Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (1456)
-
Низкий, помойка. Далее →
-
В вакансии написано, что принимают на работу без опыта, компания занимается обманом, написано в вакансии одно, по факту требуют другое. После собеседования только через 2 недели дали ответ, безответственное отношение к людям. Прошу руководителя обратить внимание к своим подчиненным, что с таким персоналом вы к себе в команду не найдете хороших и ответственных работников. Далее →
-
Серая заработная плата, оклад зависит от настроения директора. Могут за отработанный месяц беспричинно оплатить 50% от оклада, по причине: «так захотел директор». Далее →
-
Хочу описать свой опыт собеседования в компанию Арвитфарм на должность менеджера маркетплейсов. Первым этапом собеседования был телефонный разговор с HR компании. По телефону HR не смогла рассказать о вакансии ничего, кроме того, что было написано в описании, и сказала, что на все мои вопросы может ответить руководитель. К слову, описание было максимально обтекаемым, никакой конкретики в нем не было. Офлайн собеседование проходило с директором (скорее всего, директор он лишь на бумаге) и HR. Начало собеседования проходило стандартно, я сказал пару слов о себе и рассказал про свой опыт работы. Но потом начался цирк… (Для понимания контекста, на тот момент в вакансии уровень ЗП был указан ДО 1500 BYN (это важный момент, учитывая, что за эти деньги придется делать), а в телефонном разговоре HR сказала, что 1800 BYN — это потолок.) Директор начал рассказывать про обязанности, а именно о всем том, чего не было в описании вакансии. Кратко резюмируя его перечисление обязанностей, выясняется: у них 4 кабинета (2 на WB и 2 на ozon), в сумме это 1600 SKU, инфографики нет от слова совсем ни на одной карточке (хотя директор ответственно заявил, что у них есть целый сотрудник, который делает карточки), и при этом... Далее →
-
око за «Окко» или почему онлайн-кинотеатр пользуется бесплатно идеями соискателей? Здесь просится хороший сценарий про мошенников, но тратить время и ресурсы мы не будем и опишем только главные тезисы. В октябре 2024 я впервые откликнулась на вакансию компании «Окко» и получила приглашение от В. Зиминой. Далее все по стандарту, прошло собеседование сразу с руководителем отдела, который почему-то говорил не про то, как интересно работать в компании, а какие сложности есть, и кривил лицо, что выбирать будут только по результатам тестового. Мне показалось, что подход достаточно странный, ну ладно! Тестовое задание, которое отправлено человеку с приличным портфолио и опытом более 6 лет, достаточно объемное, содержит в себе проекты, которые только что стартовали. Здесь сразу напрашивается поговорка: «Без [censored] и жизнь плоха». Чтобы проверить знания специалиста, навыки, инструментарий и кругозор, не обязательно подключать к действующим проектам — бесплатно. Я сперва села за выполнение, засекла время и поняла, что делать не буду, так как это реальная работа дня на 2 полных, а то и 3. Мне стало интересно мнение других соискателей, я хорошо посмотрела социальные сети и отзывы с разных ресурсов, выводы неутешительные. Во-первых, В. Зимина — главная звезда этого... Далее →
-
Когда меня встретили с цветами в руках и предложили чай на собеседовании, это сразу создало приятное впечатление. Доброжелательная улыбка, вежливая и грамотная речь — всё это говорит о том, что собеседование в компании действительно отражает её ценности. Для меня собеседование — это лицо компании, первый день знакомства, который формирует первое впечатление. В данном случае оно оказалось исключительно положительным. Я могу сказать, что здесь работают настоящие профессионалы: открытые, простые в общении, вежливые и отлично знающие своё дело специалисты. Далее →
-
Был летом 2022 года при собеседовании на должность сервисного инженера по ремонту электроники. На выбор 4 направления: 1. Мелкая бытовая техника 2. Крупная бытовая техника 3. Мелкая цифровая техника 4. Крупная цифровая техника Обязательное условие — 12 ремонтов в день выполнить (норма!) Обучения нет! Нужен готовый и обученный человек. Зарплата на испытательном сроке 2 месяца 45 тыс, потом 55 тыс, через год 65 тысяч. Норму в виде 12 ремонтов в день выполнить физически невозможно за 8 часов времени. Реальная стоимость должна быть от 200 тыс руб, до сих пор не могут найти людей на данные требования и время от времени мне приходят приглашения. За еду никто работать не пойдет из инженеров, которые обучались перед этим 6−10 лет и более. Далее →
-
1-полная безграмотность менеджера А., в переговорной стоял запах силоса. 2-Попытка данным менеджером нарушить 421 ФЗ РФ и получить от меня на этапе первого собеседования сканы паспорта и разрешение на обработку персональных данных. На мое заявление, что данная процедура незаконна и для проверки СБ я могу предоставить паспорт только для того, чтобы она смогла переписать данные, так как я ещё не сотрудник компании, ответ поступил, что ей все равно на законы и ей нужен скан паспорта. На что я предложил вызвать её непосредственного руководителя и сотрудника СБ для дачи пояснений, на что получил ехидную улыбку и был препровожден к лифту! 3-мой отзыв прошу считать официальным заявлением в СБ компании Гранель и Прокуратуру по ЦАО г. Москвы для проверки законности действий сотрудника указанной компании. 4-Всех соискателей хочу предупредить о том, что данные паспорта являются персональными данными и не подлежат передаче посторонним лицам до оформления вас в штат компании согласно трудовому договору! Далее →
-
-
Итак, уважаемые соискатели, не тратьте драгоценное время на эту контору! Была на собеседовании на должность менеджера по бронированию. По порядку: Сначала собеседование с абсолютно незаинтересованным сотрудником подбора персонала. Началось все с банальности «расскажите о себе», никаких вопросов об опыте, знании программ, знаний тонкостей работы в системе бронирования. Очень наводит на подозрение фраза из вакансии «нам не важен ваш опыт, нам важна отдача», имея опыт работы в туризме 13 лет, хочу сказать, опыт важен, на голом энтузиазме далеко не уедешь. Зарплата состоит из оклада, который прописывается в договоре (30 700, ни в чем себе не отказываем), на сайте указан уровень дохода 90 000, остаток никто не пишет, компания прикрывается пунктом о премировании на усмотрение руководства, понимая, что это туризм, далеко не факт что ты получишь эти деньги, нигде же не прописано, так что на усмотрение). После собеседования с HR данные передаются руководителю, и если все ок, то назначается собеседование с рук-ом. Если после второго собеседования все ок, нужно выйти на несколько пробных часов, посмотреть что и как, с кем придется работать, далее тестовое задание, и по итогам этого, если все ок, выходишь на обучение, оно длится 5 дней, заключается договор ГПХ и оплачивается... Далее →
-
Хочу рассказать вам всю правду о ТОО «Караганда ГИИЗ и К», в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия [П.] Виктор [Н.]. Да, характер у него тяжёлый, но он был, безусловно, специалистом высокого уровня. Зарплаты не были высокими, но была стабильность. А что сейчас? Уже полтора года, как ген. директором и учредителем стал внук [П.] В. Н. Я, как я поняла, дед всё переписал на внука. Давайте сначала разберёмся, кто есть внук — [П.] [Н.] [И.]. Рос он практически на глазах нашего коллектива, и всё, что я о нём пишу — это только факты. Как, будучи юношей, он ([П.] Н. И.) смог закончить институт, если только за время обучения в нём он два раза лечился от алкоголизма? Очень просто. Он получил диплом только благодаря авторитету и связям своего деда. После института, попав работать к нам на предприятие, многие сотрудники заметили, что от него разит специфический запах. В лучшем случае от него исходит резкий запах парфюма. Тогда же он подстригся наголо. Скажите, как можно в нормальном состоянии избить свою первую беременную жену ногами так, что она потеряла ребёнка, а саму едва врачи смогли... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе увидела достоинств. Далее →✗ НедостаткиБыл только на собеседовании, после которого стало понятно, почему вакансия висит на хх круглогодично. На собеседовании были HR и руководитель отдела. Первое, что меня смутило — руководитель использовал в речи нецензурную брань. Я не ханжа, но не в первые же несколько минут собеседования… Общался этот руководитель очень надменно, как будто пришли к нему домой без спроса. Ну и то, от чего я опешил — меня, как сотрудника, судили по прошлому месту работы! А именно «я к вам обращался, мне там не понравилась работа какого-то другого сотрудника». Это вообще что?) Причём здесь мои навыки, описанные в резюме? В итоге, конечно, мне прилетел отказ, а милая HR, которая была на связи до собеса, просто перестала отвечать, никакой ОС не удалось получить. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый отель в центре Иркутска, на берегу Ангары. Отзывы по Иркутску писать сайт не позволяет, автоматом Сочи, очень удобно дурить людей. Подать объявление, указать зп выше и собирать конфиденциальную информацию с людей. А на реальных отзывах ставить штампики что город указан не верно Далее →✗ НедостаткиНа собеседование будете ездить не один раз, решать тесты-ребусы, затем запрос всех документов, включая все листы паспорта, якобы для службы безопасности, про закон о защите персональных данных, но менеджер не знаком. Не запросили только анализ мочи. Потом неделю подождёте, и вам кинут сообщение, что на данном этапе не готовы вас пригласить. Даже если у вас нимб над головой светится. Общее затраченное время более 5 часов. Никому не советую туда ходить. Пусть из Штатов завозят гастарбайтеров. Больше понтов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестный бренд в рамках СНГ. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, за 5 минут до начала мне не направили ссылку на встречу. В 16:00 никто не вышел на связь, хотя время было согласовано заранее. Только в 16:07 мне написали, что были проблемы со связью, и скинули ссылку — при этом без каких-либо извинений за задержку. Само собеседование длилось всего 15 минут, и за это время мне успели задать несколько вопросов, которые нарушают трудовое законодательство РФ: спрашивали про семейное положение, наличие детей, кредиты и ипотеку. Я вежливо отказалась отвечать на такие вопросы. На этом интерес ко мне у собеседника, похоже, закончился. Ощущение, что в компании напрочь отсутствует уважение к кандидатам. После встречи поняла, что не хочу быть частью этой организации. Не рекомендую. Потерянное время и неприятный осадок. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз хорошего там только «белая» зарплата, офис в центре Москвы и хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиВ компании огромная текучка. В отдел продаж не успевают набирать людей, потому что через пару недель после прихода в компанию продажников увольняют за то, что не приносят мгновенного дохода компании. Сотрудников других отделов тоже всячески стараются обдурить. Особенно любят добавлять дополнительные обязанности без оплаты. Если ты заговариваешь про оплату, то ты просто обнаглел и т. д., и т. п. На собеседованиях соискателям (особенно продажникам) врут по полной про мотивацию и оклад. Отзывы, которые есть о них в интернете и как о компании, и как о работодателе, пишут на заказ. Обходите стороной «чудесную компанию»! Далее →
-
✓ ПреимуществаВыделю пользу и важность продукта. Условия, зп — на бумаге вообще хорошие, торговаться, даже вроде не да что. Правда, попробовать даже поработать или что-то узнать, мне не удалось. Но об этом, дальше. Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с того, что мое собеседование не могли начать 10 дней. Первый раз я спокойно воспринял, что собеседование даже не на следующий день назначили. И не через два, а через 6 дней после первого контакта. Окей, возможно текущего сотрудника пытаются оставить или ставку выбивают и почти выбили — не понятно. Вот он, день икс. Время согласовано, я подключаюсь заблаговременно. И получаю от HRа сообщение, мол, руководитель не может, давайте я вам слоты назначу свободные (ребят, если собеседование переносится по вашей стороне, слоты выбираете не вы, это так, для понимания уровня сервиса, а мы его оказываем для заказчика и кандидата). Ну, ладно. Подходы разные. Проходит еще 2 дня. Собеседование опять перенесли. И опять не может руководитель. Окей, я исхожу из правил трёх попыток. Проходит еще 2 дня. Время, кстати, назначено и это пятница, вечер, я заблаговременно предупредил, что есть планы и полчаса (которых руководителю хватило бы со слов HR) я могу выделить. Вот он, день икс. Три минуты. Пять. Десять. Уже поняли, что случилось? Перенос. В этот раз, на 18:00. Зная, что я не смогу. Ну, я и не стал играть в футбол и сообщил, что отказываюсь. А теперь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов фактически нет. Далее →✗ НедостаткиРаботу найти просто нереально. Когда только получила диплом, это было 3 года назад. Работодатели активно приглашали на собеседование, предлагали интересные вакансии. По моему прошлому опыту, не имея никакого опыта работы, можно было буквально за 1−2 недели найти хорошую работу. Что сейчас происходит — непонятно. Один сплошной скам, 80% вакансий — это сплошной обман. Либо предлагают перейти в ТГ канал и подписаться на миллион групп, либо же предлагают просто зарабатывать нелегальным путем. Месяц прошел, как я ищу работу. Откликаясь на вакансии, где русским языком написано «берём без опыта работы», приходит отказ. С работодателями невозможно связаться, отклики игнорируют по несколько дней. А когда начинаешь им писать и уточнять, актуальна ли вакансия, в ответ кидают отказ. Это такой дебилизм, если честно. Самое интересное, я как кандидат, имея небольшой опыт работы, не претендую на большую зарплату. Хотя бы минимум 30 тысяч рублей. Это можно до бесконечности расписывать, но вывод такой: хх ру превратились просто в помойку, где невозможно найти работу. Либо отказ, либо скам. Делайте выводы сами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что в день резюме просматривалось по 5−7 раз ежедневно, в течение 2 недель. Уже странно выглядело, как будто рекрутер не умеет работать с НН. Позвонил мальчик-рекрутер, стандартное собеседование из типичных вопросов. Назначили второй этап собеса. К слову, мальчик не сказал, с кем конкретно собеседование, называл просто заказчик. Вторая странность. На втором этапе оказывается, что заказчик это будущий непосредственный руководитель. Всё прошло хорошо. Через неделю пригласили на третий этап собеседования, уже со всей командой. Сама команда особо мной не интересовалась, выглядела уныло и затюканно. Фактически, повторился второй этап собеса, но уже на публику. Но прошло всё, как мне кажется, нормально. Никто не сообщил мне, когда ждать ответа. И, кстати, ни на одном из этапов мне не был озвучен уровень предполагаемой заработной платы и условий труда. Прошёл день, два, пять. На НН мне никто не отвечал. Через неделю я позвонила самому первому мальчику с вопросом, собственно, что там? На что мальчик ответил, что временно не работает. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа, оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту контору на удалённую работу, остались очень негативные впечатления. Зачем-то на собеседование помимо HR и руководителя собралась целая толпа «баб» (иначе их не назовёшь). Оказалось, решили стресс-интервью устроить и поиздеваться. Думала, такая практика собеседований уже устарела, но нет. Видимо, в этой конторе застряли во времени. Крайне негативно и как с маленьким ребёнком была манера общения у руководителя первой линии (причём, мы примерно ровесницы). Хамское и грубое отношение ощущается уже с первых минут «беседы». Решила даже не продолжать разговор с этим серпентарием и послала, в описании вакансии врут, какое замечательное место, и кажется обычный отдел по работе с клиентами, на деле это обычный колл-центр с бабами с оскалом вместо адекватных коллег. Я не понимаю людей, которые работают в таких местах, зачем это терпеть?! Зарплата на деле ниже ожидаемой, наверняка присутствуют штрафы и унижения. Далее →
-
Компания на протяжении 4-х лет использовала проект другой студии и выдавала все выполненные работы за свои… Не признает данный факт нарушением. Подумайте 100 раз, стоит ли работать в таком ветхом коллективе с нулевыми ценностями в сфере этики дизайна, архитектуры и строительства. Далее →
-
Вакансия не соответствует описанию, при этом сами не могут сказать, кто нужен. Уровень зарплаты, обязанности назвать не могут. Говорят, что работают в сфере построения коммуникаций для элитной недвижимости, но при этом офис на Пражской в промзоне в здании с деревянным лифтом. Низкий уровень культуры сотрудников, задержали встречу. Пытались бесплатно проконсультироваться. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 126, Полностью официальное: 261, Неофициальное: 174
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 32000 руб., 25000 руб., 55000 руб., 44000 руб., 30000 руб., 28000 руб., 34700 руб., 29000 руб., 56550 руб., 56000 руб., 58000 руб., 40000 руб., 180000 руб., 80000 руб., 130000 руб.