Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →

Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →

Полностью отсутствуют Далее →

с самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. Василий Александрович Загородний — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения Василия Александровича, рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с Василием провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. Василий Загородний — организатор преступных схем, за которыми скрывается... Далее →

Отсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью, выплаты каждый день. Далее →

Boho Centr Nevsky 140 После переезда в Санкт-Петербург я решила устроиться в одну гостиницу на временной основе. Главным аргументом в пользу этого места стало отсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью. В гостинице работала управляющая, которая поначалу производила впечатление добродушного человека. Как оказалось, это всего лишь впечатление… Она завела со мной устный договор: я работаю полгода, а в мае ухожу, чтобы заняться своей основной специальностью. Я не собиралась нарушать эти условия, но практика показала, что руководство гостиницы часто пренебрегает подобными договорённостями. Однажды после смены я узнала, что меня уволили. Конечно, это не та работа, о которой стоит переживать, ведь гостиница больше похожа на перевалочный пункт. Но сам факт такого отношения к сотрудникам возмутителен. В жизни я не раз убеждалась, что люди, которые действуют, руководствуясь низкими побуждениями, думая лишь о собственной выгоде, неизбежно сталкиваются с последствиями своих поступков. Такие люди теряют нечто гораздо более ценное, чем сиюминутная выгода: они утрачивают доверие, уважение и, что немаловажно, собственную совесть. В конечном счёте каждый выбор имеет свою цену. И пусть не всегда справедливость торжествует мгновенно, но она обязательно приходит. Это закон жизни:... Далее →

Хорошо что картежница тарологиня рунологиня Плу…ва Стани Бар Гендальф Синий ооо Аркада, Бизнес Бюро Невский 140, Школа Таро Алексей Гришин и Яз…в Андр. ооо Аркада Фурштатская 20 и цимбалина 42, Аркада компани, крем пай с с Куанчендон и др зарегестрировали на себя не один бизнес, при этом умудряются не платить деньги персоналу — а обворовывать таких несчастных сотрудников трудяг как -я! Далее →

Гендальф Синий — это бар с лёгкой, как говорят в отзывах, атмосферой на ул. Фурштатская 20 — ООО Аркада с регистрацией по ул. Цимбалина 42. Да, да, атмосферой очень лёгкой и очень приятной, атмосферой скорее легонькой — такой же как «крем пай» от хозяев этого очень «лёгкого» заведения, вебки в том же внутреннем дворе, руны таро от руноурановой хозяйки заведения бар Гендальф Синий в подвале на улице Фурштатская, некой стани…выстаси с краснокаменского городка урановой добычи, тоже в тему, особенно когда не отдают оплату персоналу, зашкаливающую аж свыше 20 тысяч рублей. Хорошо им оббирать детей блокадников, спасибо Вам мистер Я. А. А. и Вашей заносчивой напарнице Плуж…ой Станис… Вл…Плачет по вам вся правоохранительная система. Крем Пай и КУ..чендо.. — что ж это такое клубы, ночные. Вебкамки с девочками, продажа недвижимости в бюробиз, крем вай — это ближе к клубничку с порн… индустрией. А продажа рун таро и другой нечисти похожей на таблетки от госпожи Плуж..к.ой — тоже миленькая фишка от Гендальф синий бара на Фурштатской 20. Урановые руны из Краснокаменска из Забайкальского округа госпожа маг тарологрунолог, прости Господи, уролог Стан…Плужн…а — школа магии картежница таро и других способов запудривания честных граждан под... Далее →

Белая, немного ниже среднего уровня зарплата, соблюдение ТК в части больничных и отпусков Далее →

очень познавательно было почитать предыдущие отзывы, хоть они и весьма старые. Работала в этой организации почти до конца 2025 года и вот, что могу рассказать мои дорогие читатели :)Штабквартира компании находится на пересечении Индустриального и шоссе Революции, в синем четырёх этажном здании. Здание представляет собой производство к которому прикреплены офисные помещения. Повсюду снуют рабочие с телегами набитыми всякой всячиной, проходы так же заставлены производственными и готовыми запасами. С этим нужно смириться). В основном особо рассказывать нечего, производство напоминает средневековую мануфактуру, все делается вручную из в основном закупленного в Китае сырья. Закупками заведует служба снабжения, самая на мой взгляд коррумпированная структура. Находится в уставшем помещении с уставшими людьми. Коллектив разделён на «стареньких» и «новеньких». «Старенькие " самые мотивированные и лояльные сотрудники, т.к получают щедрые чаевые от поставщиков (+3−5 окладов в месяц, инсайдеры не дадут соврать))). «Новенькие» постоянно меняются, даже имен не запомнила, т.к. текучка ужасная. «Старички» умело распределяют партнеров оставляя себе наименее проблемных и щедрых, на «новеньких» скидывают всех остальных. Соответственно и текучка, на период моего пребывания сменилось человек 10 (. Начальник там со странностями, которые не хочется публиковать. Так что девочки... Далее →

Разводка на газели от метро проспект просвещения до склада. На этом всё. Далее →

Здравствуйте, я проработала в petshop всего 4 смены на должности кладовщик-комплектовщик. 1. Старший сотрудник, который тебя принимает на работу, должен объяснить правила поведения, правила безопасности. При устройстве на работу мне ничего не рассказали. Рассказали только о работе и графике. 2. У них есть очень много нюансов: утром планёрка, о которой я не знала, потом то, что охраннику нужно показывать сумки всегда, даже если ты пошла в раздевалку, о том, что выходя на улицу покурить, нельзя сидеть на лестнице. Начальство так же не сказала, какое конкретное время для перекуров, и за каждый проступок, даже если ты не знал, тебя будут штрафовать. 3. По поводу зарплаты, у меня в договоре написано оклад 28 800, а остальное, скорее всего, премия, размер которой зависит скорее всего от начальства и от количества твоих нарушений и штрафов. 4. Работа кладовщиком-комплектовщиком очень тяжёлая, целый день на ногах. При погрузке машины постоянно какие-то проблемы: то накладных не хватает, то минуса и товара не хватает. Для решения какой-либо проблемы в рабочем процессе постоянно бегаешь по складу и ищешь старшего кладовщика или начальника смены или оператора, чтобы решить тот или иной вопрос. В общем, нет никакой организации,... Далее →

Мне попался хороший коллектив. Нам было всего трое, и все быстро нашли общий язык, помогали и выручали друг друга; вовремя выплачивали зарплату. Далее →

Первое, с чего следует начать, — «директора» и «офисные работники». с.о.в. — максимально противный и далекий человек, который не умеет нормально и адекватно общаться с людьми, не умеет их слушать и слышать, не может без банальных ошибок написать одно предложение и собирает старомодные ларечные букеты, не стремясь развиваться и следить за актуальностью современной флористики. Она может спокойно орать и повышать голос на сотрудников, в том числе и матом. Никакого чувства такта в этом человеке нет. Спокойных разговоров и объяснений вы не дождетесь и не услышите. Может дать тебе задание, а потом стоять и кричать, какого х… ты этим занимаешься. Так уж выпало, что пришлось работать с этим человеком на одной точке, и приезжая два раза в неделю, она, бедная, работала там одна и все делала только она: прибиралась, выбрасывала мусор, работала с цветком, поливала горшечные растения, в праздники, не поверите, она тоже пахала одна, ведь другие работники, видимо, отдыхали дома, а в праздники гуляли, да? Ваш труд, идеи, стремление развиваться и учиться не будут никак оценены, вас наоборот будут закапывать и запрещать делать букеты. Вместо того чтобы спокойно указать на ошибки и сказать как надо, вы получите только одно: «это убожество», «что это за ужас», «вы ничего не умеете, ничего не знаете,... Далее →

Коллектив. Работают замечательные девочки, жаль что на других офисах. Будьте готовы к тому что вы работает либо одна в офисе, либо вас двое. Далее →

Начну с самого начала трудоустройства. На следующий день после трудоустройства меня поставили перед фактом, что мы переезжаем на другой адрес. Суть данного переезда была в изменении должностных обязанностей (должны были вести два магазина) за маленькую зарплату. Нас было два сотрудника, и после переезда оказалось, что в офисе не было рабочего места для второго сотрудника, поэтому меня мотали с одного офиса на другой. В кабинете сидело 8 человек, причём сам кабинет был очень маленький. Помимо размера кабинета было ещё куча других минусов. Там не было окон и отопления. Девочки всю зиму сидели и мёрзли. Когда мы переезжали в этот офис, мы знали, что девочки, которые там уже работают, получают ЗП больше, чем мы, но наш руководитель решила посплетничать и попросила не говорить нам, что они получают больше, якобы чтобы мы не обиделись. Адекватное руководство должно было поменять нам должностную инструкцию, трудовой договор и приравнять ЗП, а не сплетничать. Впервые попалась на руководителей, которые распространяют слухи (причём по работе и без). Видимо, это из-за отсутствия достаточной загруженности, другого объяснения нет. Сами офисы еле дышат, ремонта там не было с момента открытия. А в некоторых офисах бегают... Далее →

Если вы по знакомству все будет хорошо. Если нет, то осторожность не повредит. Зарплату платят Далее →

Компания далеко от метро, условия труда просто ужасны, все сидят в одной комнате: там и производство (электроника, пайка элементов), и бухгалтерия, и все. Особенно не рекомендую устраиваться туда главным бухгалтером — полный зас*р за три года + внедрение базы + на горизонте контракты ГоЗ. От вас ждут круглосуточной работы всегда. Но вы узнаете об этом по факту, на собеседовании о многом умолчат. Главный кошмар, что вас ожидает, — это помощник руководителя И., сначала она может показаться милой, но очень быстро её прилипчивость и ожидания не дадут вам работать. И да, там ждут не работы, а чудес, сроки ставят нереальные к исполнению. Далее →

Когда-то это была компания, где ценили работников. Царило дружелюбие, поддержка. За хорошие показатели отдел водили на интересные мероприятия. Сейчас от этого не осталось и следа. Далее →

Проработав в компании 10 лет, скажу вам как есть: не суйтесь туда, если вы не готовы работать как раб, выполнять планы, которые выполнить невозможно, если вы не готовы молчать, если вам не оплатят вашу работу или сократят время перерывов на 20 минут. Если вы не готовы к тому, что вы должны сами со всем справляться и не задавать вопросов к руководителям или к старшим, ибо в компании с приходом «Билайновских» людей все стали сами за себя. Если вы не готовы каждый месяц подписывать доп. соглашения, где добавляются условия невыгодные работнику, но выгодные компании. Если вы не готовы к тому, что вас могут уволить одним днем без особой причины, но поверьте, они придумают ее, и если вы по собственному желанию не напишете, то уволят по статье. Если вы будете неугодным сотрудником компании, у вас будут невысокие показатели, то вам создадут невыносимые условия, чтобы вы не выдержали и уволились. Премию вы не увидите, ОКК вам не даст, находят ошибки там, где их нет, будете постоянно оспаривать и все равно окажетесь в минусе, потому что у ОКК тоже план, их зарплата зависит от того, скольким людям они нули проставят. Пишут, что карьерный рост быстрый, это абсолютная ложь: только самые стойкие и те,... Далее →