Отзывы самозанятых в Санкт-Петербурге
Ищете работу в форме самозанятости в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в форме самозанятости в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 235 отзывов отчетов о занятости в форме самозанятости по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (235)
-
✓ ПреимуществаМолодой и задорный коллектив направления пак Далее →✗ Недостатки1. На испытательный срок — ГПХ с самозанятым. Дальше — может переведем на трудоустройство по ТК, а может и нет.2. ЗП по ГПХ — почасовая. При этом обещают, что НПД с оплат компенсируют. НО — обещаниями это и остаётся. Почасовая оплата по ГПХ идёт без переработок, и плевать, сколько часов переработки ты набрал за месяц — платят по производственному календарю, ибо нигде не фиксируется твоя работа (а календарь встреч — не доказательство). Т.е. если для встречи с партнёром из Приморского края я начинаю работу в 6 утра и заканчиваю рабочий день в 18:00 после планёрки с гендиром — это учитывается как обычный рабочий день (8 часов).3. ЗП при трудоустройстве по ТК — чёрно-белая. Псевдофиксированная часть + премия с проектов. Почему псевдо? Всё просто — вот тебе фикс 120к, но 100 — это белая ЗП (она же оклад), а 20 — мотивирующая выплата. Премия с проектов и мотивирующая выплата — только чёрные.4. KPI и критерии прохождения испытательного срока — отдельная песня. При трудоустройстве мне было сказано: «критерии прохождения ИС выставим в течение недели». Через пару недель обращаюсь к гендиру и спрашиваю, что с KPI, критериями и какой у меня будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть связи с чиновниками и госструктурами, пафосные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиСотрудников предлагают оформлять по самозанятости или ГПХ. Очень много бюрократии, отчетов, презентаций, проблемы с коммуникациями. Сделанную работу никто не принимает. Задним числом пересматриваются подписанные условия, не оплачивается сделанная работа. Руководитель Н.И. врет в глаза, сотрудники врут друг другу и руководителю. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что дитë своë (ну или не только своë) привести поиграться, с учëтом стоимости входного билета 2600₽ (цена актуальна на лето 2025г) Далее →✗ НедостаткиДрузья! Не вздумайте идти в бухгалтерию. Всё довольно грустно и печально. Сидеть будете друг на друге. Помещение маленькое, тесное, на момент моей работы — 9 чел. Окна не открываются, глухое остекление — как итог: жара летом и холодрыга зимой. Приточка не спасает положение. Так называемый «офис» располагается прямо над вами, слышимость 100-процентная, кто с кем и когда. Любопытство и сплетни в коллективе никто не отменял. Дичайшие внутренние документы по дресскоду (именно для офиса, тип миниюбки нельзя носить, ага, прям так и послушали), про то, что нельзя компанию хаять за углом — неужели кто-то будет проверять. Присутствует служба безопасности в лице молодого человека, которого самого защищать хочется. Ипотечникам и алиментщикам не шибко рады, но не расстраивайтесь — на работу возьмут. Текучка сравнима со скоростью света. Люди бегут и не устают бежать. Справочку об отсутствии судимости попросят сделать, хоть с детишками напрямую и не работаете. О самой работе: её достаточно много — более 5 регионов присутствия, 3 юрлица. Бухгалтерия в Питере, так что все доки стекаются к вам. Все общение в Битриксе и почте Outlook. Бухгалтера по ТМЦ и услугам могут просидеть в Диадоке весь день, высматривая новые накладные. Бухгалтер по реализации никогда не сведёт выручку,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ сезон можно было срубить нормальных денег, но сейчас понизили проценты, так что увы и ах. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема — это отсутствие стабильности и системного управления. График непредсказуемый, его могут прислать за день до смены, а замены происходят буквально день в день. Часто настойчиво просят выходить в дополнительные смены, и если отказываешься, отношение со стороны руководства ухудшается. В управлении много непоследовательности и двойных стандартов. Есть сотрудники, к которым требования минимальные, тогда как к другим применяются штрафы и постоянные проверки. Штрафная система обширная, но непрозрачная. Отдельно стоит отметить формат контроля. Периодически в общие чаты выкладывают записи с камер и публично делают замечания за мелкие рабочие моменты. Вся работа руководства больше похожа на имитацию бурной деятельности, чем на реальное управление. В целом со стороны старших площадок много лишних сообщений, проверок и вопросов, которые не помогают работе, а только отвлекают от работы. С выплатами также есть сложности. Сначала сотрудников переводили на самозанятость, затем зарплату начали выдавать наличными из кассы. Деньги часто приходится получать частями. Из-за нехватки наличных выплаты регулярно задерживаются, что не даёт нормально планировать личные расходы. Текучка сотрудников. Из-за того, что данный вид деятельности не требует высокого интеллекта, иногда приходят очень интересные кадры, которых ты должен подтягивать на своей же смене... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли бизнес идет в гору, директор Эдуард покупает всем пиццу. Далее →✗ НедостаткиБерут самозанятых. На собеседовании обещают, что можно работать как удобно сотруднику: хоть полный рабочий день, хоть частичная занятость. После того, как устроились, требуют от вас работать как штатный сотрудник. Если ослушаетесь начальницу по имени Н., найдёт вам замену, не предупредив об этом заранее. Готовьтесь к тому, что на вас повесят работу, о которой вы не договаривались. Н. будет манипулировать вами. Многие отзывы этого магазина на Яндекс. Картах поддельные, там пишут родственники и некоторые сотрудники, чтобы повысить рейтинг. Ещё обманывают с товарами. Например, закупают воздушных птиц для детей и заклеивают информацию о товаре, якобы это только их товар. Также Н. срывает с обеда сотрудников. Так что не рекомендую там работать. Хотят, чтобы работали за идею.. Далее →
-
Компания умеет производить отличное первое впечатление — всё выглядит современно, амбициозно и многообещающе. Уже позже начинаешь знакомиться с настоящим внутренним миром процессов и особенностями управленческого стиля отдельных руководителей. Некоторые решения принимаются скорее из личных амбиций, чем из интересов команды. Отдельно удивило отсутствие современных инструментов и выстроенной системы работы. Многие процессы существуют по принципу «так исторически сложилось», об оптимизации и речи быть не может, все же привыкли работать только так. Часть сотрудников работает в компании годами, поэтому современные подходы к управлению, сервису и организации процессов, кажется, просто прошли мимо. Зарплаты заметно ниже рынка, особенно с учётом объёма задач и уровня ответственности. Официальное оформление активно обсуждается на старте, но позже почему-то всегда находятся причины отложить этот вопрос. Зато оформить сотрудников как самозанятых — с этим сложностей обычно не возникает. Постоянная смена юрлиц внутри компании тоже добавляет атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Иногда создавалось ощущение, что стабильность, логика и внимание к персоналу — слишком скучные инструменты управления, поэтому в ход шли эмоции, импровизация и бесконечные внутренние амбиции руководства. Зато работа отлично развивает стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся правилам игры. Опыт... Далее →
-
Очень не рекомендую связываться с этим работодателем, генеральный директор д.в.в., берет различные подряды за счёт демпинга, берет аванс, а после тратит его неизвестно как. В результате обязательства по договорам не исполняются, в отношении компании уже возбуждено порядка 14−18 исков. Денег в компании нет, выплаты зарплаты происходят с задержкой и не в том объёме. Не желает заключать трудовые договора, в основном требует самозанятость. На объекте в Кингисеппе сплошные нарушения требований охраны труда, сроков. При увольнении забрать свои деньги почти невозможно, только через трудовую инспекцию либо выходить с плакатами, как это уже было. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезёт, будет адекватное начальство Далее →✗ НедостаткиРаботаю сборщиком полгода. Ставка 230ч (самозанятый сам платит налог 6%, за вывод с платформы jop 1%). Смены на моём дарксторе 7ч. Сборщиков нет, не выходят на смены. Нередко приходилось оставаться, дабы помогать товароведу раскидать товар, ведь он остаётся один. У курьеров ставку понизили до 140р/ч +50р заказ. Основная проблема в нерабочем приложении, не раз писала в поддержку с жалобой, но ничего не меняется. Приложение не прогружает картинки, скан-палец отключается от телефона, приложение не загружает заказы. Твоя задача укладываться в скорость 5.5 товаров в минуту. По итогу ты должен найти товар и отсканировать за 10сек. Только места не всегда хватает, и позиции в холодильниках и на полках могут лежать за друг другом. Я низкая, и достать что-то с верхних полок сложно, бегать за ступеньками или звать на помощь времени нет. Количество наименований увеличивается, а скорость сборки хотят увеличить. Большое количество китайской мелочёвки, которая приходит поштучно и просто лежит в общей коробке, ищи и пропикивай каждый товар. Отдельная тема с элитной косметикой, которая лежит под замком, найти сразу нужный товар просто нереально. К этому добавляются QR-коды на молочной продукции и воде, которые нельзя не учитывать, а при ошибке товар списывается, его нельзя собрать... Далее →💬3 комментария
-
-
✓ ПреимуществаИх мало, но сам офис не плохой, зарплата у стажеров фиксированная, без общения с людьми Далее →✗ НедостаткиОбманывают молодёжь и незаконно берут в офис по самозанятости. Кормят завтраками о трудоустройстве. Работал в отделе мониторинга. Брали на должность обозревателя, но на период стажировки ты должен быть заменяющим (кто ушёл в отпуск, его задачи и берёшь). Почитав отзывы, боялся идти на собеседование, уж слишком много негативных. Но всё же решился, и поначалу казалось, что всё не так уж плохо. Офис не новый, но достаточно ухоженный, туалеты обычные, а руководители и сотрудники очень дружелюбные. Однако сразу насторожило, что якобы на время стажировки устраивают самозанятым, а далее, если ты устраиваешь их как работник, то трудоустроят. Работа очень нравилась, особенно поначалу, но чем дальше, тем всё больше вопросов возникало. Законно ли не трудоустраивать сотрудников и брать их как самозанятых. На собеседование говорили, что стажировка длится примерно 3 месяца. По истечении 3 месяцев сказали, мол, бывает и 4−5 месяцев стажировка, а далее ДМС и трудоустройство, ладно, решил потерпеть. Далее оказалось, что стажировки могут длиться и 10 месяцев, будешь заменяющим, но по факту это временный работник на период отпусков, хотя преподносят всё так, якобы все стажёры через это проходят. Должен будешь закрывать задачи двух сотрудников, но платить будут как стажёру. Сначала говорят о том, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаМороженное раз в неделю Далее →✗ НедостаткиКак писали ранее в отзывах, выплаты максимально странные. Оклад 65 до вычета налогов, как я поняла, у всех. Остальное добивается надбавками и % от маржи. Работа сезонная, так что могут быть простои, в которые ты просто звонишь по выставкам и договариваешься о работе. Но это всё терпимо. В компании есть две хабалки, которые работают примерно по 10 и 8 лет. О. работает очно и не знает про дезодорант, С. удалённо. Обе занимаются прессингом и дедовщиной в сторону новичков (в особенности) и других отделов. Они замечательно делают свою работу и классно общаются с клиентами. Но вот то, как они общаются с коллегами — это сюр. Тем, кто всё-таки решился дать шанс этой компании, советую нападать в ответ и не стесняться. Работает отлично) Однако это не отменяет стресса из-за постоянного ожидания нападок со стороны неадекватных тёток. Казалось бы, всё решается походом к руководству, но не тут-то было. С. Р. (ген. дир.) поощряет такое поведение и выставляет виноватым всех, кроме О. и С., так как они приносят прибыль. Однако они хотят нанять новых сотрудников, которые их разгрузят, но люди не задерживаются, потому что не на помойке себя нашли. За то, что ты не работаешь в выходные и уходишь вовремя, на тебя будут косые... Далее →
-
✓ ПреимуществаИсключительно сами дети и возможность получить опыт преподавания. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь преподавателей, которые рассматривают эту компанию (IT-академия/лагерь) для работы. Мой опыт сотрудничества показал изнанку их «успешного» бренда. Оформление: С первого дня работы вам предложат сотрудничество через самозанятость, что снимает с компании любую ответственность за социальные гарантии. Техническое состояние и условия: На филиале на «Пролетарской» и «Дыбенко» регулярные проблемы с оборудованием. Системного администратора на месте добиться практически нереально — техника не работает должным образом, а преподавателю приходится самостоятельно выкручиваться в экстремальных условиях, остается один на один со сломанной техникой перед группой учеников, и это никого не волнует. Двойные стандарты и отсутствие защиты: Если у вас возникают сложные рабочие ситуации (например, в период работы в лагере, где менеджмент умудряется соединять в одну группу 7-летних детей и 13-летних подростков без предупреждения), руководство никогда не встанет на сторону преподавателя. Если возникает малейший спорный момент с родителями или детьми, менеджмент пугается, сливается и делает крайним педагога. Поддержки ноль. Увольнение без объяснения причин: Весь год моя работа оценивалась высоко, мне повышали ставку за качество. Но стоило столкнуться с трудностями в лагере, как руководство мгновенно переобулось. Причину просто придумают из воздуха — например, сошлются на летний отток учеников... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Да оплата выставлена аж почему-то в требованиях вдруг вы Далее →✗ НедостаткиНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Итак, первое, что бросается в глаза, — это привлекательная оплата труда, а именно 100−150 тыс. руб. Сначала радуешься, но потом вдруг по тексту выясняется, что там ещё нет сокращённого РД в пятницу (это уже как ДМС, обязательно к применению), находится организация прямо не рядом с метро и добираться удобно только тем, кто рядом живёт, потому что на Севере города в районе Выборгской и Лесной тоже есть пробки в час-пик.А самое интересное выясняется потом, когда вдруг в требованиях по данной должности вдруг вылезает:«обязательное знание ТК РФ (ну это понятно); законов о социальном страховании, налоговый кодекс (Глава 23 НДФЛ, Глава 34 Страховые взносы) — а вот это непонятно, это обязанность бухгалтера».А потом выясняется, что контора, которая позиционирует себя как «крупная компания, лидер в отрасли», ищет весьма долго и почти постоянно бухгалтеров, может, с этим связано?.. Но во всяком случае, это лишние доп. обязанности, видимо, поэтому и ЗП такая. Хотя там есть ещё воинский учёт, а как мы знаем, и он оплачивается отдельно.И мучения с оформлением ГПХ'шников и самозанятых. И тут снова интересно, какие такие самозанятые в данной сфере, но, может, я чего не знаю. Но мне кажется, есть... Далее →
-
✓ Преимуществавроде официальное оформление нужны лицензии судя по вакансиям Далее →✗ НедостаткиСобирают данные, оставил резюме на Авито. Сначала пришло, что работодатель заинтересовался резюме моим — охранник без лицензии, возраст, что без учета суток, оформление ГПХ, самозанятый, все указано. Все равно откликнулись, но не направили предложение вакансии, какие у них. А не хилый такой запрос список — возраст, фото общий план, готовы ли лицензироваться, проживание где, еще кучу всего. При проверке вакансий вообще выяснилось, что у них в банках с разрядами и официальным оформлением требуется. Резюме не читают, считают, что я должен минут 20 писать и фотографироваться. Наверное, так и в офис пригласили бы, там анкету заполнял бы 2 раз и сообщили, что перезвонят. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график. Далее →✗ НедостаткиСейчас январь 2026 год. Проблема в том, что доход у водителя такси по-прежнему маленький, потому профи уходят, а на их место приходят, будучи обманутыми обещанным доходом, не опытные водители, малограмотные и тоже не надолго. Цены на расходники растут, и повышение цен за проезд не помогает исправить ситуацию. К примеру, в среднем за час заработать можно 900, это 45 минут поездка + 15 минут подача и ожидание. Если работать 6 часов без перерыва, без отмененных заказов, без долгих ожиданий и без пробок = 5400 р. А теперь расход/доход за день. 30% (это 23% Яндекс и 7% налог) аренда 2000 р. бензин 200 км. 1500 р. (или газ чуть меньше) осаго (160 — 200 р.) А теперь самое интересное. Чистая прибыль водителя такси за 6 часов. 5400 — (30% 1620) — 2000 — 1500 — 180 = 100 + помыть машину минимум 250 р. Итог: -150 р. Если работать 12 часов 900 р./час * 12 часов = 10 800 р. В обычные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, интересные задачи. Интересные корпоративы. Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Проходит через самозанятость. Оформляют не с первого дня, в лучшем случае, через неделю, и то не факт. В договоре оклад указан меньше заявленного. Руководство некомпетентное и до конца не разбирается в рабочих процессах. Абсолютно не гибкое, и коллектив для руководства просто рабочая сила. В удобном случае могут не досчитать положенные выплаты. Руководство не общается с коллективом, не слышит проблемы и не хочет их решать. Руководитель часто повышает голос на подчинённых, что вызывает сомнения в его компетенции. В компании постоянная текучка. Уходят из-за низких зарплат, из-за конфликтов и из-за руководства. С текучкой не работают. Действует правило: «незаменимых нет». Зарплаты, особенно менеджеров по подбору, не соответствуют рынку труда. Нет гибкости в компании и даже не предвидится. (Удалёнка, гибрид — об этом можно забыть сразу). Опоздание на пару минут может вызвать гнев у руководителя. Из плюсов — большая часть коллектива хорошие и приятные ребята, которые поддержат в сложных ситуациях, если понадобится. Ещё из плюсов — чай, кофе и конфеты. Офис старый, формата опенспейс. В одном кабинете сидит огромное количество человек, что вызывает неудобства в работе. Шум и постоянные разговоры. Приятные эйчары, хорошая адаптация, грамотное обучение. Девочки по обучению приятные. В компании для большинства позиций нет профессионального... Далее →
-
Работал в компании с декабря по март. ООО Арктида. Юнидилер. В салонах мобильной связи Мегафон/МТС/Билайн. При трудоустройстве работодатель обещает ЗП от 60к, по факту за три месяца работы вышло где-то 80. Работает по самозанятости и ГПХ. Работодатель не предоставляет условий для получения той заработной платы, которую обещает. Заработная плата сильно зависит от продаж, а «хорошие точки» с проходимостью для обеспечения продаж давно заняты сотрудниками, и новых сотрудников гоняют по «глухим» точкам, где в салон заходит от силы 5 человек в день, а минимальная гарантированная (!) выплата составляет 2500 руб., что при отработке даже 20 смен за месяц (по 12 часов) не больше 50 тыс. руб. Минус штрафы, о которых вам не сообщают. При увольнении — МГВ (напомню: гарантированная (!) выплата) не выплачивается, и вас считают только по продажам (мне за месяц вышло 14 тыс. руб.). Обещанная оплата конкретных смен за выход вне графика, оплата проезда и прочее — всё обман. По ходу работы вам обещают место поближе к дому, по факту скорее всего это будет час езды с пересадками до той самой «глухой» точки, которая является таковой именно потому, что добраться туда непросто, и проходимость там «местнячковая», т.... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, особенно студентов: компания Ателье мебели Vittoria (ИП Н.В.) нагло обманывает соискателей. Отработала здесь стажером-администратором 3 дня, и реальность оказалась полной противоположностью тому, что обещают в объявлении. В вакансии пишут про стабильный доход и выплаты без задержек, а по факту мне вообще не хотели платить. Деньги удалось выбить только после многочисленных проигнорированных сообщений и моего прямого обращения в Роструд. До этого кормили завтраками и требовали ждать 10 дней на какую-то обработку. Про оклад и бонусы тоже забудьте — по факту есть только копеечные доплаты за присутствие. Обещают все показать и всему научить за пару дней, но на деле меня просто бросили на произвол судьбы с методичкой и лекциями, сказав работай. Никакой обещанной поддержки опытных коллег в первый день не было. В вакансии указано продавать ничего не нужно, но HR потом заявляет, что надо работать веселее, иначе ничего не продашь. С оформлением тоже обман: обещали ГПХ с самозанятостью, но по факту не оформили ничего. Зато уже на собеседовании запросили паспортные данные в анкете претендента и дали на подпись документ о неразглашении (nda). То есть персональные данные собирают охотно, а фиксировать отношения законом не торопятся. Работодатель вообще был не в курсе, что стажировка по закону всегда оплачивается.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Они отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 20 000 рублей на 2022−2023 года. Программисту на полном дне работы (40 часов в неделю). При этом устраивают только самозанятых, хотя на собеседовании обещали устроить по трудовому договору. При увольнении шантажируют — вынуждают поработать бесплатно несколько дней, только после этого выплатят гроши зарплаты за предыдущий месяц. Директор — хам, ежедневно всех оскорбляет. Ведет себя словно бог маркетинга. Хоть и пытается сделать вид, что коллектив — лучшие друзья. Впечатление о компании — резко негативное. Не рекомендую даже новичкам без опыта работы — поищите место получше.. Далее →
-
Нет оформления по ТК. Оформление только по ГПХ с самозанятым, с ИП и физлицом (в чёрную). Подменяют рабочие отношения по ТК, соответственно в налоговую можно заявить. Некоторых всё же могут оформить по ТК после испытательного срока (в нарушении того же ТК), но преподносят это как какой-то супер мега бонус. Т.к. работают с криптой, то оплата мутная криптой через всякие треугольные схемы. Надо быть осторожнее, чтобы вам банки карту после перевода зарплаты не заблокировали и не обвинили в финансировании чего-то там незаконного. Пересмотров зарплат и индексаций нет. Есть ИТ-аккредитация Минцифры, но толку от неё нет, т.к. вас официально в штат по ТК всё равно не возьмут. Эйчары пишут, что сами свяжитесь в чате, но чат блокируют и не отвечают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВызывают изначально доверие, там работают некоторые мои знакомые. Далее →✗ НедостаткиПолноценно в компании поработать так и не удалось. Устраивался в компанию как самозанятый по направлению продвижения сайта. Было много пауз, в основном с их стороны, но для больших компаний это вполне нормально. По истечении 1.5 месяца был назначен даже ответственный по моему направлению, который до меня донес, что сейчас в contrato сроки/результаты вывода в топ не столь оптимистичны. Безусловные гарантии для абсолютно молодого сайта, который даже не индексируется нормально, могут только продвиженцы плохими методами. Обоюдно было решено, что нужно собрать полный список поисковых запросов, чтобы, отталкиваясь от этого, назвать более прозрачные и подходящие условия по договору. Уже после чего произошел диалог: — А., добрый день. Наша компания приняла решение взять подрядчика по СЕО из нашего холдинга! — Вас какие-то тут условия не устраивают? Можем обсудить. — Решение руководства холдинга вести единую поддержку внутри. Понимаю, что я осознавал риски, когда тратил массу времени, некоторые бюджеты, которые в рамки бесплатного аудита никак не входят. Но обычно все упирается в таких случаях в какие-то небольшие правки по договору. А тут просто сослались на то, что они серьезный холдинг и с частными лицами не работают (несмотря... Далее →