Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →

Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →

Начну с того, что Первый Бит нашли меня сами, уговаривали к ним прийти на собес. К зуму подключилась приятная девушка, с которой мы приятно пообщались около часа, она задавала много интересных и, мне кажется, правильных вопросов, и мне действительно показалось, что моя кандидатура и мой опыт могут быть ценны для их компании. Мне все условия тоже понравились, смущало только далёкое от метро место работы. Довольно быстро пригласили меня на второй день, где нужно было решить кейсы, заполнив их на листке бумаги от руки. Кейсы попались довольно нестандартные, сложные, и многие с подвохом. Составлены они, как мне показалось, грамматически плохо, есть смысловые и орфографические ошибки, из-за чего сложно выполнить задание правильно. Тестовые задания решаешь 1 час. Там 5 заданий, никаких задачек на логику, только решение конфликтных ситуаций. После этого к тебе приходят, как писали в прошлом отзыве, не одна приятная девушка, а две (без предупреждения). Офис у них хороший, с ремонтом, есть кофемашина, много операторов, офис в формате опен-спейса, но всё это какая-то пыль в глаза. Вернёмся к тестовому. 2 часа без еды и воды мы бурно обсуждали мое видение решения... Далее →

Сомнительная конторка. Офис находится на Ваське, а производство на Обухово в промзоне. Hr очень неприятная и давящая по натуре, чувствуется непрофессионализм и некомпетентность в профессии. Сначала был созвон с HR, потом онлайн-собеседование с руководителем. На собесе руководитель отдела закупки с HR смеялись с ответов, обесценивая их. Задавали экзистенциальные вопросы, при этом прихорашиваясь на камеру. Есть вайб склочности и надменности. Предлагают зп 80к в месяц, обозначив, что нужно работать и с рынком РФ, и с импортом; еще и оперативно со сроками «нужно было вчера». Есть какой-то сомнительный KPI раз в квартал (!) с непрозрачными условиями. По факту будете сидеть только на окладе с вечно пылающей пятой точкой. Не тратьте время на эту шарагу Далее →

Добрый день! Прошла несколько этапов отбора — собеседование, тестовое задание, и в конце был пробный тестовый день (оплачиваемый). После тестового дня пропали, его не оплатили, на связь не выходят, на сообщения не отвечают. На тестовом дне просили ещё одно тестовое сделать. Сложилось впечатление, что компания вывешивает вакансии и проводит отбор, чтобы бесплатно закрыть задачи. Т.к. после пробного дня ещё одно тестовое было предложено как полноценная услуга — план-оптимизация бизнес-процессов отдела закупок. Информация на сайте, а также в описании на HH/ru не соответствует действительности. Реквизиты и длительность работы компании.. Далее →

16 июля имел честь побывать на «собеседовании» в Компании ПРОдвижение в Санкт-Петербурге, по сути, та же компания, что и те, про которые пишут другие ребята, только название другое, но по факту, это скам. Звонят, спрашивают, в поиске ли работы, я говорю, что да. Согласовываем дату, дату согласовал, время попросил 19:30, да, это довольно поздно для собеседования, но раньше у меня не получалось. На удивление, они согласились. Прихожу, офис находился в каком-то дворе, в шаговой доступности от метро Маяковская. На входе встретили очень приветливая девушка, постоянно улыбалась. Дала анкету, сказала заполнить и потом передаст её другому руководителю. Я заполнил, и мою анкету отнесли в другой «кабинет». Попросили пройти туда. Там я начал общаться с другой женщиной. Задавала вопросы по типу: кем раньше работал, чем хотел бы заниматься, про вакансию пока не слова. Ей будто бы было не интересно о том, о чем я говорю, это смутило. Далее всё-таки начала говорить, чем они занимаются, но очень скользко, я тогда подумал, что это что-то скучное и для меня непонятное. Из всего, что я понял, я устраиваюсь помощником руководителя, 5/2, и зп 100 000 р. Также речь зашла о том, что я буду рекламировать продукцию: бады,... Далее →

Во многих объектах культуры жесточайший табель о рангах, и представителя низшего сословия всегда будут ставить на «свое место». Однако женщина из отдела кадров не относится к творческому сословию ни по роду выполняемой работы, ни по культурным навыкам. Уже по непродолжительному телефонному разговору стало ясно, что руководитель (или зам.) неадекватен, построив работу персонала таким образом. Обеда нет, будете обедать, если повезёт, в перерыве, переработки, звонки в любое время, стресс-тесты с унизительным подтекстом. Но в итоге ясно, что у них нет компетенций для составления необходимой схемы работы с учётом специфики организации, а она там точно есть.Прочитав здесь комментарий «Чайковского» от имени работодателя на претензию отца студентки, которую работодатель оставил без ЗП, становится окончательно ясно, насколько низкий уровень, не только культуры, но и личных качеств этих существ, работающих с персоналом в Доме музыки. Возможно, студентка и нарушала договор ГПХ, но любой уважающий себя человек ответил бы в официальном тоне. Это же надо так с плинтусом сравняться… Далее →

Процесс согласования в ООО «Газпромнефть-Терминал» длился около 1,5 месяцев и включал собеседования, заполнение анкет, прохождение тестов, предоставление полного пакета документов, проверку службой безопасности и прохождение медицинского осмотра. В процессе взаимодействия со стороны компании мне было прямо озвучено, что для дальнейшего трудоустройства необходимо уволиться с текущего места работы до выхода, так как оформление возможно только при полной готовности кандидата к выходу. Данная информация была подана как обязательное условие завершения процесса согласования. Также было направлено предложение о работе (оффер), направление на медицинский осмотр, указаны дата и место трудоустройства, а также информация о первом рабочем дне, что фактически подтверждало нахождение процесса на финальной стадии и предполагаемое последующее трудоустройство. Исходя из этих условий и последовательности действий, я уволилась с предыдущего места работы, прошла все необходимые процедуры, включая медицинский осмотр и подготовку полного пакета документов. Однако за один рабочий день до предполагаемой даты выхода на работу мне было сообщено об устном отказе в трудоустройстве. При этом ответственность за ранее озвученные требования к увольнению и последствия для кандидата со стороны компании принята не была. Предложений альтернативных вакансий, о которых ранее упоминалось, впоследствии также не последовало.... Далее →