Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →

Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →

Позвонила вежливая и очень приятная в общении М. М. Спросила, чем привлекла вакансия, и пригласила на собеседование. В Ватсапп подробно написала, как можно добраться со служебной развозкой. Скинула яндекс-координаты. Утром перед собеседованием чудесная М.М. заботливо напомнила о собеседовании. В обусловленное время я приехала на служебной развозке. Что дальше делать? М.М. не отвечает. Постояла, позвонила еще. Свершилось чудо — М.М. ответила, что некий Д.Д. должен меня встретить на стойке информации и провести экскурсию. Никого у стойки, ни рядом с ней не было. Ну хорошо, постояв некоторое время, я решила двигаться в сторону автобусной остановки, чтобы уехать обратно в город. Через минут 10−15 мне таки решила позвонить прекрасная М.М., а потом и не менее прекрасный Д. Д. Спасибо конечно за внимание и вежливость. Представляю, как налажены у них рабочие процессы, если даже с собеседованием возникают неприодолимые проблемы. Прислали отказ на hh.ru. Занавес. Далее →

Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →

Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →

На сайте вакансий ХЭ-ХЭ.ру организация, по вакансии «Юрист/менеджер по управлению» обещает:от 90 000 до 120 000 ₽ за месяц, на рукиВыплаты: два раза в месяцОднако на собеседовании выясняется, что не заплатят даже нижнюю планку — сумму 90 000 руб. (далее фрагмент объявления): Условия: 50 000 руб. на период испытательного срока — 2 месяца.Далее:50 000 руб. — оклад+ 20 000 руб. мотивационные, если работа выполнена идеально,+ 20 000 — 40 000 руб. — сдельная по прайс-листу,+ 10 % от общей суммы комиссионных по завершению сделки с продажи любого объекта или аренды коммерческого помещения, если передали контакт через руководителя,+ квартальные премии» Таким образом, соответственно, идеального качества работы никогда не достигнете (и где критерий «идеальности»?!). Поэтому никаких сумм свыше 50 000 руб. не получите: термин «идеальность» включён неслучайно — так любая работа, сделанная всего лишь «хорошо», будет недостойна премии. А возможно ли довести любую такую работу до идеала — есть ли возможность?! Хотите опровергнуть — бегом туда!. Далее →

Пригласили на вакансию «Юристот 60 000 ₽ за месяц, на рукиВыплаты: два раза в месяцОпыт работы: 1–3 годаПолная занятостьОбязанности:Закрытие обращений на ГИС ЖКХ (сбор информации, предоставление ответа заявителю посредством платформы)взаимодействие с контролирующими органами (Прокуратура, ГЖИ, Администрация) — выходы на проверки, подготовка ответовсо временем возможно участие в судебных заседанияхвзаимодействие с заявителями в рамках ущербоввыполнение поручений руководителя юридического отдела…»Однако «выходы на проверки» на собеседовании превратились в лазание по подвалам: на вопрос, готова ли я к выходам на проверки, и на это будет уходить максимально много рабочего времени, я сказала, что готова, не с удовольствием, но готова. Мне ответили: «Конечно, кто с удовольствием в подвалам на протечки выходить?! Но инспектору приходится». У меня возник когнитивный диссонанс: юрист или инспектор?! Если инспектор, то почему вакансия заявлена, как «юрист»?! Если юрист, то с каких пор он должен шастать по подвалам на протечки?!И услышала от нач. юротдела: «Нам бы хотелось, чтобы тот, кто к нам придёт работать, не уходил от нас. Мы ко всем относимся, как к родным, помогаем. По крайней мере, в юротделе». И проговорились про проведение собраний собственников — а это проводится ПОСЛЕ работы. Боятся — поработает специалист и сбежит от идиотской работы?! Приглашают юриста, а реально — на должность инспектора.» «Фигаро — тут, Фигаро — там»Полагаю, на этой должности... Далее →

Связался, записался на собеседование, назначили время, как будто там куча претендентов и громадная конкуренция. Прибыл на место, попал в СаВоК, милозагадочно, тупое собеседование ни о чем. На мои конкретные вопросы отвечают невнятно и не по теме. По итогу, приглашение 300 руб, помощь типа обещают в визе — не знаю, не хочу проверять. По прибытию медкомиссия и экзамен, спросил, за чей счет — не говорят. В общем, тайны по любым вопросам, говорят все потом разберемся, все ездят и всем нравится, Европа, море и пряники на новых автобусах. Потом мне дали, наконец, номер телефона реально работавшего водителя через кучу знакомых, в офисе не дают из соображений безопасности — и все стало понятно. Далее →