физически нереально, мы уже и не пытаемся даже. Удовольствия от работы никакой, со стороны тимлида вечная критика. Хотите надорваться и испортить трудовую — вам сюда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив был хороший, все адекватные и ответственные, и это главный плюс этого места. Второй плюс это полное отсутствие бюрократии и руководства (некому). Далее →✗ НедостаткиМне нужна была работа без официального устройства, и на собеседовании собственница сказала, что ей ок. Также предупредила, что отдел в последнее время не развивали, мол, будет бардак и чтобы я была к этому готова. Ок. На вопрос, есть ли задержки ЗП, собственница ответила, что у них в компании этого нет и никогда не было проблем с выплатами. В итоге я проработала три месяца, бардак был во всем, бюджетов ни на что толком не было. Весь коллектив буквально несколько человек, 2, 5 из которых тащили на себе процесс от производства до отгрузки, при этом подрабатывая продавцами и кладовщиками. Почти все коллеги работали полностью неофициально, некоторые по несколько лет. Первый месяц мне заплатили вовремя и как договорились, со второго месяца демо закончился и начались задержки: на неделю, на две, потом на три… Выплатили какую-то часть, остальное жди. Когда? Никто не давал полноценную обратную связь, приходилось спрашивать и попрошайничать заработанные деньги. В итоге я поняла, что тут это норма и видимо давно. Все гадали, когда же будет полная выплата, на вопросы собственниц отвечали несменным: денег нет, ждем, когда будут. Никаких объяснений, извинений, предложений. В целом была экономия на всем, от воды для кулера (ее вообще... Далее →
-
Кинули на деньги, не выплатили ЗП за работу.Поддержки от РОПа нет, ни разу за всё время даже ничего не спросила.Пошел в трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срокЛояльный супервайзерНе могут отслеживать местоположение в онлайне Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании: обещания против реальностиЯ проходил собеседование по телефону, а затем встретился с другим торговым представителем «в полях». Он подробно ответил на все мои вопросы — его слова полностью расходились с действительностью.Я проработал в этой компании восемь месяцев и пришёл к выводу: минусов значительно больше, чем плюсов. Разберу ситуацию подробнее.Несоответствие обещаний и реальностиНа собеседовании кандидатам обещают:зарплату от 120 000 рублей;перспективный район;примеры успешных результатов предыдущих сотрудников.Однако на практике планы оказываются нереалистичными. В начале 2026 года многие торговые точки закрылись из‑за налоговой нагрузки, но планы для сотрудников не скорректировали. Выполнение планов — редкое явление из‑за их изначально завышенного уровня.Полная зарплата выплачивается лишь в том случае, если у дистрибьютора хватает средств на выплаты всем сотрудникам. В противном случае возможны задержки или сокращения выплат. Моя зарплата большую часть времени составляла 100 000 рублей, несмотря на обещанная более высокого дохода.Зарплата имеет «серую» структуру — это усложняет контроль за начислениями и создаёт риски при возможных спорах. Также обещали компенсацию расходов на бензин сверх зарплаты, но на практике эти суммы начали списываться из заработной платы.Условия работы и ответственностьСотрудник выполняет сразу несколько функций: он и грузчик, и комплектовщик, и маркетолог, и торговый представитель, и специалист по работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда, продукт и скорость процессов. Всё очень оптимизированно, нет лишних созвонов, всё прозрачно и четко. Точно знаешь свою зону и нет долгих согласований. В целом все очень гибкие и открытые, есть доверие и уважение к твоей экспертности. Далее →✗ НедостаткиЗа два года, что работаю, негативных ситуаций не было. Разве что хотелось бы больше понимания вектора развития компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию HR ответила быстро, а вот потом началось… Далее →✗ НедостаткиСначала HR написала с предложением о созвоне, потом пропала на 3 дня. Я вышла из чата, смотрю через 3 дня прислала сотовый номер (СПб), ну я ж не дура тратить деньги свои и звонить не понятно кому. Нашла её в максе и написала ей. Так она настойчиво навязывает звонить ей. Извиняюсь, здесь кто работодатель я или она? И с какой стати я должна свои деньги тратить, чтобы ей звонить?! В общем, я этот шараж-монтаж заблокировала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. И на этом всё. Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки, недоработки и неуважение к своим подчинённым со стороны руководства. 1. На протяжении трёх с половиной лет отношение было всегда такое: работаешь — хорошо, не дай Бог ушла на БЛ или в отпуске — тебя как будто вообще не существует. Потом после выхода приходится снова кому-то что-то доказывать. 2. За всю историю своей работы постоянно приходилось выбивать, можно сказать, мотивацию, изменение поставленных целей, чтобы хоть половину премии заработать. Так как оклад был мизерный 35 к. 3. Ежемесячные аудиты, которые вытрепали все нервы. Не подкреплённые ни одним официальным документом, актами с подписями и т.д. (но компания борется за звание лучшей компании, соблюдающей трудовое законодательство, нормативные акты и т.д.) Сомнительно. 4. Постоянные задержки зп. Не только операторам, но и АУП составу. Вечно приходилось спрашивать: «Когда придёт зп». 5. Официальное трудоустройство — отдельный ВИД искусства. Ты устроен на полную белую заработную плату. На полную ставку. Но у тебя всё равно есть два расчётных листа — официальный и неофициальный. В официальном прописаны выплаты по трудовому договору, по неофициальному — все остальные выплаты: больничные, отпускные, премии, и согласованный оклад, не подкреплённый ничем (имеется в виду доп. соглашения к ТД). 6... Далее →
