Собеседования на специалиста по кадровому делопроизводству: отзывы

Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом, поняв,... Далее →

Была на собеседовании в ООО «Консалтинг ЮК» на [Б.] на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству дважды. Первый раз собеседование проводила сначала менеджер по подбору персонала [В.]. После беседы с ней, в ее же присутствии, [Ю.] — директор. Что оказалось абсолютно неожиданно для меня, при мне же [В.] начала рассказывать Юлии о моем опыте и знаниях в искаженной форме. Например, я занималась охраной труда, она говорит, что такого опыта нет. Была настроена негативно. А потом еще и сказала, что она же не замужем, она выйдет замуж. [В.], а ты что, завидуешь? Что интересно, что было это все при мне и что [Ю.] ей даже замечание не сделала. Сама компания занимается консалтинговыми услугами, в том числе программами обучения персонала, тренингами и семинарами. А своего сотрудника обучить хотя бы вести себя прилично не может. И зачем в компании сотрудник, который преподносит информацию директору в искаженном виде и даже этого не стесняется. Через непродолжительное время эта вакансия открылась снова, и меня опять пригласили на собеседование. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что уже была здесь. Просто контактное лицо на hh.ru было другое. Теперь собеседование проводила [Н.] — руководитель службы персонала. Потом через какое-то время она пригласила... Далее →

ООО «СоюзДонСтрой» на Братском 30 открывают вакансию специалист по кадровому делопроизводству несколько раз в год, что говорит само за себя. Сотрудники там долго не держатся. Зато собеседование проходить нужно и на полиграфе, где в основном интересуются не алкаш ли ты и не наркоман. Ребят, может вы сами с такими недугами, поэтому в вашем отделе долго никто сидеть не хочет. Корпоративная культура тоже отсутствует обратную связь эти клоуны не дают. Только вас исследуют, мало что рассказывая о себе. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

[В.] [Е.], которая представилась директором по персоналу, пригласила меня на собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование, я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис, оказалось, ещё и тестирование. Чтобы его пройти, надо зарегистрироваться, указать своё ФИО, адрес электронной почты. На мой вопрос, а где мы регистрируемся, всё-таки это мои персональные данные, она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.]. Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое-никакое, а всё-таки лицо компании. Далее →

Собеседование на вакансию специалист по кадровому делопроизводству проходило по телефону в несколько этапов. Сначала с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем по персоналу, которой нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть и отвечать на кучу других вопросов. И которая в конце сказала, что они выдают ноутбук для работы дома после рабочего дня и по выходным без доплаты. Это при зарплате ниже средней по рынку. Сказала бы это сразу я бы даже не согласилась с ними разговаривать, не говоря уже о цитировании трудового кодекса. Конечно же я отказалась. Только время на них зря потратила. Далее →

Менеджер по подбору персонала [А.] обманными путями заманивает соискателей на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис компании. В предварительной беседе по телефону он сказал, что у них в компании иностранцы не работают. Я уточнила у него этот вопрос. Когда я приехала в офис на собеседование, оказалось, в компании иностранцы есть, зарплата серая. Работа заключалась в [censored] [censored] за предыдущим сотрудником, собственно, поэтому вакансию и открыли. Далее →