Работа удаленная работа через интернет проектным менеджером: отзывы, зарплаты
Ищете работу удаленная работа через интернет проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (60)
Отзывы (19)
-
✓ ПреимуществаВеду в Mariar Group несколько проектов удаленно. У нас регулярные встречи с командами, где обсуждаем все рабочие моменты. Руководство открыто к диалогу, можно напрямую обсудить риски, планы или предложить новый инструмент. Есть прозрачность в плане процессов: задачи в таск-трекере, отчёты, все знают, кто чем занимается. Коллектив профессиональный, каждый знает свою роль. Далее →✗ НедостаткиСкорее нет, чем да Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо подают себя Далее →✗ НедостаткиКидают сотрудников на деньги. Сначала задерживают зарплату, а если с сотрудником возникает конфликт на этой почве, то расстаются вообще без оплаты. Внутри явные проблемы с управлением, при том что продают курсы на эту тему. Стараются казаться кем-то. Типа десять лет работы, московская компания, большой опыт — нет всего этого. Всё это рано или поздно скажется на клиентах. Так что не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы, есть возможность удаленной работы. Бонусная система достойная, сам оклад не 5 т.р поэтому от бонусов не зависишь, но и получить их хочется, так как хороший процент от проекта. Сотрудники приветливые, открытые люди. Профессионалы своего дела, к ним можно обратиться за поддержкой и помощью. Далее →✗ НедостаткиБывают авральные режимы с большим количеством активных проектов (~10 шт) в одно время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИ не надейтесь. Далее →✗ НедостаткиРебята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пятнай трудовую. Я не знаю как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а органицация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Не соответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций, например, не понятно что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собсвенной идеальностью, как руководителя, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает подробности... Далее →
-
Полное днище! Позвонил какой-то HR-менеджер, спросил: вы ищете работу? Ну, тогда я передам ваше резюме руководителю, потом, если что, вам наберут. И ни ответа ни привета. Сначала передайте руководству резюме, а потом звоните! Низкопрофильные сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →✗ НедостаткиКонская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно... Далее →
-
-
✓ Преимуществаудаленно. и на этом всё. Далее →✗ Недостатки1. Руководительница — очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки. 2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже мрот): — написание текстов — коммуникация с заказчиком — поиск партнеров для сотрудничества — составление контент-планов — разработка новых продуктов — прогревы аудитории — продажи продукта — сбор статистики и сводок — таргет и реклама — построение ТЗ на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц 3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера 4. Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально. 5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы не умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время 6. Мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания известная, с удобным местом расположения. Далее →✗ НедостаткиУстраивался на вакансию Руководитель проектов. Провели собеседование по видеосвязи. Обещали связаться в течение недели. После стали затягивать с ответом, типа руководство ещё думает. В результате мне надоело это всё, устроился в другую организацию. Так что учитывайте этот момент. Для такой компании крайне неподобающее отношение к соискателям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ компании Адванс-медиа очень интересный подход в принятии людей на должность Проектного менеджера. Сначала они целый месяц рассматривают заявку, затем возникают из ниоткуда и начинают говорить о том, что готовы рассмотреть человека без опыта именно в IT, но с организационными навыками. При принятии на работу дают договор, в котором даже не прописаны критерии прохождения стажировки, а также согласно этому договору вы у них будете работать по совместительству (спасибо, что не сказали ранее), со словами, что потом они дадут полноценный договор на месяц испытательного срока. На самой «стажировке» тебя подключат к нескольким проектам, на которых ты не будешь делать ничего, поскольку сами проекты либо двигаются очень медленно из-за невовлеченности клиента, или все за тебя решает менеджер по продажам (это гениально, чтобы менеджер по продажам был и аккаунтом, и проджектом). Если вы знаете, как работает проектный менеджер (не только в IT), то в этой компании такого нет, это чисто бежевая компания (прочитайте про теорию спиральной динамики), ни инструментов, ни метрик, ни программ, внедряй все сам. Тебя не погружают ни во что — нет базы знаний, ты не знаешь, какие проекты были, четкого ТЗ по проектам нет вообще, обучения нет. В компании нет системы вообще никакой. Тебя не погружают в компанию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВопросов на собеседовании практические не было, мы почти сразу перешли к предложению бесплатного испытательного срока с выполнением точечных задач компании. Далее →✗ НедостаткиМне давали реальных, действующих или потенциальных клиентов и просили точечную разработку контент-плана, прописывая концепты максимально глубоко. Вплоть до раскадровок контента, цифр, данных о конкурентах. Крадут чужие идеи. Фирма является стартапом, разместившая 8 вакансий на период март 2023 года на HH. И с каждой вакансии собирают разработки, по всей видимости, не собираясь никого брать на работу. Учитывая, что компания год-два на рынке и вряд ли может позволить себе такой бюджет. По всей видимости, собираются идеи со всех тестовых в одну и потом продаются клиентам, выставляя за свою работу. Просили как можно больше идей и предложений (в моём случае, ссылаясь на то, что ждут ещё больше креативности, больше идей), но когда мной был задан вопрос, что с устройством, они пропали на день и потом пришёл отказ. На мою просьбу дать обратную связь, что не так с работой, которую я выполнил, мне ответили, что у них нет времени мне это расписывать. Что ещё больше доказывает нечистоплотность данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПринимают без опыта Платят зарплату в срок Далее →✗ Недостатки1. Текучка кадров, так как увольняют всех буквально раз в три дня. 2. Соответственно, много проблем в начале работы: нужно оперативно, прямо сходу, без инструкций, помощи наставника доделывать то, что не успел сделать твой предшественник, исправить ошибки. 3. Нет никакого обучения, работать нужно по регламентам, которые никто, в т.ч. руководители, не соблюдает. 4. Самое главное: руководители жертвы бизнес-тренингов. Они говорят заученными фразами, не отвечают на вопросы, не соблюдают этикета в общении. Они не заинтересованы в хорошем продукте компании и в долгосрочном сотрудничестве с вами. 5. Ужасно отлажены процессы внутри компании. Невозможно получить нужную для работы инфу: коллеги ей не обладают, так как работают недавно, руководство ответов не дает. Не советую даже для получения первого опыта: вы сделаете море тестовых заданий, пройдете тестовую неделю и потом бесплатно поработаете 1−3 недели. Если «повезет» (а это именно повезет), вы можете хоть на 1000% и точно в срок выполнять задачи, но если вы не понравитесь инфоцыганке-В., то долго вы там не просидите, то вы получите заветные 10 тысяч рублей :) Это касается всех вакансий и аналитиков, и ПМ, и разрабов Далее →
-
Я заключила трудовой договор с [И.] 28 июня. Отработав по договору половину месяца, она должна была мне выплатить зп 15 июля, но денег не поступило. На следующий день, 16 июля, я написала [И.] и потребовала выплатить мне деньги за полмесяца моей работы. На что [И.] написала мне: «Привет, [Н.] Зп выплачиваются с клиентов (с общей выручки бизнеса, часть из которого будет уходить в зарплатный фонд), и как только до 30 мы сделаем проект, я выплачу всем зп.» Изначально, когда мы заключали трудовой договор, информация о том, что зарплатный фонд формируется исходя из закрытия клиентов, не была обговорена и не была прописана в договоре. Об этом факте я узнала только после того, как отработала полмесяца. 18 июля мы созвонились с [И.] и на основании трудового договора я потребовала оплатить мне половину оклада в размере 30.000 р и расторгнуть трудовой договор. Выплачивать мне мою зп за половину месяца работы [И.] отказалась, основываясь на том, что я не выполняла свои обязанности в полном объеме, а выполнила только половину. Т.к. я работала только половину месяца, я выполнила только половину своих обязанностей, что логично. Также хочу отметить, что я в полном объеме выполняла все ее поручения, которые она давала. В процессе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный сайт, смотрю, что здесь один негатив, аж обидно стало за компанию. Вот интересно, размещаются ли положительные отзывы. Проверим) Работаю в ПЕРИ 5 лет, продаю самый лучший продукт. Да, дорогой, технически сложный, премиум сегмент. Кто боится проектные, сложные продажи — проходите мимо. Справятся сильные, амбициозные, целеустремленные люди. Нытикам не сюда точно. Разные «плюшки», свобода действий, возможность заработать без потолка и т.д. Далее →✗ НедостаткиЛично у меня нарушен баланс работа-личная жизнь. Но это мой выбор. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка, крутые проекты. Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Пришло время оставить отзыв о Skyeng. О компании, в которой я работал более 4-х лет. Я более 4-х лет проработал в компании на позиции Project Manager. Начинал свой путь менеджером контроля качества в отделе Контроля качества, в котором и вырос до должности проджекта. А последние полгода провел в команде отдела Skyteach. За все время своей работы я курировал более 10 проектов разных уровней сложности и кросс-командности. И в этом отзыве я сделаю акцент не на условиях труда, графике работы или зарплате. Главным тезисом высказывания станут так называемые «Принципы Skyeng». А еще конкретнее — свобода слова и способность высказывания своей точки зрения. Первый раз, когда я искренне начал гордиться своей работой в компании, стало публичное высказывание, на тот момент СЕО компании, [Г.] С. об осуждении арестов людей на митингах за [А.] Н. Цитата из его поста в ФБ от 09.08.2019: «Я далек от политики — это мне неинтересно… Но две последние субботы не дают мне права промолчать.». Он не побоялся высказаться публично, хоть это и могло отразиться на его бизнесе. И тогда я был горд тем, что я часть демократического мира. Но что произошло сейчас? А сейчас произошло... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравилось работать в Боржоми (проработала 3 года). Компания очень лояльна к сотрудникам, много разноплановых задач. Работы много, но для меня это только плюс. Компания полностью белая, никогда не обманывала сотрудников. ДМС с клиниками уровня Медси. Комфортный офис, можно работать из дома. Отличный и дружелюбный коллектив, коллеги всегда готовы помочь. Компания дает колосальный опыт, который очень высоко ценится. Далее →✗ НедостаткиНе самые высокие зарплаты. Хотелось бы, чтобы регулярно индексировали зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленно работать Далее →✗ НедостаткиДанная компания известна по курсам [Е.] [М.] [Е.] [Ф.] частично занимается продвижением курсов [О.] Юрковской. Проработав год в этой компании, сначала в качестве специалиста службы поддержки, а впоследствии менеджером запусков онлайн-курсов, столкнулась с обманом и жадностью со стороны руководства в лице [К.] [А.] ЧЕМ занимается ЭТА компания? Наиболее известные курсы, которые продвигает эта компания во главе с [А.] [К.] «Код молодости», «Морщиностиратели», «Основы акварельного скетчинга», «Денежные мышление», «Идеальная попа», «Психология стройности» и т.д. Предоставляя маркетинговые, рекламные услуги различным экспертам, компания получает часть денег с продажи курсов, часть получает эксперт. Собирай по ягодке, соберешь кузовок? Я бы поняла, если бы речь шла о миллионах, но этими суммами тут даже не пахнет. То ли дела в компании идут так плохо, то ли [А.] [К.] действует по принципу «Собирай по ягодке, соберешь кузовок». Очевидно, вот он главный принцип «Денежного мышления», которому пытаются научить подписчиков… «Деньги любой ценой и никакой морали». Догадываюсь, что отношение к сотрудникам совпадает и с отношением к подписчикам, поскольку многие продукты, которые продвигает компания, увы, не лучшего качества. О чем говорит отсутствие отзывов и обратной связи от покупателей, это так называемые продукты «однодневки» — купил... Далее →
