Санкт-Петербург: отзывы сотрудников 🔥

нет Далее →

Заранее извиняюсь за опечатки Ну, а вот с недостатками всё как раз таки интересно. Заранее отмечу, это моя не первая работа, поэтому какое-то банальное сравнение с условиями труда у меня есть. На собеседовании тебе кажется, что это будет супер интересная работа, тебе рассказывают, как ты можешь поднимать свой карьерный рост и первое впечатление на твоём «осмотре» остаётся хорошим., ты наблюдаешь со стороны за работой других мастеров, за группами, где проводятся игры и наборы, но на этом собственно и заканчивается всё хорошее. Во-первых, хочу отметить, что проблемы возникают не с детьми, не с твоими обязанностями, а со старшими и всей администрацией. Коллектив так это клубок змей, где изредка ты встречаешь хороших людей. На смене есть старший мастер их из всего коллектива 4−5, но с некоторыми не возможно работать, потому что всю грязную в прямом смысле работу они скидывают на младший. В мою первую смену я осталась дневалить (оставаться на определённое время и убирать некоторые игротеки). Нас двух девочек отправили чистить речку, она полностью засыпана мелкими камешками, а на самом дне грязный, вонючий налёт по типу глины (?). Ивент менеджер нас привела туда и сказала " давайте как можно быстрее,... Далее →

Отличная, полностью белая заработная плата, особенно если умеешь продавать, то при выполнении хороших планов личных продаж, зарплата очень порадует, особенно если сравнивать с похожими вакансиями. Комфортные условия чтобы поесть на складе, компания так же выделяет средства на столовые одноразовые приборы, чай, кофе и прочее для сотрудников, такое редко где встретишь. Прекрасный генеральный директор, бухгалтера и много других сотрудников компании, кроме территориального директора в Спб. Далее →

Я проработала в компании почти полтора года и наблюдала очень много неприятных моментов и некрасивого отношения к сотрудникам. Как говорится, рыба гниет с головы, так оно и есть. Если поменять некоторых из руководящих должностей, компания начнёт стремительно процветать. Не будет такой дикой текучки сотрудников, повысятся продажи, да и в целом будет много свежих глотков воздуха, которых очень не хватает для этой компании. Мне очень нравились ткани, но, к сожалению, ассортимент не меняется совсем, по мнению абсолютно всех постоянных клиентов, которые очень много лет покупали у этого бренда, новый товар поступает очень редко, да и в целом смена сезона очень опаздывает. Теперь про отношение к тебе как к сотруднику: все уже отметили в отзывах про наушник, с которым ты работаешь с самого приветствия с клиентом и до прощания с ним. Это в целом незаконно, бестактно и невежливо по отношению к клиентам. Многим сотрудникам самим ужасно дискомфортно работать, зная, что в наушнике тебя внимательно слушают и оценивают каждое твое слово, а учитывая агрессивные продажи и поэтапный алгоритм продаж — многие люди просто путаются и теряются из-за этого дискомфорта. Успела в компании поработать не только продавцом, но и управляющей, подбирала новый персонал в магазин: столько хороших кандидатов упускается... Далее →

Привет, рассматриваешь должность МРК/менеджера по продаже в Петербургской недвижимости — прочти, на сколько тебе откликается. Далее →

1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности):  — По телефону интервью  — Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно.  — Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время. Не пугайся, этапы для того, чтобы ты поверил в серьезный отбор. Берут всех вне зависимости от опыта в продажах (и после декрета, водителей, студентов 20-ти лет, кассиров, из полиции). Исключение к тем, кто из агентства пытается (приезжие не в счет), смотрят пристально, так как даже «средний» продажник в агентстве не станет уходить в ПН  (о мотивации агентств и ПН будет ниже).  2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами):  — Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете.  — После каждого дня обучение будет домашние задание, делать придется.  — Каждый последующий день за обучением начинается с теста/проверки выполнения ДЗ.  — Будет рейтинг... Далее →

Молодой коллектив Далее →

При собеседовании первое впечатление было только положительным: солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня, отработанные неофициально, оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет еще через три недели, т.е. после январских праздников, отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей; постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов... Далее →

Название красивоее на сайтах вакансии [А.] 10 шт смотрите Далее →

[A.] идёт ко дну. Вот бегут люди подтверждение на сайте spb.superjob.ru 10 вакансий Фильтры 2 марта Начальник транспортной службы 75 000 — 80 500 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Организация межорганизационных и внутриорганизационных перевозок. Руководство работниками транспортной службы. Определение… Высшее образование. Стаж работы по специальности в сфере производственной, складской и транспортной логистики не менее 5 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 3 человека 2 марта Водитель-экспедитор 60 000 — 70 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Своевременная и сохранная перевозка грузов по заданию непосредственного руководства в пределах г. Санкт-Петербурга, без выезда… Водительские права категории B, C — постоянная работа на машине Форд Газель. Действующая карта водителя. Стаж вождения 10 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 34 человека 1 марта Менеджер по работе с тендерами от 60 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Отслеживать тендеры. Информировать о найденных процедурах руководителя проектов и менеджера, ответственного за регион. Собирать… Умение работать с клиентами, знание технологии продаж, знание конъюнктуры рынка, понимание принципов работы на основных тендерных… Откликнуться Позвонить Смотрят 7 человек Подпишитесь на вакансии компании Как только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту Подписаться 29 февраля Менеджер в отдел обеспечения продаж и логистики 52 200 — 54 800 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург Амурская область, Благовещенск, улица Калинина, 22 [Н.] Оформление первичной документации (приход, расход, возврат). Проверка документов, работа со складом готовой продукции. Подбор… Высшее профессиональное образование. Стаж работы по специальности... Далее →

Зарплата вовремя, возможность работать возле дома, официальное трудоустройство, социальные гарантии Далее →

Недостатков огромное количество. Во-первых, в основном просто отвратительные коллективы с ужасными взаимоотношениями между коллегами. Это никак не регулируется, компания на эту проблему внимания не обращает абсолютно никакого, несмотря на то, что об этом трубят в большинстве комментариев и многие увольняются именно по данной причине. Дмк и тмк имеют безграничную власть над теми, кто ниже по должности, творят что захотят, и св и высшему руководству абсолютно плевать на то, что творят они часто полнейший беспредел, унижая и стравливая сотрудников, что делается вовсе не для улучшения работы, не из какой-то объективности, а по личным причинам, не относящимся к работе от слова совсем. Если вы нормальная и не стервозная девушка, да к тому же не страшная, вас вполне возможно будут травить, эксплуатировать, обманывать и всячески унижать. В коллективах царит полнейший бардак, никакого чёткого распределения обязанностей нет. Если вы не шестерите перед дмк и тмк, если не участвуете в их интригах, не подлизываетесь к начальству, ведете себя как нормальный человек, вас в этом змеюшнике будут считать [censored] на котором можно ездить. Тому продавцу, который к ним подлизывается, будет прощаться все что угодно, а на вас сваливать будут все и обвинять во всех грехах. Если один человек неправильно расставит ценники, что-то не успеет, где-то ошибется или... Далее →

Нус не живите иллюзиями! Далее →

Дело 2−5118/2023 19 апреля 2023 года решение Именем Российской Федерации Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Б.] Е.Н. при секретаре [Г.] Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ООО «Филберт» к ФИО1 о взыскании задолженности, установил: ООО «Филберт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности. Просят взыскать с ответчика в пользу ООО «Филберт» задолженность по кредитному договору в сумме 280 527, 98 рублей, а именно: просроченная задолженность по основному долгу в сумме 216 208, 63 руб., просроченная задолженность по процентам в сумме 64 319, 35 руб., задолженность по процентам, начисленным на просроченную задолженность в сумме 0, 00 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 6 005, 28 руб., а всего взыскать 286 533, 26 рублей. Свои требования мотивируют тем, что дд.мм.гггг Банк ВТБ24 (ЗАО) заключил с ответчиком Договор №, в соответствии с условиями которого предоставил ему денежные средства в сумме 296 000, 00 руб. на срок до дд.мм.гггг с ежемесячной уплатой процентов за пользование кредитом по ставке 24, 20% годовых. дд.мм.гггг ответчик нарушил свои обязательства по своевременной... Далее →

Достоинств нет Далее →

Хочу рассказать про компанию мошенников под названием «BRANDMETRIKA». Компания, якобы занимающаяся маркетинговыми исследованиями. В последнее время среди способов быстрых и мелких подработок появились вакансии «Тайных покупателей». Это люди, которые по определенной легенде приходят в магазины, банки, клиники и прочее и под видом покупателей общаются с продавцами под скрытую аудиозапись с целью проверки компетенции сотрудников магазинов, банков, клиник и прочих. Затем эти аудиозаписи и фото учреждения отправляют в маркетинговые компании типа «brandmetrika» и за это получают деньги в районе 200−500 рублей. Этим летом я решила привлечь своего десятилетнего сына к подработкам и таким образом мы вписались с ним в эти «тайные покупатели». Я под видом покупателя приходила в магазин и все выведывала, а он ходил рядом с диктофоном. Деньги собирались делить пополам)) Конечно, после потерянного времени на поездку до точки проверки и хождения с продавцом около 15−20 минут по залу с последующим позором, что я так и ничего покупать не буду, следовала еще моя работа по заполнению бесконечной многостраничной анкеты об этой проверке на сайте «brandmetrika», приложение всех аудио и фото файлов. Но так мы сходили на 3 проверки и стали ждать деньги «на мороженое». С самого начала, чтобы тебе доверили это «ответственное дело», на сайте brandmetrika надо было... Далее →

Кулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →

Когда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итого в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться, так как знают, что... Далее →