Казань: отзывы сотрудников 🔥

Отдельная благодарность коллегам (не начальству), которые объясняли все тонкости, да и просто разбавляли унылую рутину работы в Самокате разговорами, шутками и просто приятной компанией. Курьеры здесь действительно весёлые и доброжелательные. Также, наверное стоит отметить относительно ухоженный ЦФЗ - ну тут мне скорее всего повезло. Также стоит отметить зарплату, которая выплачивалась стабильно и в Казани составляла 215 рублей в час + иногда прибавки и чаевые. По здоровью. С равномерной нагрузкой (4-6 часов в день с выходными) нехило так прокачаете силу ног и выносливость, хотя по началу будет ай как больно. Но со временем заметите, что проехать в гору триста метров с полной сумкой заказов и не выдохнуться для вас станет простой задачкой.

Ох, недостатков тут порядком. Даже не знаю с чего начать. Заранее извиняюсь за не связанность и непоследовательность мыслей местами. В первую очередь очевидное и насущное: велосипеды и сумки - обмундирование. Оно убито, в хлам. Вы нигде не найдете полностью исправный велосипед, а если таки найдете то хватит его отсилы на неделю в лучшем случае. А далее, частота поломок по нарастающей: слетала цепь (не критично), лопнули камеры, прокручивались звезды, сломались тормоза, сломалась ось и реже всего, у меня отлетали педали. Со всеми механическими проблемами у меня на цфз было просто: чем быстрее оставишь заявку, дем быстрее приедет замена. Однако, многие велики в целом рабочие стоят, но у половины нет камер и инструментов для их замены, да и вообще инструментов толком. Одна отвёртка, насос и всё. Чиним все сами, из г... и палок (изолента в помощь, не даром многие велики ими обмотаны), т.к. замена приходит небыстро, а заказы сыпятся. Поэтому катался иногда наДалее →

велосипеде без тормозов, с прокручивающимися в труху звёздами, без педалей или чего хуже пешком шёл до заказа с дополнительным мертвым грузом в виде велосипеда с проколотыми шынами. Теперь о заказах. Их много, всегда попадаются час пики, когда ты приезжаешь на цфз с заказа а там ещё штук 10, ты единственный свободный а заказы уже в плюс уходят. Если вы думаете, что в сумку с тремя отделами может уместиться 3 бокса на 3 заказа то ох-ох-ох, вы не видали жизни. Будет иногда получатся так, что вам буквально придется запихивать всё силой, верой и правдой, по 5 заказов в одну сумку, и это я ещё не говорю о негабаритных заказах (те, которые не влезают в бокс, по типу воды пятилитрашки, арбузов и т.п.). Умение грамотного менеджмента пространства в сумке и рассчёта примерного времени доставки в голове - основополагающие для хорошего курьера. В идеале. На деле, как только вы взвалите на свои плечиДалее →

20 с лишним килограм веса и чудом усядитесь на качающийся и скрипящий велосипед, все о чем вы будете думать это "какие же клиенты ******, ***** столько заказывать воды то" пока будете ехать в гору в жару/дождь/ветер. И доставив заказ и осдудив пыл, вы поймёте что не клиенты виноваты - они лишь пользуются Самокатом, который такую функцию предусматривает. И не ведитесь на ограничение на 20 с лишним или сколько там килограмм на заказ, таких заказов может быть не один и не два за раз. А выплат и бонусов за них нет, спасибо хоть иногда чаевые оставляют - на самом деле очень приятно, когда осознаешь что ты убивал ноги и спину с ягодицами не просто так и твой труд поощрили. А вот за арбузы тут да, доп.выплвты сезонные (лето). Че за двойные стандарты, ало Самокат? Чем 10 кг арбуз отличается от 10 кг воды? Для курьера ничем по крайней мере, ведь емуДалее →

их везти. Также стоит отметить их доставку за 15 минут ахахахаха, если честно, смешно очень становится. Объясняю как это работает. На "ближние" по мнению системы заказы вам выдаётся суммарно 15 минут на заказ, "на дальние" 30. И смех то в том, что черт его знает как они определяют дальность заказа - уж точно не по физической удаленности. Ведь на дом через дорогу может даваться 30 минут, а на заказ в порядке километра от цфз - все 15. На равноудаленные заказы в разные стороны совершенно та же картина, где то полчаса, где то пятнадцать. И вот часто в интернете видел жалобы людей на то, что курьеры опаздывают и не укладываются вовремя. Это ещё одна юмореска. Когда вам вроде бы надо торопится на заказ, чтобы успеть доставить все вовремя, но вы вынуждены ждать ещё попутных, которые ещё Господи упаси суп или пицца из кухни, которые разогреваются 7-8 минут. Но это ладно,так, накипело.Далее →

Моя личная неприязнь. и ещё у нас на цфз было принято так: сразу резервируем заказ и сразу же берем его в работу, типа "начать доставку"(резерв это когда вы его ещё не начали доставлять, но он уже не отображается для других курьеров и в приложении заказ ещё ожидает курьера; от доставки в случае чего можно самостоятельно отказаться). И получается забавная ситуация: клиент заказал, сидит в предвкушении и ждёт, думая что курьер спешит изо всех сил к нему, а он сидит и ждёт, тянет время, чтобы выцепить ещё одну дальнюю попутку. А ведь ещё происходят казусы у неопытных, когда берут заказ в работу, а у кого то он был попутный. И все время бегаешь к товароведу чтобы тот снял с тебя задачу. А зачем тогда функция резерв то?! Теперь об опозданиях. Их будет много, ничего с этим не поделаешь. Это ведь очевидно (но не для начальства), что не на все заказы удаетсяДалее →

приехать ровно за 15-30 минут - иногда опаздываем, жизнь такая. Мы живые люди: ноги забились, выдохся, пот в глаза попадает что не можешь их открыть; машина выскочила, много народу на тротуаре, бардюры; светофоры не работают, лифты тысячу лет едут, клиент не отвечает, не работает домофон, нет звонка в дверь, в зданиях пропадает сеть и связь; упал, цепь слетела, шина лопнула, - бесконечный список факторов, которые напрямую от тебя не зависят, но мы стараемся не опаздывать более десяти минут. Ведь категория опозданий 10+ минут это уже отдельная катавасия, так как она уходит в общую статистику по городу, за которую **** директоров дарксторов которые что? - правильно, будут ***** тебя. Как же наказывают здесь, в Самокате? Да по разному везде. В основном, выдают меньше часов, хотя мне их по началу выдавали и за просто так мало, хотя я толком то и не опаздывал, да и смен мало отработал. Ещё моральное давлени:Далее →

тебя будут унижать, ставить в пример старичков, кто на курьерских доставках не первые 3 года зарабатывает, и всячески дескредитировать в глазах окружающих коллег *все подметают пол, рвут картон и т.п.* начальница мне: "Ты, да, ты. Почему не убрано/почему опаздываешь/почему грязный велосипед/почему ты отдыхаешь, смотри сколько работы" - и так далее. На меня давили постоянно, я радовался каждой смене где был другой товаровед, а не наша директор. Постоянно выводила меня в плохой пример, по типу когда вы уже сократите опоздания? Однако почему то в дни когда моих опозданий было по минимуму, или же у других курьеров была статистика на равне с моей, меня жёстко *****. Отчитывали. Здесь обозначу, что это мой личный опыт и мое восприятие - не знаю, чем я ей так насолил, но наравне со мной она измывалась ещё над одним новичком. Вечно в беседе с фотографиями статистики я сравнивал свои результаты с другими, думая "ну, я не идеальныйДалее →

курьер, в принципе не хуже чем другие поработал по статистике" однако далее всегда прилетало "вон, смотрите молодцы какие ..., а вы *я и ещё один непутёвый новичок* когда уже возьмётесь за ум. Фух, извините, это меня действительно задевало, хоть я и понимал что не стоит все так близко к сердцу принимать. Касаемо моего статуса "курьер-партнёр новичок". На момент написания я отработал в самокате суммарно более 80 часов. Я не знаю, сколько на деле нужно работать, чтобы нормально себе уже рейтинг получать, мне объяснили так: работаешь 40 часов, перестаешь быть новичком, формируется общий твой рейтинг (исходя из него дают больше или меньше часов),+ появляется возможность смены цфз и выдадут форму. Так вот, я до сих пор новичок, формы нет. Кроме сумки фирменной. Рейтинга, как я понял, тоже, так как часы мне расскидываюь как попало. к слову о заработной плате и часах. Платят стабильно, в каждый понедельник за позапрошлую неделю. Это все понятно.Далее →

Но откуда цифры в 60000 рублей в месяц я не могу понять, ведь даже самые проезжанные курьеры, которые вкалывают по 10-12, очень редко по 16 часов в день получают еле-еле девять тысяч. А всё потому, что работать каждый день даже по 8 часов с одним выходным (условно) у вас не выйдет. Всегда привлекают курьеров в зависимости от плановой нагрузки, и если на неделе её будет мало, а вы готовы были пахать 24/7 чтобы получить свои воображаемые 12к через неделю - забудьте. Компания заинтересована платить как можно меньшему числу курьеров за как можно меньшие часы, вот и выкручиваются, раскидывая интервалы так, чтобы у одного-двух "старичков", кто на постоянке, за день смена не привышала 14 часов. А остальным как нибудь по 4, 5, 6, если повезёт и все 8 часов. Чисто случайно так вышло, что недавнего я отпахал 14 часов, и то, потому что заменял другого (8ч), а моя смена должна былаДалее →

начаться после 2 часов и продлится всего 4 часа. Но добры товаровед соединил мне часы так, что я по сути отработал ещё два доп. часа между предполагаемыми. Так вот - никому не советую переживать такой опыт: 14 часов, 53 заказа, 10 негабариток 15+ кг, сломанные педали, отваливающиеся ноги, больная спина и общее истощение, ведь перерывов здесь НЕТ. Перерывы. Их нет. Просто нет. Пока нет заказов и начальницы нет - бежишь в соседний магаз за пирожками и водой, молишься что твою трапезу не прервет пользователь самоката, который тоже захотел пообедать. {(Оффтоп) Вот вы задумывались, что своим заказом в самокате вы прерывает чей-то "обед"? После такого я никогда больше не буду заказывать в самокате, уж лучше пройдусь до магаза сам, чем буду испытывать муки совести, что прервал чей то так ожидаемы обед или просто перерыв на отдохнуть. Так, это я отвлекся, прошу прощения.} К перерывам. Отдых здесь как таковой лишь между заказами или их отсутсвиемДалее →

или же во время ожидания всплывания попутных заказов к дальним. Качество отдыха оставляет жела... Да полная ***** а не отдых. Вы чё? На 7 курьеров три стула, из них один со спинкой. Какие диваны, комната отдыха? Я поржал знатно, когда перечитал это "преимущество" у самоката в предложениях на сайте. Дайте хотя бы на всех стульев что-ли хотя бы, я уж не прошу о диванчиках или отдельной комнате. Кстати, у нас на цфз это был просто уголок с велосипедами, столом и тремя стульями. Микроволновка и чайник были. Тут без претензий. Горячее поесть/попить всегда приятно. Действительно отдохнуть у вас получится лишь в туалете. Не царский конечно, но посидеть, минут пятнадцать огородится от мира и унылой изнуряющей работы - бесценно. Иногда дают списанку со склада, в основном почти просроченные булочки всякие. Раньше баловали и охлаждённом едой, сейчас что то там обновили в правилах и теперь нам даже "объедки" не поесть. Начальство. Такой же работяга, толькоДалее →

складной там будет сборщик. Не скажу, что жизнь у него слаще, у них тоже своих приколов хватает. Далее товаровед. Он этакий админ, который следит за всем и вся, координирует курьеров (не всегда), тоже зачастую участвует в сборке. Некоторым иногда откровенно пофиг на эти свои обязанности, так только заказ с тебя снимут по просьбе. На этом их полномочия все. Но есть и заинтересованные, которые отвечают на ситуации с доставками оперативно (клиенту там позвонить, заказ отменить и т.п.) - жаль, таких мало только, на моем опыте один парень. Выше - властитель всея цфз, (в моем случае) её величество директор даркстора. Вот это прям реальная, кхм, не будем негатива напускать. Смотрит на тебя как на рассходник, в её обязанности входит ругать за опоздания к клиентам, за отдых на цфз, за мусор на цфз, давить морально и максимально выносить тебе мозг. Да всем курьерам в принципе. Так же она по идее должна бытьДалее →

посредником между тобой и координатором, который, например, смену тебе сдвинет по форсмажору. Так вот, ей всё равно. Меня она игнорила в лс, когда мне смену надо было смену утвержденную срочно отменить. Итог - дали *****. Выговор, с угрозой увольнения. По секрету, мне на самом деле даже в радость чтобы меня уволили отсюда. Также она каждые полчаса выходила на перекур и пусть хоть тебя собьют и ты будешь валятся на асфальте, ей будет *****. Тот самы новичок, помним о нем, как то раз проехался знатно подбородком по асфальту, ему коллеги помогли там, обеззаразили и т.п. на следующий день, приходит фото со статистикой и его жестоко критикуют за долю опозданий. А он кровью истекал, ему потом швы накладывали (всегда поэтому носите шлем и перевязывайте его как следует, сам тоже как то навернулся головой вперёд и шлем спас). И она все это конечно же видела, но абсолютно не придавала значения. Покуда ты делаешьДалее →

ей статистику - ты любимчик, и поговорит с тобой, и сигарету стрельнет. Опоздал - ты мусор, не заслуживающий её внимания. Переработки. Тебе не дадут переработать в привычном понимании, то есть сверх твоих часов. Если так получилось - нарушают, чээто у них что-то там критичное, мне внятно так и не объяснили. Зато поставить смену в твой выходной, или же смену продлят(редко очень, тоже так не делают обычно). За переработк (не за продление смены) ставка на 15 рублей за час выше. Ну, хоть что-то. И, наконец то, мое долгожданное, увольнения. На моей памяти все сами уходили, увольняют ооочень редко, за нарушение договора с подрядчиком (они все разные, но там требования по типу не распивать алкоголь, вежливость, неконфликтность и т.п.). Частая практика - тебя снимают с цфз, если даркстору статистику портить. Иди портить в другое место, а тут у нас только превосходный рейтинг и топовые курьеры. Я уже под угрозой такого, но кадров то неДалее →

хватает, поэтому начальница лает, но не кусает пока. Ну, я как и полагается настоящим самураям, совершу рабочее сэппукуи сам уволюсь, дабы избежать обесчесьтя и клеветы в свой адрес, что мол не работаю, опаздываю ла-ла-ла. Подводя итог, я вкалывал. Не лентяйнячал, старался быть максимально вежливым к клиентам, возил на скоростях заказы, не жалел сил и пота, ведь в редкие моменты, когда я доставлял заказы бабушкам и инвалидам/больным, то я осознавал значимость и ценность такой работы. Но, приехав в цфз и в очередной раз выслушав каким из типов экскрементов ты являешься, становится очень грустно. Обидно даже. Наш труд, курьеров, особо не ценят, тут как пить дать. Поэтому, если все же решитесь подработать - милости просим в самокат: здесь работают приятные люди, унижает начальство, а так мы просто возим заказы. Иногда тяжёлые, иногда лёгкие. Когда на очередной доставке маленький ребенок возле мамы тебе говорит искренне невинное детское спасибо или бабушки дают тебе вДалее →

руки купюру в пятьдесят рублей пока ты передаешь заказ, становится, без шуток, очень приятно. Но под тяжестью заказов и давлением начальства вся та мотивация возить заказы будет раздавлена, как и ваше моральное и физическое самочувствие. Берите минимум смен, свой велосипед и будет вам счастье. Для тех, кто хочет на постоянку сюда - просто не надо, честно. Только не сюда. Я видел тех, кто работает на постоянке - их не назовешь счастливыми людьми, не знаю как описать это, грустный взгляд у них всегда какой то. Спасибо что прочитали крик души,и, надеюсь, что вам он окажется полезен.

Белая з/п, есть подобие парковки, трудоустройство с 1-ого дня, неплохой оклад.

Казанский филиал Русской Рыбной - это что-то с чем-то. Клиентам и смешно, и грустно одновременно. Каждые 3-4 месяца менеджеры увольняются, а на их место теперь никто не идёт. Почему? Да всех этот вопрос интересует. Наверное, местный царёк так достаёт, что от него бегут без оглядки. [Г.] - он и в Африке гадюшник со всеми вытекающими. В целом компания - змеиное логово. Очень много отморозков и обиженных жизнью, причём они все в разных городах сидят. Что касается Казани, то в казанском филиале ао "ррк" массово нарушаются права работников: туалета нет в офисе, умывальника, комнаты отдыха, места для приёма пищи - ничего нет. Зато есть дурные планы по продажам, которые невыполнимы, учитывая отношение руководства к клиентам (наплевательское) и непонимание экономической ситуации в регионе. За клиента не держатся, всем плевать, будет он покупать дальше или нет. Кстати, ркк неДалее →

уважает татарстанские праздники и заставляет работать в них, но письменного согласия не берёт у сотрудников и в двойном размере им не платит за работу в эти дни. Так рождается рабство. Руководитель филиала - молодой идиот, [censored] конченое существо и [censored] шестёрка и марионетка в руках черноволосой торговки из "верхов", мозгов которого хватает только чтобы предъявлять необоснованные претензии подчинённым и играть в игрушки на телефоне под камерами в разгар рабочего дня. Кстати, у него оказывается свободный график работы: может прийти на работу в 8:20, 8:30, 9:00 - когда вздумается. На остальной персонал этот график почему-то не распространяется. Дискриминация? Да вы что! Здесь закон не нарушается.Он попросту игнорируется, как и внутренние регламенты, приказы и т.п. Начальников много, но никто ни за что не отвечает. Работать некому, одни начальники. Несколько месяцев не могут найти грузчика, менеджеровДалее →

по продажам, при этом оклад хороший предлагают. Вас это не удивляет? Меня нет. Вакансии висят чуть ли не годами. И не дай бог вам попасть сюда! Особенно остерегайтесь двуличных Евсееву, [К.] и прочую нечисть! Многие писали про Кудинову. Откровенно негативного ничего не могу сказать. Хитрая, возможно не та, кем кажется. И всё же главное зло те два подонка, которым уже в пору называть друг друга "мама" и "сынок". Лжецы и лицемеры ещё те: истинное нутро скрывают за маской, но на самом деле крайне высокомерные, ленивые, хабальные существа. Не верьте ничему на собеседовании! Московские кадровик знают столько, сколько им дают информации. Если вы пришли на менеджера по продажам, то в первые 2-3 месяца вам дадут почувствовать вкус денег - поставят маленькие планы, вы получите премию, будут поздравлять с первыми успехами (особенно [censored] Но дальше - про премииДалее →

можете забыть. Планы продаж не отражают реальной картины и чересчур завышены. Вас возьмут чтобы начальники могли сходить в отпуск весной и летом - в другое время отпусков нет, а вы за них бесплатно поработали, а потом вас, как вещь, выкинут из компании. Здорово, не правда ли? Ладно, менеджеры. Но грузчики почему не идут? Вопрос. Тут тоже всё просто: и коллектив нулевой, и условий нет, и... Лучше вам не знать что ещё. Просто пройдите мимо этой помойной компании. Слово "помойная" неспроста, всё же тухляком нет-нет да торгуют. Компания очень бедная: выручка достигает нескольких миллиардов, а денег ни на что нет. Не идите сюда даже на собеседование! Потратите время впустую и нервы. И задолбаетесь искать эту контору. По статистике из 10 желающих до помойки добирается в среднем не больше 1 кандидата, да и тот через несколько часов сам отказывается от трудоустройства.Далее →

Готовы взять любого, но даже "любой" к ним не идёт, от слова совсем. Повторюсь: сотрудников ищут месяцами и даже годами, долго никто не задерживается. Готовы к унижениям, к исполнению большого количества обязанностей, которые к вам не относятся - тогда welcome! Но лучше пройдите мимо.

нет

23.10.2023 года ооо «Юником» подало заявление в фнс № 18 по респ. татарстан о ликвидации компании! Наконец то. Накануне (18.10.23) осуществили замену ген дира с хусаенова нурсиля на его мать - хусаенову зулайха василовну. Это конец компании! Бегите крысы! Пока не стало задержек по заплате. У них проблемы С уголовкой. будет банкротство всенх компаний! [Х.] арестовали 2 октября. Уголовное дело возбуждено по 7 эпизодам ст. 159 ук рф («Мошенничество»), по ст. 193.1 ук рф («Валютные операции с использованием подложных документов в крупном размере по предварительному сговору») и ст. 238 ук рф («Сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности»). Фигуранту уже предъявили обвинение. Вчера в суде адвокат [Х.] [Ю.] [Н.] просил избрать тому другую меру пресечения, не связанную с заключением под стражу. «Если бы он [Х.] — прим. ред.) действительно имел отношение к совершенным преступлениям и намерение скрыться, то уже давно бы этоДалее →

сделал», — сказал в суде защитник. Также адвокат рассказал, что рф отказалась выдавать [Х.] Беларуси (там он был объявлен в розыск), а большинство преступлений, по которым его обвиняют, относится к сфере предпринимательской деятельности, и арест по ним не предусмотрен. Однако суд, выслушав доводы защитника, согласился с решением первой инстанции. «Из-за материального ущерба, который составляет менее 300 тысяч рублей, человек, обладающий предприятием с миллиардными оборотами, будет скрываться от предварительного следствия?» — восклицал вчера адвокат Нурсиля [Х.] в Верховном суде рт, объяснял, что дело возбуждено незаконно, что его подзащитный сотрудничал со следствием, а если бы тот хотел сбежать, то сделал бы это еще в прошлом году. Но апелляция все равно отказалась выпускать владельца ооо «Юником», племянника молочного короля, из сизо, куда его отправили по подозрению в мошенничестве, Далее →

незаконных валютных операциях и поставке небезопасных товаров. Подробности — в репортаже «бизнес Online» из зала суда. Сидит в сизо на Япеева Судьбу племянника бывшего молочного короля Татарстана Вагиза Мингазова Верховный суд рт решил буквально за 10 минут. Во вторник, 17 октября, Нурсиль [Х.] появился на заседании суда по видео-конференц-связи из сизо-1. На нем была черная толстовка и очки, руки он держал за спиной и все заседание провел стоя. Судья [Р.] [Ю.] установил личность [Х.] Тот назвал дату своего рождения — ему 33 года, не уточняя ни места работы, ни семейного положения. Впрочем, такими подробностями судья и не поинтересовался. Он вкратце огласил материалы дела: сообщил, что [Х.] задержали 1 октября этого года, ему предъявили обвинение. Уголовное дело возбуждено по 7 эпизодам ст. 159 ук рф («Мошенничество»), по ст. 193.1 ук рф («Валютные операции с использованием подложныхДалее →

документов в крупном размере по предварительному сговору») и ст. 238 ук рф («Сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности»). 2 октября суд по ходатайству следствия арестовал [Х.] Сам он с таким решением не согласился и обжаловал его. В жалобе адвокат [Ю.] [Н.] сослался на то, что преступления совершены в сфере предпринимательской деятельности, а еще на тот факт, что дело возбудили еще в ноябре 2022 года — с того момента его клиент не скрылся от следствия. Фабулу уголовного дела в суде не раскрыли. Однако ее подробно описывал ранее «бизнес Online». В материалах дела фигурирует ооо «Юником», созданное еще в 2012-м. Его единственным учредителем и директором был [Х.] Фирму называют крупным поставщиком молочки для сетей магазинов; за прошлый год оборот фирмы превысил 13 млрд рублей. По данным источников издания, «Юником» занимает порядка 10–15% рынка по реализации готовой молочной продукции в Татарстане. Далее →

По версии следствия, «Юником» продавал аффилированным компаниям сырный продукт, а те в свою очередь наклеивали на них этикетки «полноценного» сыра и поставляли в конечные инстанции. Например, разные детсады по России и другие социальные учреждения. Суммы поставок скромные: от 8 тыс. до 136 тыс. рублей. Схему якобы разоблачили еще в 2021 году, когда в Москве накрыли склад, где переклеивали этикетки. На склад «Юникома» в Малых Кабанах вышли только в 2022-м — там и хранилась якобы первоначальная сырная продукция, «не отвечающая требованиям безопасности». Изначально дело возбудили по статье о незаконном создании юрлица, однако позже переквалифицировали на ст. 238 ук рф и передали в ведение су скр по рт. Сейчас им занимается первый отдел по расследованию особо важных дел. Статья о валютных операциях связана с «фиктивными» накладными, по которым якобы велись поставки продукции из Беларуси в Россию. По версии следствия, [Х.] черезДалее →

знакомых (т. е. компании были зарегистрированы не на него) открыл фирмы в Казани и Беларуси. Эти компании-нерезиденты якобы закупали у белорусских молочных заводов продукцию, как для внутреннего рынка, по заниженным ценам. Но фактически продукция шла на экспорт — если бы закупали напрямую из Казани, цена оказалась бы выше. Однако проблема была с оформлением продукции при перевозке через границу. Накладные на груз затем представили в Сбербанк на ул. Бутлерова (чтобы подтвердить законность сделки с валютным нерезидентом), однако следствие уверено, что эти накладные были фиктивными. Потому и валютную операцию на 50 млн рублей (хотя накладная на груз была на 39 млн рублей) посчитали незаконной. Защита: «Если бы он действительно имел отношение к совершенным преступлениям…» Судя по выступлению адвоката, сам [Х.] своей причастности к преступлению не признает. У стороны защиты было несколько аргументов по поводу того, почему племянника молочного короляДалее →

нельзя закрывать в сизо. Первый: преступления по статьям о мошенничестве и о валютных операциях относятся к предпринимательской деятельности, указал адвокат. По закону по таким преступлениям заключение под стражу не предусмотрено. А только лишь обвинение по ст. 238 ук рф не может быть «безусловным основанием» для ареста, отметил [Н.] Второй: само возбуждение уголовного дела по ст. 238 ук рф защита считает «незаконным и необоснованным». «Что касается преступления по 238-й [статье ук рф] — в представленных судом материалах не содержится сведений, обосновывающих причастность [Х.] к преступлению, и о том, что такое преступление вообще имело место», — указал защитник [Н.] По его словам, судебная практика сложилась такая, что по этой статье должны быть негативные последствия для потребителей. Здесь же таковых нет. Третий: скрываться [Х.] не планирует: по словам [Н.] дело возбудили еще в ноябре прошлого года и сДалее →

того момента его клиент сотрудничал со следствием. «[Х] неоднократно приглашался в органы предварительного следствия для допроса в качестве свидетеля, также участвовал в обысках и выемках, — отмечал адвокат. — Если бы он действительно имел отношение к совершенным преступлениям и намерение скрыться, то уже давно бы это сделал». Кроме того, указал [Н.] вряд ли [Х.] будет скрываться от следствия из-за такого ущерба. «Если учесть тот небольшой материальный ущерб в сравнении с теми оборотами финансовых средств, которые находятся в распоряжении [Х.] в ходе его предпринимательской деятельности, невозможно утверждать, что именно из-за материального ущерба (который составляет менее 300 тысяч рублей) человек, обладающий предприятием с миллиардными оборотами, будет скрываться от предварительного следствия», — сказал защитник. Четвертый: ссылка следствия на то, что [Х.] разыскивают белорусские силовики, незаконна и необоснованна, считает адвокат. Отметим, что при аресте следователь озвучил: [Х.]Далее →

находится в объявленном гувд Минского горисполкома международном розыске, санкционированном силовиками Беларуси. Защитник [Н.] в Верховном суде рт ему оппонировал: по словам адвоката, в России [Х] не объявляли ни в местный, ни в федеральный, ни в международный розыск. Его уголовное дело не соединяли с делами, возбужденными в увд Минска. Более того, подчеркивал защитник, он еще в суде первой инстанции показывал письмо — ответ от Генпрокуратуры рф. В нем говорилось: «По результатам экстрадиционной проверки розыск [Х.] на территории рф прекращен в связи с тем, что имеются предусмотренные законом основания для отказа в выдаче его компетентным органам Республики Беларусь». Другими словами, Россия отказалась выдавать его Беларуси. Что, в принципе, и логично: сама Конституция гарантирует, что гражданин рф не может быть выдан другому государству. Вот если бы [Х.] обзавелся белорусским паспортом, тогда другое дело. «Ваша честь, полностью поддерживаюДалее →

своего адвоката. Прошу изменить меру пресечения», — поддакивал [Х.] Голос его был уверенным, а вот во внешнем виде, конечно, мало что выдавало в нем миллиардера. Судья удалился в совещательную комнату на пару минут и вернулся с вердиктом: оставить решение суда без изменения. Как минимум до 7 ноября [Х.] пробудет в сизо. 26.10.2023.

С коллегами можно поржать над сотрудницами, которые сосут фаундеру компании

В этой убл**ской компании из тебя выжмут все соки, заставят чуть ли не мыть полы за бесплатно. Почему ты должен соглашаться заниматься тем, что не входит в твои обязанности? Чтобы начальство не решило из-за отказа докопаться до всех мелочей твоей работы и найти причины для штрафа У тебя есть оклад? Его спокойно штрафуют, забудь о нём. Это та же премия по факту, которая плавает. У тебя прописана мотивация? В день подсчёта зп она меняется, если ты переработал и заработал на тысяч 20 больше, чем обычно Тебя будут убеждать, что на этой работе можно легко дойти до ста, будут строить лесенки целей и прочие ревью, но это только чтобы запудрить тебе мозги. Больше 100 тысяч получают только руководители отделов, сотрудницы, которых заметили дома у руководителя (угадайте почему жёлтое камаро стояло рядом с домом сотрудницы, которая почему-то много зарабатывает в компании:) ) и родственники (угадайте кто сидит на кресле РОПа, забирает всеДалее →

лиды компании и тупит жеска? Правильно, братик основателя) Основатель договаривает с тобой на всякую работу или режим работы, жмёт руки с тобой и всё соблюдает только пока ему это выгодно. В любой момент этот маразматик может забыть все договорённости и оштрафовать тебя за то, что вы договаривались не делать, чтобы ты мог уделить время новым более важным для компании задачам. Таким образом основатель экономит себе деньги на камаро, который дешевле новой лады калины на самом деле. Он ведь ещё кичится этим... Я вам посоветую устраиваться в эту компанию только в одном случае: у вас нет опыта работы по своей специальности и у вас очень железные нервы. Если вас реально ну вот никто не берёт, можете поработать недолгое время в галере Битуби креатив.

Покупка квартиры с Айратом Сафиуллиным — это выбор в пользу профессионализма и надежности. Как опытный брокер по недвижимости, Айрат обеспечивает каждому клиенту индивидуальный подход и максимальную прозрачность на всех этапах сделки. Одним из ключевых преимуществ является глубокое знание рынка, что позволяет ему находить лучшие варианты по соотношению цены и качества, будь то покупка квартиры в новостройке или на вторичном рынке. Айрат не просто помогает выбрать жилье — он сопровождает сделку на всех этапах, от поиска объекта до юридической проверки документов и завершения сделки. Благодаря этому клиенты могут быть уверены в законности и безопасности покупки. Еще одно важное преимущество — экономия времени. Айрат оперативно подбирает варианты, учитывая все пожелания клиента, и ведет переговоры с продавцами, добиваясь лучших условий. Его репутация на рынке недвижимости и широкая сеть контактов открывают доступ к уникальным предложениям, которые не всегда доступны в открытых источниках. С Айратом Сафиуллиным покупка квартиры становится удобным и безопасным процессом.

Несмотря на все преимущества работы с Айратом Сафиуллиным, есть несколько моментов, которые могут стать минусами для некоторых клиентов. Во-первых, из-за высокой занятости Айрата, процесс поиска и согласования может занять немного больше времени, чем ожидалось, особенно в периоды большого спроса на рынке недвижимости. Иногда это может вызывать ощущение, что консультации и встречи проходят с меньшей частотой. Во-вторых, его подход к деталям и документам может показаться излишне тщательным, что иногда усложняет и затягивает процесс сделки для тех, кто предпочитает более быстрые решения. Этот минус, однако, компенсируется безопасностью и надежностью сделки, но для тех, кто спешит, это может стать препятствием. Наконец, работа с элитной недвижимостью иногда накладывает ограничения на доступ к более бюджетным вариантам, что не всегда подходит клиентам с ограниченным бюджетом.

Обьективные и непредвзятые положительные стороны работы "комплектовщиком склада". 1. Свободные действия. Ты волен пойти курить, попить, покушать, когда тебе угодно. 2. Нет строго контроля над тобой. Нужен телефон? Бери. Никто не будет бегать за тобой и контролировать каждый твой вздох. 3. Работа для склада комфортная. Условия для работы приятные. 4. Коллектив приятный. 5. Белая ЗП, без задержек. Но есть нюансы, они уже ниже. Все эти положительные стороны - лишь иллюзия хорошего. Не обольщайтесь и будьте готовы. Особенно кто собирается работать на вахте и свято верит словам HR"а и описанию вакансии.

Совет для соискателей: ищите другую компанию, склад. Здесь явно не то место, где вы сможете заработать. Спишут и еще раз спишут. За что конкретно - никогда не узнаешь. А если и узнаешь, то какой смысл? Они списали, и им виднее. После отклика на Hh. ru Вам расскажут сказку про графики работ. Нет у них никаких 2/2 или еще чего-то. Есть 5/2, который часто перерастает в 6/1. Иногда и 7/0. Доплаты зависят от воли случая. Могут просто часовую поставить. А если на другой склад поедешь, ты обязательно получишь зп только за часы. Не важно, что тебя попросили добровольно-принудительно выехать туда. И обьем работы будет явно больше, чем за часовую ставку. Что hr расскажет Сказку про высокие зп, Что на собеседовании. Нет, вы получите что-то из указанных условий, но если будете пахать как Папа Карло. И то с Вас обязательно найдут за что списать. Инвентаризации не берём в расчёт. ОнаДалее →

явно заберёт энную сумму денег с Ваших честно заработанных кровных. Теперь про мой опыт работы и мнения о этой самой работе. Ты будешь работать много и долго, но обязательно найдут причину доться до твоей работы. Найдут ошибку и спишут. Всем будет плевать на твои старания. Им не интересно платить сотрудникам. обещанное. Про твои интересы. работать 8 часов вместо 12. никому нет дела до твоих интересов. Особенно если ты работаешь и катаешься с работы и на работу по вахте. В приоритете будут сотрудники, которые согласились остаться до поздна. И всем снова же будет плевать, что у тебя планы или еще что-то. Касательно переработок в выходные. Они есть, и ты обязательно на них попадёшь. А заплатят ли тебе за них? Если на твоем складе могут заплатить. А если тебя заставили на другой отправиться только почасовая. Причём без дополнительных оплат. Были планы в выходные? Забудь. Ты ведь должен. И ониДалее →

не должны тебе. А ты должен. Спишут за все, что можно и нельзя. Ведь можно. И никому нет дела, что все таки нельзя. Инвентаризация - это попадос на деньги. Без розовых соплей. И честно, и объективно: Склад хороший. Есть раздевалка, есть столовая, есть туалеты, есть курилки. Никто за тобой принципиально и внимательно не следит. Или делает вид, что не следит. Работникам вахты можно посочувствовать. Не стоит верить графикам, которые тебе дадут. Звони всегда куратору. Как минимум они могут поменять машину, могут приехать раньше или позже. А еще если ты все таки на вахте и нет других вариантов, то могут сказать одно, а приехать позже. Если твоя смена заканчивается в одно время, но другие не стремятся и не хотят в это время уезжать, ты будешь работать и ждать остальных. Всем плевать на твои интересы. Не хочешь работать в выходные? Как это не хочешь захоти. Ведь тебяДалее →

спросить забыли. Коллектив адекватный, дружелюбный и без негатива, но и без излишней доброты. Руководство внутри склада адекватное. А что выше них нет. Они и будут рисовать тебе списания. Это мое честное и уже независимое мнение. Так как работа не благодарная.

Зп

Отсутсвие субординации между директором и подчиненными. Директор цфз на ул. Лесгафта 6/57 просто неадекватная личность. Занимается унижением сотрудников, обесценивает всю сделанную работу. Изначально при знакомстве директор и. говорит что они тут дружная семья) как оказалось - семья неблагополучная стратегия ее работы: только кнут, даже если ты стажер. Не стесняется говорить что сотрудники ни о чём, мне сказала на второй рабочий день, что моя продуктивность ни о чём и показатели тоже. Во всех проблемах и косяках склада была виновата я. Игрушка для битья)) а она белая и пушисиая) с супервайзером чуть ли в губы не целуются)) а на складе как был бардак во всём так и есть) я предложила улучшить некоторые моменты, но это воспринялось в штыки. Типа «девочка, ты кто такая, чтобы тут что-то менять в лучшую сторону? У нас итак всё чики пуки». Ага, конечно мнят себя королями, только короны на головах не хватает. Когда яДалее →

поняла что я с ними не сработаюсь, я попросила о переводе на другой склад. Но мне супервайзер отказала) потомучто данная компания не ценит ответственных и трудолюбивых сотрудников) они хотят только бесхребетных рабов, которые будут лизать им одно место)) я не лизала, и меня выжили))) мне пришлось уволиться) спасибо) я найду других работодателей, которые ценят своих сотрудников) кстати говоря с этого склада на Лесгафта все адекватные люди бегут, так как скотское отношение от дира и ее товариков)) ауу)) крепостное право давно отменили)))

1.Чистое, комфортное рабочее место. 2. Бесплатный кофе, вода. 3. Уютный офис. 4. Хорошие коллеги. 5. Придворные собачки добрейшей души. 6. Хорошая зарплата (но есть нюансы). 7. Хорошие отпускные. 8. Корпоративные скидки. Хочу отметить, что именно мои коллеги были основной причиной, которая удерживала меня от увольнения последние полгода. Обожаю их.

В данной компании проработала год. Чем дольше я находилась там, тем больше понимала - что-то здесь не так. Теперь я уверена, что вышестоящее руководство на самом деле закрывает глаза на то, что мешает росту и процветанию компании. Токсичное место. Приходишь туда свежим, готовым свернуть горы, а уходишь, как после войны, залечивать раны. В компании нет налаженных механизмов работы между отделами (или она очень хромает), планирования, системы мотивации, корпоративной библиотеки, нормального обучения или вводной инструкции… Сайт компании позорный, неудобный, ничего не найдешь. Обо всём подробнее. Работала в креативном отделе под руководством [П.] [Р.] [В.] За время, пока я работала, из отдела рв уволились как минимум 7 сильных и квалифицированных сотрудников (за 4-5 месяцев). В целом, текучка очень большая в этой компании. Что касается самогоДалее →

креативного отдела - дизайнеры и копирайтеры, корректор и редактор - очень талантливые, отзывчивые ребята, профессионалы своего дела. Единственное слабое звено креативного отдела - его руководитель, [П.] рв. Из-за нее мне (и не только мне) пришлось оставить работу, именно характер ее “наставничества” и руководства напрочь убило все удовольствие, которое я получала от своей работы. Она некорректно ставит задачи, ставит задачи сотруднику своего отдела через других сотрудников, также ставит задачи сотрудникам других отделов через своих сотрудников… Поэтому не всегда было ясно, что делать, как делать, когда делать, к какому сроку сделать, а это сильно тормозило работу. Утверждения. Не могу понять до сих пор, так устроена работа в самой компании или только в данном отделе. Нужно утвердить проект с отделом продаж, с технологом, с другим технологом, с третьимДалее →

технологом, с Господом Богом, если одна правка внесена, всё идёт по второму кругу и неизвестно, когда проект уйдет дальше нашего отдела и тд и тп. При этом у всех утверждающих есть своя правка, и правки между собой могут не сходиться… kpi. В нормальной компании такая система нацелена на мотивацию сотрудника делать всё вовремя, в рамках установленных требований. За выполнение и перевыполнение плана - соответствующее вознаграждение. В данной компании у данного руководителя система kpi - дешёвая копия или попытка внедрить что-то этакое. Они не удосужились даже изучить тему))) После введения системы kpi [Р.] в. то и дело меняла на ходу его расценки, вносила правки без предупреждения и обсуждения только с одной целью - урезать зарплату сотрудника по части сделки. Поэтому моя зарплата не выросла даже через год, хотя объем задач до введения и после введения kpi только прибавлялся. При этомДалее →

приходилось буквально доказывать, что ты заслужил хотя бы половину того, что заработал. По моему личному наблюдению, хорошему слуху и по опыту: копирайтеры у нее должны делать не только свою работу, но и проводить маркетинговые исследования, заполнять таблицы отдела продаж, делать работу технологов, логистов и тп итд. На дизайнера можно повесить проект, который никак не предусмотрен компанией + Дизайнеру можно не платить, если выставка не состоялась, продукт не вышел, аист не прилетел, солнце взошло не так, как хотелось бы рв. Корректора она часто путает с личным помощником, секретарем или копирайтером. На новогодние и пр. премии от рв можете не рассчитывать. Депремировать ей нравится больше. Премии она неожиданно дает “любимчикам” или тем, кого боится потерять. Таких мало. Закрывает глаза на тот факт, что сотрудники случайно и вовремя обнаружили грубые ошибки, Далее →

которые могли стоить ее репутации или репутации компании. Не за что и пожалуйста, [Р.] [В.] Депремируя сотрудников за частые опоздания, рв сама часто опаздывает - на 15 минут, на час, на два, обед у неё порой длится до конца рабочего дня. Я считаю, что руководитель сам должен быть примером во всем. Только ее отдел работает до конца рабочего дня накануне праздников, в то время как сотрудников других отделов отпускают на час или 2 часа раньше. Интересно, что в компании действует система пропусков - выплачивают зп по времени, что ты физически находился в офисе. Непонятно, что главное - результат твоей работы или твоё физическое нахождение в офисе. Тогда зачем неработающая система kpi и система слежения рабочего времени?.. У рв нет никакого понимания, как строится работа в ее отделе, поэтому у нее ничего в срокДалее →

не выходит (или уходит в работу в самый последний момент), о некоторых важных новостях в ее отделе узнают не от нее, спустя через месяц-два. Это также тормозило работу и влияло на зп. У этого руководителя нет понимания ценности труда и рабочего времени человека. Если ты сделал работу за 10 минут, значит тебе можно не платить или заплатить 100 рублей, вместо 500. Потому что "текст маленький" или "это дизайн по шаблону" и пр. А то, что сотрудник годами работал и нарабатывал опыт, чтобы сделать работу за 10 минут, ей нет дела. Моя работа мне нравилась, мне нравились мои коллеги, нравилась даже сама компания и люди, которых я видела каждый день или с которыми приходилось работать (за некоторым исключением). Однако нервные ожидания дня обсуждения отчета по kpi и самой зп (которую задерживают, потому чтоДалее →

[Р.] в. начинает смотреть отчеты вечером в день зп или вообще на другой день) меня достали. Как и достала ее жадность, будто зп она платит из собственного кармана и лишает себя жизненно необходимых вещей для своего существования. Работа под руководством этой женщины довела меня до чувства тошноты по утрам, когда я ехала на работу, и даже до нервных срывов. А я по жизни очень терпеливый и толерантный человек. Хочу еще отметить тот факт, что в компании нет поощрения к профессиональному росту своих сотрудников, по крайней мере в отделе рв такого точно нет. Вместо того, чтобы дать возможности для развития, она увольняет/либо “отпускает” сотрудников, стараясь отжать (другого слова не подберу) у них последние заработанные ими деньги (в целом, это ей удается). До чего дойдет компания с таким руководителем отдела - время покажет. Насчет других отделовДалее →

не могу сказать ничего хорошего или плохого. В компании есть очень довольные сотрудники. В целом, в tnl можно набраться опыта, хорошо зарабатывать, если твой руководитель не [Р.] в., познакомиться с хорошими специалистами и набраться у них опыта и знаний тоже. А также закалить свой характер, начать уважать свой труд сильнее и уйти в поисках лучших вариантов и адекватных руководителей. Может быть когда-нибудь вышестоящее руководство найдет в себе силы и признает, что такой руководитель как рв. тянет вниз компанию. Учитывая такое количество негативных отзывов, скоро в tnl никто не будет приходить работать. А [Р.] в. чисто человеческий совет - познакомиться с базовыми понятиями корпоративной культуры и корпоративного общения, как минимум. Всем мира и добра.

Хорошая столовая,транспорт

В рекламе озон джоб обещают хороший заработок, аж 7-8 тысяч в смену. На деле вышло 2300-2500 за 12 часов работы. Ладно хоть обедом покормили. Столовая хорошая, обед хороший. Я зарегистрировалась как гпх не официально, первый день обучение, целый день проходишь инструктаж и учёбу, потом только после обеда идешь работать на склад. В день учёбы выработка вышла где то на 750 р. Я работала на подборе. Второй день уже приходишь работать самостоятельно записавшись. Работа на ногах весь день, я не курю, но для тех кто курит перерывы всего три раза по 15 минут, в 10 утра и в 17 вечера, на обед в 13 часов даётся пол часа и перерыв. Кто не курит даже негде посидеть, кроме как в раздевалке или на улице. Подбор товара заключается в следующем, что сборщик ходит с тележкой собирает товар по определённому маршруту, потом скидывает его на конвеер, что очень удобно, на других складахДалее →

такого конвеера нет. Это большой плюс компании за это. Работа сдельная, но одно дело когда тебе выпадает товар в ряду по десять штук, а другое дело, когда в одном ряду по одному товару, да ещё и крупному, котрый надо достать, я то работала на таких же складах и прекрасно понимаю, что выработка таким способом падает, либо её специально искуственно тебе занижают, пустив в волну одни потеряшки, которые ещё приходится долго искать, когда другим своим сотрудникам даются хорошие волны с удобным товаром, и естественно при таком раскладе соберешь больше товара, а у кого средний товар, его собирается меньше. Поэтому компании удобно привлекать в работу одну молодёжь, которую толпами привозят каждый день и обещают хороший доход, помимо ещё приезжие вахтовики с других городов, которые работают и на вопрос сколько вам обещали, даже сами не знают сколько им оплатят. А доходу там не откуда взяться, от тебя там точно не зависит твоя выработка.Далее →

Мне например попадались одни крупные товары, которые надо ещё залезть и достать. И за 12 часов работы на ногах это очень мало платят. На своей работе я за эти деньги хоть на лавочке сижу пока работы нет, а тут весь день ходила, не присела и так мало оплачивают. При том прекрасно знают, и искусственно занижают выработку определённому сотруднику, дав в волну ему ряды с крупным товаром, на верхних полках. Рассчитано на молодёжь, студентов, на тех, кому деваться некуда, раз уж приехали да ещё и в общаге живут. Даже 15-17 летних готовы брать, так нам сказали на собеседовании, видимо у компании совсем дефицит кадров. С кем я была в первый раз смотрю они больше не выходя. Я раз уж записалась на эти дни не стала запись отменять, я как ответственный человек решила доходить свои три смены на которые записывалась. Ещё говорят, что форма платная, которую нам дали, 2000 стоит, хотя онаДалее →

не удобная, чувствуешь в ней себя как на зоне, и с чего они вычитать будут, если я всего 2000 получила за смену. Когда уж совсем нечего делать и чуть чуть подработать выйти можно, но не рассчитывайте на большие деньги.

Приятное помещение, на этом все.

Все началось с объявления на авито. Стандартный текст с поиском сотрудника, условиями работы и тд... Быстро списались с руководителем, объяснили обязанности и назначили стажировочный день. Наступил первый, он же и последний стажировочный день. (Хочется отметить, что при первом диалоге с работодателем, я сразу предупредила о небольшом опыте работы, который на данный момент 2023 был в 2022 году. И хоть опыт работы какой-никакой был, очень хотелось бы пройти обучение и стажировку с нуля, так как что-то могла забыть, да и еще поменялась система выдачи товаров и работы с клиентами. Меня уверили, что все объяснят, покажут и все будет хорошо). Я пришла к месту встречи за 15 минут до открытия пвз (так как знала, что нужно подготовить рабочее место, могут прийти клиенты-ранние пташки и тд..), однако руководитель явился ровно в 9:00, в момент официального открытия пвз. Думаю "ну, хорошо, может для этого пункта - это нормально". Мне быстро показали мое рабочее местоДалее →

и мое "обучение" началось. Хотелось бы расписать полный день, но отмечу только самые треш ситуации: 1). Руководитель-девушка в течении всего дня пила минералку и без капли воспитания рыгала около меня. (в первые разы не особо приняла во внимание, но после раза 10-го начало сильно напрягать и смущать). 2). Я дико нервничала, так как формально это была моя первая официальная работа, на которую я самостоятельно пошла устраиваться. Руководитель постоянно говорила мне "будь увереннее - и все получится". Естественно, это не помогало. Страх - сделать что-то не то, нажать не туда, положить товар не на ту полку, за что получить штраф, был сильнее этих ободряющий слов. Но фактически, это были лишь мои проблемы. 3). Начали мое обучение почти с середины. Фактически позабыв базу знаний озона, я ничего не понимала в процессе объяснения мне моих же обязанностей. Использование терминологии, которую я не понимала, объяснение действий в стиле "Там будет кнопка, нажмешь на нее, потомДалее →

перейдешь в тот раздел и нажмешь на другую кнопку". Естественно, после такого обучения в голове была каша. 4). После того, как мне буквально за полтора часа объяснили всю систему пвз, я сидела в полном смятении и непонимании того, что мне предстоит делать. Руководитель же ушла в другую комнату смотреть сериал, оставив меня на произвол судьбы. 5). Вот и первые клиенты. Со скрипом выдавая товары, я дико спрессовала и не была уверенная в своих действиях. Руководитель же, иногда подходившая к моему рабочему месту, смотрела на меня как на дуру. После того, как я отпускала клиентов, я смотрела на нее и спрашивала "Все ли я правильно сделала?" или "я не допустила никаких ошибок?". На что мне отвечала "а сама как думаешь?" или "Зачем спрашиваешь?", "к чему такая неуверенность?". Хотелось провалиться сквозь землю... 6.) В один момент пришел дедушка с 4-я товарами на возврат. (Это был мой первый возврат товаров!). Я сразу же побежала кДалее →

руководителю с просьбой "Не могли бы вы хотя бы постоять рядом и проконтролировать меня?", она же нехотя вставая со стула, со словами "Ну а что там сложного?", пошла со мной. Я начала процесс возврата товаров, естественно путаясь, нажимая не туда и постоянно совершая какие-то мелкие ошибки. Все это время руководитель молча стояла рядом, без попыток как-то помочь мне или подсказать. Спустя 15 минут я все же смогла оформить возврат, на что получила лишь слова "будь увереннее". 7.) Спустя 5 часов самостоятельной работы, мне включили обучение от озона. Просидев еще 4 часа, пытаясь переварить всю информацию, которую я получила за день, я так ничего до конца и не поняла. 8.) Финальная часть этого ужасного стажировочного дня. Руководитель решила заставить меня писать теорию в 5 страниц а4 под диктовку в блокнот. Это были расписанные алгоритмы действий, которые помогли бы мне работать и понимать какие действия совершать в программе на компьютере. Возможно я чего-тоДалее →

не понимаю, но кажется, мне должны были дать эту информацию еще в начале дня. Время было уже 6 часов вечера. Я выжатая как лимон, все с таким же смятением, в голове имела только знание о том, как нужно выдавать товар клиенту. Остальные мои обязанности были размыты. На многие вопросы, которые мне задавала руководитель в конце дня, я молчала, потому что элементарно не знала, что ответить. Да, возможно, я действительно перенервничала и в этой работе нет ничего сложного, но неужели нормально в первый день обучения (Всего, как оказалось, дней обучения 2, потом уже самостоятельная работа), оставлять стажера на произвол судьбы и смотреть сериалы в другой комнате. Или на вопросы от ученика отвечать "Что за глупый вопрос?" или "а сама как думаешь?". Еще во время знакомства меня заверили, что озон упростил систему выдачи заказов и что уже фактически ничего делать то и не нужно вовсе. Как оказалось на деле, работы прибавилось вдвое. ЕслиДалее →

моя работа в 2022 году (за ту же зп) включала в себя - Прийти, принять перевозку и отдавать/принимать товары в течении дня, закрыть пункт и идти домой. То сейчас в мои обязанности входит - Принять перевозку, осмотреть все товары, показывая камере в помещении каждый товар и саму тару, разложить все по полкам. в течении дня выдавать товары или принимать возвраты (Возврат принимается вообще странным способом - "обнюхать" каждый сантиметр товара и тогда уже принять возврат и то, уточняя причину по 10 раз у клиента. В течении всего дня отписываться работодателю в телеграмм о том, когда приехал курьер, что привез, когда уехал, оформил ли ты возврат тарных ящиков курьеру и тд... в В конце рабочего дня пересчитать каждый товар и каждый ящик в пвз, указать сколько товаров отдали за день, сколько товаров пришло и отписаться все также в телеграмм руководителю. И не дай бог, что-то не будет сходиться... Может, я чего-то неДалее →

понимаю, но кажется, что за 1500 рублей, в 12-ти часовой рабочий день это ужас, а не работа. "Проработав" один стажировочный день, я буквально выбежала из пвз, на ходу блокируя этого работодателя везде, где только можно и пытаясь забыть этот ужасный опыт. Кажется, что вся работа и обязанности зависят от работодателя. И как жаль, что мой первый опыт оказался таким неудачным. Ибо у моих знакомых работяг в пвз, все намного проще, многих здешних обязанностей нет и условия лучше.

Транспорт (добраться до ВЖГ или до дома) - нормальный. Да и персонал - не сказать, что деревянный. Хотя с уровнем гражданской сознательности, у бОльшей части, там беда конкретная. Детальнее - ниже.

1) Чтобы получить свой экземпляр того-же трудового договора, надо будет стать чуть ли не сепаратистом. Хотя формально все твои требования к кадрам - полностью в рамках закона. 2) И со связью там - беда. Сертификаты безопасности сетей связи (и сотовой, и WiFi) - все "битые", потому как стандартно там используется атака MitM (прослушивается всё и сохраняется; знаете, какая премия обещана охранникам, если они вдруг обнаружат агента западной разведки? Вот они и столь внимательны к вахтовикам), чтобы лишить приватной связи (гарантированной Конституцией, посмотрите ст. 23 и осознайте, что на время вахты - это не про вас, в газпрёме). Да где сейчас её соблюдают, в фашистском государстве? Тот-же оператор сотовой связи мтсДалее →

- откровенно обманывает (там, вдали от цивилизации) с предоставлением оплачиваемого доступа в сеть Интернет. Причём, когда вернувшись домой, попытаешься с этой-же шараги (мтс) получить компенсации, то всё, что получится получить (за полугодовой обман с доступом в сеть Интернет) - они выплачивают рублей 200-300. Вот - ещё одно из ярких проявлений анархизма в формально правовом государстве. 3) И с инструментом там - беда, как и с документацией. Решил что-то полезное сделать? Отлично. Подготовь и документацию (пусть и в рукописном формате). А бОльшую часть денег (за ту работу, что ты сам на себя добровольно "взвалил" и сделал) - позже получит та контора, что сделает эту-же работу официально. Классика расейского распила.Далее →

4) И с медициной всё в вжг - не лучшим образом. Бывает, "проносит" практически всех трапезничавших. А туалетов, на это рассчитанных, в достаточном количестве нет. За испражнение в неположенном месте - штраф, в треть зарплаты за вахту. Весьма интересно стоять в очереди в "толчок", когда у тебя диарея (понос). При этом самим сотрудникам столовой - ничего серьёзного за это (что накормили блюдом с чужой кишечной палочкой) не будет. Круговая порука, однако. Они участвуют в том-же "распиле", что и все остальные, находящиеся рядом. Потому и "шито-крыто" всё оказывается. 5) И с гражданской сознательностью - в этих конторках (подрядчиках газового монополиста) не лучшим образом Далее →

дела обстоят. Да, речь о той военной агрессии, что уже третий год продолжается. Трибунал, конечно, ещё впереди. Цивилизованный мир военных преступлений не прощает. Без срока исковой давности. Допустим, вам довелось побывать на территории Украины, в составе армии рф. И даже - повезло вернуться домой. Возможно, в статусе героя. Т.е. на территории РФии пока вы можете числиться героем. А если вдруг угораздит выбраться в страны цивилизованного мира, здесь может ждать такой сюрприз: арестуют и осудят как военного преступника. И это, считаю, совершенно нормально. Реальное верховенство закона (в цивилизованных странах, не на площадке газпрёма). А стабильных фашистских режимов не бывает. Об этом говорит история. 6)Далее →

За три года, там мною проработанных, з/пл всё оставалась на одном уровне. И не только у меня, у всех, кто там работал. Так что ты, [В.] [И.] подумай (с)

Команда, проект, официальное трудоустройство, уважительное отношение.

Отличная команда, компании.Отличное руководство в лице руководителя а.п , официальное трудоустройство, доброжелательный, отзывчивый коллектив,добрые,с чувством юмора. Нет подлости, агрессии,правильные ценности. Однако всегда есть личности которые выделяются. Мне пришлось работать под началом г.г, на первый взгляд, внешне, это очень милая и добрая женщина. Но, самые искусные манипуляторы и агрессоры как правило внешне очень безобидные. Я впервые столкнулась с подобной агрессией, на меня повышала тон неоднократно,орала, доводила до слез, не умеет сохранять спокойствие, мучала отчётами, и все это она прикрывала тем,что у нее тяжёлая работа и много проектов. А зачем ты берешь если не справляешься?Не могла грамотно пояснить мне продукт который нужно было продавать, когда я это сказала вышестоящему руководству она на меня наорала зачем подставляешь, я тебе это объясняла,стиль управления директивный, запугивает, самоутверждалась , делай только по моему, ругала как школьницу за каждую ошибку. Невероятно красивая и милая женщина,но на деле тиран,будьте осторожны. Однако, сама компания супер, достойный оклад,Далее →

трудоустройство, комфортно, но только если вы не под руководством г.г. Стиль управления #колхоззаря#, культура коммуникации нет, много манипуляции и запугиваний и лицемерия и лжи. Она там уже чуть ли с самого основания ,поэтому никто не поверит если даже вы про нее дадите обратную связь.

Хорошая материальная база. Вахта.

Работа на заводе заключалась в сборке системных блоков, моноблоков, тонких клиентов. С сотрудником заключают договор подряда на 6 месяцев,то есть это не трудовой договор. Никакой социальной защиты и вообще нет защиты от произвола работодателя. Обещают в объявлении на hh ,что заключат в дальнейшем трудовой договор с хорошими работниками, однако надо отработать 1-2 года и то не значит, что предложат заключение. Не работаешь,если заболел, то есть остался без денег. График 6/1, но часто бывает 7/0, т.к. много заказов, то есть ты безвылазно там будешь работать,да все оплачивается, но изматываешься в таком режиме быстро. Столовая в главном здании. Еда дорогая. В субботу и воскресенье она не работает. В выходные будешь питаться в столовой на заводе, но она маленькая , а количество рабочих большое , придется ждать очередь. Работал с августа по октябрь. Персонал не ценят, если что то не устраивает, укажут на дверь( опять- таки договор подряда,ничем ты не защищен). Благодаря знаниямДалее →

и трудолюбию с позиции техника по сборке, начальник цеха поставил на позицию мастера по устранению брака. Недостатки работы меня не испугали, работал усердно. Моя история вообще думаю из области фантастики. В период моей работы на заводе были кражи процессоров .Работают много молодежи ,студенты с голодными глазами. Вот в тот период начался отток работников т.к. они до сентября и на учебу. И так 3.10.22 на работе ко мне подходит начальник сб и проводил в комнату охраны. Там до меня доводят, что произошли кражи. Я спросил как это ко мне относится. В ответ два сотрудника сб доводят, что я есть на видео на складе где были эти процессоры. На вопрос что я там делал был дан ответ искал запчасть, но не нашел и пришлось брать новое устройство. Манера проведения опроса меня напрягла и я указал, что нет доказательств человек изначально не виновен и не надо свои домыслы делать правдой.На видео нет ничегоДалее →

противоправного это их ответ, однако было сказано, что они думают что это я , но не могут доказать. В ответ я сказал, что у них на лицо "проф. деформация" т.к. видать бывшие сотрудники органов и, что они не в полиции, чтобы вели себя в таком стиле. Думаю они привыкли "кошмарить" там бедных студентов, но попали на порядочного и образованного человека, который указал им их место. Как итог я дорабатываю смену, у меня забирают пропуск и до свидания. Подобное решение сб связано с тем ,что по камерам не могли видать долго найти вора,а я тут попал на камеру, а с них начальство требовало крови, вот они как в наших доблестных органах решили повесить на невиновного, без оснований и доказательств дискредитировать порядочного сотрудника для них в порядке вещей. Такого уровня "профессионализма" я не встречал нигде. До этого работал в Икее, а Икея славится очень жесткой сб, однако подобного дебилизма я не наблюдалДалее →

там. Обратился я в Прокуратуру рт, дело направили прокурору Советского района. Там дали ответ, что у вас не трудовой договор, Вам не поможет ни трудовая инспекция, ни прокуратура, подавайте в суд, это гражданско-правовые отношения. Вот итог. Из всего сказанного, не советую эту it компанию, это не уровень, такое ощущение что за красивым забором и вывеской все тот же татарский колхоз лаишевского района.... Хорошего и порядочного отношения не ждите от управленцев на всех уровнях,для них работник раб, другой придет на его место и это будет студент с голодными глазами...

Одни недостатки

Наверное в каждом городе найдется такая медклиника, которая у всех на слуху, но в которую не идут люди. Не идут так как или были там или предлагали »всего один укол», «ешь и худей». Там нет медицины, там царит коммерция, вот и не идут. В клинике по всем стенам висят наклейки «оставьте отзыв»-проявление заботы коммерсантов. Вот и пришло время и мне оставить отзыв о фед. сети до, руководство которой сумело превратить некогда хорошее мед учреждение, в клинику «на один раз». Отзыв направлен больше на соискателей работы, тем кто прочитав про дружный коллектив,высокую и своевременную зп, постоянное повышение своего уровня- могут и вправду заинтересоваться и угодить в эти фед сети. Поработав здесь совсем немного вы познаете, что такое конвертация, перед глазами постоянно будет маячить выручка-ваша личная выручка за месяц, по которой и оценивается результат работы врача. Вы будете озабочены своим средним чеком, за это вы будете еженедельно отчитываться на собрании. ЗаДалее →

ненадлежащие показатели, вы будете лишаться приемов (будете просиживать время просто так), а затем и премиальной части вашей зп. А при систематическом неисполнении-замена вас на следующего работника. Так за 5-6 лет «по собственному деланию»ушли более 10 врачей, только 2-3, действительно сами, 5 руководителей филиала- это к слову о дружном коллективе, которая не успевает сформироваться. Так получается, что и сотрудники на один раз-расходный материал. Но самое важное здесь-это соблюдение « уникальных методик»-это где все по 10 и все подряд. Вы обязаны будете этому следовать. При этом ваше мнение, по поводу проводимого вами лечения (за которое, напомню, несете персональную уголовную ответственность) здесь никого не интересует. С вами будут еженедельно «работать» кураторы, коучеры, психологи. Вас отправят, наконец, на обучение в ч. Но все равно рано или поздно вы не сможете удержать выручку на должном уровне достаточное время, причина чего- указана в самом начале- падающая репутация заведения у населения по причине агрессивного маркетинга, ниДалее →

менее агрессивного навязывания медуслуг уже в самом до, а также постоянно растущие «планы по росту». Для повышения эффективности ( прибыли), временами проводится «обновление коллективов», зачистки по филиалам разных городов- когда по собственному желанию внезапно увольняется весь коллектив целиком. Не беда- новые всегда лучше старых. Кстати о «старых»люди с опытом доя такой работы не годятся, у них сформировано чаще все де клиническое мышление, а нужно коммерческое. Поэтому ищется чистый лист. В эти дни такая зачистка была проведена в казанском филиале, в ходе которой «по собственному желанию» покинули «дружный коллектив»: 2 медсестры, 2 врача, 5 регистраторов, 2 массажиста, 2 медбрата по физиотерапии и даже 2 санитарки! В правоохранительные органы они вряд ли напишут, так как у компании есть хорошая юр. поддержка и богатый опыт в таких делах. По моим ощущениям у коммерсантов с бизнесом не вышло и скорее всего филиал закроют и до вновь начнет с самого начала на новом месте,Далее →

где будет происходить все то де самое: оболванивание население многообещающей рекламой, 2-3 года прибыли, затем после «отрезвления» клиентов спад. Так что трижды подумайте, прежде чем связываться с этими коммерсантами, в каком бы городе они не объявились, они выжмут из вас все силы, поступят также как с использованным инструментом, заменят на более современный.

Близость к дому.

Пришëл я значит согласно вакансии "Авито" на собеседование на должность, как и написано было якобы ответственными операторами или кто там у них печатает в ао Тандер:"сотрудник на выкладку товара". Я всë знаю про эту шарашкину контору, низкий рейтинг, что там творится, всю эту аморальность начальства, аврал, дикие переработки, но думаю, дай проверю, тем более близко к дому. Сразу было ясно, что придëтся "две недели" заменяя ушедшего в отпуск (на самом деле не полностью, т.к. у них там даже в отпуске зовут на работу не считая 14+ часов в день и подработки) самому работать 14 часов. Хотя там есть некие недалëкие индивиды, говорящие про:"голова не для кепки"... и прочий бред со смехом слушая, заменяют когда надо директора, товароведа и пашут за всех ещё раньше приходя и позже оставаясь. Думаешь, даже без включения интеллекта, а примитивно, как они:"а зачем, а за что, логика? Особенно "матерям", у которых дети, да не один, а сразу пачка,Далее →

ясно да, что из них выйдет без родителей, работающих за 146 р. в час разнорабочим, которое называют:" продавец-универсал". Обучение? Нет, не слышал, у них там нужно знать "тсд" (коммуникатор схожий с древним смартфоном а-ля конец нулевых) и "мобильный принтер" на шею, но кто и когда, там кто в лес, а кто по дрова; красота полок, о, приехали, но зато втирают про:"надо всë как то куда то запихнуть", мне художнику, говорит дилетант про красоту. Естественно я знал, что будет дальше, а там, производительность труда у тебя низкая, а давай мы тебя кассиром сделаем, т.е. понимаете, чем они соблазняют согласно их приказам свыше таких же как они аморальным индивидам с заслуженным плачевным будущим, но я то не серая толпа, не глубинный народ с рабским сознанием, который переводится из более лучшего места (мм) в худшее, хотя у неë смысл жизни:"оставить потомство". Ну если просто оставить, тогда ясно, потому что вовлекая себя вДалее →

ещё более тяжкий труд, о себе безусловно речи не идëт, про здоровье, качество жизни, количество прожитых лет и что с детьми - им всë равно, это факт или как говорит женатый и посидевший:"а что дома делать? Диван мять только". Мда, подумал я, тяжëлый случай. Представляете, если не работа: только оказывается всю жизнь - диван мнут!))) Теперь ясно наверно каждому, что там за коллектив. Про хамство, грех сквернословия (ненормативная лексика), повышение тона, орать, рабы табака, алкоголя, самых низких скамеечных хи-ха, как там он/она якобы вташила, оскорбила другого, переспала и т.д., это и так понятно должно быть, какие там "прекрасные" речи. Об этом я уж заострять внимания не буду. В магазине был ремонт, хотя директор говорил, что я предсказал раньше о планировке товара, в итоге ставить товар некуда, смотришь как на курятник, базар-вокзал, средние века, куда бы ещё запихнуть коробку, банку, пакет...Кем надо быть, чтобы даже не додуматься о складе и заказывая,Далее →

привозить столько, сколько нужно, посчитать же никак нельзя, сидят там за пк некомпетентные и безответственные индивиды, зато мне впаривали про задержку зарплаты, потому что месяц не прошëл, а потом новая отговорка про так называемое:"зависание" аванса у них там в цифровой иллюзии. В магазине раздевалка без ключа, дали "пиджак-унисекс", маломерка, которая несомненно распадается по ниточкам, аккуратно и стабильно, день ото дня и где рукава не разогнуть. На полках шкафа засохшая грязь, кто то оставил после себя какой то пакет с непонятным содержимым, везде летают комары, мухи, даже бабочки на полках где крепкий алкоголь и конфеты. Меня, пришедшего работать на выкладку, хотели сделать монтажником, уборщиком холодильника, кассиром, грузчиком... У них кстати, сборщик тележек всë тоже самое делает, как и разнорабочие, кроме кассы. Зачем нам сотрудники, ведь вместо выкладывания товара спокойно, лучше уволить, ведь важны не люди, не коллектив, а производительность труда, всё та же спешка, суета, быстрее, в итоге, та же ситуация,Далее →

что и в допотопном, гнилом "евроспаре", когда руководство, администрация, ассистент, директор сами всë делают, как разнорабочие, не в галстуке, костюме, в кабинете с секретарëм, менеджментом, заместителем, бухгалтером находятся, а увольняют и в рабочей одежде раскладывают товар и таскают тележки с передвижными шкафами, про которых можно отдельно рассказывать, там настолько всë запущено, болтается и еле как держится, но зачем на работе условия, качество, ответственность, компетенция, да хоть что-нибудь, нет, надо сокращать и сами себе усложнять и так нелепые, позорные, бесстыжие условия труда. Ведь только вдумайтесь, вакансии всех этих пятëрочек, магнитов, евроспаров постоянно обновляются, что понятно тому, кто всë это легко пробивает, следит и анализирует, но вместо улучшения, что мне ясно было и десять лет назад, ничего не делается, более того, вместо просторных полок, сделали узкие и привезли при этом товара на десятки шкафов, сделав из маленького прохода внутри (служебное помещение) свалку.

Рядом с домом. Белая зарплата и официальное трудоустройство. Тишина в магазине, не так много людей. В моем случае можно было посидеть немного в телефоне и час побыть на перерыве.

Устроилась сюда, потому что не было особо выбора и просто пошла от безысходности. Не назвала бы это место настолько уж ужасным после работы в социальном фонде, но и далеко не лучше. Это негласно считается больше женской работой, но при этом девушкам приходится таскать и передвигать много тяжестей, как стиральные порошки 6 кг и какие-то новые полки. На протяжении всей работы у меня болело всё тело и оно не переставало болеть даже спустя 3 месяца. Женщины и грузчики, и поломойщицы, и мусорщицы, и сами себе охранники. Неблагодарная компания, которой плевать на безопасность и здоровье своих сотрудников. Я работала там, не зная хорошего сравнения, думала, что все так работают и нечего скулить. Но как только подвернулась работа с условиями лучше, я сразу сбежала. Однажды пришлось работать с женщиной, которая заменяла мою коллегу, она обозвала меня пиз*юшкой и пыталась за мной счёт самоутвердиться. Продавцов за людей не держат, хотя они ту жеДалее →

работу выполняют, что и директора с товароведами, при всём этом и полы моют после каждой смены и мусор противный выносят, пока директор и товаровед [censored] отсиживают за компьютером. Супервайзер приезжает, мозг выносит, уезжает. Премию 3000 невозможно получить из-за условий, которые выполняются только в том случае, как ляжет карта. Также мне попался коллектив, где каждый решил нагло засунуть свой нос в мою личную жизнь и раздавал мне непрошенные советы, ведь я самая молодая среди них! Тайный покупатель каждый месяц допекает, мне повезло ни разу его не проходить, пока я там работала, но тем не менее вечный стресс своим "долгожданным" приходом вызывал. Обучения такие себе и тебя, естественно, пошлют на него в твой выходной, который у тебя может быть и единственным, ибо потом ты будешь заменять вечно болеющую сменщицу. Работая с такой сменщицей, я невольно ощущала себя той, у которой, похоже, единственной личной жизни не может существовать. Приходилось несколькоДалее →

раз свои личные планы отметать, ибо она пугала меня тем, что вообще на больничный тогда уйдет. В общем я сбежала из этого мк, как и многие другие.

Более менее зп

Если вы хотите работать по 14,5 или 15,5ч в день вы точно нашли, то что хотели. Как заявляет работадатель:корпоративное питание, стабильные выплаты, премии, и прочее все это чушь собачья. Проработала администратором в компании около 1,5лет, за 1,5 года не смогла выбраться из должности просто администратора и стать хотя бы старшим админом, ибо начальству глубоко все равно, ставят своих друзей на хорошие должности. За 1,5года работы в компании помимо занимаемой должности администратора и выполнения сугубо своих должностных обязанностей, была:грузчиком, кладовщиком, су-шефом, поваром и курьером. Больше всего мне ‘’понравилось’’ работать грузчиком, приход машины из Питера никогда не сообщается об этом заранее, управляющая жмотиться на наем грузчиков и вот зима, холод, девочка 20 лет обязана разгрузить машину в тонну. Никого не интересовало, что будет в дальнейшем с ее здоровьем главное выгрузить машину, за эту всю историю заплатили внимание 3000р.. Могу сказать в добавок по сырью, такого качества сырья еще нужно поискать, поставки приходитсяДалее →

выбивать, если чего-то нет, надо искать на других цехах, если не нашел ты виноват. Отдел закупок сырья, бедная женщина, которая зубами выгрызает эти поставки, лишь бы что-нибудь отгрузили. На кухне работает персонал половина без документов. Про зп вообще молчу, потому что обещанные раз в две неделе особенно если ты получаешь наличкой не получишь, деньги приходится тоже выпрашивать, потому что просто напросто они не собираются в кассу, Еще в компании очень интересная политика, кто уволился получает зп последний, никого не волнует, что по договору гпх никто и никому не обян и его должны расчитать в последний рабочий день. Компания рассчитывает что у нее работают дебилы, люди которые не умеют считать. Система штрафов тоже интересная, со стороны админа, жалко всегда в первую очередь курьеров, потому что люди за рулем проводят очень много времени, но при этом еще забирают часть их заработка из-за задержек за заказы, к этому принуждает само начальство, потому чтоДалее →

якобы мало штрафов в периоде или за месяц. А забыла добавить, переработки тут не оплачиваются от слова совсем. Хотите работать больше пожалуйста это ваше дело, никому нет никакого дела абсолютно , сколько вы делаете для компании и для своего цеха, если вы хотите стать админом готовьтесь к тому, что во всем будете виноваты именно вы. Не подняли время(а это ваша мотивация-чем больше поднятий времени,тем больше вероятность, что вы потеряете свои деньги)-вы виноваты, не скрыли во время блоки-вы виноваты, скрыли блоки-и все равно вы виноваты, заказы у вас сгорели(нет персонала)-вы виноваты. вы будете виноваты во всем от слова совсем. Так что, дамы и господа, задумайтесь прежде чем идти на собеседование, потому что вам расскажут очень красивые сказки о работе.

НОЛЬ

Будьте готовы к тому что ваша денежная мотивация показанная на собеседовании никогда не сбудется, так как следует вам приблизиться к заветной цифре вы будете тут же оштрафованы. За что? За всё что угодно, что взбредет в голову владельцу компании Ма*****, который считает себя гениальным маркетологом и экспертном во всем(написать ведь книгу в которой нагло лжет может только успешный бизнесмен;-) ) Смиритесь с тем что вам будут прилетать штрафы по 5 тыс., 10 тыс и даже 30 тыс Горбатиться набирая лишнюю неоплачиваемую работу 3-4 месяца(как написано в мотивации) чтобы получить повышения не имеет смысла. Мое первое повышение произошло через 1 год, второй ещё через год. Каждый раз нужно напоминать и задавать вопросы "какого ***?" При этом вам будут каждый месяц твердить "крутая работа/хороший результат, в следующем месяце ты получишь повышение"

Из плюсов есть кулер, офис в центре, кухня.

Хочу поделиться опытом работы в "Мингер спа", "Мингер мед" Село Мингер ул. Шауката Биктимерова, 12 с офисом на ул. Университетская, 22. На собеседовании были обещаны адекватный коллектив, предоставление трансфера до гостиницы при выездах в сам мед. центр, небольшая цифра черной части заработной платы, выплаты без задержек. По факту получила: 1) часть зарплаты, выплачиваемая в белую, оказалась меньше на 20%, чем озвученная на собеседовании. Выплата части зарплаты при увольнении произошла с задержкой. 2) руководитель, которому я должна была подчиняться, за время работы ни разу со мной не связалась. 3) руководство в отеле повышает голос на сотрудников, при первом знакомстве отсутствует доброжелательность и приветливость, вместо этого предъявляются претензии по работе. Условия проживания рядовых сотрудников отеля и спа центра: живут, работая вахтой (постоянное проживание по работе), по пять человек в одной комнате в небольших домиках. 4) из города трансфер до гостиницы производится не от места работы, а от места, удаленного от транспортных развязок. ВместоДалее →

комфортной поездки меня после нее тошнило и трясло, так как поездка осуществлялась на скорости 140км/час при которой меня укачивало и было плохо. Водитель остался равнодушным к моим просьбам ехать с более комфортной скоростью, максимально он сбросил до 120. Главврач, которая также ехала в машине, равнодушно проигнорировала мое состояние и просто ушла по приезду. Чтобы уехать обратно мне пришлось вызвать самой такси за свой счет (4000 руб.), чтобы комфортно вернуться в город. 5) в отделе персонала отсутствуют выстроенные рабочие процессы, размыты рабочие роли, работа выполняется «по наитию», царит некомпетентность и напряженная, нездоровая атмосфера. Сотрудники по персоналу позволяют себе некорректное, бестактное поведение. Например, Eхiт интервью проводится без предупреждения, по итогу которого рекрутер, которого я впервые слышу делает выводы о несрабатывании со мной и вешает трубку. Рабочие задачи решаются при помощи манипуляции, обмана и недоговариваний. Хотелось бы отметить обманчивость, рассказывают про "добродушие, искренность, адекватный коллектив, что это организация, где можно продуктивно работать",Далее →

а в реальности получаешь одно сплошное душнилово.

коллеги веселые

отзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12-14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от количества проданного товара и выполнения плана. те часы, что прибавляются вДалее →

сезон им оплачивать не считают нужным, будете работать за спасибо, коль решите пойти конкретно кассиром. большая текучка, поиском новых сотрудников согласных на такие сказочные условия никто не занимается, а если и есть желающие, большинство не возьмут, поскольку требования к потенциальным сотрудникам тоже выдвигаются запредельные. можно подумать, вы не менеджером-консультантом в магазин колесиков устраиваться идете, а самим директором газпрома. вишенка на торте - бесчисленное множество сотрудников офиса из самых разных, какие только можно было придумать, департаментов, чтобы вся родословная вышестоящих поместилась. для каждого чиха-пука имеется свой департамент, пока доберешься до руководителя, изучишь семейные древа сотрудников и потеряешь пару лет жизни. вот кто ест честно заработанный хлеб рабов непосредственно с торговых точек. есть даже департаменты, чья задача буквально заключается в мониторинге работы сотрудников в целях найти самую незначительную ошибку, чтобы присудить несчастному штраф в размере больше чем тот получил бы за отработанную смену, начиная с 1000-1500, и дальше. демотивация тутДалее →

нарушает все нормы закона и морали. огромное количество бумаги и других ресурсов тратится на такие бесполезные вещи, как ежедневная переоценка или отчетность офису, поскольку в 2024 году люди все еще не могут перестать быть рабами бюрократии и с эдо не дружат. про отчетность, лежащую на бухгалтере-кассире можно сказать одно - несметное количество бумаги. представить сложно, сколько бумаги израсходуется, чтобы вся информация была упакована в пакеты и отправлена аж в другой город. и это то в 21 веке, веке технологий. электронная информация все еще печатается на бумагах, чтобы годами пылиться на несчастных полках. совершается очень много бессмысленных действий ради соблюдения формальностей, доказательства важности: «смотрите, какая мы крупная серьезная компания, похвалите нас». мотивацию постоянно меняют, экономят и наживаются на сотрудниках(торговых точек) как могут. никаких привилегий для сотрудников нет, про больничные можно не заикаться, про выходные в праздники - тоже. вдруг кому-то захочется приобрести шины 31 декабря, сидим иДалее →

ждем. контора настолько поднаторела в вопросах уклонения от налогов, что к ней не подобраться. между тем, что вы получаете по факту и тем, что изложено в расчетных листах(которые, кстати, тоже вам на руки никто не даст, пока вы не запросите сами) - нет ничего общего. там нарисуют такие цифры, что вы будто и не перерабатываете норму часов в неделю(которая не должна превышать 40 часов), и оклад у вас минимальный (разницы особо не будет, к слову), лишь бы не платить налоги. а самое очаровательное, на мой взгляд, это то, как они обманом вынуждают клиентов оплачивать qr-кодом, у нас, мол, терминал не работает, оплачивайте наличными или кьюар) все же знают, как работает эквайер машина? контора опять таки заплатит обслуживающему банку меньший процент, а у несчастного обманутого клиента не будет кэшбека( компания сэкономила уже на клиентах. а негатив весь принимают на себя кассиры и менеджеры, вынужденные прибегать к обману. собственно, одна изДалее →

причин, почему я ушла. очень много требований к сотрудникам, про «требуешь - соответствуй» - это не про колеса даром. их лозунги богу в уши, да курам на смех. расписывать, почему эта контора не должна процветать и расширяться, наживаясь на сотрудниках, которые по незнанию попали в злые руки можно бесконечно долго, но не стоит времени. отныне не хочу посвящать ни минуты своей жизни этой шарашкиной конторе. делайте выводы сами.