Собеседования на специалиста по персоналу: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (7)
-
Хочу поделиться опытом собеседования в «Арт-Бизнес» по адресу: переулок Ульяны Громовой, 5. Мне позвонили и предложили вакансию специалиста по персоналу. Обещали подбор сотрудников, проведение собеседований, адаптацию и обучение. Условия: 90 000 рублей за первый месяц, далее премии и бонусы. На встрече уже озвучили 115 000 рублей на руки. До собеседования я попросила предоставить ИНН или юридическое название компании, чтобы проверить работодателя. Мне ответили, что в офисе несколько коммерческих направлений, и у каждого свой ИНН, поэтому всё лучше уточнить у руководителя. Вместо реквизитов прислали сайт artbiz-service.ru. Сайт выглядит как дешёвый недоделанный шаблон. В шапке остались переключатели валют (евро, фунты, доллары), внизу стандартные англоязычные элементы и даже латинская фраза «Magna feugiat sed adipiscing…». Информации о реальной деятельности компании практически нет: никакой конкретики о продукции, клиентах или бизнесе. Только общие красивые формулировки. На собеседовании общение было приятным, но профессиональные навыки HR практически не оценивали. Спросили возраст, последнее место работы, хобби и личные качества. О деятельности рассказали поверхностно, упомянули текстиль. После встречи пригласили на стажировку к руководителю. Дома решила проверить организацию и нашла профили руководителей с сайта. В открытых публикациях этих людей обнаружились фотографии с мероприятий... Далее →
-
в описании вакансии одно, по факту другое. Требуется многостаночник на одну зарплату, которая зависит от стажа и опыта, но не более 80к.Проходила собеседование. Проводится в 2 этапа. Первый этап прошла. Затем дали тестовое в виде описания видения системы обучения персонала в компании, а также подобного опыта работы.Тестовое приняли, пригласили на 2 этап. И там началось самое интересное. Начальник по персоналу перед собеседованием у директора сети начала говорить, что они сами не знают, как именно хотят выстраивать систему обучения, что ей нужен помощник в кадрах и процентов на 60 занять человека обучением персонала. В итоге на собеседовании с директором выяснилось, что у нее совсем другое видение. Нужен специалист с большим опытом, который не только должен построить систему обучения практически с нуля, но и вести лекции, тренинги, мастер-классы, разрабатывать курсы и организовывать стороннее обучение. Сразу начала с наездов, что опыта у меня в этой сфере мало, что я ничего не справлюсь, что-то, чем я занималась в отделе персонала ранее, её вообще не волнует. Весь диалог был построен на унижении и претензиях, мол, зачем я вообще пришла. Слова вставить не давала. Хотя я не сама пришла, а меня пригласили на основании первого этапа отбора и тестового. В итоге с начальником... Далее →
-
Вакансия менеджера по персоналу, по факту обычный колл-центр. Постоянно висит вакансия, оказалось, им план надо по собеседованию отработать, воздух два часа сотрясают, делают вид, что работают перед начальством. Далее →
-
Указывают недостоверную информацию в описании вакансии специалиста по персоналу. Указывают зарплату, которой по факту нет, чтобы соискатели приходили на собеседования. Тем самым воруют чужое время, которое соискатель потратил на собеседование у них. С.-руководитель отдела персонала ищет дурачка, который будет работать у него в отделе почти за бесплатно. Вакансия открыта в связи с тем, что девочка, которая проработала у них около месяца, поняла, куда попала, и по-быстрому от них слиняла. Далее →
-
Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →
-
Со мной в чате на job-сайте вела переписку менеджер [Е.]. Подозрительно всё выглядело с самого начала, словно работала подпольно, после также едва ли не шёпотом позвала заполнить анкету. Мне, разумеется, не могло прийти в голову, что в наш испорченный век компьютеров и электрокаров надо ехать было куда-то через три девять земель, чтоб заполнить сраную анкету! Собеседования не было никакого, даже формального. Зато пришлось наслушаться и насмотреться на одну неадекватную кадровичку, для которой простейший вопрос вызвал панику, она не знала, как ей быть с сотрудницей, которая, находясь в официальном ежегодном оплачиваемом отпуске, взяла больничный по беременности и родам))), потом эта неряха айкала и икала, когда пришла другая штатная сотрудница, чтоб забрать трудовую книжку, так та зачем-то провизжала на весь офис, что её книжку она практически потеряла, но потом, о чудо, нашла! И это отдел кадров! Боги! Лучше застрелиться, чем работать в таком месте и выслушивать такую дуру некомпетентную по всем вопросам! Кроме этого, долго искались табеля для проверки, закатывались глаза к потолку в поисках мультяшной лампочки, которая, по идее, должна была бы зажечься, извините за каламбур, чтоб зажечь идею в них самих… Короче, если вы умеете пользоваться... Далее →
-
Никому не рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию! Была на собеседовании в «Ашане» на Орбитальной на вакансию специалиста по персоналу. Собеседование проводила сначала специалист [И.], которая решила проверить мои знания всего трудового кодекса. И на все вопросы которой я ответила. Далее было собеседование с [Е.], которая представилась директором по персоналу. И первое, что она меня спросила: а согласны ли вы работать на выкладке продукции и оформлении витрин в магазине. Вообще-то пришла я на другую должность, если что. [Е.] сказала: «Ну это же декретная должность, а куда я вас потом дену? А кем бы вы хотели быть через год или 5 лет?» — спросила меня она, хотя о том, есть ли карьерный рост в компании, тоже ничего не сказала. Я так поняла, что нет. Сотрудники и через год сидят в ее отделе на тех же должностях. [Е.] сидит, судя по манере ее поведения, от кого-то, умом не блещет и поэтому боится конкуренции. Собеседование с ней длилось час. Она задавала вопросы по трудовому кодексу, на которые я ей ответила, конечно. Были вопросы, а куда вы ходите с друзьями, как любите проводить свободное время, и много личных вопросов и прочей лабуды. Собеседование проводила непрофессионально, с нарушением личных границ соискателя. Долго пела, как хорошо у них в компании. Но при этом рассказывала, что... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 609, Неофициальное: 427
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 59000 руб., 61800 руб., 42500 руб., 23000 руб., 19300 руб., 53000 руб., 46600 руб., 20000 руб., 39000 руб., 24000 руб., 56550 руб., 37000 руб., 72000 руб., 35000 руб., 29800 руб.