Собеседования на медицинского представителя: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (7)
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
Появилась вакансия, медицинский представитель на площадке Hh. Описание вакансии красивое, откликнулась. Прошло больше 10 дней, тишина. Рекрутер всегда на сайте, выходные, ночь, день! Вот я думаю, для маленького города неужели очередь в данную компанию и медицинские представители — профессия самая популярная? Бывает, люди в отпусках, на больничных, обратную связь можно соискателю предоставлять? Если человек в строю, не болеет, тогда это абсолютный непрофессионализм сотрудника. Если первый этап собеседования тянется кварталом, то второй и третий шаг собеседования через год? Прочитала отзывы, не заказные, это любят на dreamjob.ru, а настоящие, и поняла, так эта компания — болото! Если в собеседованиях нет компетенций, значит там и весь состав руководителей без профессиональных компетенций. Откуда Вы на рынке? Да, препараты есть, не знаю, были ли новые клинические исследования и т.д. Следовые визиты на первом месте. Аналитики, переведите таких руководителей в «поля», будет лучше для компании. От таких фирм — клиницистов трясет, как в лихорадке. Желаю найти сотрудников, чтобы руководители учили структуру визита с сотрудником пять дней и пять ночей, и так год без выходных и вдвоем краснели в кабинете, и так каждый день! Рекрутеру желаю, при поиске работы ждать обратную связь годами. Рынок... Далее →
-
Появилась вакансия на Hh медицинский представитель. Откликнулась и тишина. Проходит 10 дней, тишина! Рекрутер днями и ночами на сайте, все ищет сотрудников. Медицинский представитель — не самая популярная профессия, и учитывая, что происходит сейчас на рынке, я бы сказала, для людей с железными нервами. Почитала отзывы, настоящие отзывы, а не заказные с dream Job, и думаю, куда я откликнулась! Судебные дела с сотрудниками, следовые визиты и так далее. Уверена, что правдивые отзывы. Если на первом этапе собеседования — квартал берите смело, то до получения оффера пройдет год! А что это за компания, не уверена, что появились свежие клинические исследования и так далее. Откуда такие компании на рынке? Клиницистов трясет от делегаций (два сотрудника — контроль, один должен рассказать и не упасть в обморок). Рынок труда — катастрофа! Рекрутеру желаю получать при поиске своей работы — обратную связь годами! Далее →
-
Берлин-Хеми/А. Менарини — появилась вакансия в регионе, и компания богатая, годами на Hh! Без обратной связи, видно, там совсем плохо. На фармацевтическом рынке — компания 0 из 10. Вот вам и препараты, утопили в болото. Почитала отзывы, уверена, что 100 процентная правда. Зачем Вам сотрудники? Вставлю свои пять копеек про двойные и тройные визиты. Дурь полная. Заходят табором и молчат, врачам гнать надо в шею такую делегацию. Командировки, бензин, машины — конечно, компания за все заплатит, а не хотели руководители поработать, посмотреть профессиональными глазами на стратегию в регионе, помочь своим сотрудникам. Понимаю — у них свой функционал. Аналитики фармацевтических компаний — работайте над издержками. Их всех надо сокращать или переводить в «поля», на продажи, а не дышать в унисон другому сотруднику. Тьфу и тут все разрушили! Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиСколько бы вы тут ни пересидели, это потерянное время. Главная обязанность медпреда и Р.Д. была переноска кэша аптекам, а сейчас косметички и прочий мусор по типу кружек, больше ничего вам делать не дадут. План считается по продажам из аптек, а не по загрузке аптеки. Все станет понятно, когда вы прочитаете это https://pharmvestnik.ru/content/news/Minfin-SShA-vvel-sankcii-protiv-indiiskoi-farmkompanii-Shreya-Life-Sciences.html и это https://runet.news/news/59 664 https://www.google.com/amp/s/24tv.ua/business/ru/kto-postavljaet-rossii-chipy-novogo-pokolenija-biznes_n2674514/amp, а также это https://www.kommersant.ru/doc/4 187 212. И это. https://flb.ru/info_mob/50 157.html Из этих ссылок на новости становится понятно, что продажа таблеток — это только прикрытие, ширма для основного дела контрабанды. А раз это ширма, то и развивать ширму не надо, платить хорошие зарплаты ширме не будут. Изначально доверили санитарному врачу из Краснодарского меда — к.а.г., маркетинг ширмы топчет в кал л.а.с., имитирует бурную деятельность по эффективности ширмы надзиратель е.а.г., гавкать на медпредов поручили л.т.н., отгрузками ширменных таблеток по ничего не значащим договорам по [censored] управил ш.н.в., развитием персонала ширмы занят п.с.к., серую бухгалтерию сводит с.е.н. Умных здесь обычно вычисляют ещё при собеседовании, отбрасывают как опасных для обоих бизнесов, именно для этого в собеседования вклинили надёжного к.а.г. На обязательном для всех вводном тренинге к.а.г. оценивает и стучит потом начальству на умников,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 246, Полностью официальное: 566, Неофициальное: 402
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб., 46600 руб., 90000 руб., 50000 руб., 42000 руб., 47000 руб., 22440 руб., 18000 руб., 56550 руб., 28000 руб., 19500 руб., 19000 руб., 53000 руб., 44000 руб., 46300 руб.