Україна: отзывы сотрудников 🔥

Не знайшла. Далее →

я проходила співбесіду і працювала у GIFT UP кілька періодів. Цього достатньо, щоб зрозуміти, як усе там працює насправді. Співбесіда Співбесіда багатоступенева, про це попереджають одразу. Формат як формат — не добре й не погано, просто так у них заведено.Тоді це навіть виглядало цікавим. Але згодом я зрозуміла, що це просто красива обгортка перед тією реальністю, яка чекає далі. Про «цінності», військових і справжнє обличчя компанії Те, що власниця та керівництво розповідають у соцмережах про свою «підтримку військових», — це звичайне показове лицемірство.Усі пости, сторіз і заяви про «повагу до військових», «вдячність» і «допомогу» — це лише картинка. Бо в реальності: жодної знижки для військових;жодної реальної підтримки;безкоштовна доставка — дуже рідко, і не спеціально для військових;«безкоштовне пакування» — це маніпуляція, бо реальна його ціна 250–300 грн, а подається як подарунок на 700 грн. Це не допомога. Це рекламний хід, на якому вони грають емоційно і публічно. Дуже важливий факт: незаконна схема працевлаштування Окремо хочу звернути увагу на одне з найбільших порушень:у компанії GIFT UP взагалі немає офіційного працевлаштування. Тобто: не підписується жоден трудовий договір,податки НЕ сплачуються,держава не отримує від компанії жодної копійки,при цьому, за моєю інформацією та словами інших працівниць,... Далее →

Після всього пережитого, навіть не можу побачити жодного плюса! Далее →

Доброго дня. Я проходила навчання в компанії KozyrTrans, але мій досвід виявився вкрай негативним. На другому тижні навчання мене фактично усунули без попередження. Причина — форс-мажорна ситуація. Близько 15:00 (робочий день до 17:00) я виконала всі наявні завдання, після чого отримала дзвінок від мами: за ~20 км від міста в неї сталася ДТП, зламалася машина, вона була одна, на вулиці — кінець грудня і холодно. Я екстрено мала до неї поїхати. Я одразу написала в чат навчання, що маю форс-мажор і вимушена тимчасово призупинити навчання на сьогодні, але щойно повернуся додому — одразу продовжу виконання завдань. Повідомлення писала швидко, на ходу. Пізніше мені зателефонувала менеджер, я детально пояснила ситуацію. У відповідь почула: «Нічого страшного, я все розумію, головне — щоб усі були здорові». Розмова завершилася на позитивній ноті. Однак о 19:00, коли я повернулася додому й намагалася зайти в навчальну систему, з’ясувалося, що мене видалили з усіх чатів і заблокували доступ. На моє повідомлення менеджеру я отримала відповідь: «Ваше навчання призупинено, доступ заблоковано. Згодом вам зателефонують». Під час дзвінка мені... Далее →

Никаких Далее →

Всем добрый день. ФОП Таран — мошенники, пирамида и коллаборанты. (Эта богадельня находится на Большой Васильковской между номером 13/1 и 9/2, вход в арку, подъезд 5, этаж 7). Позвонила мне д.о.в. (ее телефон 936 671 971), еще кто-то звонил (но, она первая). Эта д.о.в., вообще, оказалась внешне очень неприятная. Глазки маленькие, сверлящие, как у хула. Я потратила на них 2 дня. Первый, типа, прошла отбор, хотя гребут всех, второй, читали лекцию, какая замечательная это компания. Первое, что удивило, сказали купить бейджик, хотя он стоит копейки. Второе — убогий офис, техники никакой нет, в комнате больше 10 столов, и эти люди, руководители*, очень быстро разговаривают с претендентами и спроваживают. Вечером перезванивают и говорят, что вы приняты, мне д.о.в. пообещала зарплату 20 000,00 в месяц, за полдня. На следующий день я выслушала лекцию про то, какие они замечательные и что продукция ООО Тиенс, лучшая в мире. Дали ссылку на свой сайт (нафталиновый отстой) и сказали прочитать про ФОП Таран. Я прочитала, у них основной вид деятельности — рекрутинговые услуги, а точнее, обман людей. Потом я прочитала... Далее →

Не довелось столкнуться с плюсами этого «заведения» Далее →

Устроилась туда на работу поваром и ушла, не проработав там и месяца. Виной этому стало упоминательное руководство в лице девушки-администратора, которую покрывало даже начальство. Буллинг сотрудников за спиной, крысятничество и любимчики, которым прощалось и позволялось всё. Неоправданные штрафы по типу: отдача в зал блюда по другой подаче, когда я всегда отдавала одинаково, не натёртая посуда у бармена, когда он не должен этого делать, а также угрозы, что её парень побьёт, если что-то не так скажется в её сторону. У них нет определенного дня выдачи зарплаты, хотя обещали платить еженедельно. С 1−20 числа я получила 4000 гривен, на которые нереально прожить. Постоянное понижение, повышение зарплаты и снова понижение. Зарплата выдается только тогда, когда в заведении есть посетители и более-менее какие-то кассы. Общая сумма делится на всех и так постоянно. Нет команды, где все друг с другом контактируют, есть только администратор, которая считает, что ей все должны, а также что должны работать по её выдуманным стандартам. Хозяину ресторана всё равно, что происходит в коллективе, не присекается плохое отношение руководства к сотрудникам. Также присутствует отсутствие развития и постоянный набор персонала, оно и неудивительно с таким руководством. Также отсутствие развозки персонала. Далее →

не існує Далее →

Не рекомендую цю компанію навіть розглядати як роботодавця. Зі сторони все виглядає красиво — «стабільна компанія, розвиток, перспектива» — але все це лише слова.По факту:Організація роботи відсутня. Постійний хаос, ніхто не знає, хто за що відповідає. Планів море, результатів нуль. Головне — створювати видимість кипучої діяльності.Керівництво живе у своєму світі. Критика сприймається як зрада, ініціатива — як загроза. [censored] коли їм підтакують і «дивляться в очі з обожнюванням».Оплата праці — окрема історія. Постійні затримки, премії тільки «на папері», обіцяють багато, але в реальності отримуєш мінімум. Якщо зробив план — знайдуть причину, щоб не доплатити.Клієнтів ділять між «своїми» і «всім іншим». Можеш привести клієнта сам, відпрацювати угоду, а потім тобі просто скажуть: «Це вже не твій клієнт».Атмосфера токсична. Люди працюють зі страху втратити роботу, ніякої поваги, постійний тиск і «якщо не подобається — двері там».У підсумку — це не компанія, а театр абсурду з керівниками у головних ролях. Хто цінує себе, час і нерви — обходьте стороною. Далее →

Мабуть їх немає. Далее →

Прочитав відгуки, не віриш, що тут так погано, але даремно. Плинність кадрів, як мені розповідали, це виявилось не переїзд, а реально проблема через процеси і ставлення керівництва. Не встигаєш читати у Telegram — Вітаємо у команді, як на наступний тиждень цієї людини вже немає в компанії. Багато було відгуків про HR. Мабуть, з новим директором по персоналу там стало трохи краще в плані підбору та відповідей, але всередині ні, люди звільняються і звідти. Процес адаптації складний: іноді ти дивишся відео по годині, в тебе є наставник, і це добре, а іноді через тиждень його звільняють, за що — не зрозуміло, не сподобався. По офісу дуже багато нових і молодих людей. Зарплата в конвертах. З лікарняними якийсь хаос, ніхто їх толком не бере, а продовжують працювати, бо, а — звільнять, б — їх платять не по КЗОТ. Також дуже дивна зарплата. В тебе 25, а в твого колеги без досвіду 26, бо так домовився. Якщо вам треба просто кудись, то йдіть, але краще вже в АТБ, там хоч розвиток є. Далее →

Гарний асортимент, відношення до клієнтів топ, подарунки на свята, на Осокорках був крутий колектив, поки точку не закрили, часті акції або промокоди на знижки (можна знайти на сайті) Коли немає людей і роботи, можно посидіти Далее →

Низька зп, дуже низька, неймовірно низька, таких низьких на ринку вже й не знайшла… наскільки я знаю, то у магазині на Подолі її підвищили, але на Осокорках за 165 годин роботи (а під час відпусток могло бути набагато більше) роботодавець платив в основному 16 000 — 16 500 грн :/ і коли ми намагались розмовляти про неї, нам починали «давити на совість», що типу ніфіга не робимо, хоча керівництву було просто зручно не бачити того, що коли є робота — люди працюють. A, і ще, коли ви йдете консультантом, то ви одразу повинні робити ці всі речі: 1) консультування в залі (кожна друга людина, бо консультації в художньому це нормально) (найдовша консультація була щось типу 4 години поспіль… на одну людину два консультанти, що по черзі відходили на обід) 2) консультування по телефону (часто, а також дзвонять по різним запитанням) 3) консультування в месенджерах. 4) оформлення замовлень та переписка з клієнтами. 5) збирання замовлень. 6) розрахунок на касі (розрахунок, пакування товару, скручування паперу, скручування скотчем полотен, модулів й т.д.). 7) переобліки. 8) переоцінки. 9) поставки + націнки. 10)... Далее →