Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →
-
Как я поругался с тимлидом и был уволен одним днём. Сегодня произошла история самого быстрого увольнения за мою айти карьеру. Вёл переговоры с одной компанией. Сначала речь шла о работе в офисе. Не хотел туда переезжать, но просто решил попрактиковаться. В итоге после двух этапов собеседования получил оффер на хорошие деньги, но всё равно ответил, что не готов переезжать. Спустя некоторое время они со мной связываются и говорят, что согласны на удалёнку, так как не могут набрать людей на этот проект в офис. Соглашаюсь. Настраиваю почту и ВПН, читаю конфлюенс. Доступа к репозиторию пока что нет, работы нет, делать особо нечего. Сегодня утром пишет тимлид: «почему ты не отвечаешь в мессенджерах, тебя нет на рабочем месте». Отвечаю: «что я мог, я сделал, в чате просто все пишут друг другу доброе утро, зачем мне отвечать?» Тимлид: «ничего не знаю, вот мы тебе написали бумажку, назвали регламент работы, ты должен за 20 минут отвечать даже на доброе утро в 9 утра, это проверка статуса». Я привожу свои аргументы: «я на удалёнке не первый год и не в первой компании, нигде ещё такого бреда не встречал. Если бы мне за работу предъявили, я бы сделал даже в своё... Далее →
-
Не советую тратить время. Собственно, в компании я не работала. Как театр начинается с вешалки, так и собеседование начинается с приветствия или чего-то подобного. Никто из нас не идеален, но поле «добрый день» сказать «я по-другому вас представляла, на фото вы другая, светленькая и пр.»… нонсенс. Мой ответ, что фото в резюме нет в целом, вызвал повторную тираду. Я говорю, если что-то не так, давайте расстанемся на уровне двери. Лучше бы по факту так и сделали. Собственно, меня предупреждали, что будет какой-то странный тест, типа требование руководства. По итогу дали заполнять анкету, пункты которой — сбор личной инфо, не имеющей отношения к вашим навыкам. Например, наличие детей и мужа, их уровень образования и места работы/учёбы. Вопрос про учредительство в каких-либо организациях, равно как и данные паспорта, наличие кредитов их в целом не должны касаться. Отдельная песня тест. Сбор странных задач на внимательность, извращённую логику и на математику второго класса. Типа 2 ловили рыбок, наловили 36, 1-й словил больше в 8 раз, чем 2-й, сколько словил 2-й.)) Задачек 50. Бросила на 30. И сказала, что мне это надоело, вся информация не имеет ко мне никакого... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, что изначально было трудно реализуемо без собственного транспорта — офис находится в районе Садаковского, глубоко в деревне Мараки. Офис старомодный, без современного оборудования. Заполнила анкету, после чего началось общение с рекрутером-девушкой. Поступили вопросы о моих зарплатных ожиданиях, но в ключе того, что «они слишком большие, такого предложить не можем». Изначально откликаясь на вакансию, я и не рассчитывала на баснословную сумму, я знала о предлагаемой, однако в разговоре присутствовало осуждение и оскорбляющий тон. Далее для разговора были приглашены руководители нескольких отделов — мужчина и две женщины, одна из которых является главным руководителем всей фирмы. Девушки задавали точные и логичные вопросы по поводу опыта, выполненных задач, изучили подготовленный мной сайт-портфолио с новыми и точными работами, которые демонстрируют релевантный опыт. Мужчина задавал вопросы не к месту и не по делу, его бросало от вопросов о нейросетях до вопросов касательно навыков фотографирования и видео, хотя вакансия того не предполагала. Более того, в самой вакансии стоит лишь одна задача по верстке различной печатной продукции. Также поступили вопросы о моем опыте в 3D моделировании. Далее снова поднялся вопрос касаемо моих зарплатных ожиданий, утверждали, что в Кирове невозможно получать такую сумму (110 000 р.), что... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиРасскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ни в какие морально-этические нормы. Возможно, кому-то поможет, если столкнетесь с таким же [censored] отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО «Размер» (Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) это норма. Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседования работодатель изменял 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время. Собеседования в ООО «Размер» проводит В.С. (Зам. Ген. директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела. Собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно было быть окончательное подтверждение. В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе центры находятся рядом с метро Кофемашина, орехи и шоколад (но в нормальном месте они и так должны быть предоставлены) Коллектив (за исключением тех, кто пытается подлизаться к руководству, везде греют уши и быстрее пытаются пересказать разговоры сотрудников, чтобы получить место под солнцем) Далее →✗ НедостаткиРабота управляющих (старших), которые думают, что это их личные медцентры, правила меняются изо дня в день. Если ты изначально не понравился внешне/не стал разговаривать на личные темы/не проявил себя как сплетник и не поддержал разговор управляющей про семью, отношения с мужчинами и т.д., ты изгой :) Могут постоянно предъявлять за какие-то «косяки» и угрожать наказанием рублём. Если большая запись, вы можете не успеть пообедать за весь день. Также, если что-то случится с техникой, будь это лазер, компьютер и т.д., вы будете разбираться с этим самостоятельно! Управляющий будет игнорировать ваши сообщения. Управляющие в течение рабочего дня могут вообще не прийти на работу, могут быть заняты тренировками и также не реагировать на вопросы сотрудников. Все собеседования на должности админов, спецов проводят сами же сотрудники. Управляющие могут прийти на последний день стажировки и новенького стажёра слить, а действующих сотрудников ещё и отругать за то, что позвали не того… Никто не будет доплачивать за стажировку новых сотрудников, обучение и проведение собеседований. Развиваться в профессиональном плане тоже не получится. В основном вся работа — это проведение процедур лазерной эпиляции. Не советую данное место с такой з/п и огромной кучей обязанностей, за которые вам даже не доплатят. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост. Далее →✗ Недостатки1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц. 2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам. 3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу... Далее →
-
Работала в компании ООО «Партнёр НКО» / «Премьер-Партнер» весной-летом 2025 года. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые, по моему мнению, делают эту организацию небезопасной для профессионального и карьерного роста. 1. Отсутствие должностной инструкции. На протяжении всей работы мне не предоставляли документ, регламентирующий мои обязанности (зафиксированные в трудовом договоре обязанности составляли только часть моих задач). При этом звучали угрозы дисциплинарных взысканий за «несоблюдение субординации», порядок которой нигде формально не был зафиксирован. Возложенные обязанности определялись устно и менялись по ситуации. «Правила внутреннего трудового распорядка» под подпись не выдавали. 2. Многофункциональность без регламентов. Задачи приходили от сотрудников других отделов напрямую, без согласования с моим непосредственным руководителем, что нарушало логистику и снижало эффективность. При этом мои основные задачи регулярно откладывались на второй план — без учёта приоритетов или распределения времени. По факту сотрудник выполняет функции «для всех» без перерасчёта нагрузки, а руководство это то поощряет, то не поощряет — в зависимости от своей цели. 3. Недостоверная информация на этапе собеседования. При трудоустройстве мне была обозначена зона ответственности в области графического дизайна и верстки. Однако в течение работы обязанности... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРечь идёт об офисе Москва Савёловская. На этапе собеседования обсуждалась возможность развития в направлении разработки, что изначально меня привлекло. Однако по факту основная деятельность связана с внедрением, технической поддержкой, аналитикой и тестированием. Возможности расти именно как разработчик отсутствуют. Обратная связь по работе бывает в резкой форме, в том числе с использованием некорректных выражений, что, на мой взгляд, недопустимо в профессиональной среде. График работы оказался не таким, как было заявлено в договоре. Внедрили другой формат без обсуждения с сотрудниками, фактически ненормированный рабочий день. Чтобы успевать с задачами, необходимо работать по 12 ч, те перерабатывать. Так же ты должен быть 24/7 на связи. Заработная плата ниже рыночной, особенно если учитывать объём обязанностей. По зарплате были нюансы: компенсация за электронную подпись не была возвращена. Районный коэффициент начисляется только на оклад, но не учитывается для премии. Текучесть кадров высокая, часто увольняются даже сотрудники с опытом. Есть ДМС, но ты же сам и должен за него платить. Технику дополнительную для комфорта не предоставляют. Далее →
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
Здравствуйте, коллеги! В этой группе читают все отзывы и сообщения кадровые надменные женщины фирмы «Здоровья» Краснодар! Так вот, хотела бы к ним обратиться, ибо они игнорируют мои сообщения в ЛС! Во-первых, то, что меня обвинили в том, что я назвала работу рабством, на мои просьбы объясниться она проигнорировала! Так вот, я здесь писала отзыв о её отношении, о её надменности к людям, и сказала, что я не робот, а она прочитала, что раб! Так вот, поучите, пожалуйста, алфавит! И хотела бы напомнить, что когда-то вы сами бегали по аптекам и проводили собеседования с психологическими карточками в сумочке! То, что вас повысили и у вас поменялся тон, уже говорит о некомпетентности в целом! К самой фирме у меня НЕТ и НЕ было ни вопросиков, ни претензий! Тут всё прозрачно, чётко! Фарм порядок, хорошие условия труда! Когда вникаешь, то вообще всё становится понятнее и лучше! Но всю картину портят эти дамы, которые решили вот так проехаться по человеку! Этот тон — это вообще что-то с чем-то! Поэтому я хотела поговорить с самим учредителем и объяснить ситуацию и сказать, что я бы хотела попробовать ещё! Она это откуда-то узнала и решила, что я на неё хочу пожаловаться. Как может обычный кадровик судить работу фармацевта, медленное... Далее →
-
Не довелось здесь работать, но проходила собеседование. Никогда не пишу отзывы, но здесь просто не смогла пройти мимо. Руководитель отдела кадров вела себя крайне непрофессионально: сразу начала общение в пренебрежительном тоне, переходила на личности и не отвечала прямо на мои вопросы. Мне приходилось переспрашивать, чтобы понять её ответы, что создавало ощущение дискомфорта. Особенно неприятным моментом стало то, что в конце собеседования она указала на мой возраст и сказала «молчать!», что является недопустимым проявлением неуважения к кандидату. Вроде бы взрослая женщина с большим опытом, но не умеет правильно общаться с кандидатами. Такой подход вызывает сомнения в культуре компании и отношении к сотрудникам. Не рекомендую проходить собеседование в эту организацию. Ищут сотрудника, который будет совмещать 2 должности, при этом уровень з.п. ниже рынка. А HR-менеджеру рекомендую уточнять сразу у кандидата все моменты по телефону, чтобы кандидаты не тратили своё время на эту компанию и не слышали от потенциального работодателя — мне с вами уже всё понятно. Ещё и мне в ответ сказали, что мне будет сложно найти работу, учитывая то, что на последних местах я проработала 5 и 6 лет в прекрасном и дружелюбном коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не успел поработать в компании, но отметил что работяги там порядочные, нормальные мужики. На этом все. Далее →✗ НедостаткиСотрудники отдела, в котором вы проходите собеседование, порядочностью не отличаются. Мне позвонили и уверяли в том, что у них не хватает сотрудников, что они с нуля обучают и с этим никаких проблем нет. Первый месяц не трудоустраивают, а берут по ученическому договору. Я к ним приехал, потратил своё время, сотрудница отдела кадров, мадам в возрасте, меня провела по цехам, говорила, выбирайте, где вы будете работать, у нас так принято. Провела по цехам, я выбрал, договорились, что в пн я увольняюсь с текущей работы, мы с ней связываемся и переходим к сотрудничеству. Сегодня, в пн, я пишу ей в ватсап, спрашиваю, когда можно медкомиссию пройти, в итоге она мне заявляет: «Мы нашли другого, более опытного, вас не сможем взять». Из всего этого делаем вывод, что компания, именно по части административного персонала, непорядочная, и, скорее всего, после ученического договора вас попросят на выход. Если уже на стадии собеседования компания так себя ведёт, обещания не держит, за слова не отвечает, стоит задуматься, а нужна ли данная компания в качестве работодателя, тем более, если есть другие, более достойные варианты. Я не жалею, что не попал к ним, видимо, судьба уберегла от непорядочных людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов фактически нет. Далее →✗ НедостаткиРаботу найти просто нереально. Когда только получила диплом, это было 3 года назад. Работодатели активно приглашали на собеседование, предлагали интересные вакансии. По моему прошлому опыту, не имея никакого опыта работы, можно было буквально за 1−2 недели найти хорошую работу. Что сейчас происходит — непонятно. Один сплошной скам, 80% вакансий — это сплошной обман. Либо предлагают перейти в ТГ канал и подписаться на миллион групп, либо же предлагают просто зарабатывать нелегальным путем. Месяц прошел, как я ищу работу. Откликаясь на вакансии, где русским языком написано «берём без опыта работы», приходит отказ. С работодателями невозможно связаться, отклики игнорируют по несколько дней. А когда начинаешь им писать и уточнять, актуальна ли вакансия, в ответ кидают отказ. Это такой дебилизм, если честно. Самое интересное, я как кандидат, имея небольшой опыт работы, не претендую на большую зарплату. Хотя бы минимум 30 тысяч рублей. Это можно до бесконечности расписывать, но вывод такой: хх ру превратились просто в помойку, где невозможно найти работу. Либо отказ, либо скам. Делайте выводы сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что в день резюме просматривалось по 5−7 раз ежедневно, в течение 2 недель. Уже странно выглядело, как будто рекрутер не умеет работать с НН. Позвонил мальчик-рекрутер, стандартное собеседование из типичных вопросов. Назначили второй этап собеса. К слову, мальчик не сказал, с кем конкретно собеседование, называл просто заказчик. Вторая странность. На втором этапе оказывается, что заказчик это будущий непосредственный руководитель. Всё прошло хорошо. Через неделю пригласили на третий этап собеседования, уже со всей командой. Сама команда особо мной не интересовалась, выглядела уныло и затюканно. Фактически, повторился второй этап собеса, но уже на публику. Но прошло всё, как мне кажется, нормально. Никто не сообщил мне, когда ждать ответа. И, кстати, ни на одном из этапов мне не был озвучен уровень предполагаемой заработной платы и условий труда. Прошёл день, два, пять. На НН мне никто не отвечал. Через неделю я позвонила самому первому мальчику с вопросом, собственно, что там? На что мальчик ответил, что временно не работает. Далее →
-
Собеседование оставило скорее негативное впечатление. Общение было сухим и без особого интереса к кандидату. Условия рассказали очень поверхностно, конкретики почти не было. На вопросы отвечали коротко и размыто. В целом сложилось ощущение, что время прошло впустую и ясности так и не появилось. Далее →
-
Все хорошее, что пишут про компанию, это продажные отзывы. Меня обманули с зарплатой, на собеседовании обещали много, по факту платят мало. Могут оштрафовать, если чем-то неугодил, работала неофициально. После увольнения сказали звонить где-то через 2 недели, потом сказали, что зарплата будет через неделю. Когда приехала к ним, сказали, что денег в этот день не будет (а я из другого края города ехала к ним), потому что у них какие-то проблемы случились. Сказали еще через неделю приходить, в итоге зарплату выплатили, но всю премию просто аннулировали (а это большая часть зарплаты). Бухгалтер (жена директора) высокомерным тоном сказала, якобы премия при увольнении не положена. Очень обидно, что к людям такое отношение. Если хотите нервотрепки, вам сюда. Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам как к рабам. Чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства. Неумение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы (конкретно про мой отдел о.о.к., начальница крайне молода и хочет показаться хорошей для всех, поэтому наваливает на своих сотрудников горы работы от других отделов). Крайне низкий профессиональный уровень персонала. Никакого профессионального развития, никакого обучения. На собеседовании обещают различные плюшки, но попробуй их выпроси потом. За минутное опоздание будешь писать объяснительную. После работы там хочется помыться с дезинфицирующими средствами. Далее →
-
Были собеседования на удаленный формат. Минусов список: 1. Тех. интервью после неоплачиваемого ТЗ. (заняло 8 часов) 2. Первые два собеседования просто поговорить. 3. Язык на уровне Advanced (мой уровень, есть сертификат). 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ. 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (запись активности GR, всех программ и браузера). 6. Роста нет, годовая индексация ЗП не раньше. 7. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день.) Когда я спросил, почему так? «Мы зарабатываем деньги». 8. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно сдавать отчет по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →
-
Я проходил собеседование на удаленный формат. Вот что из этого вышло:1. Три собеседования, с неоплачиваемым тз. (тз заняло примерно часов 8)2. Первые два собеседования ничего не значат 3. HR ошибается, когда говорит по телефону знание языка на простом Present Simple. (мин. Advanced, но не гарантия) 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (походы в клинику, срочные дела будут вычитаться из выходных дней) 6. Роста нет, индексации з/п 7. [М.] 20 оплачиваемых дней по болезни 8. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день)) 9. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно писать отчет затрат времени по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 34900 руб., 75000 руб., 16000 руб., 150000 руб., 32000 руб., 40000 руб., 34700 руб., 47000 руб., 53000 руб., 29800 руб., 30000 руб., 59000 руб., 27000 руб., 42000 руб., 68000 руб.