Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →

Организационный бардак и «призраки»Сначала насторожило, что компания прячется под разными названиями. Быстро пробил информацию — юридическое лицо создано недавно, типичная «прокладка» для застройщика. Никакой истории, никаких реальных активов. Цель понятна: собрать деньги с жильцов на этапе заселения и исчезнуть, пока не начались серьезные претензии по качеству. 2. Хамское отношение на собеседованииОтправил резюме. Ждал звонка почти 2 недели. Когда приехал в ЖК — внешний лоск есть (новый дом, чисто), но атмосфера внутри переговорной убила всё впечатление. · Пока я ждал, из соседнего кабинета доносились крики и дебаты с унижением линейного персонала. Это не «рабочая атмосфера», это дешевый рынок, где менеджмент срывает зло на подчиненных. Сразу стало ясно, что текучка кадров там дикая. 3. «Элитный» внешний вид руководстваЗаходят трое. Женщина под 60 (управляющая) — вид, мягко говоря, ужасный: старая застиранная розовая футболка с открытыми плечами, неопрятные седые волосы. Если это лицо УК, представляю, что творится в хозяйственной части.Рядом лысый «генеральный директор» — классический подставной номинал. Полное отсутствие компетенций, ему всё равно, он даже не вникал в суть вопросов.Третий — «руководитель клиентского сервиса», абсолютно лишняя единица,... Далее →

Откликнулась на вакансию «стажер в отдел рекламы». С самого начала напряг пункт про оформление по гпх/сз, но, думаю, ладно. Я сама ранее не работала в сфере рекламы и маркетинга, поэтому какие-то моменты (которые я прояснила позднее) были для меня неочевидны. На онлайн-собеседовании рекрутер просто зачитал рекламный скрипт, не задавая вопросов. Собеседование продлилось меньше 10 минут и не особо понятно, зачем оно вообще нужно было. Мне предложили пробный день, я согласилась. Итак, на деле «стажер в отдел рекламы» оказался промоутером благотворительного фонда. Все просто: выезжаете в определенный ТЦ, торчите там рабочий день и пытаетесь сподвигнуть прохожих на ежемесячные донаты в фонд «Детские деревни SOS». Такая организация действительно существует, более того — не один десяток лет и в разных странах. Но есть нюанс: подписка на благотворительность начинается от 1500р/мес (!). Да, на сайте фонда есть возможность задонатить разово и любую сумму, но вам, как промоутеру, выгоднее, чтобы человек при вас оформил подписку, чтобы вам же упало вознаграждение за нового лида. Это все в рамках закона, но тут уже вопрос этики и личных принципов человека. В описании вакансии на HeadHunter это все есть, но в сильно завуалированной форме (кстати, чем-то напоминает контору... Далее →

Имел несчастье отправить резюме в ответ на вакансию этой компании. По всем параметрам компания интересная, с высоким рейтингом. Был приглашен на собеседование по конференц-связи, и всё хорошее впечатление о компании ветром сдуло. Собеседование проводила финансовый директор компании. Как уважающий себя работодатель может держать такого сотрудника, для меня осталось загадкой. Выглядит как недорогая девочка из клуба, с огромным накачанным ртом, ведет себя так же: грубит, перебивает. Судя по задаваемым вопросам, компетенциями в профессии не обладает. Пригласили на второй этап собеседования — очная встреча, отказался, нет желания тратить время на беседу, когда заведомо знаешь, что с ТАКИМ руководителем работать не сможешь. Далее →

Высокомерно душноватенький владелец этого места, Л.А. искал, где бы намыть, пробовал фрилансером, немножко шизотерики, туда-сюда… От льва тут только имя, больше шакалье, что вид, что голос. Конечно же Л.А. платит все налоги, все страховые и прочее, он очень «любит» людей и «уважает» своих сотрудников и учеников, а все негативные отзывы — это просто завистливые «нищеры», которые не стартанули. Обязательно расспросите средненького рисовальщика тегов в падике, как он «мастерски расходует финансы», а ещё как гений и творец позволял себе нагло брать у клиентов не только веру в людей, но и эскизы (помимо Pinterest), попутно постя их в своих соцсетях. Но время не стоит на месте, и наш Л.А. растёт, толстеет, скуфеет, вырос мальчик, и теперь он уже учит, как бить татухи. Про контуры, дизайн, закраску я промолчу, и то, как клиенты уходили с изуродованным телом кривыми тату, я промолчу, про санитарные дела тоже. Л.А. так не хотел быть голодным, что теперь он размером с двух Питеров Гриффинов, в квадрате, на скейте он уже бедняжка не устоит, ну, а после олли он, наверное, отъедет с сердечным приступом. Жаль, пойди оно иначе, у нас бы был свой Маргера… Пробивной околоделец Л.А., он человек, и ничто человеческое ему... Далее →

Странный генеральный директор, некорректные вопросы, непонятные критерии оценки кандидата При приглашении на собеседование компания произвела вполне приятное впечатление: сначала позвонила эйчар, была вежлива, затем позвонила руководитель, коротко и внятно рассказала о функционале. Предложили вакансию менеджера проектов, хотя были небольшие разночтения: эйчар озвучила название вакансии «Менеджер отдела контрактного производства», а руководитель — «Менеджер проектов». Руководитель сказала, что желаемый мной размер оклада (нормальный для менеджера проектов с опытом) находится в их «вилке».Компания фармацевтическая, но непроизводственная: разработки и производство на аутсорсе.Офис компании располагается буквально в паре минут от метро «Парк культуры» (Москва, Турчанинов пер., д. 6, стр. 2) — и это действительно очень удобно.Описанный руководителем проектного офиса (ПО) функционал оказался совершенно стандартным для должности проектного менеджера в фарме, аналогичный опыт работы у меня есть: ведение проекта от стадии контрактной разработки лекарственного препарата до получения регистрационного удостоверения, а также участие в трансфере технологии на контрактную площадку при необходимости. Однако собеседование полностью изменило моё впечатление о компании с плюса на минус. Собеседование проводили руководитель проектного офиса и генеральный директор, он же владелец компании.Руководитель ПО, которая вела себя мило при разговоре со мной... Далее →

ооо Замзам — предприятие европейской торгово-логистической группы, поставляющей товары для селлеров. Если вы давно не ходили на агрессивные обесценивающие собеседования, как двоечник у директора, где после приветствия вам сразу же начнут давать решать задачки в уме, вместо того чтобы обсудить, что вообще входит в цели и условия, добро пожаловать. Владелец опоздал на собеседование, а потом еще высказал недовольство, что за 3 минуты до встречи в чате я написала «жду ссылку» без приветствия, а он не удосужился вообще что-либо прислать и подготовить заранее. Собеседование проводит лично владелец Эдуард, наглый и агрессивный мужчина с психопатическими наклонностями, судя по манере, который затыкает рот в каждой фразе — я там это читал, это не важно при всем уважении, расскажите мне логику — нет, ну вы сейчас начали мне рассказывать все параметры, мне это не интересно, я вам вопрос задал, у меня есть категорийщики, а есть КАМы — вы хоть знаете, в чем разница, и все в таком духе. Давайте либо отвечайте, либо не тратьте время. И я решила действительно не тратить время на это хамло. Подозреваю, что «продать ручку» было одним из следующих вопросов. У меня только один вопрос — что это вообще было, и как с таким человеком работать?... Далее →