Собеседования на руководителя отдела: отзывы

hr Анна сама написала в мессенджер, общение проходило достаточно хорошо. Договорились об очной (оффлайн) встрече с директором по ИТ. После интервью договорились с HR об обратной связи от неё спустя неделю-две. Дальше HR молчит, спустя 3 недели я уже сам обращаюсь к ней с тем, что было бы неплохо мне получить обратную связь. Получаю в ответ шаблонное: «Вакансию пока приостановили, в связи с внутренними структурными изменениями». Скажем так, компании стоит серьёзнейшим образом задуматься о своём HR-бренде не отдельно, а на фоне общей незрелости процессов в компании (подробностей раскрывать не буду).. Далее →

Уважаемый читатель, начнем историю с самого начала. Нашел вакансию Начальника отдела эксплуатации. Оставил отклик на вакансию, и через 4 часа звонок от HR. Сотрудники подбора работают быстро. После общения предлагают приехать на собеседование. Офис у них в жилом доме на метро Смоленская (идти от метро недолго). Придя на собеседование, нужно было подняться на второй этаж. Приехал раньше на 30 минут, и позвонил HR, и сообщил, что его ожидаю на ресепшене. HR опоздал на 15 минут. Ну ладно, большая компания))). Когда началось собеседование, узнал: — Нужно будет работать руками (ремонтировать оборудование технологическое (духовки, гриль, кофе аппараты, холодильники и т.д.)) — Сотрудник подбора очень часто упоминал, что нужно работать руками. Уметь чистить жироуловитель и делать мелкий ремонт самостоятельно, монтировать розетки и т.д.; — Закупка оборудования через вас и доставка его; — Проезд оплачивают только метро. А как, простите, добираться с инструментами и доставлять запчасти для технологического оборудования? Или как добираться до подмосковных отделений? Ведь нужно объезжать объекты каждый день. Напоминаю, оплачивают только «Тройку»; — Вишенка на торте. Это наш любимый полиграф. Про него я узнал в конце собеседования. Такую информацию нужно писать в вакансии или... Далее →