Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2624 отзыва отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (2624)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую связываться с данной конторой. Откликалась я на вакансию помощника арбитражного управляющего. Вакансия была, конечно, красиво написана, что и опыт не нужен, и обучение есть. На собеседование меня пригласили сразу. Первые звоночки появились сразу же, но я почему-то не стала на это обращать внимание, а стоило бы. Вот что мне сказали по итогу: оформление у них официальное только после испытательного срока, испытательный срок 1 месяц, но может увеличиться, зп 35 000, потом обещают 40 000 и, возможно, премии. На мой вопрос, почему они не оформляют по ТК сразу, получила ответ, послушав который, нужно было сразу уносить оттуда ноги. Мне сказали, что у них большая текучка кадров, что работники могут поработать 2 дня и уйти, что было очень много случаев, что люди уходили, что если я поработаю меньше недели, зп мне не заплатят, это не цитата. Мне предложили прийти в понедельник в мой первый рабочий день, попробовать, что как, я согласилась. С самого утра все пошло по одному месту. Я пришла к назначенному времени 9:00, в это время начинается рабочий день, никого в офисе не было, я звоню их главной, мне говорят ждать. После того как я наконец-то... Далее →💬1 комментарий
-
Работал на проекте FT. Хочу рассказать, что осталось за красивыми словами о дружном коллективе, доверии и льготах.Первое — «старички» и любимчики. У меня сложилось впечатление, что твои достижения и компетентность здесь значат меньше, чем личное отношение к тебе тех, кто давно работает. Их мнение о тебе распространяется среди остальных. Споришь, не поддакиваешь, отстаиваешь свою позицию — значит, нелоялен. Слишком часто рабочие вопросы сводились к тому, кто кому нравится.Есть функциональный руководитель — лид, и административный — руководитель по документам. Так вот, на приватность встреч один на один с административным я бы не рассчитывал. В моём случае сказанное на этих встречах уходило функциональному. После такого откровенно обсуждать проблемы уже не хочется.Отдельная история — ИИ. На его использование давили ради показателей. При этом в таск-трекере настроили скрипт для автоматического списания времени на ИИ. У меня это вызывало простой вопрос: мы действительно внедряем полезный инструмент или делаем красивую статистику для вышестоящего руководства?Теперь про льготы, о которых так хорошо рассказывают на входе. Важные подробности я узнавал уже после трудоустройства.Коворкинг в Сочи? Один раз за всё время работы в компании.ДМС? Только с софинансированием со стороны сотрудника. Доля компании зависит от стажа: нужно отработать несколько лет, чтобы получить максимальную компенсацию — 30... Далее →
-
Через 3 дня после собеседования попросили заполнить (огромную) анкету с указанием имеющихся кредитов (сколько брал, сколько остался должен, какой %), особых вкладов, наподобие ценных бумаг и криптокошельков. Через неделю приглашение на полиграф, процедуру проходила впервые, поэтому не могу знать, все ли специалисты-полиграфологи так себя ведут, помимо стандартных вопросов про «а не донатил ли ты ВСУ», «нет ли родственников на Украине и за границей», «а не вор/наркоман ли ты», обратили внимание на мои ювелирные украшения (скромные, ничего особенного) и что я живу в хорошем районе (видимо, с намёком, что я нечиста на руку). Вся процедура заняла ровно 3 часа. Далее 5 рабочих дней на подготовку заключения, потом еще неделя на подписание ответственными лицами. Затем звонок из отдела кадров: «проверку вы прошли, но выбрали другого кандидата». Понимаю, что вранье, просто чтобы не начала выяснять причины отказа. Вопрос только один: мне как кандидату зачем ждать эту неделю, когда заключение обойдёт всех подписантов? Сообщите результат и пусть оно гуляет; пустой формализм на ровном месте. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПосле смены руководителя отдела работать в этой компании стало невыносимо. Новый руководитель, абсолютно некомпетентный, не может ответить ни на один вопрос, а также создает токсичную атмосферу в коллективе, неадекватно оценивает нагрузку своих сотрудников и совершенно не ценит их труд. При созвонах вечно курит свою дудку и громко выдыхает в микрофон, как ей не позвонишь: она то в кафе, то ведет собаку на груминг, то гуляет с собакой, то идет в туалет, то у нее в одной руке печенька, в другой кофе, и ей неудобно идти за компьютер. С приходом нового руководителя первое, что она сделала, — урезала зарплату, при этом добавила объем работы. После того, как я сообщила о своем увольнении, меня попросили доработать три недели, на что я согласилась, пока мне ищут замену. Но в день увольнения не выплатили зарплату оставшуюся и отпускные, игнорируют и нигде не отвечают. Нарушают трудовое законодательство, работают все у них неофициально, поэтому если вы хотите сэкономить свое время и нервы, обходите эту компанию стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт. Понимание картины, как ужасно устроено многое в нашей Великой стране. И как люди на это соглашаются. Это плюс. Есть над чем работать. Давайте выбираться из этого, друзья. Далее →✗ НедостаткиМаленький, ну просто никакой офис. Обучению нет места (и тут вспоминается офис на Техно-Парке). Но у мобильных банкиров все иначе. Поесть негде, бумажной работой заняться негде, хотя в договоре что-то говорилось про рабочее место. Навязывание доп. услуг, иначе ты в последних рядах. Ты должен впарить клиенту все, что можно. Ты должен летать по Москве, успеть на 20 заявок, ты вроде курьера, но ты должен быть специалистом. А специалистом ты станешь, если нищебродская первая зарплата тебя не смутит, и ты сам во все вникать будешь. А если не доплатят, то будете писать в Барнаул сами и просить перерасчет. Но это будет длиться месяц. Где-то люди в окопах сидят и защищают нас. А мы тут соглашаемся на 12 часовой рабочий день, где ты должен мастерски выпарить от кредита до брокерского счета пенсионеру. Давайте перестанем соглашаться на это, пожалуйста. Далее →
-
Остался крайне негативный опыт взаимодействия с «Банком Казани».После собеседования и очной встречи мне не дали четкого ответа по результату. Вместо этого я больше двух недель находился в ожидании, при этом со мной практически не было нормальной обратной связи. На мои ожидания от процесса и сроки принятия решения никто своевременно не отреагировал.В итоге из-за затянувшегося процесса я потерял другой вариант трудоустройства, рассчитывая на то, что вопрос с банком находится на финальной стадии.Особенно неприятно, что соискателю можно просто не сказать «нет», а оставить его в подвешенном состоянии на недели. Если кандидат вам не подходит, это нормально, достаточно честно сообщить об отказе. Но заставлять человека ждать без понятных сроков и обратной связи — крайне непрофессионально.В результате впечатление от банка как от работодателя осталось исключительно негативным. Будущим кандидатам рекомендую учитывать этот опыт и не рассчитывать только на обещания, пока не получили конкретное предложение и подтверждение о выходе на работу. Далее →
-
Работал 2 месяца, это такой треш! Никогда не заработаете обещанных денег, которые указаны в вакансии, это замануха, людей не хватает, ротация высокая. В принципе, вы работаете курьером по доставке банковской или сим-карты, т.е. то, что заказал клиент, и с этого вы НЕ зарабатываете ничего, а зарабатываете вы только с ТОГО, что дополнительно продадите (навяжете, вотрёте, втюхаете и т.д.) указанные в списке для клиента ненужные ему услуги. А еще у них есть обязанность по клинингу: вам дают тряпочку, [censored] для стекол, и моете терминалы банковские в торговых центрах, супермаркетах и делаете фотоотчет, а то вдруг неправильно помоете. Но прежде, чем вы начнете самостоятельно работать, вы должны изучить многотомный учебный материал и пройти тесты, чтобы изучать следующую тему, это займет дней 10, затем будет несколько [censored] на которых ваш мозг подвергнется выеданию с помощью чайной ложки. Клиенты встречались разные, и отрицательных впечатлений тоже хватило, как и от мест встречи, так и от самих персонажей. Постоянные сбои ПО с оборудованием, приходится заполнять на бланках, а это — упущенное время и сдвиг графика встреч. Итог: «не ходите, дети, в Африку гулять», люди-граждане, не тратьте своё время, силы, нервы и имущество на эту вакансию, бесполезное занятие. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕденедельные выплаты. На этом пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиРасписание работы и распределение встреч. Вроде бы ты можешь сам выставлять дни работы, но… день длится с 10 утра до 22 часов вечера, при этом нет абсолютно никакой оплаты за время, если у тебя мало встреч, к примеру, и ты просто вынужден ждать по несколько часов между встречами. Также отсутствует какой-либо повышающий коэф. на работу после 19 часов и в выходные/праздничные дни (что могло бы сильно увеличить качество работы представителей). Распределение может быть по нескольким районам города, и порой на дорогу ты тратишь больше времени и ресурсов, чем получаешь за встречу. Оплата за работу: В среднем за встречу банк платит 150-200 руб. (сам факт встречи + продукт + бензин). Бензин оплачивается примерно 12−13 руб/км, выплаты на амортизацию отсутствуют от слова совсем, т.е. при среднем расходе 25−30 руб/км за обслуживание машины остальное ты должен платить сам. Всё остальное ты зарабатываешь сам, выдавая людям другие продукты или подключая услуги на встрече. И этот доход составляет от 60 до 80% общего вознаграждения. При этом если ты на встрече качественно продал продукт, но не сделал определённые действия (типа вставить сим в телефон, пополнить накопительный счёт... Далее →
-
-
Прошел обучение на позицию оператора в Т-Банке (6 дней). По итогам обучения мне сообщили: «Мы оценили вашу кандидатуру, но, к сожалению, не можем предложить вам текущую вакансию». Формулировка размытая, конкретных причин не назвали. Самое неприятное — отказ в оплате этих 6 дней обучения. Работодатель ссылается на договор ГПХ и отсутствие трудового договора. Но фактически я был допущен к обучению, тратил время, выполнял задания. Считаю, что это как минимум несправедливо по отношению к кандидату. А как максимум нарушение трудового законодательства ст. 67.1 ТК РФ. Также не была выполнена законно процедура увольнения, не предупредили письменно за 3 дня до расторжения. ст. 64 ТК РФ. Е. С. и М. Н. худшие руководители и кураторы в этой организации, которые грубо нарушают нормы трудового права. Кроме того, после отказа мне предложили «рассмотреть другие вакансии» — но после такого отношения желания нет. Далее →
-
Чтобы уволиться из этой «организации», нужно пройти круг ада, у начальства отвратительное отношение к сотрудникам, сборище лицемеров. Далее →
-
Я бы хотел предостеречь людей, которые собираются устроиться в компанию. Помните, что даже, если на собеседовании вам сказали — все прекрасно, вы приняты — они могут отозвать свое решение В ЛЮБОЙ момент. У меня было таких собеседований два, когда руководство обещало принять меня на работу, в итоге оба раза я остался без работы. Так же поступили с одним из моих коллег. Увидев в этом некую тенденцию, начал искать в интернете и нашел отзыв двух девушек, которые из-за отзыва офферов остались без работы и с ипотекой на руках. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо нового текущего руководства была отличная Компания. Далее →✗ НедостаткиВ Управлении рисков Автолизинга работать невозможно, поставили для «своих» дел Начальника управления, который в рисках не разбирается. В целом ему сложно разобраться в любом вопросе, таких некомпетентных сотрудников ранее не встречали. Ни о каком бизнесе речь не идет, цель — только получить еще одну з/п. Очень жаль, что распалась такая команда профессионалов. Да и в целом в Компании сейчас очень угнетающая обстановка, отсутствует корпоративная культура, HR работают только на словах, людей выживают из компании по указанию банка и ГД ВТБЛ. Далее →
-
Проработала в банке 7 лет. Любила его всей душой. Ушла в декрет на 3 года на позиции заместитель руководителя дополнительного офиса, и началось… При выходе из декрета РСO оставила мне оклад, который был 4 года назад, хотя в банке была индексация 2 раза в год, но оклад мне увеличивать отказались. И на собеседовании договаривались совсем на другие цифры. При выходе из декрета по ТК обязаны начислить 11 дней отпуска, мне начислили только 5. Где еще 6 дней? Так еще в итоге при увольнении я осталась должна банку 10 500, якобы за отпуск сверхнормы. Откуда взялась эта «сверхнорма», пока я была в декрете — тоже непонятно. Я понимаю, что «декретницы» никому не нужны. Ну чтобы уж настолько, нарушая весь ТК — это слишком. Прощай, Альфа.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на работу в архиве. Зарплата очень низкая — 28 600 рублей в 2026 году. Как на такие деньги прожить? Психологическое давление при разговоре было ужасным… Руководитель отдела крайне неуважительно провела разговор, акцентировала внимание на том, что у меня нет опыта работы с документами. Но, во-первых, в объявлении было указано «без опыта», во-вторых, зачем приглашать на собеседование, если вы видели, что опыта нет? На собеседовании даже не пытались привлечь хоть какими-то позитивными моментами в работе. Наоборот, подчёркивали только то, как у них плохо. Например: премия только раз в год и то не факт (то есть нужно понимать и не возникать по поводу размера ЗП); работы ОЧЕНЬ много, документооборот большой; работа на цокольном этаже без окон; перспектив карьерного роста нет и не будет. Потом ещё дали тест на 40 вопросов, которые надо решить за 12 минут. Вопросы логические, психологические и математические. То есть отбирают неизвестно кого даже на такие невысокие должности за такие маленькие деньги… И тут дело не в том, на какую должность идёшь. Тут уже на этапе собеседования тебе дают понять, что будешь пахать как раб за копейки. В общем, крайне не рекомендую . Далее →
-
✓ ПреимуществаГород не Санкт-Петербург. (Анонимный город) Далее →✗ НедостаткиСразу видно разницу между западными компаниями и российскими шарашкиными конторами. В западной компании меня попросили немного подождать и через 10 минут пригласили к руководителю, я ничего не искал. Всё по порядку, никакого хаоса. Всё было спокойно и быстро. Даже если отказывают, это приятно. В российской шарашкиной конторе Альфа-Банк ты должен у рандомов спрашивать, где тебя должен собеседовать так называемый руководитель))) При чём ненароком было услышано, как он планирует уволить половину (!) состава. Так что думайте, нужна ли вам работа в этом «фастфуд»-банке, где одноразовый товар для употребления — это вы. Весь российский бизнес построен по принципу «Хочу чего-то, но не знаю чего», и особенно это видно на собеседованиях. . Далее →
-
Пост скорее не о самой компании, сколько об опыте прохождения полиграфа. Чуть предыстории. Ищу работу с начала лета на начальную позицию, в идеале SysAdmin. По факту сотрудник техподдержки и что-то в таком духе, набраться опыта. Никогда в жизни не проходил полиграф. Вначале было предупреждено о 3 этапах. Я согласился. Первый собес, меня встретила эйчар и пару начальников. Отсобеседовали меня достаточно долго, но при этом не затрагивая техничку, вопросы больше были общие по моему опыту. Потом написал очень большую анкету для СБ в коридоре и в тот же момент, после заполнения, эйчар привела начальника СБ, он, проворчав угрюмо несколько вопросов, через 10 минут меня отпустил. Эйчар вела себя вежливо и технично в рамках всех этапов. Собеседования прошли быстро, все выглядели интеллигентно, и я, как маленький наивный волчонок, надеялся, что все будет отлично. На следующий день полиграф. Еду на него после рабочей смены, не предвещая беды. Я даже не почитал в сети, что это такое; мои представления были из голливудских фильмов. Вежливая женщина в очёчках начала с разговоров о погоде, пришли в комнату, оставил вещи сбоку. В комнате стол с ноутбуками, камерой и собственно проводочками. Подписал добровольное согласие. Камера направлена... Далее →
-
Прошёл собеседование с управляющим директором в премиальном сегменте, была получена положительная обратная связь и меня направили на собеседование с директором офиса на Варшавском шоссе. После собеседования написал своему hr-менеджеру Беспаловой Н., какая обратная связь. Она мне ответила, что уточняет. Прождал несколько часов, ответа не последовало. Позвонил по телефону, она мне не ответила, позвонил на следующий день и снова не ответила, позвонил с другого номера — ответила сразу. На вопрос, почему она мне не отвечает на звонки и на сообщение в Максе, она с негативом ответила, что обратная связь не поступила, что не она со мной проводила собеседование и бросила трубку. Мой телефон заблокировала, по телефону она кричала. Через 10 секунд мне приходит от неё уведомление об отказе на hh.ru. Всю переписку в мессенджере Макс сразу удалила. Просьба разобраться в моей ситуации, так как я заинтересован в трудоустройстве в Ваш банк и я не уверен, что это отказ от руководителя, а скорее всего от hr-менеджера Н. Проверьте вызовы, что она не отвечала на мои звонки, и прослушайте разговор. Службу безопасности я прошёл.. Далее →
-
Работаю в компании по сей день. К самому бренду и глобальным задачам вопросов нет, но то, что происходит локально в нашем секторе под руководством А. И. — это какой-то сюрреализм. Если вы хотите нормально работать и закрывать KPI, у вас это не получится, потому что информация до линейных сотрудников просто не доходит. У нас образовался закрытый клуб из руководителя А. И. и ее «правой руки». Все ключевые апдейты и вводные по проектам обсуждаются исключительно между ними за закрытыми дверями. До остальных задачи долетают в урезанном виде и в последний момент, из-за чего ты физически не можешь качественно закрыть задачу или сдать проект вовремя. А виноватым в итоге выставляют тебя перед смежными отделами. С мотивацией тоже странные вещи. Индексация и повышения распределяются по принципу личной преданности А. И., а не по результатам. Если ты не входишь в ее «ближний круг», про пересмотр оклада можно забыть, даже если вокруг всем всё подняли. Отдельно «радует» атмосфера на общих сессиях и синках. Вместо синхронизации процессов мы регулярно слушаем от А. И. завуалированную (и не очень) критику в адрес методологов и вышестоящего менеджмента компании. На словах транслируются одни ценности, а на деле — подрыв авторитета коллег из других отделов и создание токсичного вакуума для «неугодных». Задумка у компании отличная, но рыба гниет с головы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНиже всякого. Далее →✗ Недостаткио, ну короче: 1. Вас [censored] по графику. 2. Вас [censored] по зарплате. 3. Вас [censored] на премию. 4. Вас [censored] за показатели. 5. Вам включат кринжовый гимн Совкомбанка и назовут это обучением, а все, что нужно для работы, будете сами узнавать через криво настроенный дипсик. 6. Вас [censored] на место работы: я должен был работать в центре, но меня отправили на юг, в точку, где никто [censored] работать не хочет, там одна касса, но кассира нет, просто вместо полноценного офиса — мини офис, а показатели как с настоящего. 7(3). Премия: «червяки» — совкомбанщики любят писать о гигантских премиях (их нет), но суть в том, что ты работаешь в январе, а премию получишь только в марте, и в течение года у тебя могут вычесть ещё деньги, если клиент вдруг, например, отказался от продукта. И это норма. Типа тебе приходит 50.000, а через 3 месяца списывают 30.000. Каеф. 8. Звонки. Ты звонишь в любую свободную минуту, иначе тебя [censored] в попу страпоном, [censored] [censored] и [censored]. 9(3). На обучении была... Далее →
-
С начала СВО Белгородскую область обстреливали больше 55 тысяч раз. Погиб 541 человек, более 4000 раненых. Ни для кого не секрет, что во многих случаях при обстрелах применялось американское оружие (например, БПЛА Hornet) или же оружие, купленное на американские деньги. За 4,5 года СВО США выделили 188 млрд долларов на уничтожение России. Американские БПЛА Hornet принимали участие в беспрецедентной атаке на НПЗ по всей России, из-за чего произошёл топливный коллапс в 61 регионе в июне 2026. В столь тяжелое для Белгорода и России время вызывает искреннее недоумение тот факт, что некоторые сотрудники Белгородсоцбанка, ключевого банка Белгорода, всеми правдами и неправдами, всяческими окольными путями через Румынию и другие европейские страны (а прямой выдачи американских виз нет) получают визы в США, чтобы поехать и проспонсировать страну, которая ежедневно бомбит Белгород, Москву и другие города России. Просим обратить внимание на этот факт руководство — отражает ли такое поведение сотрудников банка ценности общества? А клиентам и инвесторам банка стоит задуматься над морально-этическими принципами сотрудников банка, с которыми вы работаете. . Далее →