Работа на стажировке в компаниях управляющим: отзывы, зарплаты
Ищете работу на стажировке в компаниях управляющим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаТребуют идеально заполнить личный профиль в crm))) На этом всё! Далее →✗ НедостаткиЛожь в описании вакансии, технических условиях, дохода, выплат. Нарушают законодательство: никакого заявленного договора и гарантий. Адаптация и обучение через одно место, не имеющее ничего общего с реальной ситуацией на линии. Лживое неадекватное руководство, несмотря на все понты и раздутые щеки. Страшно представить, что они навешивают клиентам, пытаясь вытянуть из них деньги! Напрочь отсутствие способности решать проблемы, как технические, так и с сотрудниками, для своих же поставленных задач. У них никто не задерживается больше пары недель. Кинули на деньги после ожидания выплаты через 20 дней за отработанное в невозможных условиях. Руководство трусливо блокирует телефоны, адекватно разговаривать неспособно и посылает к HR-менеджеру, которая ничего сделать не может, и сама продержалась там только полмесяца. Мои соболезнования, как клиентам, которых угораздило работать по тендерам, так и сотрудникам! А теперь детали! В описании вакансии на хэдхантере указан доход 70−120 тыс. По факту Управляющий на собеседовании озвучил доход 50−70 тыс., который еще нереально получить. Заявил о наличии технических условий для обеспечения нужной ему конверсии: программа Скорозвона. Договор трудоустройства с момента стажировки не оформил. 3 дня мурыжил ролевками и нашими (телемаркетологов) переделками с нуля его тупого базового скрипта о непростом... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый фантик, но внутри не конфета. Далее →✗ НедостаткиОбман начинается с собеседования. Пришла на должность управляющего. Вам будут мило улыбаться, рассказывать о вашем функционале, только сильно преуменьшая, с чем вам предстоит столкнуться. 1. Работать за продавца (сразу ставят в график в разные магазины, в т.ч. и в Московской области с 9.30 до 22.00 или до 23.00, всё зависит от работы ТЦ). 2. В корпоративном телефоне у вас будет стоять геолокация, чтобы фиксировать все ваши опоздания и уход с работы. Штраф считается поминутно, так что опоздание может выйти в круглую сумму. 3. В ваш функционал будут включены все обязанности, которые обычно в других компаниях выполняют целые отделы, а именно: КРО, инвентаризацию во всех магазинах вы будете делать сами, аналитика и заказ товара, мерчандайзинг, все рекламные материалы, акции, даже договор ГПХ не смогли составить в отделе кадров. Обучение продавцов вы тоже делаете сами, составляете обучающие материалы, тесты и работаете за коуча. Это только малая часть, что будет входить в ваши обязанности. Также с вас будут спрашивать постоянное выполнение плана. Уровень компании можно понять по большому наличию в штате «ценных специалистов из Средней... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДанное заведение не рекомендую для трудоустройства, т. к. вам предложат короткий испытательный срок в 15 дней. Отработав две недели в данной компании и запустив две столовые по адресу 7-я Красноармейская и ул. Помяловского д. 10, ушла без денег. Первую столовую вообще открывали в воскресенье под руководством еле стоявшего на ногах пьяного руководителя (Анатолия). Что такое транспортные накладные данной компании — неизвестно для приема и перемещения продукции, не говоря о бухгалтере, который вообще не знает, как все вести в программе. Организации лучше переименоваться в бардак! Сочувствую студентам, которые едят красные котлеты. Продукция, выпускаемая данной компанией, не соответствует качеству! По итогу на собеседовании говорят 80 тыс. руб., а когда подошло время к зарплате в результате 60. Но это только обещания, т.к. зарплату вы не получите. Рада, что унесла вовремя ноги, иначе бы навешали все списания, которых при таком безграмотном ведении бизнеса полно. Организация — [censored] вакансии, чтобы работа выполнялась пока [А.] в запое для отчетности перед генеральным, который не в курсе, что вас взяли на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаСалон с хорошим ремонтом недалеко от метро. Комната отдыха с обеденной зоной. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы не определились с выбором религии — здесь вам помогут и научат молиться и окроплять салон перед началом работы святой водой. Это не шутка, к сожалению. Бизнес семейный, построен на угоду арт-директору, который величает себя Мономахом и говорит, что шапка его тяжела. И это, к сожалению, не шутка. За 3 года сменилось 7 (!) так называемых управляющих. Выводы делайте сами. И обещанной заработной платы не дождаться. 3 месяца испытательного срока Вас будут эксплуатировать за копейки, а затем начнут тренировать и подставлять, чтобы депримировать. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВыделю только обед Далее →✗ НедостаткиРаботала я на должности Управляющей пекарни, в компанию пришла сразу на эту должность Начну с обучения. Было 3 недели выучить все и научиться работать везде. Я склоняюсь больше к тому, что мне не повезло с местом обучения. Коллектив был просто террариум последний. И далее я приняла на себя пекарню, работа началась Следует сказать, что оформление произошло спустя 2 месяца, что очень странно. Зарплата серая, белая только по МРОТ. Самое потрясающее, с чем мне удалось столкнуться, это недовоз продукции и внутренняя проверка в компании. Насчет первого, приходит поставка, это все выкидывают на пол. Если что-то не пришло, ты пишешь письмо. Подтвердят тебе недовоз — дело случая, в основном один раз из десяти. Скажут, проверяйте лучше или мы вам все отправляли. Недостача вешается в денежном эквиваленте на всех в пекарне. Второе, внутренние проверки. Снимают за крошку каждую, и это факт. Кто бы мог подумать. Проверяющие не понимают, возможно, что такое рабочий процесс и что идеальной чистоты быть не может. Но проверку пройти хотелось. Весь месяц мои сотрудники драили чуть ли не языками любой труднодоступный угол, все что можно и нельзя. Наверное, что мы ещё не мыли — это был потолок. Думаю, он был... Далее →
-
Пришёл на должность управляющего данного заведения. В первый стажировочный день мне была поставлена задача разобраться с кассой, т.к. знаю её в совершенстве. За пару часов с ней уже закончил и сам на ней параллельно постоял. После собственник данной точки решил переговорить со мной ТнаТ, цитирую: «Мне кажется, ты не сможешь управлять персоналом». Это вывод в 1 день стажировки с чётко поставленной задачей разобраться с кассой, а не с персоналом… Фразы собственника, весь диалог были бестактными, из разряда «Ты не справишься с должностью в силу своего возраста, наверно», «Сомневаюсь, что ты вывезешь эту точку» и т.п. Не совсем грамотно говорить человеку о сомнениях по поводу его профпригодности… Закончился спустя 4 часа сие диалог, в котором вообще не понятно, что, и кто, и нужен ли вообще собственнику на этой точке. Имею ввиду, что он сам не понимает, что он вообще хочет и не может поставить себе цель. В диалоге собственник с должности управляющего сбросил меня до кассира на этой же точке своими «предложениями», скажем так. С 10 летним опытом работы в данной сфере на всех позициях и должностях, из которых 5 лет — это управленческие, я не ожидал в чьих-либо глазах за 1 мгновение упасть с управляющего до кассира, а чего сразу не дворник?) И замечу тот факт, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →✗ Недостатки1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данной работы нет, рекомендую обходить стороной данную компанию. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие информации от HR, тренера, директора по продажам и реальной картины. Обещают график на позицию управляющего — 5/2 по 9 часов, по факту смены по 12 часов. 2. Регулярные задержки в виду разбора поставок, хоть до 3 ночи. 3. Жуткая текучка, для компании стаж работы сотрудника 1 год это редкость, такой факт говорит о многом.≪##tag_19## 4. При оформлении договора дата не проставляется, т.е. вы только потом, спустя какое-то время, узнаете, что официально не трудоустроены. 5. Жуткая система штрафов: за след от пальца на оправе, за пыль на столе. 6. Охранники-цензоры, которые отслеживают количество выходов в уборную у управляющего! Отслеживают количество времени, которое уходит у вас на обед, фотографируют вас и отчитываются по времени, во сколько вы пришли на рабочее место (повторюсь, такая слежка за всеми в бутиках). 7. Заранее на собеседованиях предупреждают соискателя, что руководство, мягко говоря, «неадекватно доносит информацию, вы не воспринимаете это на свой счет». 8. Стажировка не оплачивается. И напоследок, у компании невероятно амбициозные планы, однако с таким отношением к персоналу, самим способом управления — грандиозные планы никогда не будут достигнуты. Жуткое отношение к людям! Бегите оттуда! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет достоинства, чести и совести! Далее →✗ НедостаткиПишут З/П управляющего от 150 000 р. По факту при собеседовании говорится: 4000 р=9 ч. работы за смену (меньше смен нет) 5000 р=12 ч. (смена). Вот и посчитайте, сколько получится. 444 р/час ± При заявленном графике 5/2… сумма часов выходит выше нормы труда, по закону. Ну думаю ладно, если переработки оплачиваются и есть необходимость в таком количестве часов. Исходя из того, что предложенный бутик в Т.Ц. Метрополис работает по графику Торгового Центра, до 23:00 всегда. Поставки принимаются после 00:00 ночи (это по правилам Т.Ц.)…то в принципе можно понять, откуда такие смены. По итогу прохождения всех этапов интервью (а их 3) с вами будут подписывать договор: и тут внимание! Оклад в трудовом договоре у управляющего 30’000 р. И на этом всё. Говорят, что остальная часть придёт в премию. Только вот это нигде не прописывается… В договоре также указано: что сотрудник (т.е. я, которого пригласили на работу) имеет право запросить изменить трудовой договор по соглашению сторон. (На мой запрос, прописать в трудовом договоре сумму почасовой оплаты, которая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеттттт Далее →✗ НедостаткиНепонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив среди мастеров Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — управляющая [А.]. С первого взгляда кажется очень доброжелательной, но будьте готовы к тому, что стажировать вас никто не будет. Стажировка как таковая длилась один день, и то абсолютно бесполезная. Потом вас сажают одного, и ждут чуда. Но чудо не происходит по причинам, не зависящим от вас. Касса работает некорректно, программа, кстати, тоже, да и есть моменты, которые вам просто не объясняют. Так же абсолютно нормально, что в твой рабочий день постоянно приходят новые стажеры, и тебя просто просят погулять где-нибудь, и ты в этот момент абсолютно не понимаешь, сойдётся ли у тебя к вечеру касса «из-за таких стажеров», и не придётся ли тебе искать по новой работу. В общем, никакой определенности. Официального оформления нет. Так же сложилось впечатление, что данная управляющая просто пытается усидеть на двух стульях и целенаправленно сливает всех кандидатов. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро Далее →✗ Недостаткитсж 4 Солнца. Обман с выплатой заработной платы, оклад составляет 70% от озвученного на собеседовании, а 30% — это премия после испытательного срока. Обращайте сразу на это внимание при трудоустройстве. Ужасная компания! Никому не советую туда устраиваться! Хорошую зарплату в ТСЖ получают только сам У., интересно, за что? Целый день ничего не делая…. Далее →
-
Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →
-
На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →
-
Орущий на всех взрослый мужик, у которого комплекс неполноценности. Как его взяли на управляющую должность, никто не знает, но доподлинно известно, что у человека проблема с головой. Он ничего не умеет планировать, забывает о просьбах и жалобах своих клиентов, а потом, когда ему предъявляют претензии, он выслушивает и идет штрафовать всех подряд. Уборщиц с мизерной зарплатой, девушек на ресепшене, которые работают сутки, без возможности какого-либо отдыха и т.д. У меня здесь работала девушка, ибо очень нужны были деньги, скромный, добрейший человек с красным дипломом. Мало того, что про суточную работу ей сказали чуть ли не по факту, так еще и после ее слов о желании уволиться, ее обязали отработать 3 смены, а после сказали, что они не оплачиваются, так как это была стажировка! Стажировка. Желаю этому [censored] отработать 72 часа за бесплатно. 100% он кладет это все в карман. Мы решили взять номер у другой девушки, которая там работала, она не может уйти, потому что просто боится, что ей тогда вообще не выплатят зарплату. Это нормально? Мы написали заявление в прокуратуру с приложенной диктафонной записью, надеюсь, они накопятся и этого недомужчину привлекут к ответственности. А еще лучше, если ему просто разобьют хлеборезку... Далее →
-
Мутная конторка, управляющий тот еще персонаж! Когда устраивался, [В.] Н. «Управляющий». Обещал мне быструю стажировку и график 1/2 (2000 р смена), оформление по ТК РФ. На деле стажировка получилась 1, 5 недели, и на заправке (на которой после 2-х месяцев работы, в спешке ретировалась оператор) оказалась с графиком 1/3. Я почему-то не предал особого значения на жалобы и критику бывшей сотрудницы в адрес этого начальника. За что в итоге и поплатился. Управляющий с первого впечатления кажется адекватным и оптимистичным человеком. Но потом начинается! Грызет, капает и компосирует на мозги за каждую мелочь! По типу: банкноты мятые, клиенту не так улыбнешься и т. п. Ты созерцаешь его чуть ли не каждый день, т. к. заправка старая, каждый день что-то отказывает, выходит из строя, колонка спускает газ или не отпускает топливо. При каждом удобном случае он пытается набить себе карман! По типу: где 200, пишем 300! В оконцовке, при выгодном ему раскладе я был уволен.. Далее →
-
Добрый вечер. Хотелось бы с вами поделиться своим опытом работы в данном заведении. Пришел на должность управляющего, но так как было мало опыта, поставили на испытательный срок и ждали от меня великих свершений. Работодатель казался вполне вменяемым и адекватным человеком, но я заблуждался. Собственник вел себя неадекватно, все мои вопросы и просьбы собственник игнорировал. На предприятиях полный бардак, а он улучшать ситуацию не собирается. Все нормы и правила законодательства нарушены. Работал в выходные дни, потому что работать некому, так как люди оттуда бегут. По истечению одного месяца работы меня уволили без объяснения причин. Думаю, ну что ж, бывает… хоть рассчитают нормально, ведь трудился и выручал компанию после пандемии, когда была нехватка сотрудников, выходил работать в свои выходные дни, но за них меня не рассчитали, да еще и присвоили нехилый такой штраф за косяк сетевого управляющего, который допустил, когда я уже не работал, аргументировав это словами «я так решил, а дальше разбирайтесь сами». Хотите острых ощущений, добро пожаловать в МР. или КОГ. Далее →
