Собеседования на менеджера по продажам: отзывы в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий
-
Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →
-
Уважаемые соискатели! Если вас пригласили на собеседование в эту контору — не спешите радоваться. Это 100% потеря вашего времени. Собеседование проводит некая Лена (HR-менеджер), которая будет в красках расписывать, как у них круто всё развивается, какие перспективы и «семейная» атмосфера. НА ДЕЛЕ ВСЕ иначе. Вы им неинтересны. Ваше приглашение — это просто «массовый показ» и фильтрация всех подряд без цели реального найма. Уровень зарплаты здесь средний по рынку, не ждите ничего выдающегося. Компания Stone — абсолютно нестабильная контора. Да, они строят бизнес-центры, но сейчас такое время, что аренда и покупка офисов никому не нужны. Рынок перегрет, и их бизнес-модель трещит по швам. Платят вам, естественно, голый оклад. При этом с вас будут требовать нереальные KPI, выполнить которые невозможно. Вы сами в итоге сбежите из этой конторы. Но самое веселье — это вход в рай. Чтобы сюда попасть, нужно пройти полиграф. Их служба безопасности имеет хорошие связи в силовых структурах. Вас просканируют вдоль и поперек, задавая вопросы, не касающиеся работы. Вам это надо?. Далее →
-
Абсолютное неуважение к чужому времени. Вместо первичного зум-собеседования назначили встречу, потратил около трёх часов на дорогу туда и обратно, встреча состоялась в БЦ Нео Гео на Калужской. Некий К. общался вежливо, рассказал о компании и в конце собеседования сказал, что в течение пары дней даст обратную связь… Через несколько часов вакансию просто перенесли в архив. Написал на ХХ ру К. с вопросом о том, нашли ли они кандидата, так как работа меня заинтересовала, и если нашли, то у меня есть ещё оффер, и я, соответственно, пойду в другую компанию, но ни на сообщения, ни на звонки К. предпочёл просто не отвечать. Такое лицемерие встречаю впервые за 16 лет стажа. В чём сложность хотя бы формально ответить в чате «извините, сделали выбор в пользу другого кандидата» — мне не понятно. Человек тратит время и деньги на собеседование и в конце получает такое отношение. В общем, это даже к лучшему. Если на этапе собеседования такое отношение, то в процессе работы будет ещё хуже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоурум Далее →✗ НедостаткиКогда вы придете на собеседование, вы увидите роскошный внутри офис с качелями! Это впечатляет, конечно! Вам будут рассказывать сказки) какая крутая компания, сколько фабрик в Китае, что привезем что хотите, в итоге вы будете продавать гнилые леггинсы, которые уже 10 лет никто не может продать, а носки по завышенной цене никто брать не будет. Товар весь привозится в левую, через Карго. С маркировкой полный трындец, марки до сих пор не выкуплены. Товар просто перемаркировывается, и скоро ЧЗ споймает компанию, и вы что будете продавать? По зарплате выплаты только через Самозанятых или ИП, или досвидание! И % которые вам обещают платить потом, месяца через три будете ждать еще пару (Отношение к сотрудникам как будто это не компания, а каждый сам по себе. Бесконечные претензии необоснованные и не по делу. Директор за вами будет наблюдать 24/7 в камеру, смотреть, чем вы заняты ((((И слушать очередные сплетни. А сплетни разводит сам директор, работает хорошо фантазия. Слушает весь бред и делает выводы неадекватные (из мухи делает слона, сводит лбами людей, кто что сказал, а в итоге выясняется, что кого обвиняли тот не причем! Но это тоже все можно пропустить, Остатки некорректные, вы будете грузить... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка кадров Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с компанией Level и их HR-менеджером я.и.з.. Компания месяцами держит вакансии на HeadHunter, при этом условия труда, судя по всему, оставляют желать лучшего — текучка персонала в сфере недвижимости просто колоссальная, а вакансии висят круглый год. Но больше всего возмущает работа менеджера по подбору. я.и.з. прислала формальный отказ, даже не вникнув в моё резюме, хотя мой опыт полностью соответствовал требованиям. Возникает вопрос: зачем тогда вообще выкладывать вакансию, если вы даже не умеете читать отклики? HR-специалист не провела ни одного внятного собеседования, не дала обратной связи, не смогла довести кандидата даже до этапа встречи. Это говорит о полной профнепригодности и халатном отношении к своим обязанностям. Если руководство компании увидит этот отзыв, им стоит задуматься: такие сотрудники, как я.и.з., напрямую влияют на репутацию бренда и превращают процесс найма в фарс. Не рекомендую тратить время на эту компанию, если не хотите получить бездушный отказ от человека, который даже не удосужился прочитать ваше резюме. Далее →
-
с первого впечатления компания показалась интересной. + сайт сделан достаточно современно и добротно. Собеседовался на роль сейлза, где первый этап — это разговор с эйчаром, а второй — в офисе с фаундером ©. Офис, расположение, на троечку, тк там прямо рядом находится стройка, которая всё портит, но это не вина компании. С парковками также беда. Если вы планируете ездить на работу на своем личном ТС, то стоит заблаговременно подготовиться к будущему парковочному месту. Есть хаотичная парковка прямо напротив офиса, но там машина на машине буквально стоит. Встретили неплохо, офис тоже симпатичный, правда людей в нём особо не было. Само собеседование с фаундером: С. выбрал необычный формат собеседования, где я не говорю о работе, а рассказываю только о себе, чтобы СЕО понял, что я за человек. Это было креативно и необычно. Сам фаундер показался достаточно рассудительным человеком, который производит впечатление специалиста с интересным бекграндом. По ТК не оформляют, что является ред флагом. Да, времена такие и бла-бла-бла, но это не должно являться для соискателя ответственностью. Сейчас все, кто на рынке 5+ лет, оформляют по ТК. Рекрутер сказал, что вернётся до конца недели, но все тщетно — пропал юноша. Если подытожить, то впечатления от компании... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашел. Далее →✗ Недостатки«Не тратьте время: здесь не платят» Если вы думаете, что за копейки готовы работать за страховую компанию — подумайте еще раз. Отзыв о вакансии менеджера по продажам.Плюсов ноль. Минусы:— Руководство живет в своем мире. Опоздание на собеседование на час — это норма.— Оклад на уровне прожиточного минимума, а обещанные проценты — миф.— Обманывают с выплатами каждый месяц, придумывают штрафы, чтобы не платить.— Не оформляют по ТК, нарушают все мыслимые законы.— Постоянная текучка кадров, потому что нормальные люди здесь не задерживаются. Сделайте выводы. Эта компания не ценит ни свое, ни чужое время. Вакансия — пустышка. Далее →
-
Конченная контора.Руководитель, HR не ценят время кандидатов.Приходил два раза на собеседование, первый раз ждал руководителя 30 минут, ко мне так никто и не подошёл.HR А. сослалась на то, что руководство задерживается на совещании.Думаю, ладно, бывает.Пришел второй раз, прождал уже 40 минут и опять та же история.При мне было ещё 3 кандидата, и все они сидели и ждали.Людей тут не ценят и не ценят их время.Зачем и кого набирают — непонятно.Оклад мизерный 50к, холодные звонки, поиск клиентов.Базы нет, как мне сказали.Ищешь самостоятельно.В общем, не тратьте время свое.Руководитель может отсосать у меня.Контора [censored] им на лица. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить… Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела кадров — С. П. пригласила на собеседование. Потом перенесла на неопределённый срок. Потом не удосужилась отзвониться о дате собеседования. После звонка ей с просьбой уточнить время и дату перенесённого собеседования сказала, что перезвонит. Естественно, спустя неделю никакого звонка от неё не было. Далее просто перестала выходить на связь, статус «приглашение на собеседование» ей тоже видимо лень убрать. Зачем напрасно тратить время людей, мне невдомёк. Жалко потраченного времени! Не рекомендую! Далее →
-
ркс Девелопмент — компания с постоянно висящими вакансиями в НН, а зарплату предлагают московского уровня региона или как 5 лет назад. Ещё присылают отказы. Рекрутеров набрали без образования, из регионов, которые плохо понимают рынок. Следовало бы сначала остановить текучку кадров, пересмотреть зарплаты и условия, прежде чем отправлять отказы опытным специалистам. Куча проблем, а не компания. Банкротство по вам плачет — уже не за горами.. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
Хочу поделиться своим незабываемым впечатлением об этой компании. Созвонились с Ю.В., договорились о собеседовании, девушка приятная и компетентная. Но условия в вакансии и то, что предложили на собеседовании, сильно отличаются от реальности.Руководитель отдела продаж вела себя крайне высокомерно и надменно, даже не представилась по имени. Девушка перебивала, тем самым не дослушивая до конца про мой опыт в сфере продаж. Задавала по 2 раза один и тот же вопрос, что в свою очередь говорит о незаинтересованности со стороны руководителя. Замечала постоянные ухмылки и усмешки с её стороны. Честно говоря, самой захотелось закончить это интервью.Все закончилось тем, что руководитель в очередной раз, перебивая меня, сказала: «У меня нет желания проводить это собеседование».Жаль потраченного времени. Не рекомендую работать в данной компании с некомпетентным руководителем. Далее →
-
Не тратьте время на этих людей! Постоянно ищут сотрудников! Морочат голову с графиками, говорят, что есть 2/2, то нет 2/2. Два раза приезжал на собеседования в их так называемый «шоурум», где из мебели два жалких дивана. По зарплате что-то невнятное, видимо, денег нет платить двум менеджерам в графиках 2/2, пытаются всеми способами заманить на 5/2! Как итог — потраченное время, деньги на дорогу и вранье. Офер получил, но сказали выходить через 2 месяца… неадекваты! Господа работодатели, или сами сидите со своими двумя диванами, или закрывайтесь! Хватит людям пудрить мозги! Далее →
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаСанька Козлов лошок который обманывает сотрудников Далее →✗ НедостаткиПолный трэш. Не связывайтесь! Собеседование на менеджера по продажам в эту страховую компанию — цирк. Руководитель опоздал на полчаса, вид при этом был такой, как будто одолжение делает. Условия: оклад смешной (45−50), а обязанностей — на троих. Оформлять официально не хотят, деньги платят «черным налом» и то не полностью, судя по отзывам уволенных. Постоянно врут насчет бонусов. В офисе атмосфера скотства и текучка. Никому не рекомендую, ищите нормальную работу, где уважают людей. Далее →
-
Собеседование проводил лысый тип с бородой, конторка продает зернодробилки. Далее →
-
Собеседование проводила некая Н. Прямо видно все ее неуважение к соискателю. Продают гербицид АНКОР-85, против борщевика. В штате всего 4 человека, включая гендиректора. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Полностью официальное: 182, Неофициальное: 120, Частично неофициальное: 60
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 29500 руб., 32000 руб., 17000 руб., 40000 руб., 59000 руб., 30000 руб., 75000 руб., 64000 руб., 80000 руб., 17500 руб., 44000 руб., 25000 руб., 72000 руб., 85000 руб., 45000 руб.