Собеседования на менеджера: отзывы в Москве

Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →

Полный застой и отсутствие развития. Фраза «здесь ничего не меняется» — это не преувеличение, а точная диагностика состояния компании. Все процессы забюрократизированы, любые инициативы сотрудников подавляются. Компания живёт в реалиях прошлого десятилетия.Катастрофическая текучка кадров. Постоянная смена сотрудников (обратите внимание на НН по количеству вакансий круглый год) — это не случайность, а закономерность. Люди уходят массово из-за невыносимых условий, что абсолютно демотивирует тех, кто остаётся, и разрушает любые намёки на командную работу.Полное неуважение к кандидатам. Вакансии на hh.ru висят годами для «массовки», создавая видимость активности. На отклики сотрудники либо не отвечают месяцами, либо отвечают с задержкой в несколько недель, что говорит о тотальном непрофессионализме HR-службы и наплевательском отношении к людям.Зарплата ниже рынка и рабские условия. С учётом подмоченной репутации работодателя, уровень оплаты труда не просто низкий, а откровенно унизительный. Требуют огромный объём работы, включая постоянные неоплачиваемые переработки. Условия труда для сотрудников офиса УК можно охарактеризовать только как эксплуататорские.Токсичная атмосфера и отсутствие перспектив. В компании царит гнетущая атмосфера безысходности. Карьерный и профессиональный рост полностью отсутствуют. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, рассматривая их как винтики, которые всегда можно заменить новыми.. Далее →

Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →

Начну с того, что это моя не первая работа в данной сфере. И сейчас, оглядываясь назад, могу сказать, что это один из лучших моих работодателей. А теперь по порядку. Собеседование. Пройти его, в принципе, было несложно, если умеете считать. Вопросы стандартные. Но если у вас есть кредитные проблемы, административные штрафы, а тем более судимости, вам эта работа не достанется. После прохождения собеседования было обучение 10 дней. Этого более чем достаточно, чтобы понять все тонкости работы. Оформление официальное. Больничный, отпуск — все это оплачивается. Работала я в отделении на улице Селезнева, 134. Это недалеко от дома и было для меня идеальным вариантом. Отношение руководства к сотрудникам лояльное. Например, мне помогли составить график работы так, как удобно для моей семьи. По поводу заработной платы. ЗП белая, со всеми отчислениями и налогами. Выдается два раза в месяц без задержек. Также часто есть поощрения в виде бонусов. Размер оклада чуть выше рынка. В целом, кто хорошо работает, тот хорошо и получает. Клиенты попадаются разные. Поэтому стрессоустойчивость приветствуется. Ушла по собственному желанию в связи с переездом. Далее →

Странная контора. Очень интересуются, почему ушли с прошлого места работы. Очень им интересно семейное положение и состав семьи. Видимо, нужен очень зависимый человек, которым легко манипулировать! Какой оклад, не говорят, что очень странно. Очень им интересно, почему долго ищу работу. (Да потому что путного ничего не предлагают, один развод). Почитала отзывы их клиентов (советую прочесть), и все стало понятно. Выводы сделаны.))) Далее →

На прошлой неделе позвонила мне девушка [О.] рассказала о вакансии. Ассистент менеджера по продажам, все подробно рассказала, про требования и возможный карьерный рост. Но предупредила, что зарплата будет озвучена после собеседования с руководителем, 60−70 тыс. Зависит от моих знаний. Договорились о встрече, пришла в офис, там меня встретили и сказали ждать руководителя. Через минут 5−10 пришли две пожилые женщины с тошнотворными духами и началось хождение по мукам))) Меня не спросили только как я в туалет хожу, при этом ни одного профессионального вопроса. После собеседования остался отвратительный осадок, сразу подумала, что не хочу быть под руководством таких особ. Так еще и мне отказ написали в hh, якобы не подхожу по компетенциям. Вы хоть спрашивайте для начала про компетенции, а потом выводы делайте. А то только вопросы про мужа и детей задаете, как будто они у вас работать будут. Далее →

Огромная текучка сотрудников на объектах, сотрудники просто не выдерживают такого объема работы на одного сотрудника (менеджер по работе с жителями) отработав 2 месяца бегут, уровень зарплаты несоответствует уровню работы. Не самое лучшее место работы. При собеседование тебе сразу говорят, необходимо придти на стажировку пару дней, чтобы посмотреть объем работы, тут сразу всё желание пропадает работать в данной конторе! Далее →

Лгуны пишут, что зарплата менеджера по передаче недвижимости будет до 100к, а в итоге у вас оклад будет 3 копейки, остальное — % от передачи помещений. Собственники затягивают принимать помещения, т.к. застройщик строит ужасно: всё кривое, косое, из низкого качества материалов. В самой компании огромная текучка, нет стимуляции сотрудников, нет соцпакетов, дотации на обеды, мобильную связь. ГК «Пионер» работает а-ля 2000-е, никак не может перестроить свой бизнес, зарплаты 10-летней давности. Далее →

Неквалифицированные сотрудники. Рекрутер, который мало понимает что-то в своей сфере. Уловия ужасные, уровень зарплаты в Москве на уровне региона. Валите отсюда в регион, там и работайте со своей подмоченной репутацией. Далее →

у всех и так на слуху с отрицательной стороны. Хочу ещё добавить, там зарплата чёрная в конвертах + задержки, огромная текучка сотрудников, круглый год висят вакансии на ХХ, меняются не только рабочий персонал, но и сами HR-менеджеры, постоянно какие-то новые женщины, которые далеко от своей профессиональной деятельности, набрали с кассы Пятёрочки. Уважаемые сотрудники/соискатели, бегите от этой конторы, не портите свою трудовую деятельность. Далее →