Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5346 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 191695 рублей
Средняя зарплата 41 500 руб. в месяцЭто на 51% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в РОСТОВЕ-НА-ДОНУ? Статистика зарплат →
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5346)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае это близость к дому, фактически через дорогу. Я трудоустраивался на новый тракторный завод. Новые цеха и относительная чистота. Цех единый и не заблудишься. Берут всех подряд, лишь бы конечности были. Паспорт не имеет значения. Если нужна хоть какая-то работа, то вам сюда. Обеды внутри по 150 рублей для рабочих. Но их минусов: весь обед вы простоите в очереди на обед) Далее →✗ НедостаткиОбман сразу в вакансии по зарплате: у нас «фиксированно» 70 000 зарплата, а при разговоре с бригадиром узнал, что это до вычета 13% налога. Итого уже 60 выходит;График работы: обман и здесь. По факту 5/2 с 7.00 до 16.00, сб и вс выходные, в реальности: 6/1 с переработками, а выходить в две субботы «по желанию», но, как выяснил у работяг, это «обязаловка», от которой не уйдёшь. В анкете у HR сразу подгорает, если вы укажете, что «не готовы к задержкам на работе». Есть там такой пункт. И на это ещё бригадиры обращают внимание. Если не готовы, то не стоит даже идти смотреть! В общем, рабство ещё то. Причём такие же условия предлагает и главный их филиал на Менжинского, 2А.Корпоративный отпуск: весь завод отдыхает в сентябре. Хочешь лето? Ищи другую работу! Но казалось бы, что, ну сентябрь, ну хорошо, а по факту ещё и в отпуске вас попросят выйти на работу! Само собой, что «не бесплатно», всё оплачивается, но вопрос к тем, кто это придумал: когда жить, тратить деньги, если график это фактически проживание на территории? Категорически не рекомендую туда идти, особенно, если вы ездите с другого края города или вам неудобно. Если любите жить на работе и ходить на работу ради работы, то тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет никаких, выкиньте все ваши мысли об трудоустройстве в эту компанию и переезде на Шпицберген. Далее →✗ НедостаткиРаботал полгода в горноспасательном взводе в 2025г. обещанная зарплата от 190 000 в месяц, громкие слова из отдела кадров, но по факту после вычета налогов, вычета за жилье, расход на питание (цены космические), хорошо если чистыми на руки получите 60−70 тысяч рублей (и это при том, что я не курю и не пью), и такая история с зарплатами на всех участках абсолютно, за полгода так и не встретил ни одного человека, который получает ту зарплату, про которую говорили рекрутёры при трудоустройстве. Условия жизни, которые предоставляют Арктикуголь, ужасные: ушатанные квартиры в общагах с советских времен, есть одно новое общежитие — но оно для избранных и для красивых телеэфиров по ТВ, короче говоря, показуха. Цены на продукты — это отдельная история, ладно бы если они бы еще были, но тут тоже проблемы — их вечно нет. Печально, что часто бывают проблемы с элементарными базовыми вещами, как яйца, молочка, колбасы и т.д. Вечная проблема с сигаретами и алкоголем — хотя, если вы не курите и не пьете, для вас это не минус. Проблемы что-то заказать с материка, есть Вайлдбериз, но посылку будете ждать 1.5−2 месяца, и ассортимент будет урезан по максимуму, потому как не многие продавцы отправляют посылки за рубеж. Можно что-то заказать почтой... Далее →
-
Начну с того, что на собеседовании милая девушка подробно рассказала о вакансии: и графики, и зарплата, и про лекции, и про дегустации и т.д. Звучало все максимально заманчиво, даже захотелось влиться в эту атмосферу. Хорошо эйчар сделал свою работу). На деле же все оказалось совсем не так. Первым делом, как я пришла в первый день стажировки, я спросила у действующей сотрудницы, которая была админом на точке, сколько в среднем она получает (без админслужебной надбавки). И вышло на тысяч 10 меньше, чем мне рассказывали на собеседовании. Я увидела их документы начисления зарплаты. Второе, это график. Забудьте об обещанных 2/2, 3/3. Так как на магазинах вечный недоукомплект и работают люди в графике 5/2, 5/1, 4/1 и любой другой. Конечно, меня такое не устроило, и я созвонилась с эйчаром выяснить, а че за фигня?! В итоге после звонка на точке появился супервайзер, который присел на мои уши минут на 40, рассказывая все тот же бред, который рассказывал эйчар, и направил на другой магазин, мол там зарплата больше, так как другой режим работы и за это доплачивают. В итоге, я побывала в этой конторе 2 дня. Первый день мне в целом хоть немного... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗимой тепло. Летом прохладно. Далее →✗ НедостаткиПривет. Работал себе спокойно, привык к коллективу, всё было нормально. Постепенно обучался. Потом пришла стажёрка, ей удобна была локация магазина, так как недалеко от дома, и она именно в этом магазине хотела работать, переводиться не собиралась. На минутку скажу, что работало нас трое, без стажёрки. В ходе некоторых бесед с новым сотрудником выяснилось, что у девушки есть друзья в МТС. Короче, меня подвинули и попросили перевестись на другую точку. На точке, через которую сливают кадры. Там два варианта: либо работать за 40 тысяч, либо увольняться. Очень семейная компания, где есть хорошие друзья.)) Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую.Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении. Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального.Но:Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1−2 дня.Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать — «мы не готовы вас принять»Здесь что-то не чисто… Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПоложительных моментов в работе с данным работодателем нет.Компания не заинтересована в сотрудниках и их развитии. Предпочтение отдают неопытным работникам, потому что ими проще управлять, недоплачивать и перекладывать ответственность.На собеседовании обещают заработную плату 45–50 тысяч рублей. По факту, даже при работе без выходных, сотрудник получает максимум около 25 тысяч рублей. После этого руководство ещё и упрекает, что вы «слишком много получаете», хотя именно такие суммы были обещаны изначально.В трудовом договоре и документах указана заработная плата около 4000 рублей. Реальных социальных гарантий при этом нет.У меня был официально открыт больничный, но он не был оплачен вообще. Работодатель не подтвердил факт болезни, из-за чего выплаты не состоялись. Реакция была такой, будто я уже не являюсь сотрудником, хотя на тот момент продолжала работать. Больничный фактически восприняли как повод заявить, что сотрудник уже увольняется. В итоге я покупала лекарства за свой счет и иногда выходила на работу с температурой, потому что иначе просто оставалась без денег. Даже при увольнении больничный должен оплачиваться определенное время, но из-за схемы оформления сотрудник не получает ничего.Работодатель не занимается поиском персонала и перекладывает эту обязанность на действующих сотрудников, независимо от должности. Людей выводят... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПромипласт — просто параша! Набирают людей, когда есть большие заказы, а большие заказы — один раз в три месяца. В остальное время основные и неофициально устроенные сотрудники — в простое БЕЗ содержания! А в простое завод 70% времени в месяц. Есть план для сдельной работы: мало того, что его невозможно выполнить, так ещё и работы нет даже для тех, кто устроен официально. Сотрудники увольняются, не успев устроиться. Пришёл работать бригадиром на оклад, через два дня отправили в выходные без содержания, потерял два дня… По зарплате всех обманывают: обещают немного, но и того не получишь. Примитивная схема по набору рабсилы с минимальными затратами. Категорически не советую ходить и терять время. Наобещают много, а по факту — простой без содержания, и низкооплачиваемая сдельная работа. Далее →
-
Проходил стажировку в магазинах Версия, ТЦ Парк, Космонавтов 19а и Рио, Нагибина 17. Используют бесплатный рабский труд. 5 дней стажировки на кладовщика, не оплатили стажировку, на работу не взяли, договор не оформили. Подорвал спину, лежал в больнице после такой адской стажировки, да ещё и бесплатно. Как оказалось, устраивают периодически паровозы бесплатного труда в периоды межсезонья, когда буквально весь магазин надо собрать и отгрузить, принять новый сезонный товар, а это порядка 50−60 больших+коробок. Не хотите, чтобы вас поимели за бесплатно, не ходите в шарашкину контору ИП Касьяненко в магазины одежды и обуви Версия.. Далее →
-
✓ Преимуществатолько удаленка, потому как с таким отношением к сотрудникам, лучше вообще не видеть с ке работаешь Далее →✗ Недостаткив этой компании нет ничего человеческого…Пока Е. дарит айфоны своей свите, где-то плачет сотрудник другого отдела, у которого компания отобрала премию, несмотря на выполнение плана. Не верьте в красивую картинку, которую она транслирует! Такое ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководства вижу впервые. Для этой компании оскорбление и маты — это норма! Работать будете и в выходные, и отпусках. В компании работает система штрафов, у них это называется страйки, поставить могут за что угодно: не ответил руководителю в течение получаса, не включил камеру на созвоне и т.д. Пять страйков, и на вылет. Компания ежемесячно сокращает расходы, поэтому на тебя в любой момент могут повесить еще один участок работы без доплаты. Посмеешь возразить, создадут трудовую комиссию и уволят. Идти за помощью к hr бесполезно, сделаете только хуже, они всегда на стороне руководства. Далее →
-
Мне кажется, что любая рабочая специальность в резюме — это обязательно звонок от Ростсельмаша и РПРЗ. Приглашают на собеседование на завод. Скидывают фото, как найти, куда идти и как оформить пропуск. В общем, у завода 2 проходные: одна Главная проходная на Менжинского, другая, т.н. «Чкаловская» проходная со стороны улицы Советов. Но на собеседование ходить только через Главную, а выходить можно куда удобно. Ну и при трудоустройстве ходить можно куда удобно. HR-отдел — это кабинет при входе на завод, где несколько человек сидит и звонят или уже беседуют с соискателями. Стандартные вопросы, заполнение данных. Что точно могу сказать, что если у вас 2 руки, 2 ноги, 1 голова и вы сюда пришли, то 100% вас примут. Сюда берут всех подряд. Текучка огромная, и это настораживает. Я прошёл этап собеседования, показали место работы и беседа с руководством. Тут не до дипломатии: заводчане максимально суровые и прямые. Любите хамство, неуважение, бесчеловечность — то вы по адресу. Готовьтесь, что условия труда, которые будут предложены, сильно отличаются от тех, что есть на самом деле: 1. График: официально 5/2 с 7 до 16, а по факту 6/1 с 7 до ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБыла трудоустроена в ООО «Аякс» (ул. Тельмана 8, Тельмана 10) сначала по срочному трудовому договору на декретное место. В отделе нас было два сотрудника и руководитель. Через два с половиной года взяли четвёртого человека. Меня перевели на постоянное место работы, а нового сотрудника оформили по срочному трудовому договору, на декретное место. Это было распоряжение руководителя отдела, который сказал нам это в нашем кабинете, когда мы там все находились. Но, как выяснилось впоследствии, верить таким, как он, не нужно. Через несколько месяцев после того, как документы о моём переводе были подписаны, я заметила, что приживалка, родственница руководителя отдела, которая отсиживалась в этом же отделе, втихаря из папок с документами что-то выбрасывает и что-то другое подкладывает при мне же. Оказывается, она мои документы о переводе на постоянное место работы выбрасывала и документы нового сотрудника о том, что она сидит на декретном месте тоже. И подкладывала в папку документы о том, что у нового (четвёртого) сотрудника постоянное место работы, а не декретное. Это всё они оформили за моей спиной задними числами. Естественно, с подачи так называемого руководителя отдела. Что не удивительно, так как умом и порядочностью эти... Далее →
-
Первый ушёл тот самый господин С.С., который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин С.С. неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (СБ, ПСО и т.д.) ожидается вскоре… Далее →
-
Виктория, которая и есть главный бухгалтер в ГК «Флагман», курящая на собеседовании, которая пишет такие комментарии под отзывами о собеседовании в этой компании. Как хорошо, что не пришлось работать с такой хабалкой. Может, пора заканчивать курить, а то последние мозги прокурите. Почему я должна писать, что работала в вашей конторе, если это не соответствует действительности, собеседования с вами хватило. Судя по вашим комментариям, речь об адекватности не идет. Это вы о бывшем сотруднике так отзываетесь, которого отобрали на работу в результате собеседования, которое сами же и проводили. Это лишний раз подтверждает, что собеседование проводил некомпетентный человек. Работа с персоналом — это тебе не бухгалтерия — это люди, с которыми вам работать противопоказано, сидите лучше только с бумажками. Не лезьте больше туда, в чем вообще не разбираетесь. Собственники вообще знают, что вы тут такие комментарии пишите. Ума не хватило даже имя поменять. Далее →
-
Виктория, которая и есть главный бухгалтер, курит на собеседовании, несмотря на камеру в комнате, где оно проходило (камеры, по всей видимости, не работают), которая и пишет такие комментарии уже под двумя отзывами. Может, надо заканчивать курить, а то последние мозги прокурите. А почему я должна писать, что я работала в вашей шараш-монтаж-конторе, если это не соответствует действительности, собеседования с вами хватило. Судя по вашим комментариям, речь об адекватности не идет. Это вы о вашем бывшем сотруднике так отзываетесь, которого отобрали на работу в результате собеседования, которое сами же и проводили. Лишний раз все это подтверждает то, что собеседование проводил некомпетентный человек. Да уж, работать с персоналом — это тебе не бухгалтерия. Виктория, не лезьте туда, в чем вы вообще не разбираетесь. Навряд ли после таких комментариев с вами кто-то вообще работать захочет. Собственники вообще знают, что вы тут пишите? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ от слова совсем, Пичугин творит с сектором- город всё что хочет, набрал команду идиотов с Краснодара, после чего сектора полетели. Видимо интересы какие-то финансовые у него или показать нужно вышестоящему руководству. Далее →✗ НедостаткиЗа всё снимают деньги с сотрудников, вышке позёр. СБ — это не СБ, а считаводы, у которых команда фас. Хотя ребята сами влетают на копейку регулярно, обычные инспектора ппдпп. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в этой компании. Организации труда ноль, 1 человек работает, а 5 стоят, в основном (работают) те, кто доживает свой век. Обещают одно, а потом меняют условия оплаты. Если вы готовы руководству на полусогнутых ногах поддакивать и выслушивать упреки, то вы там незаменимы, и не важно, что делать — ничего не умеете. Везде ложь, как появляется руководство, сразу все проявляют вид деятельности. Специалисты и те, кто хочет работать и зарабатывать, не задерживаются. Большая текучка кадров. Трудовой кодекс не соблюдается, кем бы ни устроился, будешь делать всё, что скажут, откажешься — попросят уволиться. Рабочие ютятся в вагончике, в котором есть раздевалка и вторая половина «столовая»; чтоб выйти из-за стола или сесть, надо попросить других людей встать. Везде грязь, хоть тараканы пропали, вытравили, или даже они от грязи сдохли, а то и в микроволновке лазили. Отношение к сотрудникам: за воротами очередь. Будешь увольняться — по-хорошему не получится. Далее →
