Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Просторный офис в центре, опенспейс с приглушенным освещением Через год в качестве ДМС — чекап и анализы в СберЗдоровье По части обеденного времени достаточно лояльны, и нет чётких рамок, что ты обязан есть в конкретный час определенное количество времени. Не душат с задачами с первого дня, помогают влиться в процесс, нагрузка подается достаточно равномерно Зарплату платят в целом во время Хороший коллектив Просторная кухня с обеденной зоной Далее →

В этом офисе сосредоточение креативного отдела компании, и на собеседовании много говорят про понимание «творческих», поэтому «мы не душим их бюрократией» — и это отчасти пустой трёп. Все в руководстве, кто выше твоего начальника отдела, — некомпетентные самодуры с синдромом вахтера. Не имея какого-либо опыта в дизайне, лезут давать указания, потому что «вам нельзя говорить, что вы не можете чего-то сделать, придумайте как и сделайте, и не важно, что это на грани невозможного, у нас в компании возможно всё». Нередко отношение к сотрудникам как «к малым детям» и речевые обороты используются соответствующие, будто ты не такой же взрослый полноправный сотрудник, а нашкодивший ребёнок. На общем собрании руководитель позволяла себе прилюдно осаждать коллегу, которая выражала обеспокоенность о рабочих процессах, фразой: «А чего голосок задрожал, а чего лицо покраснело? У тебя, что, ко мне какие-то претензии? Ты считаешь, что я виновата?» На минутку, в это время в кабинете на 20 кв метров находилось 50 человек, стоя как на линейке, пока руководитель сидела на стуле и рассуждала, что она «тоже человек и тоже не идеальна» на протяжении полутора часов. Каждый день — игра в русскую рулетку с увольнениями, головы летят по разным причинам, чаще всего надуманным. «Мы никого не увольняем просто так, всегда сначала выстраиваем... Далее →

Возможно, может быть неплохим стартом в продажах (если вас возьмут и вы продержитесь) Далее →

Прошла 2 собеседования на должность менеджера по продажам, условия (по их словам) показались нормальными, но не получила какой-либо обратной связи с их стороны. Такое отношение к соискателям бесит жутко, тратишь своё время, а тебе строчку да/нет не напишут. Странная компания, у них постоянно эта вакансия висит, ни разу не видела за время своего поиска эту вакансию закрытой. Значит либо текучка постоянная со стороны кандидатов, либо они постоянно вытуривают стажёров, либо они в качестве маркетингового хода постоянно держат вакансию открытой и морочат голову собеседующимся, не давая никакой обратной связи после 2-х (!) собеседований. Это непрофессионально. Далее →

Менеджер объекта. Далее →

Не профессиональное собеседование старшего менеджера А.N. и пенсионерки З. Стажировалась 3 дня, ни копейки не заплатили. На объекте нет регламента работы менеджера, тех. задания, персонал ходит без формы… не советую эту компанию! Далее →

В этой конторе такого не может быть) Далее →

К счастью, внутрянку СДЕКа я так и не узнала, но про отвратительные этапы прохождения собеседования я сейчас расскажу. Всего проходила 3 собеседования, первое интервью с HR К. прошло спокойно и адекватно. Второе интервью было с руководителем Б. Виталиной, и ред флагов было много. Например, вопросы личного характера («есть ли муж, дети, кот»). Также Виталина, уточнив про мой опыт работы, стала меня перебивать и убеждать, что если у них выстроен алгоритм работы, то все работают по нему. Правда, в дальнейшем, доказала обратное) При этом Виталина зачем-то стала мне рассказывать подробности жизни HR К., которые мне были абсолютно ни к чему. Уже понимала, что, наверное, это не мое, но решила идти до конца и согласилась на финальную встречу с директором по персоналу А. Д.. Все собеседования проходили в формате видеоинтервью. Виталина озвучила, что мне пришлют ссылку, прислала мне ее девушка по имени О., правда ссылка была не на встречу, а на корпоративный сайт СДЕК) За 15 мин до встречи написала О., что ссылка не та, в ответ тишина. Написала это в чат на hh.ru, тоже молчат. Спустя 20 мин после назначенной встречи уже звонит Виталина и спрашивает, почему я не подключилась. Объяснила ситуацию, в ответ мне выдали... Далее →

Предлагают воду, чай, кофе. Далее →

Компания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →

Знаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка» Далее →

HR (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях). Итого: ввиду наличия... Далее →