Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2659 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (13)
Отзывы (2659)
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на работу в архиве. Зарплата очень низкая — 28 600 рублей в 2026 году. Как на такие деньги прожить? Психологическое давление при разговоре было ужасным… Руководитель отдела крайне неуважительно провела разговор, акцентировала внимание на том, что у меня нет опыта работы с документами. Но, во-первых, в объявлении было указано «без опыта», во-вторых, зачем приглашать на собеседование, если вы видели, что опыта нет? На собеседовании даже не пытались привлечь хоть какими-то позитивными моментами в работе. Наоборот, подчёркивали только то, как у них плохо. Например: премия только раз в год и то не факт (то есть нужно понимать и не возникать по поводу размера ЗП); работы ОЧЕНЬ много, документооборот большой; работа на цокольном этаже без окон; перспектив карьерного роста нет и не будет. Потом ещё дали тест на 40 вопросов, которые надо решить за 12 минут. Вопросы логические, психологические и математические. То есть отбирают неизвестно кого даже на такие невысокие должности за такие маленькие деньги… И тут дело не в том, на какую должность идёшь. Тут уже на этапе собеседования тебе дают понять, что будешь пахать как раб за копейки. В общем, крайне не рекомендую . Далее →
-
С начала СВО Белгородскую область обстреливали больше 55 тысяч раз. Погиб 541 человек, более 4000 раненых. Ни для кого не секрет, что во многих случаях при обстрелах применялось американское оружие (например, БПЛА Hornet) или же оружие, купленное на американские деньги. За 4,5 года СВО США выделили 188 млрд долларов на уничтожение России. Американские БПЛА Hornet принимали участие в беспрецедентной атаке на НПЗ по всей России, из-за чего произошёл топливный коллапс в 61 регионе в июне 2026. В столь тяжелое для Белгорода и России время вызывает искреннее недоумение тот факт, что некоторые сотрудники Белгородсоцбанка, ключевого банка Белгорода, всеми правдами и неправдами, всяческими окольными путями через Румынию и другие европейские страны (а прямой выдачи американских виз нет) получают визы в США, чтобы поехать и проспонсировать страну, которая ежедневно бомбит Белгород, Москву и другие города России. Просим обратить внимание на этот факт руководство — отражает ли такое поведение сотрудников банка ценности общества? А клиентам и инвесторам банка стоит задуматься над морально-этическими принципами сотрудников банка, с которыми вы работаете. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучшее место, чтоб понять, что такое «токсичный коллектив» и «обман по зарплате» Далее →✗ НедостаткиРаботала в здании самого банка на Дубининской ул., 94, в планово-экономическом отделе. Собеседование прямо как в серьезной организации — даже на прохождение полиграфа отправляют и на беседу с руководителем службы безопасности.Имейте в виду, всё, что вы озвучите СБ, тут же передадут сотрудникам того отдела, куда вы трудоустраиваетесь (лично была свидетелем, как все ржали над человеком, чьё хобби «помогать котикам»). Изначально обманули по зарплате: в вакансии заявлена одна, на собеседовании озвучивают другую, в трудовом договоре прописывают третью и свистят про ежемесячные премии в каком-то там процентном соотношении, плюс «пока не начнёшь работать на другом функционале, зарплата будет меньше» © (а потом оказывается, что ни функционал, ни повышение зарплаты тебе в принципе и по определению не светят!) Итоговая разница между обещанной и реальной зарплатой составила 12 400. :) Кстати, ТСБ увиливает от выплат страховых и пенсионных взносов, поэтому «зарплата» там минимальная, а остальная выплата идёт как премия. Какие-либо льготы для сотрудников отсутствуют, более того — отсутствует банальное и то, что обещали и прописывали в вакансии.Мест на парковке нет и не будет, кофемашина постоянно сломана (за 5 месяцев, что я там работала, кофемашина работала всего два дня — остальное время она стояла сломанная... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →✗ НедостаткиВсе перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
Работа в Совкомбанк. Не посоветую никому! Начнём с того, что сейчас все банки переходят в режим продаж. И просто помогать людям и делать банковские операции не получится. За каждого клиента, который к тебе сел, тебе нужно отчитаться, что продал, за какую стоимость, если продаж нет — тоже отчёт, почему не продал, почему клиент не согласился, что ты сделал, чтобы его убедить, и так далее. Соответственно, нет продаж — нет зарплаты. Оклад обещают 15 тысяч, остальное — как напродаёшь. Нет, зарплату в этом банке можно получать очень достойную, только если у вас нет совести и вам не жалко бабушек с пенсией 15 тысяч. Тогда да, для банка ты будешь ценным работником, только вот мало кто согласится на это. Помимо самой системы, руководители которой давят каждую секунду на тебя (их работа заключается в том, чтобы смотреть на тебя по камерам, прослушивать продажи и спрашивать тебя за каждого клиента), есть ещё одно «достоинство» Совкомбанка — это ненормированный рабочий график. Думаешь, ты устраиваешься на работу с 9 до 18? Не тут-то было. Начальство заставляет быть в офисе в 8:20 и уже звонить с утра пораньше клиентам с целью продаж банковских... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Банк, с порога вводящий в заблуждение кандидата (= будущего сотрудника). По формальным признакам нарушений законодательства нет, однако обсуждаемые устно на собеседовании важные аспекты работы не соответствовали реальности. На собеседовании на позицию главного кредитного аналитика обещают внушительные премии, интересные проекты, рост по должности, а на выходе все получается наоборот. Из фактов: вместо 1.5 /2/3 окладов обещанной премии фактически выплачивают 0.5, что меньше обещанного уровня в 3−6 раз. При этом с глубокой уверенностью пытаются доказать, что все обещания «ранее действительно были, а сейчас банковский кризис». Также из несоответствий хочется обозначить средний размер рассматриваемого кредита (реальный чек меньше проговариваемого в 3−5 раз, в цифрах не пишу из-за коммерческой тайны), а также текучесть кадров: на собеседовании говорили, что ее нет, при этом в мои первые 3 месяца работы при мне уволились 4 человека из управления. 2. Неадекватный психологический климат, токсичная атмосфера в коллективе, в большинстве своем вызванная нервозностью руководителей. Попытки выставить специалиста неправым. 3. Отсутствие понятного и налаженного бизнес-процесса, большое количество бюрократии, лишних согласований, работник не понимает границы... Далее →
-
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиДанная шарашкина контора сотрудничает с Центром занятости. Туда ЦЗ отправляет всех, несмотря на возраст, образование, навыки и нежелание там работать. Ставлю их вакансии в конец выбранного списка, но каким-то чудом они снова у меня оказываются в списке на собеседование. Самое печальное, отказаться от вакансии ты не можешь, иначе тебя тут же исключат из безработных. Ну ЦЗ еще понятно для чего это, но для чего это банку — приглашать на собеседования тех, кто у них работать не хочет, от слова совсем. Такое ощущение, что они хотят через ЦЗ набрать себе рабов. К слову, зарплата на той вакансии, которую мне предложили — 18 тысяч! Ну чтобы не позориться банк в графе з/пл ставит 43, а в тексте объявления пишет «Это до вычета НДФЛ и за полную ставку» (т.е. минус 13% и поделить на 2). Смех, да и только! Женщина, которая отвечает за набор сотрудников по телефону, отвечает настолько грубо, что только не рычит.. Далее →
-
На основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6. Отсутствие безопасности. При работе с агрессивными клиентами нет физической защиты (гсс). Реакция... Далее →
-
✓ ПреимуществаНиже всякого. Далее →✗ Недостаткио, ну короче: 1. Вас [censored] по графику. 2. Вас [censored] по зарплате. 3. Вас [censored] на премию. 4. Вас [censored] за показатели. 5. Вам включат кринжовый гимн Совкомбанка и назовут это обучением, а все, что нужно для работы, будете сами узнавать через криво настроенный дипсик. 6. Вас [censored] на место работы: я должен был работать в центре, но меня отправили на юг, в точку, где никто [censored] работать не хочет, там одна касса, но кассира нет, просто вместо полноценного офиса — мини офис, а показатели как с настоящего. 7(3). Премия: «червяки» — совкомбанщики любят писать о гигантских премиях (их нет), но суть в том, что ты работаешь в январе, а премию получишь только в марте, и в течение года у тебя могут вычесть ещё деньги, если клиент вдруг, например, отказался от продукта. И это норма. Типа тебе приходит 50.000, а через 3 месяца списывают 30.000. Каеф. 8. Звонки. Ты звонишь в любую свободную минуту, иначе тебя [censored] в попу страпоном, [censored] [censored] и [censored]. 9(3). На обучении была... Далее →
-
✓ ПреимуществаНепыльно и быстро устраивают Далее →✗ НедостаткиВесь банк — одна сплошная [censored]-контора. Почти все курьеры-представители — это не сотрудники. Это значит, что с вами могут в любой момент быстро распрощаться и нарисовать огромный штраф. Скажите клиенту, что у него в кредитном договоре есть страховка — лови штраф. Девушкам и парням нет никаких социальных гарантий. Если девушка забеременеет, то никаких декретных ей платить никто не будет. Если вы молоды, у вас нет жилья и хотите когда-нибудь заиметь свою семью, ни в коем случае не связывайтесь с этой шарашкой. Я бы вообще советовал не пользоваться их картами, мы сами даём возможность таким [censored] разрастись, а потом не можем найти работу с приемлемыми условиями. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиНижний Новгород, на HH десятки вакансий от самого банка и различных посредников о наборе на вакансию мобильный банкир. Сразу делают запись в трудовую, затем нужно по ссылкам скачивать приложения и подписываться на рабочие каналы. Руководитель, к которому меня прикрепили, сбрасывала звонки, отвечала нехотя в мессенджере, не особо любезно. В одном чате на обучение было 253 человека. Сразу же пришла ссылка на получение зарплатной карты, хотя карта у меня есть, но сказали, нужно получить именно зарплатную, ну ладно, получила, в первый раз такое вижу, чтобы зарплатную карту выдавали по ссылке. Назначили обучение, начала обучаться, проходить тесты, назначались конференции с обязательным включением камеры, и по пройденным тестам спрашивали ещё и устно. Прошло 10 дней моего обучения, ни одного намёка на дату выхода на работу, оклад составляет по договору 777 руб. в месяц, за обучение не платят, и конца этому обучению не видно. После 2 недель пребывания у них в непонятном статусе уволилась. При неопределённой дате выхода на работу, бесконечном неоплачиваемом обучении предлагают следующие условия: машина ваша, бензин ваш, смартфон тоже ваш, интернет оплачиваете вы. У меня вопрос: что это было? Мои версии: раздаёте свои карты, повышаете продажи путём трудоустройства, выдаёте карту... Далее →
-
Видела вакансии этой компании ранее, но после собеседования поняла, почему собственно они есть… Итак, у руководства сидят женщины по 20 лет, которые кроме своего банка не видели другой рынок труда… В целом всё собеседование проходило в форме какого-то запугивания и абьюза, рассказами о том, как у них плохо, и почему люди уходят. Вопрос, зачем тогда зовёте на такие собеседования?! Устаревшая система подбора персонала, и думаю, что не только… Крайне не советую на данную компанию тратить время, даже на собеседование!. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа, это единственный плюс, ну возможно ещё лояльное начальство (кому какой руководитель попадется) Далее →✗ Недостаткинагрузка. нагрузка очень большая, за месяц словить выгорание вполне реально, при этом пишут статьи как его не словить ха). нужно одновременно принимать 3−4 чата, при этом выполнять показатели, например, время первого ответа и время диалога. если не выполнять, то депрем.график работы будет зависеть от ваших показателей, не всегда ставят желаемый. обычно плавающий, может начинаться в обед и до ночи. личной жизни не будет. ещё ставят обучение, обычно после работы, очень редко во время рабочего дня.единственный плюс — это вовремя выплачивают з.п. премия непонятно как считается, может быть 30к, а может 0к, зависит непонятно от чего, так же как и ставка по регионам. повышение могут дать только если ты выполняешь показатели на 100 процентов либо нравишься начальству.негатив частый от клиентов.ах да, с 2026 года сделали вместо полностью удалёнки — гибрид. очень «удобно», когда ты живёшь за чертой города и искал именно работу удалённую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, офис новый, есть кухня, в национальный праздник на голове может оказаться атрибут. Далее →✗ НедостаткиОбед не всегда получится, график окунет вас с головой в московские пробки и повысит до сторожа офиса, ПО жаждет лучшего, рабочая зона проходная, руководитель офиса не справляется со своими задачами, и это негативно отражается на персонале. Вы всегда в этом банке будете неправы, так что привыкайте или уходите, другое не предложат. Скрипты заезжены с 2000-х годов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ в колл-центре Т-банка работаю уже больше года, и могу сказать, что это одно из лучших мест, где мне вообще приходилось работать. Компания дает все, что нужно для комфортной работы: доскональное обучение перед тем, как начнешь принимать звонки, поддержку от наставников и начальников, и удобные рабочие программы. Из плюсов отмечу, что работа полностью удаленная, график гибкий, зарплату платят вовремя, и система премий понятная. Если нормально относиться к своим обязанностям, можно получать хорошие деньги. Еще мне нравится дружеская атмосфера в коллективе и то, что внутри компании можно развиваться — часто появляются новые проекты и вакансии, чтобы двигаться по карьерной лестнице. В общем, работа в Т-банке оставляет только хорошие впечатления. Это отличный вариант для тех, кто хочет работать из дома, улучшить навыки общения и получать стабильную зарплату. Моя оценка — 5 из 5. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и минусы. Работа в колл-центре — это постоянное общение с клиентами, поэтому иногда бывают сложные или конфликтные ситуации. Иногда случаются периоды, когда работы очень много, особенно во время акций или когда запускают новые продукты. Но компания даёт все нужные инструкции и поддержку, так что со всем этим можно вполне справляться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучить хороший опыт в банковской сфереПознакомится с плановой экономикойУчиться выживать на такую ЗПМолодые коллеги Далее →✗ НедостаткиОторванность от реальности высшего руководства банка. Об СОЧКов вытирают ноги. Постоянные переработки и выход за двойную оплату. Отказаться выходить в свой выходной нельзя (припомнят и будут мстить). Постоянная нехватка кадров. HR не проводит обратную связь от слова совсем. Когда HR увидела, что моя коллега плакала из-за работы, просто подошла и сказала, что всем тяжело и скоро станет легче, не стоит плакать и пошла по своим делам.Постоянные сбои в работе ПО, в центральном аппарате никто ничего делать не хочет, на простые задачи требуют огромные временные рамки, чтобы меньше работать. В 2022 г. все сотрудники розницы работали на пределе своих сил и нервов. Слов поддержки и благодарности никто не получил. Вопрос есть к Л.П.: что за отношение к сотрудникам? Ты не мог написать 5 предложений и сделать рассылку в ЭПОН (спасибо и все такое)? Я знаю, что ты поручил начальникам рд/цко/цбу сделать это вместо тебя. Но хочу сказать, что большинство пренебрегли твоей просьбой и никто не получил моральной или эмоциональной поддержки. Стыдно, что ты и есть руководитель банка!Есть подозрение о распиле денег на турслетах и постоянных реорганизациях в РД Минска и Минобласти.За последние 5 лет создали пару новых продуктов: Суперсила (ждали около 5 лет ее), Копилка,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе представляю Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хотел бы выразить благодарность специалисту отдела персонала А.А. за высокий уровень компетенции и профессиональность в «нажимании на кнопку отказа» при рассмотрении моей кандидатуры на вакантную должность. Имея абсолютно релевантный опыт 28.05.26 г. откликнулся на вакансию «Ведущий юрисконсульт сопровождения интеллектуальной собственности» (https://hh.ru/vacancy/133 484 756?hhtmFrom=negotiation_list). Указанный отклик был совершен в 15:20. Далее, в 17:20 мой отклик был рассмотрен и в 17:20 было отказано. Время рассмотрения моего резюме составило не более 30 секунд. При этом необходимо отметить, как уже было сказано ранее, имею более чем релевантный опыт (опыт работы в регистрации товарных знаков, опыт работы в Роспатенте, опыт в составлении и регистрации лицензионных договоров, оспаривании решений Роспатента, опыт АС и СОЮ и т.д.). Однако указанный специалист была слишком занята для того, чтобы более детально ознакомиться с моим резюме. Считаю, что данные специалисты стали опухолью на теле любой крупной организации и лишь препятствием для подбора компетентных и замотивированных кандидатов. Еще раз выражаю благодарность А.А.! Было принято решение об удалении всех резюме с платформы... Далее →